GRUPO #14

TEMA: RENUNCIA Y RETIRO

VOLUNTARIO
SECCION: O2
INTRGRANTES DEL GRUPO:

Avelar Mena, Elena Beatriz 32-1758-2013

Montano Molina, Ruth Esther 32-1471-2013

Rosa Urrutia, Karla Steffany 32-1127-2013

Zepeda Segovia, Sara Abigail 32-1385-2012

 La renuncia voluntaria: Es la ratificación que hace el
trabajador al renunciar a su empleo de una manera
voluntaria.

 La renuncia voluntaria debe ser comunicada al empleador

por medio de un escrito breve y conciso donde le informen
los motivos de su renuncia y fecha en que dejará de laborar.

 Esta renuncia voluntaria debe presentarse al empleador con

15 días de anticipación a la fecha de retirarse, pero si no se
tiene que esperar hasta el vencimiento del plazo, porque si
se retira antes de los 15 días o del plazo acordado, entonces
incurre en el abandono de empleo.
CODIGO DE TRABAJO
Sección quinta
Causales de terminación por mutuo consentimiento y por renuncia
Terminación voluntaria: mutuo consentimiento o renuncia
Forma escrita:
Art. 54.- El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento
de las partes, o por renuncia del trabajador, siempre que consten
por escrito.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del
patrono.
Art. 55-El contrato de trabajo termina por despido de hecho,
salvo los casos que resulten exceptuados por este Código.

Comunicación del despido: requisitos

El despido que fuere comunicado al trabajador por persona
distinta del patrono no produce el efecto de dar por
terminado el contrato de trabajo, salvo que dicha
comunicación fuese por escrito y firmada por el patrono o
alguno de dichos representantes.
Presunción de despido por negativa de ingreso
Se presume legalmente que todo despido de hecho es sin
justa causa.
Causas justificativas de despido: taxatividad
Indemnización
El trabajador que fuere despedido de hecho sin causa
justificada, tendrá derecho a que el patrono lo indemnice
en la cuantía y forma que este Código establece
• Despido indirecto o encubierto: retiro justificado
Art. 56- Al acaecer cualquiera de los hechos contemplados
en las causales 1ª, 3ª y 4ª del Art. 53, o cualquier otro
hecho depresivo o vejatorio para el trabajador, realizado
por el patrono o sus representantes, podrá estimarse
despedido y retirarse, por consiguiente, de su trabajo
• Despido durante suspensión
 Despido durante suspensión

 Art. 57.- En aquellos casos en que, estando suspendido el

contrato, se hallare el trabajador, por razón de la ley,
gozando de prestaciones, el despido de hecho o el despido
con juicio previo, no producirá la terminación de dicho
contrato, excepto cuando la causa que lo haya motivado
sea anterior a la de la suspensión; pero aun en este caso,
los efectos del despido no tendrán lugar sino hasta
inmediatamente después de concluida esta última.
 DECRETO Nº 592

 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR

CONSIDERANDO:

