Las diversas Modalidades Formativas Laborales están

reguladas por:

•Ley 28158 (24.052005).

• Decreto Supremo No.007-2005-TR (19.09.2005)
•R.M. No. 069-2007-TR (17.03.07) modificada por la
R.M. 142-2007 –TR (24.05.07) que aprobaron los modelos
de formatos a utilizar a los diversos procedimientos y
trámites relacionados con estas modalidades formativas
 CONCEPTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Concepto : Las modalidades formativas laborales son tipos
especiales de convenios que relacionan el aprendizaje
teórico y práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación profesional.
Estos convenios no están sujetos a las norma laborales
vigentes, sino a disposiciones específicas que las regulan.

 Ámbito : Las normas que regulan la diversas Modalidades

Formativas Laborales son de aplicación en todas las
empresas, sean públicas o privadas, sujetas al régimen
laboral de la actividad privada.
 Aprendizaje

Actualización
para la Práctica
Reinserción Profesional
Laboral Tipos de
Modalidades
Formativas
Laborales

Capacitación
Pasantía:
- En la empresa
Laboral
- De docentes juvenil
1. EL APRENDIZAJE
 Es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, previa
formación inicial y complementación en un Centro de Formación
Profesional debidamente autorizado.
 Las labores que realice el beneficiario deben estar directamente
relacionadas con las áreas correspondientes a su formación académica.
 Se formaliza a través de un Convenio de aprendizaje el cual contiene un
acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado
entre la Empresa, el Centro de Formación Laboral y el aprendiz.
 REQUISITOS:
- Persona mayor de 14 años cumplidos.
- Haber concluido estudios primarios.
EL APRENDIZAJE
 Obligaciones de las partes:
- La Empresa: Brindar facilidades para que el aprendiz realice su aprendizaje
práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la
ejecución de tareas correspondientes a un plan específico, previamente
definido por CFL, así como permitirle asistir a actividades complementarias
programas por su Institución.
- Del Aprendiz: Se obliga a cumplir con las tareas productivas en una
empresa por un tiempo determinado conforme al Reglamento de ésta y del
Centro de Formación Profesional.
- Del C.F.P. : Le corresponde dirigir, planificar, y conducir a nivel nacional las
actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los
aprendices así como evaluar y certificar las actividades formativas
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
1. Aprendizaje con predominio en la Empresa: Se realiza con
predominio de formación en la empresa patrocinadora, con espacios
programados y definidos para su aprendizaje en el CFP.
 PLAZO : La duración del convenio guarda relación directa con la extensión de
todo el proceso formativo.

2. Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación

Profesional: (PRACTICAS PRE PROFESIONALES)
Se le permite a la persona en formación durante su condición de estudiante
aplicar sus conocimientos , habilidades y aptitudes mediante el desempeño de
una situación real de trabajo por un tiempo determinado.
 PLAZO : La duración del convenio es proporcional a la duración de la
formación y al nivel de la calificación de la ocupación
2. PRACTICA PROFESIONAL
 Esta modalidad comprende a los egresados antes de la obtención de su título
profesional .
 Su finalidad es consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su
formación profesional , así como ejercitar su desempeño en una situación real
de trabajo.
 Las labores que realice el practicante deben estar directamente relacionadas
con las áreas a las que corresponde su formación académica.

