Flexibilidad

y Adaptación al Cambio
Nombres: Matías Contreras
Rodolfo León
Constanza Moreno
Vanessa Quintana

Profesor: César Moya

Desarrollo Personal y Profesional (420178)

Concepción, Lunes 5 de Noviembre 2018

 Temario
1. Introducción
2. ¿Por qué ser flexibles?
3. ¿Por qué adaptarse?
4. Ejemplo aplicado en empresas
5. Etapas del cambio
6. ¿Por qué se produce resistencia?
7. ¿Qué hacer para ser flexibles y adaptarse?
8. Video
9. Actividad
 1. Introducción

Pero, ¿qué es flexibilidad y adaptación al cambio?

Flexibilidad : Es una capacidad correctiva, que implica la actitud de revisarse a uno mismo/a,
modificarse o reinventarse, cuando la lógica indica que estamos equivocados.

Capacidad de adaptación: Es estar atento a las nuevas ideas, alternativas y opciones, evaluando si las
estrategias anteriores no dan resultado, es por que algo va mal y es necesario hacer un cambio.

ADAPTARSE ES ACEPTAR AL 100% LA SITUACIÓN ACTUAL

2. ¿Por qué ser flexibles?
 3. ¿Por qué adaptarse?

La capacidad de adaptación es...

Pensar que es posible cambiar

Estar dispuesto a aprender cosas nuevas

Evitar la terquedad

Reconocer que se estaba equivocado en alguna idea

Lograr adaptarse cuando sucede algo inesperado

Estar predispuesto al cambio para mejorar

Estar dispuesto a correr riesgos

Tener iniciativa
Adaptarse proporciona felicidad porque...

Se evita la rutina y el estancamiento

Te lleva a un crecimiento y aprendizaje

Es más fácil afrontar situaciones nuevas Se hacen cambios positivos

Aceptas las cosas que no puedes cambiar

Se encuentran nuevas soluciones a viejos problemas

Se evita persistir en un error

Disfrutas las sorpresas

4. Ejemplo de flexibilidad y adaptación al cambio en una
empresa
 5. Etapas del cambio
Etapa caracterizada por el miedo, la ansiedad, estados de angustias normales que se generan por
1. Negación los cambios , la sensación de inestabilidad e inseguridad provoca una reacción de negación , aún sin
saber las posibilidades de crecimiento que pueda experimentar la organización.

El individuo se aferra a sus ideas, sin embargo, comienza a entender que se trata de temores
2. Defensa propios, así es capaz de visualizar algunas ventajas, que le permiten situarse en la etapa siguiente:
La valoración.

3. Valoración En esta etapa se valora todo lo que se hace y comienza a nacer un principio de colaboración y
participación, esta es la etapa previa a la aceptación

Existe mayor apertura y disposición, lo que permite que se reconozcan y acepten algunos cambios.
4. Aceptación Empieza una renuncia a la resistencia y un interés por adquirir los conocimientos necesarios para
afrontar el cambio.

5. Adaptación Existe una valoración tanto de ventajas como desventajas del cambio que le impulsan a
experimentarlo y adaptarse.
 6. ¿Por qué se produce la resistencia al cambio?

1- Rapidez con que se producen cambios: Precisamente porque no se

motiva con la debida antelación ni se informa de que se trata, por lo tanto,
en el personal existe un resistencia natural por desconocimiento.

2- Características psicológicas de algunos individuos: Miedos ,

Inseguridad,. Abierta resistencia a todo tipo de cambios, (paranoia laboral)
personas que siempre piensan que serán despedidas, pésima entrega a la
institución y escasa disponibilidad.

3- Sentimientos de inamovilidad: Para algunas personas con cargos

puede significar el peligro de perder los beneficios que ellos han
conseguido, motivo por el cual se resisten a los cambios
7. ¿Qué hacer para ser flexibles y adaptarse al cambio?

Conquista el miedo
Identifica tus • Miedo prudente
emociones • Miedo paralizante

Busca otros puntos Supera la frustración

de vista • Aprende de la
• Los puntos de vista adversidad
crean realidades • Pierdes algo a cambio de
• Trabaja la empatía ganar otra cosa.
7. ¿Qué hacer para ser flexibles y adaptarse al cambio?

1. Soñar y Escoger.
2. Pasión y
Disfrute.

3. Aprender y Crear 4. Trabajar en

Nuevos Hábitos Equipos.

5. Compromiso
y Valores.
8. VIDEO
9. ACTIVIDAD