 I.- Que el artículo 38 ordinal 12º de la Constitución establece que “La

ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán
obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su
trabajo, una prestación económica cuyo monto se fijará en relación con
los salarios y el tiempo de servicio”; estableciendo además, en su
artículo 252, que “El derecho establecido en el ordinal 12º del artículo
38 de esta Constitución, tendrá aplicación hasta que sea regulado en la
ley secundaria, la cual no podrá tener efecto retroactivo.”
 Art. 4
NEGATIVA A RECIBIR LA RENUNCIA:El empleador, estará obligado a
recibir tanto el preaviso como la renuncia, debiendo entregar al
renunciante, constancia del día y hora de la presentación
 Art. 5
TIEMPO MINIMO DE SERVICIO: tengan derecho a la prestación
económica regulada en la presente ley, deberán tener por lo menos,
dos años de servicio continuo y efectivo para un mismo empleador.
 Art. 6
CONTINUIDAD DE LAS LABORES: habla de aquellos casos en que se
suspende el contrato de trabajo, en consecuencia dichas
suspensiones no afectarán la antigüedad de las y los trabajadores,
para el goce de la prestación establecida en la presente ley.
 ART. 7
EXENCION TRIBUTARIA:La compensación económica que se pague al
trabajador como consecuencia de las regulaciones establecidas en la
presente Ley
 Art. 8
- -PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA: las personas que renuncien a
su empleo, a partir de los dos años, recibirán una prestación
económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de
servicio.
 Art.9
- PAGO DE VACACION Y AGUINALDO AL RENUNCIAR: Los trabajadores que
renuncien a su empleo, tendrán derecho a recibir el aguinaldo y
vacación anual remunerada completa establecidas en esta ley
 Art.10
VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO: Encargada de velar por el
cumplimiento de la Ley, aplicando para los procedimientos de inspección
de trabajo establecidos en la correspondiente normativa legal.
 Art.11
PRESCRIPCION: Para reclamar el pago de la prestación económica por
renuncia voluntaria que se prescribirán en noventa días hábiles,
contados a partir de la fecha en que debió efectuarse dicho pago.
 Art.12
REGULACIONES SUPERIORES: En aquellas empresas en las que, en virtud
de un reglamento interno de trabajo, contrato colectivo, o por costumbre
de empresa, existiera una prestación económica por renuncia voluntaria
superior a la establecida en la presente Ley.
 Art. 13:
MULTICIPLICIDAD DE RENUNCIAS: el empleador podrá diferir el pago
de la compensación económica hasta en doce meses, mediante pagos
mensuales hechos a cada trabajador, previa resolución de la
Dirección General de Trabajo
 Art.14
IRRETROACTIVIDAD: Ley, solo será aplicable a las renuncias que se
produzcan a partir de su entrada en vigencia
 Art. 15
ACCION JUDICIAL: La pretensión del trabajador, para reclamar el pago
de la prestación económica por renuncia voluntaria regulada en esta
Ley
 Art. 16
SUPLETORIEDAD DEL CODIGO DE TRABAJO: En todo lo que no
estuviera previsto en la presente Ley, se aplicarán en lo que fuera
pertinente en el Código de Trabajo
 ART.17
VIGENCIA: El presente Decreto entrará en vigencia el día uno de enero
del año dos mil quince, previa publicación en el Diario Oficial.
 Entrevista:
1. ¿Cuál es el proceso que la Organización realiza en casos de Renuncias
o Retiros Voluntarios?
El empleado se presenta a RR.HH o con el jefe directamente con la
notificación de parte del Ministerio de trabajo (si aplica), se le entrega
una acción de personal en la que el empleado debe justificar el motivo
de su renuncia, luego se realiza la entrevista de salida o desvinculación
hasta llegar a un acuerdo con el jefe notificándole al jefe.
2. ¿Cuáles son las condiciones de la Organización para que el empleado
tenga un retiro digno?
Pago de compensación, vacaciones, aguinaldo, entrega de finiquitos y
carta de recomendación.
3. ¿Qué prestaciones se le dan a un empleado en el caso de Renuncia en
la Organización?
Dependiendo del caso el monto varia, por lo que al momento de evaluar
la liquidación, se evalua paralelamente un plan de pago quincenal o
mensual.
4. ¿Cuáles son las condiciones que debe cumplir el empleado
para tener derecho a dichas prestaciones?
No existen
5. ¿La organización cumple con lo estipulado en el código de
trabajo en el caso de Renuncias o Retiros * 2 años de laborar
para la empresa
* Presentar hoja de notificación de retiro voluntario del Ministerio
de trabajo.
*Laborar los 15 dias después de presentar la notificación
6. ¿Qué artículos amparan al trabajador en caso de renuncia y
como la empresa enfrenta el caso?
El decreto 592, los casos se manejan dependiendo de la situación
de este; Casos simples con Recursos Humanos y contabilidad.
Casos complejos RR.HH y departamento legal
 Reflexión de grupo:

 Como grupo concluimos según la investigación realizada y la

práctica de la entrevista sobre el tema renuncia y retiros
voluntarios es la ratificación que hace el trabajador al
renunciar a su empleo de una manera voluntaria, la
terminación definitiva de la relación laboral entre el
trabajador y la empresa, la renuncia voluntaria debe ser
comunicada al empleador por medio de un escrito breve y
conciso donde le informen los motivos de su renuncia y fecha
en que dejará de laborar lo cual debe cumplir ya que en el
país cuenta con ciertos Articulos del código de trabajo que
establecen que cuando se da una renuncia o retiro voluntario
de parte del trabajador no habrá culpa o responsabilidad por
parte del trabajador ni del patrono.