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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN
JOHNSON & JOHNSON DEL PERU S.A.
•Álvarez Pérez, Cesar
•Liza Sánchez, Christian
•Rosales Chipana, Girroi
•Urbina Delgado, Jimmy
DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

• DepuySynthes S.A. es una subsidiaria


de Johnson & Johnson S.A. la cual
está presente en el Perú desde el año
2005. Cuenta con más de 10 plantas
de fabricación en el mundo. Siendo
dos de ellas las más importantes: en
Solothum-Suiza y Pensilvania-
Estados Unidos.
Es el más grande productor de
dispositivos médicos en el mundo,
además produce motores quirúrgicos y
biomateriales.

NOMBRE Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA


DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

SEGMENTACIÓN
• El negocio de DepuySynthes S.A. es
4% distribuir dispositivos médicos a los
clientes con una logística inversa,
cuenta con un warehouse de
40% 210mts2. Su capacidad de
Privados
Públicos
distribución es atender 2000 cirugías
Otros al mes.
56% • La venta de dispositivos médicos se
divide en clientes privados - Clínicas y
clientes del estado/público –
Hospitales. La distribución se divide
en una segmentación de:

NOMBRE Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA


DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

• Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su


Modificatoria Ley N° 30222.
• Reglamento DS-005-2012-TR de la ley 29783 y su
Modificatoria 006-2014.
• RM 375-2008-TR, Norma sobre ergonomía en el trabajo,
R.M. 375-2008-TR, Aprueban la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico.
• Protocolos de Exámenes Médicos RM-312-2011 MINSA y
Modificatoria RM-571-2014.
• Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas
complementarias para la adecuada aplicación de la Única
Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222,
Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Legislativo N° 1062 Ley de Inocuidad de los
Alimentos.
• Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, Norma Técnica
de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales.

IDENTIFICACION DE LOS REQUISITOS LEGALES


DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

• Procesos: La empresa cuenta con 3 procesos principales para


la atención y distribución de dispositivos médicos a sus
clientes.

Recepción de
Acondicionamiento de Despacho de sets
mercadería de
sets utilizados completos
importación
• Una vez • Según la llegada de los • Se prepara la
recepcionados, el área sets utilizados por los documentación para el
de calidad realiza una clientes en cirugías, se despacho de sets
inspección de los realiza un proceso de requeridos por los
productos para validar inspección el cual debe clientes.
los requisitos de ser completado el set
liberación y para una nueva cirugía
disponibilidad de la según se requiera
mercadería en el
sistema

EVALUACIÓN INICIAL O LÍNEA BASE


DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Área Actividad Residuo Generado


Área de Lavado de dispositivos Residuos de agua y bolsas contaminados. Guantes,
Mantenimiento médicos máscaras y cubiertas para la cabeza. Papeles.

Bolsas de plástico, aceite en caso de algunos


Área de Completitud e
Residuos Sólidos no Peligrosos Fuente Generadora equipos, guantes, máscaras y cubiertas para la
Inspección inspección de sets
cabeza. Papeles.
Residuos de bolsas de plásticos Área de inspección, lavado,
Almacen de
Abastecimiento de Bolsas de plástico, guantes, máscaras y cubiertas
(polietileno y polipropileno). administrativa, abastecimiento y Productos
productos terminados para la cabeza. Papeles.
terminados
Residuos de papel despacho.
Aseguramiento Verificación de sets Bolsas de plástico, guantes, máscaras y cubiertas
Residuos Sólidos Peligrosos Fuente Generadora
de la calidad completos para la cabeza; papeles.
Aceites usados Área de inspección, lavado,
Oficinas Impresión de
Fluorescentes abastecimiento, despacho, planta administrativas documentación
Papeles, toners, fluorescentes

Agua contaminada luego del de tratamiento, oficinas Impresión de


proceso de lavado administrativas, cuarentena. Área de documentación y salida
Papeles, toners, fluorescentes, plásticos.
despacho de productos
terminados
Área de Recepción de productos Bolsas de plástico, guantes, máscaras y cubiertas
Cuarentena de importación para la cabeza; papeles.

