MERCADO LABORAL

NIVEL DE EMPLEO Y DESEMPLEO , DETERMINACION DE LOS

SALARIOS
 MERCADO DE TRABAJO

¿Qué es ?
 Es el lugar donde se intercambia el principal factor
de producción “el trabajo”, a cambio de un salario
(precio del trabajo)

 Cuando se analiza el mercado de trabajo, se presta una

especial atención a la situación de toda la población
con respecto al empleo, ya que este constituye la
principal fuente de ingresos de la mayoría de personas.

 Sin embargo, el mercado de trabajo propiamente dicho

solo afecta a las personas que reciben salarios (los
asalariados).
MERCADO DE TRABAJO
Como cualquier otro mercado en la economía, se
rigen por las fuerzas de la oferta y la demanda.
 LA OFERTA DE TRABAJO

 Los que ofertan son

las familias
 Tiene pendiente
positiva.
 A mayor salario ,
mayor empleo y
viceversa
LA OFERTA DE TRABAJO
DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE
OFERTA DE TRABAJO
¿Qué provoca que la curva de oferta de
trabajo se desplace?
LA DEMANDA DE TRABAJO

 DEFINICION
 DESPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO
 DETERMINANTES DE LA DEMANDA
 DESICIONES DE CONTRATACION
 ¿QUE ES DEMANDA LABORAL?

• La demanda de trabajo es el numero

de personas que están dispuestas a
contratar las empresas para cada
nivel.

• Esta demanda de trabajo es

proporcional con el salario ofertado
por empleadores.

• Es una relación entre cantidad de

trabajo demandada y el salario.
 CURVA DE LA DEMANDA LABORAL

• Relación entre cantidad de

trabajo demandada y el salario.
• El salario se define por la
evolución de la oferta y la
demanda.
• Cuando la oferta es mayor que
la demanda , el salario baja y
cuando la demanda es mayor
que la oferta , el salario sube.
Determinantes de la demanda laboral

 1. DEMANDA DEL PRODUCTO

 2. PRODUCTIVIDAD
 3. NUMERO DE EMPRESAS
 4. PRECIO DE OTROS RECURSOS
 1.Demanda del producto

 Demanda del producto

un cambio en la demanda
del producto, mueve la
demanda de trabajo en la
misma dirección.
 2.Productividad

 Suponiendo constante el
precio del producto, un
cambio en la
productividad mueve la
demanda en la misma
dirección
 3.Número de empresas

 Suponiendo todo lo
demás constante, un
cambio en el número de
empresas, mueve la
demanda en la misma
dirección.
 Decisiones de contratación laboral
 Las empresas maximizan su beneficio, es
decir, buscan la forma de conseguir que la
diferencia entre sus ingresos y sus costes sea lo
más amplia posible.

 Para maximizar sus beneficios, las empresas

deben contratar trabajadores mientras el
ingreso adicional que genera cada uno de
ellos sea mayor que el coste adicional en el
que incurren al contratarlos.
 Esto significa que el Coste Marginal Salarial
(CMgS), definido como el cambio que se
produce en el coste total cuando se contrata
un trabajador adicional, es igual al salario:
CMgS=W
 Conclusiones

 Los trabajadores prefieren

trabajar cuando el salario es
alto y las organizaciones
prefieren contratar cuando
el salario es bajo, pero a su
vez exigiendo altas
competencias.
EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE
TRABAJO

•El salario se ajusta para equilibrar

la oferta y la demanda de trabajo.

•El salario iguala el valor del

producto marginal del trabajo.
 FUNCION DE PRODUCCION

 Relación entre la cantidad de

insumos utilizada en la
producción y la cantidad final
producida.
 Aquí, el “insumo” son los
recolectores y la “producción”
las manzanas. Los otros insumos
(los manzanos, la tierra, los
camiones y tractores de
la empresa, etcétera) se
mantienen fijos por el momento.
FUNCION DE PRODUCCION
FUNCION DE PRODUCCION
 PRODUCTO MARGINAL

 El producto marginal es el
aumento en la cantidad
que produce una unidad
adicional de trabajo.


𝑃𝑀𝑔𝑇 = ∆𝑸 /∆𝑻
EL PRODUCTO MARGINAL DECRECIENTE
 VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL

 El valor del producto marginal de todo

insumo es el producto marginal de
ese insumo multiplicado por el precio
de mercado de la producción

