TALLER DE ANIMACIÓN

SOCIOLABORAL
Gestionando
mi empleo
V
HOJA DE VIDA I
PLAN DE VIDA N
LABORAL ENTREVISTA C
U
SABER GESTIÓN PRUEBAS PSICOTÉCNICAS L
HACER A
SER C
CONTRATO DE TRABAJO I
O
N
PLAN DE VIDA
PROYECTO
DE VIDA

Es un camino para alcanzar una meta y que permite a su vez, dar

sentido a la existencia misma, afectando de esta manera nuestra
manera de relacionarnos con el entorno, con nuestra sociedad y con
nosotros mismos. Responde a un POR QUÉ y a un PARA QUÉ.

Implica acciones tales como:

PLANEAR DECIDIR ACTUAR

 ¿ Quien soy? ¿Que
quiero ser?
¿ Donde quiero estar?

¿ Que quiero
lograr?
HOJA DE VIDA
HOJA DE
VIDA

Es una herramienta que sirve para dar a conocer el valor

profesional que posee una persona, pues en ella se consigna
información de carácter personal, académica y laboral.

Constituye el primer y fundamental paso para solicitar un

empleo.
 ¿QUÉ CONTIENE?
1-DATOS PERSONALES: 3-EXPERIENCIA LABORAL:
Nombre Desde el más reciente
Dirección Empresa
Teléfono Cargo
Correo Electrónico Día-Mes-Año inicio y terminación
Skype Funciones
Linkedin

2-PERFIL LABORAL: 4-DATOS ACADEMICOS:

Saber-Saber: Información Académica Desde el más reciente
Saber-Hacer: Experiencia o funciones Título obtenido
Saber- Ser : Habilidades Institución
Año de graduación
PERFIL
LABORAL
Descripción breve de las aptitudes y actitudes:

Profesional, tecnólogo, técnico o bachiller con experiencia en las áreas

de ____________, desempeñando funciones como ____________. Con
habilidades como _____________.

Recomendaciones
• Debe ser en tercera persona
• Debe ser un párrafo corto
• Las habilidades expuestas deben estar relacionadas con el perfil al que desea aplicar
• No se utilizan superlativos ni valores
 RECOMENDACIONES

 No debe tener borrones, tachones ni enmendaduras.

 La información debe ser completa y verificable.
 Presente su hoja de vida en un sobre o carpeta
 Buena ortografía y claridad en la redacción.
 La hoja de vida debe ser enviada en original.
 Es conveniente organizar la información de acuerdo al perfil exigido.
 La calidad, el color y el tamaño del papel deben ser el mismo.
 La Hoja de Vida impresa debe ser diligenciada en
tinta negra preferiblemente.
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO - SPE
Digitar URL

Click aquí
Click aquí
Ingrese usuario y
contraseña
RECUERDE:

• Si su H.V. fue creada en una agencia de empleo su contraseña es el

mismo número de su cédula.

•Para Completar la hoja de vida: clic en la opción completar mi hoja de

vida ( debe estar totalmente diligenciada para poder aplicar a las
vacantes)
 Click en mis Click en consulta de
oportunidades vacantes
Ubique su
ciudad
PROCESO DE
SELECCIÓN
PROCESO DE
SELECCIÓN
Es un proceso cuyo objetivo es encontrar al candidato
idóneo para un puesto determinado dentro de la
compañía. Este proceso tiene varios componentes:
revisión de hoja de vida, pruebas psicotécnicas, entrevista,
contratación.

Hoja de vida Citación a entrevista Puntualidad

PROCESO DE RECOMENDACIONES
SELECCIÓN Presentación personal
PROCESO DE
SELECCIÓN RECOMENDACIONES

Actitud Lenguaje no verbal Entrevista

PROCESO DE
TIPOS DE ENTREVISTA
SELECCIÓN

Según el numero de participantes •Entrevista individual

•Entrevista de panel
•Entrevista grupal
•Entrevista virtual

•Entrevista estructurada
•Entrevista libre
Según el procedimiento •Entrevista mixta
•Entrevista provocación de
tensión
PROCESO DE
SELECCIÓN OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

•Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el

puesto.

•Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.