Los residuos generados


DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

1. Compromiso e Involucramiento
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
10 7 3 10
70% 30%
2. Política de seguridad y salud ocupacional
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
12 11 1 12
92% 8%
3. Planeamiento y aplicación
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
17 16 1 17
94% 6%
4. Implementación y operación
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
25 23 3 26
88% 12%
5. Evaluación Normativa
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
10 8 2 10
80% 20%
6. Verificación
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
25 23 1 24
96% 4%
7. Control de información y documentos
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
11 10 1 11
91% 9%
8. Revisión por la dirección
ITEMS EN LISTA SI NO ITEMS EVALUADOS
6 5 1 6
83% 17%
Evaluación Inical:
DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Año Operación Cantidad Accidentes Resultados de la encuesta anual 2017


2008 0
Conocimiento del programa 80% Conoce
2009 1
2010 0 Reconocimiento de los responsables 75% Reconocen
2011 0 Participación a las jornadas 85% Participa
2012 0 Reconocimiento zonas restringidas 93% Reconoce
2013 1
2014 0
Esfuerzo Fisico 80% Moderado y Ligero
2015 0 Agotamiento muscular 34% Considera
2016 1 Pausas activas 1 Vez al día
2017 2
Causas incapacitantes (ausencias laborales)
2018* 1
Nunca ha sido incapacitado 64%
Promedio Anual 2018 0.55 Enfermedad ambulatoria 33%
Promedio Anterior 2015 0.25 Enfermedad hospitalaria 2%
Incremento promedio % 118%
Otros 1%

Frecuencia Accidentes Laborales

2
2

1 1 1 1
1

0 0 0 0 0 0
0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018*

Evaluación de accidentes :
DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
A pesar de las capacit aciones, el personal
Se reconoce el desempeño del t rabajador para mejorar la aut oest ima
y se foment a el t rabajo en equipo. X no se encuent ra complet ament e
compromet ido con la salud y seguridad.

Exist en mecanismos de reconocimient o del personal proact ivo


Regist ro de El personal al no est ar compromet ido no
int eresado en el mejoramient o cont inuo de la seguridad y salud en el
capacit ación X es proact ivo en cuant o la SSO.
Principios t rabajo.

Se foment a la part icipación de los represent ant es de t rabajadores y A pesar de las capacit aciones, el personal
Regist ro de
de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y
capacit ación
X no se encuent ra complet ament e
salud en el t rabajo. compromet ido con la salud y seguridad.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Los t rabajadores conocen y est án compromet idos con lo est ablecido Est a plubicada en el mural, pero es t omada
Política en la polít ica de seguridad y salud en el t rabajo.
X muy a la ligera

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación
Planeamiento para Los represent ant es de los t rabajadores han part icipado en la
Falt a mayores medidas de part e del operador
la identificación de ident ificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las X logíst ico
medidas de cont rol y verificado su aplicación.
peligros,

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
IV. Implementación y operación

Los represent ant es de los t rabajadores han revisado el Falt a seguimient o de part e del operador
Capacitación programa de capacit ación. X logist ico

El empleador que asume el cont rat o principal en cuyas inst alaciones


Contratistas, desarrollan act ividades, t rabajadores de cont rat ist as, subcont rat ist as,

Subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperat ivas de


t rabajadores, garant iza:
empresa, entidad * La coordinación de la gest ión en prevención de riesgos laborales.
Exist en problemas con los cont rat ist as para
* La seguridad y salud de los t rabajadores. X
pública o privada, * La verificación de la cont rat ación de los seguros de acuerdo a ley
t rabajos de t iempo cort o.
por cada empleador.
de servicios y * La vigilancia del cumplimient o de la normat ividad en mat eria
cooperativas de seguridad y salud en el t rabajo por part e de la empresa, ent idad
pública o privada que dest acan su personal.

CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y MEJORAS EN


EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DIAGNÓSTICO GENERAL DE LA EMPRESA RESPECTO A SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
V. Evaluación Normativa
Los equipos a presión que posee la empresa ent idad pública o privada
t ienen su libro de servicio aut orizado por el MT PE.
En Revisión

Los t rabajadores cumplen con:


* Las normas, reglament os e inst rucciones de los programas de
seguridad y salud en el t rabajo que se apliquen en el lugar de t rabajo
y con las inst rucciones que les impart an sus superiores jerárquicos
direct os.
* Usar adecuadament e los inst rument os y mat eriales de t rabajo,
así como los equipos de prot ección personal y colect iva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramient as u ot ros
element os para los cuales no hayan sido aut orizados y, en caso de ser
necesario, capacit ados.
* Cooperar y part icipar en el proceso de invest igación de los
Requisitos legales accident es de t rabajo, incident es peligrosos, ot ros incident es y las
Los t rabajadores generan inest abilidad en la
y de otro tipo enfermedades ocupacionales cuando la aut oridad compet ent e lo
requiera.
x SSO. Se incurren en gast os ext ras por falt a del
personal en las capacit aciones programadas.
* Velar por el cuidado int egral individual y colect ivo, de su salud física
y ment al.
* Somet erse a exámenes médicos obligat orios
* Part icipar en los organismos parit arios de seguridad y salud en
el t rabajo.
* Comunicar al empleador sit uaciones que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las inst alaciones físicas
* Report ar a los represent ant es de seguridad de forma inmediat a, la
ocurrencia de cualquier accident e de t rabajo, incident e peligroso o
incident e.
* Concurrir a la capacit ación y ent renamient o sobre seguridad y salud
en el t rabajo.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VI. Verificación
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios int ernos,
mét odo de t rabajo, est ruct ura organizat iva y cambios ext ernos Cuando se producen cambios, la
Gestión del cambio normat ivos, conocimient os en el campo de la seguridad, cambios X implement ación de nuevas met odologías
t ecnológicos, adapt ándose las medidas de prevención ant es de puede t omar hast a 3 meses para normalizarse.
int roducirlos.

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
Los regist ros mencionados son:
Gestión de los * Legibles e ident ificables. Falt a mejor archivo adecuado. Se prevee
X
registros * Permit e su seguimient o.
* Son archivados y adecuadament e prot egidos
mejorar en el Q3

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
VIII. Revisión por la dirección
La met odología de mejoramient o cont inuo considera:
* La ident ificación de las desviaciones de las práct icas y condiciones
Gestión de la acept adas como seguras. Los est andares de seguridad cambian
* El est ablecimient o de est ándares de seguridad. X const ant ement e por las exigencias de casa
mejora continua * La medición y evaluación periódica del desempeño con respect o a mat riz. Lo que implica valores difusos
los est ándares de la empresa, ent idad pública o privada.

CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y MEJORAS EN


* La corrección y reconocimient o del desempeño

EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Reglamento
Elaborar
interno de
Política SSO
SSO Mejorado

Objetivos,
metas e
indicadores del
programas de
SSO

Los residuos generados


PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Johnson & Johnson del Perú S.A. asume el reto de


Política actual mantener y mejorar la seguridad y la salud de sus
colaboradores, la protección del medio ambiente:
Propiciar la
Proteger la mejora Prevenir la
Promover y Prevenir incidentes
salud y continua de contaminación
motivar en relacionados con el
seguridad de Cumplir con la nuestro ambiental derivada
los normativa de desempeño en
nuestro Exceder las trabajo, lesiones,
personal la de nuestras
trabajadores, Seguridad y la prevención expectativas de dolencias y
prevención actividades,
así como de Salud en el de riesgos, calidad generando enfermedades de
los clientes y Trabajo, realizando
accidentes en productos y
el trabajo, confianza y nuestros
proveedores aplicables a auditorias y servicios,
mediante la satisfacción de colaboradores, así
(cuando nuestras para medir el controlando las
visitan la actividades. cumplimiento
comunicación nuestros clientes. como de los
y participación emisiones,
planta de de la contratistas y
de todos efluentes y
producción). normativa terceros.
vigente. residuos.

PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL
PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Identificar los
peligros y evaluar
riesgos laborales.

Capacitar al
personal en
Implementar los
atención de
procedimientos de
primeros auxilios y
preparación y
manejo de
respuesta.
materiales
peligrosos Objetivos
Generales

Prevenir
Minimizar
enfermedades
ocurrencia de
ocupacionales en
accidentes.
trabajadores.

