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UGEL CANCHIS.
ACOMPAÑAMIENTO PEDAGOGICO
MULTIGRADO MONOLINGUES
UGEL: CANCHIS CASTELLANO.
DIRECTORA : AMANDA CONDORI TEHERAN.
JEFE DEL AREA DE GESTION PEDAGOGICA: ELIAS PEREZ CANDIA.
ESPECIALISTA DISER :GUIDO SEGOVIA LOAYZA.
ESPECIALISTA PRIMARIA :ROBERTO ERAZO LIMA
ACOMPAÑANTES:
Ines Lucia Jordan Ttito.
Sonia Monzon Aguilar.
Norma Tacca Quilca.
Sonia Suni Huillca.
Milton Colque Sanchez.
Edwin Alvarez Villalobos.
Lourdes Ccallohuanca Mamani.
Amanda Morales Guevara.
OBJETIVOS DE LA INTERVENCIÓN DEL
PROGRAMA
• Expresa los propósitos con los cuales se implemento la
intervención.
De acuerdo a la R.S.G N° 256-2016-MINEDU DEL 03 de junio del 2016 se aprueban los
“Lineamientos para el Mejoramiento Servicio Educativo Multigrado Rural” el
fortalecimiento de capacidades de los docentes con un enfoque integral para mejorar
los aprendizajes, se han priorizado competencias y desempeños del marco del Buen
Desempeño Docente y Directivo con el objetivo de fortalecerlos para mejorar la
intervención en aula, dicha estrategia esta dirigida a docentes de instituciones
educativas multigrado monolingüe castellanos.
EN LA PROVINCIA DE ACOMAYO.
ACOPIA ( Tactabamba)
MOSOQ LLAQTA ( Chillcani )
BALANCE
DEL
ASPECTO
PEDAGÓGIC
O
N° de docentes por nivel
Desempeños
DIAGNOSTICO CIERRE
I II III IV I II III IV
Involucra activamente a
los estudiantes en el 45 5 0 0 0 25 25 0
proceso de aprendizaje
50
40 45
30
20 25 25
10 0 0 0 0
0 5
50
26 24
0 0 0 0 0
60
44
40 26
24
20 6
0
0 0 0 0
46 46
0 0 0 0
4 4
9
14
0 0 0 0
41
I II III IV I II 36
III IV
DIAGNOSTICO CIERRE
46
30
20
0 0 0 0
4
De acuerdo a la visita diagnóstica el 92% de docentes se encontraron en el nivel I y el 8% en el nivel II; al
término de la visita de cierre se observa del 92% de los docentes, el 40% se ubican en el nivel II, y el 52% en
el nivel III, asi mismo el 8% del nivel II pasan a ubicarse al nivel III. Logro alcanzado debido a que los
docentes utilizan de manera creativa las normas de convivencia como estrategia para autorregular el
comportamiento de los estudiantes y utilizando mecanismos positivos para lograr una convivencia de
armonía en el aula.
N° de docentes por nivel
Desempeños
DIAGNOSTICO CIERRE
I II III IV I II III IV
Realiza uso pedagógico adecuado
44 6 0 0 0 16 34 0
de los materiales de recursos.
44
34
16
6
0
De acuerdo a la visita diagnóstica el 88% de docentes se encontraron en el
nivel I y el 12% en el nivel II; al término de la visita de cierre se observa del
88% de los docentes, el 32% se ubican en el nivel II, y el 56% en el nivel III,
asi mismo el 12% del nivel II pasan a ubicarse al nivel III. Porque se
fomentó el uso de los recursos y materiales del MED y no estructurados del
contexto en el desarrollo de las áreas.
N° de docentes por nivel
Desempeños DIAGNOSTICO CIERRE
I II III IV I II III IV
Ejecuta la sesión de tal manera que el
propósito de la sesión es claro, las actividades
42 8 0 0 0 23 27 0
están alineadas con el propósito, y realiza un
cierre de la sesión que hace referencia a este.
Ejecuta la sesión de tal manera que el propósito de la sesión es claro, las actividades están alineadas con el propósito, y realiza un cierre de la sesión que hace referencia a este.
42
27
23
8
0 0 0 0
49
39
11
0 0 0 0
1
44
38
12
0 6 0 0 0 0
De acuerdo a la visita diagnóstica el 88% de docentes se encontraron en el nivel I y el 12% en el nivel II; al
término de la visita de cierre se observa del 88% de los docentes, el 76% se ubican en el nivel II, y el 12% en
el nivel III, asi mismo el 12% del nivel II pasan a ubicarse al nivel III. Todo ello realizado al trabajo en los
talleres de actualización, GIA, en las asesorías para construir la programación curricular a partir de la
socialización de los instrumentos de diagnóstico e identificación de situaciones significativas para la
elaboración de unidades y sesiones de aprendizaje.
N° de docentes por nivel
Desempeños
Diagnostica Cierre
I II III IV I II III IV
Manejo de enfoques y didácticas de las áreas. 39 11 0 0 0 28 22 0
39
28
22
11 0 0 0 0
Incrementar el análisis de fuentes bibliográficas en su reflexión crítica.
Insistir en la reflexión crítica con el docente hasta lograr una actitud de cambio.
Estimular el trabajo en equipo, la proactividad y la autonomía.
Incentivar la realización de círculos de aprendizaje de docentes en las I.E. que les permita
fortalecer el hábito lector.
GRACIAS