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ÉTICA DE NEGOCIOS

CULTURA ÉTICA
SOBORNOS
Leo Verastegui
Los temas de ética, RSE y sostenibilidad están
relacionados y tienen impacto en todas las áreas
del modelo de AE.

Lo ideal es contar con altos estándares éticos y


utilizar una buena PE. Ej. General Motors. Y en
Chacha?
¿La ética de negocios
constituye un beneficio?
• Las empresas que con claro compromiso ético se
desempeñan mejor que las que no lo hacen.

• “La conducta ética en el mundo de los negocios no solo es


correcto, sino que también atrae ganancias financieras”.

• La ética es un buen negocio, mientras que la falta de ética


puede sabotear hasta el mejor PE”. EJ. Casos de corrupción.

“La ética de negocios puede definirse como aquellos


principios de conducta dentro de las organizaciones
que guían la toma de decisiones y el comportamiento”
• Todos los días salen en medios de comunicación
negocios que reportan infracciones legales cometidas
por organizaciones publicas y privadas. (la falta de
ética es costosa). EJ. Daña la reputación empresarial,
Volkswagen.
Algunos principios de un ética de negocios admirable:
1. Sea confiable: empresas en la cual los clientes confían. EJ. Al comprar
computadoras.
2. Mantenga una mente abierta: pedir retroalimentación a empleados y clientes
para garantizar una cultura ética.
3. Cumpla con sus obligaciones: Haga todo lo que dice.
4. Tenga documentos claros: todo el material impreso (ads) sea claro
5. Involúcrese con la comunidad: involúcrese en actividades sociales demostrando
preocupación por su desarrollo. Ej. Auspiciando eventos deportivos.
6. Sea respetuoso: trate a todos con respeto y cortesia. Trate a otros como
quisiera que le trataran a usted. EJ. Evite la discriminación.
Código de
Ética de Negocios
Surge de manera radica a partir de a partir de: salud de los
empleados, acoso sexual, SIDA en lugar de trabajo, tabaquismo, la
discriminación, practicas de negocios internacionales,
encubrimientos, practicas de adquisición, conflictos de interés,
regalos inapropiados. Este código de ética regulara el
comportamiento de la organización de cara a diversas situaciones.

En ese sentido, para que los empleados entiendan y recuerden el


código de ética de negocios hace falta talleres de ética periódicos
que sensibilicen a las personas sobre circunstancias laborales.

Si los empleados observan ejemplos de castigos por violar el código


al igual que recompensas por seguirlo, entonces se esforzaran por
mejorar y se cumplirá el código de ética de la empresa
Cultura Ética
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