DEL CONVENIO: Este aprendizaje se realiza mediante un convenio de práctica

profesional que se celebra entre una Empresa, una persona que egresa de CFP

PLAZO: La duración del convenio no puede ser mayor de 12 meses salvo que
el Centro de Formación o la Universidad, por reglamento o norma similar
determine una extensión mayor.
3. CAPACITACION LABORAL JUVENIL
 Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas permitiendo a los beneficiarios ejercitar
su desempeño en una situación real de trabajo.
REQUISITOS:
- Jóvenes entre 16 y 23 años cumplidos
- Que no haya culminado o interrumpido la educación básica, o que habiéndola
culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios.
FINALIDAD:
Que puedan adquirir conocimientos teóricos y prácticos a fin de incorporarlos a la
actividad económica en una ocupación específica.
PLAZO: El convenio tiene que tener una duración no mayor de 6 meses en
ocupaciones de poca calificación prorrogable por 6 meses más. Y debe ser
no mayor de 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificación.
CASOS DE CAPACITACIÓN LABORAL INTERMITENTE:
En conjunto no puede exceder de 12 o 24 meses según corresponda.
CAPACITACION LABORAL JUVENIL
 Límites: El número de beneficiarios en este tipo de modalidad no puede
exceder en forma conjunta del:
- 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculación directa.
- 20% del total de personal por área u ocupación específica
- Se excluye del cómputo al personal que presta servicios a través de empresas
especializadas de servicios, cooperativas de trabajadores y otras modalidades
contractuales.
- El límite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este
porcentaje este compuesto con jóvenes con discapacidad, así como por jóvenes
madres con responsabilidades familiares.
- En el caso de empresas que cuenten con más de 3 trabajadores y menos de 10
trabajadores sólo pueden suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta
modalidad.
CAPACITACION LABORAL JUVENIL
 Programa anual de capacitación:
Durante el último trimestre del ejercicio fiscal de la empresa debe presentar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo una copia de su programa anual de
capacitación laboral juvenil, para su registro. La AAT puede ordenar la
verificación posterior de los datos consignados.
El programa debe contemplar como mínimo: la ocupaciones a cubrir, plan de
capacitación mínimo 5 horas semanales con evaluación periódica, plazos
razonables adecuados a la naturaleza de su ocupación, requisitos para la
obtención del certificado de capacitación y capacidades que adquirirá el
beneficiario.
 Programa extraordinario de capacitación laboral juvenil:
Puede diseñarse un plan extraordinario por necesidades de ampliación de
mercado o expansión de la empresa, el que se presenta de manera
fundamentada a la AAT para su registro
DE LAS OCUPACIONES, SEDE DE CAPACITACION Y CERTIFICADO EN
LOS CONVENIO FORMACION LABORAL JUVENIL
 Las ocupaciones se clasifican:
- Ocupaciones básicas de poca calificación y ninguna complejidad , asociadas a
niveles de menor responsabilidad.
- Ocupaciones operativas que requieren de mayor calificación , mayor
complejidad y responsabilidad
La clasificación de las ocupaciones es elaborada en un listado que publica el
Ministerio de Trabajo. Si no figura, se solicita la clasificación de la ocupación.

 La sede de capacitación: La capacitación de modo preferente debe impartirse

en el propio centro de trabajo o en talleres y escuelas implementadas en las
empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares .

 Certificado: El certificado habilita a beneficiario para su reconocimiento en el

Ministerio de Educación en el nivel de Educación Técnico Productiva o en el
nivel de Educación Superior, según corresponda.
4. LA PASANTIA
 Es el Convenio de Formación que busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo para actualizar y contrastar lo aprendido en el Centro
de Formación , informándose de posibilidades de empleo y de mejoras en
la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios.

 MODALIDADES:
1. Pasantía en la Empresa para beneficiarios de 14 años cumplidos o más,
o de beneficiarios que se encuentran estudiando en el último año de
educación secundaria, que por razones de estudio, necesitan pasar un
determinado número de horas o días de la semana en una empresa.
2. Pasantía de Docentes y Catedráticos

 FINALIDAD :
Que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida o mejore sus
habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral
LA PASANTÍA EN LA EMPRESA
 Requiere su formalización escrita mediante
Convenio suscrito por una empresa, un
beneficiario de 14 años o más y un Centro
Educativo Facultado (CEF) para realizar esta
modalidad.

 Plazo del convenio: No debe ser mayor de 3 meses.

De acuerdo a la nueva currícula de educación
secundaria no puede ser mayor de 2 meses. En las
unidades productivas.
OBLIGACIONES DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA
 DE LA EMPRESA
- Brindar facilidades para que realice su pasantía mediante la ejecución de tareas
productivas correspondientes a un plan específico de pasantía definido por el
CEF

 DEL BENEFICIARIO
- Obligarse a cumplir con las tareas productivas conforme a la reglamentación de
la empresa y al plan de la pasantía.

