Eduquemos para el CAMBIO.

Nuestra presencia y compromiso nos hará

partícipes de nuestro propio destino y del
desarrollo de la gestión en nuestra
empresa. Juntos podemos lograrlo.
 TIPOS O ESTILOS DE LIDERASGO

LIDER AUTORITARIO:
Su orientación fundamental es la
desconfianza y el miedo. Tiene poca confianza
en las posibilidades y motivaciones de los
demás y por eso trata de manifestarlos
mediante la autoridad y persuasión. Impone sus
finalidades al grupo. Decide solo. Controla a los
demás. Usa mucha palabrería, formalismo,
rigidez. Los miembros buscan seguridad
formando pequeños subgrupos para defenderse
mutuamente.
LIDER PATERNALISTA:
Goza de la confianza y simpatía del grupo
pero no sabe hacer participar, tiene
generalmente buena fe, genera dependencia y
conformismo. Se siente el centro de la actividad
del grupo, dialoga con cada uno de sus
miembros, pero entre los miembros no existe
comunicación el grupo cae, no tiene vida.
Las decisiones las asume el líder. El grupo
esta subordinado a él. Existe inmadurez en el
grupo.
 TIPOS DE SUPERVISORES

SUPERVISOR PULPO:
Es el caudillo. Se hace el imprescindible.
Piensa que los trabajadores son ignorante.

SUPERVISOR TORTUGA:
El que no tiene iniciativa.
Trabaja solo cuando sus superiores lo
cuestionan o lo exige.
SUPERVISOR ARAÑA:
Es el activista. Se limita a hacer obras, pero
no promueve la organización. Cuando sale, todo
se viene abajo.

SUPERVISOR ABEJA:
Es el democrático.
El que pone su cargo al servicio de los demás,
promueve la participación de todos. Valora y
respeta a su base. Asume su responsabilidad.
 SUPERVISOR MUERTO:
Es el que no tiene vida. El que no se mueve.
El que no hace nada por mejorar la calidad de
su trabajo.

SUPERVISOR ZORRO:
Es el aprovechador. Utiliza, su cargo para
fines personales
. El que trabaja solo para FIGURAR.
 TIPOS DE TRABAJADORES

TRABAJADOR COMETA:
Es el trabajador que no está dispuesto a
sacrificarse y poner el hombro por su empresa.
Espera siempre los ¨ buenos vientos ¨ para salir,
en situación difícil se esconde.

TRABAJADOR GATITO:
Necesita que lo ¨ soben ¨ para que trabaje ¨
uñas afuera ¨ hablando mal de los compañeros.
Rumia sus maldades por dentro.
TRABAJADOR CARRETILLA:
Mucho abundan. Hay que estarlo empujando
porque por si mismo no hace nada. No tiene
iniciativa.

TRABAJADOR LENTEJA :
Es el trabajador que observa todos los
acontecimientos de la operación, pero nunca se
mete en nada. Es observador no protagonista.
Hay que jalarlos para el trabajo.
TRABAJADOR PAPEL:
Igualito que el papel, este trabajador ¨
aguanta ¨ todo: todas las opiniones buenas o
malas; a los buenos y malos supervisores, sin
analizar ni cuestionar. Para él todo está bien.

TRABAJADOR RELOJ:
Para trabajar necesita que le den ¨ cuerda ¨ a
veces hasta pide un incentivo por algún trabajo
adicional. No se le puede confiar. De todo saca
provecho.
TRABAJADOR GLOBO:
Hay que tener mucho cuidado con estos
trabajadores: por cualquier ¨ cosa ¨ explotan !!
Inflan y desinflan las informaciones. Para él los
demás no saben nada.

TRABAJADOR CHITA:
Es un trabajador que siempre en las
reuniones cuando toma la palabra se sale del
tema y se va por las ramas, lo cual aburre a los
demás.
TRABAJADOR CORCHO:
Es el trabajador más terco y no entiende
razones. No le importa lo que piensan los otros.
No entiende el trabajo en equipo, ni los
problemas de la organización.

TRABAJADOR CAMPANA:
Es de los que abunda ya que ¨ habla y critica ¨
mucho pero a la hora de trabajar no sobresale.
Esto entorpece la buena marcha de la
organización y la unidad.
 Trabajadores …
que esperan ?
Vamos, hay
mucho que hacer !

TRABAJADOR LIDER:
Es el que conoce los problemas de su
empresa y las causas que lo han provocado. Es
que da ejemplo en el trabajo y en el
cumplimiento de sus deberes, el que anima, el
que organiza y reparte responsabilidades.
Acepta criticas y respeta el trabajo de equipo.
Ing. O. Povis H.