FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Centro de Labores
“KONECTA BTO S.L. SUCURSAL PERÚ”

Autores:

ALEGRIA SANTAMARIA, LUIS FELIPE

MOLINA ROMERO, ANDY WILLIANS
CHAMBILLA CENTENO, SILVIA

Docente:
ZARATE SUAREZ, JULIO SAMUEL
SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) cumple el rol de

autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, y con el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, así como
generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas
de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad.
MISIÓN Y VISIÓN

Contribuye a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de acciones de

promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y fiscalización para trabajadores
y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud en
el trabajo y derechos fundamentales.

Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad,

reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción, protección y supervisión
del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud
en el trabajo.
FUNCIONES

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización

dentro del ámbito de su competencia.

b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las
políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las

condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.

e) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

f) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.
MINERA ANTAMINA

Antamina es un complejo minero polimetálico que produce concentrados de cobre, zinc, molibdeno,
plata y plomo. La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari en la Región
Ancash, a 200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4,300 msnm. Además, también
contamos con el puerto de embarque Punta Lobitos, ubicado en la provincia costera de Huarmey.

Nuestra empresa ha realizado una de las mayores inversiones mineras en la historia del Perú: 3,600
millones de dólares que incluye lo invertido en la expansión de sus operaciones. Además, en la
actualidad, somos uno de los mayores productores peruanos de concentrados de cobre y zinc y una
de las diez minas más grandes del mundo en términos de volumen de producción.
PROBLEMÁTICA

En mayo del 2015, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) no le tembló la mano para
sancionar a la poderosa minera Antamina S.A. por realizar prácticas anti laborales. Ocurre que, a través de
denuncias en la Fiscalía, inspectores de SUNAFIL comprobaron in situ que la referida minera trataba de
desarticular al sindicato a través de denuncias penales a los dirigentes tratando de forzar delitos como secuestro,
coacción y falsedad genérica entre otros. Es decir, comenzó a empapelar a todos los dirigentes con el fin de
amedrentarlos y evitar que puedan reclamar sus derechos constitucionales como corresponde a todo trabajador.

La sanción, fue de 577 mil 500 nuevos soles por llevar a cabo prácticas antisindicales realizadas a fines de mayo
pasado. Las prácticas antisindicales, según las denuncias, comenzó cuando en el año 2012 la referida minera pasó
a ser administrada por ejecutivos peruanos. Hasta antes de esa fecha, cuando la compañía estaba a cargo de
ejecutivos canadienses, no ocurrió nada de ello. Entonces, empezó un clima laboral hostil que concluyó en
sendas huelgas realizadas en noviembre y diciembre de 2014.
CONCLUSIÓN

En conclusión la empresa antamina estaba atropellando los derechos de los

colaboradores con el fin de no cumplir y respetar sus derechos, que son ganados con
su prestación de servicios, así mismo están totalmente respaldados por la ley general
del trabajo.

Los atropellos que se cometieron han sido sancionados y restablecidos por SUNAFIL,
como despedir a una colaboradora que embaraza, la victima esta completamiento
protegido, Así mismo la empresa antamina se ha perjudicado inmensamente, porque
la multa impuesta por a sunafil son millones y para ellos son una pérdida de dinero
que les puede afectar en el futuro.
MUCHAS GRACIAS…!!!