 DEL CENTRO EDUCATIVO FACULTADO

 Planificar y diseñar el plan específico y certificar las
actividades formativas
PASANTIA DE CATEDRÁTICOS Y DOCENTES
 Tiene por finalidad que los beneficiarios puedan
actualizarse, perfeccionarse, especializarse e
introducir nuevos contenidos y procedimientos de
enseñanza y aprendizaje en los Centros de Formación
Profesional.
 La pasantía debe estar directamente relacionada con la
especialidad del docente.
 Plazo: No debe superar los 3 meses.
 Requiere de Convenio escrito y del cumplimiento de
las obligaciones de las partes .
 5. ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN
LABORAL
 Es una modalidad que permite a los beneficiarios la recalificación
ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación
en el mercado laboral.
 FINALIDAD: Mejorar la empleabilidad de trabajadores no ocupados.
 REQUISITOS:
- Acreditar desempleo prolongado mayor de 12 meses continuos y
previos a la firma del convenio.
- Haberse desempeñado anteriormente como obreros o empleados.
- Tener entre 45 y 65 años cumplidos de edad.
- Cumplir con las obligaciones que le señale la empresa.
- Establecer un plan de entrenamiento y actualización definido en
conjunto entre el beneficiario y la Empresa, el que deberá ser
presentado a la AAT.
PLAZO Y LIMITES DEL CONVENIO
DE REINSERCION LABORAL
 PLAZO: El convenio no puede tener una duración mayor de 12 meses,
prorrogables por otro periodo no mayor de 12 meses cuando se justifique en el
Plan de entrenamiento.
 LIMITES:
- Sólo se puede acceder por una sola vez y en una sola empresa.
- El número máximo de beneficiarios en actualización para la
reinserción no puede exceder del:
- 20% del total del personal del área u ocupación específica.
- 10% del total de trabajadores de la Empresa con vinculación
laboral directa.
- Puede incrementarse en 10% más, cuando dicho porcentaje sea
.cubierto por personas con discapacidad
Naturaleza de la relación, Jornada formativa, subvención
mensual, descanso semanal y feriados, descanso anual,
subvención adicional semestral, cobertura de riesgos de
enfermedad y accidentes y la desnaturalización de los
Convenios
 NORMAS COMUNES
 Naturaleza :
Los Convenios no están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a su propia
normatividad.
 Jornadas Formativas:
• En los convenios de prácticas profesionales
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
• En los convenios de capacitación laboral juvenil
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
• En los convenios de pasantía
Quedará establecida en el convenio y en ningún caso podrá superar las 8
horas diarias o 48 semanales.
De acuerdo a la nueva currícula de Educación Secundaria, la
jornada formativa de pasantía es de 2 a 4 horas diarias y de 2 a 3 veces
por semana.
• En los convenios de actualización para la reinserción laboral
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales .
DERECHOS DE LOS BENEFICIARIOS
 DERECHO A PERCIBIR UNA SUBVENCION MENSUAL
CONVENIDA. (Ver mínimos en láminas posteriores)
 DERECHO A DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS DEBIDAMENTE
SUBVENCIONADOS.
 DERECHO AL DESCANSO ANUAL DE 15 DÍAS DEBIDAMENTE
SUBVENCIONADOS , CUANDO LA MODALIDAD FORMATIVA
SEA MAYOR DE 12 MESES.
Este descanso deberá disfrutarse dentro de los 12 meses siguientes a la
oportunidad en la que adquirió el beneficio. El pago será efectuado antes del
goce del beneficio.
Para efectos del goce se deberá tener en cuenta los periodos intermitentes que
hubiera realizado la persona. Si el convenio finalizó cumplidos 12 meses tiene
derecho al pago de la subvención por el descanso anual
OTROS DERECHOS
 DERECHO A PERCIBIR UNA SUBVENCIÓN
ADICIONAL CADA 6 MESES DE DURACION
CONTINUA equivalente a media subvención
económica mensual.
El pago se realiza durante los 15 días naturales siguientes a
la fecha en el que el beneficiario cumpla los 6 meses.
En el caso de beneficiarios con periodos intermitentes se
tomará en cuenta la acumulación de los periodos para el
pago de este beneficio.
MONTOS DE LA SUBVENCION
 La subvención económica mensual no puede ser inferior a una
Remuneración Mínima Vital (RMV) cuando la persona en
formación cumpla la jornada máxima prevista para cada
modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de
duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.
 Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las
modalidades formativas siguientes:
– De la pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación
secundaria es no menor al 5% de la RMV. En los demás casos de
Pasantías, la subvención mensual no puede ser inferior al 30% de la
RMV.
- Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio requerido por el centro de formación
profesional, el pasante no recibirá subvención alguna.
MONTOS DE LA SUBVENCIÓN
 De la actualización para la reinserción laboral,
cuyos beneficiarios reciben una subvención
mensual no menor a 2 RMV.