Objetivos, metas e indicadores del programas de SSO


PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Matriz Iper
PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

Matriz Iper
PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

PLAN MEJORADO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


PROPUESTA DE MEJORA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

PLAN MEJORADO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Esquema de de las Normas OHSAS 18001:2007 1


PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Establecer las medidas correctivas,


•El presente plan de SSO tiene como preventivas y/o mitigación para
objetivo máximo, la prevención de identificar peligros y evaluar riesgos.
lesiones y la adquisición de
enfermedades ocupacionales a los
colaboradores. Así mismo se han Establecer los procedimientos de
monitoreo en temas de seguridad y
diseñado metodologías para identificar salud en el Trabajo.
nuevos peligros que afecten
potencialmente a los colaboradores.
Determinar las medidas de control de
línea base para hacer frente a los
peligros latentes en las actividades.
OBJETIVO
GENERAL: Determinar los costos del Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional,
incluyéndolo dentro del presupuesto de
obra.

Objetivos
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Etapa de El propósito de esta etapa es capacitar a


sensibilización todos los empleados de la organización

Implementación Aplicar el plan de trabajo, de acuerdo


del sistema de al mapa de procesos de la empresa
gestión

ACTIVIDADES

Auditoria de Se deben realizar auditorías internas


seguridad con el sistema de gestión en
funcionamiento

Auditoria de
Se deben determinar acciones para
seguridad
mejorar continuamente el desempeño
de los procesos

ACTIVIDADES
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Jefe de Seguridad Industrial

Es responsabilidad de la gerencia el
garantizar la seguridad y la salud de los
Jefe de seguridad industrial trabajadores a su cargo

Colabora activamente en el desarrollo del


sistema de gestión, compatibiliza sus
Gerencia

funciones en esta materia con otras, en


Jefe de Operaciones función de sus capacidades y
disponibilidad

Operadores

Contratistas

RESPONSABILIDADES
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

N° Actividades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Organización X
2 Política X
3 Identificación, medición y evaluación de riesgos X X X X X
4 Estructurar un programa de la salud de los trabajadores Continuo …

5 Adquisición de sillas ergonómicas, rack de monitor y lupas X X X X


Informar a los trabajadores y empleados de la empresa en
6 X X
relación a los riesgos en sus puestos de trabajo,
7 Actividades para el control de riesgos X X X
8 Actuación en caso de emergencia y accidentes mayores Continuo …
9 Control de documentación y registros del SGS X
10 Vigilancia Continuo …
11 Auditorias X
Evaluación de cada miembro de la empresa con respecto a
12 X
la aplicación de normas preventivas
13 Evaluación del SGS por gerencia X
14 Planteamiento y aplicación de acciones correctivas X

Cronograma
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Objetivo N° Actividades Responsable Meta Recursos Costos (S/.) Plazo


Establecer las medidas
Capacitar al equipo en la Material de
correctivas, preventivas y/o
1 metodología de investigación Analista SIG 100% escritorio S/100.00 2 semanas
mitigación para identificar
de accidentes. Sala de reuniones
peligros y evaluar riesgos.
Establecer las medidas
Realizar IPER en las áreas Material de
correctivas, preventivas y/o
2 productivas y de Equipo IPER 100% escritorio S/100.00 2 semanas
mitigación para identificar
almacenamiento Sala de reuniones
peligros y evaluar riesgos.
Establecer las medidas
Material de
correctivas, preventivas y/o Reducir o eliminar los riesgos
3 Equipo IPER 100% escritorio S/50.00 6 semanas
mitigación para identificar más significativos
Sala de reuniones
peligros y evaluar riesgos.
Establecer las medidas
correctivas, preventivas y/o Horas hombre
4 Inspección y control Analista SIG y jefes de área 4 veces/mes S/600.00 Rutina
mitigación para identificar (8hrs)
peligros y evaluar riesgos.
Programar los temas a
Establecer los procedimientos capacitar incluyendo, áreas a Mínimo 12 temas y Material de
RRHH / Analista
de monitoreo en temas de 1 participar, fechas, tiempo, los que amerite por escritorio S/300.00 12 meses
SIG
seguridad y salud en el Trabajo. preparar información y algún evento Sala de reuniones
presentación.