•Predecir el rendimiento en sus funciones y cuáles son sus

expectativas.
PROCESO DE
SELECCIÓN ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

La entrevista por competencias tiene por objetivo obtener

información puntual sobre comportamientos y acciones que
el entrevistado ha implementado en situaciones reales
relacionadas con las competencias requeridas para el puesto
(Alles, 2006)
 PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS
PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS

Son test o pruebas situacionales diseñadas para medir y

predecir las dimensiones cognoscitivas y de personalidad de
acuerdo a las necesidades de la empresa.

Las respuestas deben ser: honestas, coherentes y

espontáneas.
PRUEBAS TIPOS DE PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS

•INTELIGENCIA: Resolución de problemas (domino, naipes,

razonamiento abstracto)

•APTITUDES: Habilidades y capacidades para desarrollar determinada

tarea (conocimiento específico, assessment center)

•PERSONALIDAD: Actitudes, carácter, temperamento (Ipv, disc,

performance, 16 pf, valanti, kompe)

•PROYECTIVAS: Inconsciente-mundo interno (wartegg, machover,

hombre bajo la lluvia)
CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO
LABORAL CONTRATOS

Vínculo jurídico por medio del cual una persona desempeña una
labor para otra (en este caso en particular).
Se puede decir, que el servicio que la persona presta a otra,
puede enmarcarse en una de dos naturalezas:

1.CIVIL (como una prestación de servicios)

2.LABORAL (como una relación laboral)
CONTRATO
LABORAL

COMO DIFERENCIARLOS?

Tomando como punto de partida el CONTRATO LABORAL, tiene

las siguientes características:

- Prestación personal del servicio

- Subordinación
- Contraprestación por la labor ($)
CONTRATO
CONTRATACIÓN LABORAL
LABORAL

Según su duración:
Contrato a Término Fijo

•Debe constar siempre por escrito.

•Tiene dos modalidades: El inferior a un (1) año y el superior a un (1) año
•Su terminación debe notificarse por lo menos con 30 días de anticipación.
•Siempre debe avisarse por escrito.
•Si el contrato es de 30 días o menos, no hay necesidad de avisar.
• Los trabajadores en esta clase de contrato tienen derecho a todas las prestaciones sociales.
• Después de la tercera (3ª) prorroga (no incluir el periodo inicial), el -contrato se torna a un (1) año.
• Después de esto, de no decirse nada, el contrato se seguirá renovando año tras año, de manera
indefinida.
CONTRATO
LABORAL

Contrato a Término indefinido

•Como su nombre lo dice, es indefinido en el tiempo. En cuanto a su terminación, no es

necesario un preaviso, dado que este es de naturaleza diferente. Se usan justas causas e
indemnizaciones

Contrato Por Obra o Labor Determinada

•Su duración esta dada por la duración de la obra o labor.

•No tiene limitantes temporales, ni mínimos, ni máximos.
•Son ejemplos clásicos de este trabajo los siguientes: La construcción de un edificio, la
recolección de una encuesta, el remplazo de un trabajador incapacitado, de licencia o en
calamidad.
•No requiere preaviso, se termina una vez se termine la obra.
CONTRATO
LABORAL OTROS CONTRATOS

Contrato por prestación de servicios

•Es civil y no laboral

•No lo rige el código sustantivo de trabajo.
•El contratista deberá pagar sus prestaciones y deberá realizar el registro
del RUT.
•Al contratista se le da plena autonomía para cumplir con una obligación
pactada con la empresa, no obstante no se le puede exigir un horario,
forma de vestir, dar órdenes, entre otras obligaciones que se encuentran
dentro de un contrato laboral
CONTRATO
LABORAL

Contrato de aprendizaje
•Contrato especial
•Para estudiantes Sena o estudiantes universitarios
•El contratista deberá pagar sus prestaciones y deberá realizar el registro del RUT.
•El estudiante deberá cumplir con todas las funciones asignadas por la empresa,
preferiblemente relacionadas con la formación recibida
•En la fase práctica el estudiante será afiliado por la empresa a seguridad social y
ARL, y recibirá como ayuda de sostenimiento 1smmlv
•Ningún contrato de aprendizaje podrá tener una duración superior a 2 años y se
prohíbe tener otro contrato de estas características
TENDENCIA DEL
MERCADO

• http://serviciodeempleo.gov.co/observatorio/
• https://co.linkedin.com/
• www.elempleo.com/Vacantes/Medellín
• http://www.finanzaspersonales.co/temas/empleo-2018/9562
• https://www.dinero.com/noticias/mercado-laboral/511
• https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-
laboral