 En caso la jornada y horario habitual de la empresa

prevista para los trabajadores dependientes, sea
menor a la jornada máxima prevista para cada
modalidad formativa laboral, la subvención
económica mensual no podrá ser inferior a una
Remuneración Mínima VitaL
CARACTERÍSTICAS DE LA SUBVENCIÓN
 En ningún caso cabe la renuncia a percibir esta
subvención ni pactar un monto menor al mínimo
establecido legalmente.
 Artículo 45°, Ley N° 28518 (24.05.2005) y artículo
33°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005)
 Las diversas subvenciones otorgadas a los
beneficiarios deberán ser otorgadas en dinero,
utilizándose los medios de pago usuales en la
empresa.
 Artículo 35°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005)
CARÁCTER , GRAVÁMENES Y DESCUENTOS
 La subvención económica mensual no tiene carácter
remunerativo, no está afecta al pago del Impuesto a la
Renta, ni a otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta
voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de
ESSALUD a favor del beneficiario, caso en el cual abonará
la respectiva contribución. Igualmente, no está sujeta a
ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que
éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a
algún sistema pensionario.
 Esta subvención constituye gasto deducible para efectos del
Impuesto a la Renta. Artículo 47°, Ley N° 28518 (24.05.2005)
y artículo 35°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005)
OTROS DERECHOS
 DERECHO A QUE EL EMPLEADOR CUBRA LOS RIESGOS DE
ENFERMEDAD Y ACCIDENTES A TRAVES DE ESSALUD O DE UN
SEGURO PRIVADO equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y 30 por accidente.
 Brindarle facilidades para que la persona en formación que desee se
afilie facultativamente a un sistema de pensiones.
 Derecho a un certificado al término del periodo de la formación.
 Cualquier adeudo deberá ser pagado al beneficiario dentro de las
48 horas de la finalización de su convenio.
 Otorgamiento al beneficiario de tiempo para el refrigerio en las
mismas condiciones que a los trabajadores de la empresa.
OTROS DERECHOS
 DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS
ADOLESCENTES.
- La jornada de los adolescentes de 14 años no excederá de 4
horas diarias ni de 24 horas semanales.
- La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 años no
excederá de 6 horas diarias ni 36 horas semanales ó 30
horas semanales en el caso de prácticas pre profesionales.
 Los adolescentes no podrán realizar actividades en ninguna
de las modalidades formativas laborales en horario
nocturno. Excepcionalmente, el Juez podrá conceder la
autorización pertinente para beneficiarios a partir de los 15
años hasta que cumplan 18 años, siempre que éste no
exceda de 4 horas diarias.
DE LOS CONVENIOS
 Celebración de los convenios
El convenio, su prórroga y su modificación deberán ser elaborados según los modelos
aprobados por la R.M. N° 069-2007-TR. Serán suscritos antes del inicio de la
ejecución de las actividades formativas.
 Plazo y lugar de presentación
El convenio deberá ser puesto en conocimiento de la DPEFP para su registro, dentro
de los 15 días naturales de la suscripción. Sólo podrá ser presentado de manera
extemporánea durante su vigencia.
 Registro
Los respectivos convenios se inscriben en el registro especial que corresponda ante
la AAT.
 Registro de convenios y beneficiarios
Las empresas deberán contar con un único Libro Especial de Convenios de
Modalidades Formativas Laborales, previamente autorizado en el cual se inscribirán
los diferentes convenios celebrados. Cuando la actividad formativa laboral se realice
en lugar distinto a la sede principal de la empresa, ésta solicitará la autorización de su
libro ante la AAT del lugar.
DESNATURALIZACIÓN
 Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe
una relación laboral común en los siguientes casos:
1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente
suscrito.
2. La falta de capacitación en la ocupación específica o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o
profesionales establecidos en el convenio.
3. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de
vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si
excede el plazo máximo legalmente establecido.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las
personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma
directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que
se incorpore a una actividad diferente.
OTROS CASOS DE DESNATURALIZACIÓN
5.Presentación de documentación falsa ante la AAT para
acogerse al incremento porcentual adicional, o para
acogerse a otro tipo de beneficios regulados en las
normas sobre formación laboral.
6.La existencia de simulación o fraude a la Ley que
determine la desnaturalización de la modalidad
formativa.
7.El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
8.Si la empresa celebra un convenio de actualización para la
reinserción laboral con una persona que no podía
beneficiarse con esta modalidad formativa.
 INFRACCIONES
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables
que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son
las siguientes:
– El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del
beneficiario.
– No contar con el libro de registro de convenio debidamente autorizado por la AAT.
– El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la AAT.
– El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que
exceda el horario habitual de la empresa, así como la jornada en el horario
nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorización previa de la AAT.
– No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no
asumir directamente el costo de estas contingencias.
De no acreditarse la no contratación del seguro, se aplicará la sanción pecuniaria
pertinente. Además, de ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no
haya contratado el seguro deberá asumir directamente el costo de estas
contingencias.
– No otorgar la certificación correspondiente.
 SANCIONES
 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
CONTENIDAS EN LAS NORMAS SOBRE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SON
SUSCEPTIBLES ADEMÁS DE SANCIÓN
PECUNIARIA CONFORME A LO DISPUESTO EN
LA LEGISLACIÓN VIGENTE. (Ley General de
Inspección y su Reglamento)