𝑉𝑃𝑀𝑔𝑇 = 𝑷 ∗ 𝑷𝑴𝒈𝑻
PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO

 Esta curva tiene pendiente

negativa debido a que el
producto marginal del trabajo
disminuye conforme el número
de trabajadores aumenta.
 Para maximizar los beneficios, la
empresa contrata trabajadores
hasta el punto en el que las dos
líneas se intersecan.
 Conclusiones
 En niveles de empleo inferiores a éste, el valor del
producto marginal es mayor que el salario, por lo
que contratar un trabajador adicional
incrementa los beneficios.
 Por encima de este nivel de empleo, el valor del
producto marginal es menor que el salario, por lo
que contratar a un trabajador adicional no es
rentable.
 Por consiguiente, una empresa competitiva
maximizadora de beneficios contrata
trabajadores hasta el punto en el que el valor
del producto marginal del trabajo es igual al
salario.
NIVEL DE EMPLEO Y
DESEMPLEO
ESTRUCTURA DE LA POBLACION SEGÚN ACTIVIDAD
LIMA METROPOLITANA: POBLACION EN EDAD DE TRABAJAR
SEGÚN CONDICION DE ACTIVIDAD, TRIMESTRE MOVIL:
MAYO,JUNIO,JULIO 2018
 Lima Metropolitana: Población económicamente
activa según niveles de empleo Trimestre móvil: Mayo-
Junio-Julio 2017 y 2018 (Miles de personas)
 TASAS DE ACTIVIDAD Y OCUPACION

Tasa de actividad (TA): porcentaje de la población activa sobre la

población potencialmente activa:
TA = (PA / PPA ) x 100

Tasa (absoluta) de ocupación (o empleo) (TAO): porcentaje de la

población ocupada sobre la población potencialmente activa:
TAO = (PO / PPA ) x 100

Tasa absoluta de paro (TAP): porcentaje de la población parada

sobre la población potencialmente activa:
TAP = (PP / PPA ) x 100
 TASA DE DESEMPLEO

ES EL PORCENTAJE DE LA MANO DE OBRA QUE NO ESTA

EMPLEADA Y QUE BUSCA ACTUALMENTE UNA OCUPACION,
COMO PROPORCION DE LA FUERZA DE TRABAJO TOTAL

DESEMPLEADOS
TASA DE DESEMPLEO = x100
P.E.A
TASA DE DESEMPLEO Y EL PODER DE LA NEGOCIACION

• CUANDO LA TASA DE DESEMPLEO ES ALTA, EL PODER DE LOS

TRABAJADORES DISMINUYE Y LOS TRABAJADORES PUEDEN
VERSE OBLIGADOS A ACEPTAR UN SALARIO MAS BAJO.
• CUANDO LA TASA DE DESEMPLEO ES BAJA, EL PODER DE
NEGOCIACION DEL TRABAJADOR AUMENTA Y PUEDEN
CONSEGUIR SALARIOS MAS ALTOS.
TRABAJO
FUERZA DE
TRABAJO
DENTRO
DEL VALOR
DE CAMBIO

FUERZA
DE
TRABAJO FUERZA DE
TRABAJO
DENTRO
DEL VALOR
DE USO
 • EL ESTADO ATRAVES DE LEYES SE
ENCARGA DE PROTEGER A UN
EMPLEADO, CUANTO MAYOR ES LA
PROTECCION PROTECCION QUE DA EL ESTADO A
LOS TRABAJADORES MAS CARO ES
DEL EMPLEO PARA LAS EMPRESAS DESPEDIRLOS.

• EL SEGURO DEL EMPLEO SON LAS

PRESTACIONES QUE RECIBEN LOS
TRABAJADORES QUE PIERDEN EL
SEGURO DE EMPLEO.

DESEMPLEO • UNAS PRESTACIONES POR

DESEMPLEO MAS GENEROSAS ELEVAN
LOS SALARIOS,DADA LA TASA DE
DESEMPLEO.
DETERMINACIÓN DE
LOS SALARIOS
El Salario
• Salario de reserva
• Salario nominal (W)
• Salario real(W/Pe)

Pe: índice de precios

 FIJACIÓN

UNILATERAL BILATERAL COLECTIVA

- Empresarios - Empresarios
- Trabajadore
s - Sindicatos

Poderes de negociación
Poderes de Negociación
(E) (TS)

Empresarios (E)
Trabajadores -(TS)
Sindicatos
 Poderes de Negociación

- Índice de desempleo
- Facilidad en reemplazar a los
trabajadores

Trabajadores
Empresarios - Sindicatos
 TEORÍA DE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA

- Controlar la rotación de los trabajadores Salario mínimo

- Aumentar la productividad
 Determinación del salario nominal

𝑒 𝑒
𝑊 = 𝑃 𝐹 𝑢, 𝑧 = 𝑃𝑡 (1 − 𝑎𝑢𝑡 + 𝑧)
- W = salario real
- 𝑃𝑒 = nivel de precios
- u = índice de desempleo
- a = sensibilidad de los salarios ante el índice de desempleo
- z = influencia de los factores institucionales
Determinación del salario nominal
Índice de desempleo
 Si el poder de
negociación de los
trabajadores
aumenta por algún
factor de “z”, se
podrá aumentar los
salarios
Índice de desempleo