Cotizar y elegir clínica que 100% evaluación al


realizará la evaluación de los ingreso Contrato con la
Establecer los procedimientos
exámenes que amerita por 100% personal, clínica por el
de monitoreo en temas de 2 RRHH - S/14,960.00 3 meses
puesto y el examen médico monitoreo anual servicio (S/.220
seguridad y salud en el Trabajo.
pre, durante y post estadía en 100% evaluación al por persona)
la empresa. egreso

Recursos
PLAN DE IMPLEMENTACIÓN

Objetivo N° Actividades Responsable Meta Recursos Costos (S/.) Plazo


Establecer los Programar el monitoreo de Reducir días
procedimientos de monitoreo vigilancia médica y el RRHH / perdidos por Horas Hombre
3 S/0.00 Rutina
en temas de seguridad y gerenciamiento de los Analista SIG enfermedades (24hrs)
salud en el Trabajo. resultados ocupacionales
Determinar las medidas de Capacitar al analista SIG sobre
control de línea base para sistemas de OHSAS capacitación
1 RRHH 100% Curso S/1,300.00 1 mes
hacer frente a los peligros 18001:2007 y temas legales completa
latentes en las actividades aplicable al rubro.
Determinar las medidas de
Capacitar al comité de SSO en Material de
control de línea base para
2 OHSAS 18001:2007 y temas Analista SIG 1 escritorio S/2,000.00 1 semana
hacer frente a los peligros
legales Sala de reuniones
latentes en las actividades
Determinar las medidas de
Material de
control de línea base para Elaborar los procedimientos de
3 Analista SIG 1 escritorio S/500.00 4 meses
hacer frente a los peligros gestión
Sala de reuniones
latentes en las actividades
Determinar las medidas de
Material de
control de línea base para Capacitación del manual de
4 Analista SIG 1 escritorio S/300.00 5. meses
hacer frente a los peligros SSO
Sala de reuniones
latentes en las actividades

Recursos
ANEXOS

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento

Registro de
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se Existe un cronograma de entrega de material
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
entrega de X necesario para las actividades.
material

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de Registro de


seguridad y salud en el trabajo. capacitación
X

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el Registro de


trabajo para asegurar la mejora continua. capacitación
X

A pesar de las capacitaciones, el personal


Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima
y se fomenta el trabajo en equipo. X no se encuentra completamente
comprometido con la salud y seguridad.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de Registro de


riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. capacitación X
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía Registro de
entre empleador y trabajador y viceversa. Charla mensual
X

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al Registro de


empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Charla mensual X

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo


Registro de El personal al no estar comprometido no
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
capacitación X es proactivo en cuanto la SSO.
trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores Se realiza una evaluación con un
pérdidas.
Comité de SSO X cronograma establecido

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y A pesar de las capacitaciones, el personal


Registro de
de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y
capacitación
X no se encuentra completamente
salud en el trabajo. comprometido con la salud y seguridad.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXOS

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento

Registro de
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se Existe un cronograma de entrega de material
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
entrega de X necesario para las actividades.
material

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de Registro de


seguridad y salud en el trabajo. capacitación
X

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el Registro de


trabajo para asegurar la mejora continua. capacitación
X

A pesar de las capacitaciones, el personal


Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima
y se fomenta el trabajo en equipo. X no se encuentra completamente
comprometido con la salud y seguridad.

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de Registro de


riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. capacitación X
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía Registro de
entre empleador y trabajador y viceversa. Charla mensual
X

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al Registro de


empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Charla mensual X

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo


Registro de El personal al no estar comprometido no
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
capacitación X es proactivo en cuanto la SSO.
trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores Se realiza una evaluación con un
pérdidas.
Comité de SSO X cronograma establecido

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y A pesar de las capacitaciones, el personal


Registro de
de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y
capacitación
X no se encuentra completamente
salud en el trabajo. comprometido con la salud y seguridad.

LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANEXOS

FORMATO REGISTRO DE INDUCCIÓN


ANEXOS

ENCUESTA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


ANEXOS

REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTES

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