RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA
I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
1. QUÉ ES LA SUNAFIL?

Ente rector del SIT y

pertenece al Sector Trabajo.

Sunafil

Promueve, supervisa y Sanciona la vulneración de

fiscaliza el cumplimiento derechos sociolaborales y de
del ordenamiento jurídico seguridad y salud en el
sociolaboral. trabajo.
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Intendencia
Nacional de Intendencia Nacional de
SUPERVISIÓN INSSI INPA PREVENCIÓN Y ASESORÍA
DEL SISTEMA (cultura prevención)
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)

INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
institucional)
3. ROL INTEGRAL DEL SISTEMA INSPECTIVO

PREVENCIÓN
FISCALIZACIÓN

INFORMACIÓN,
ACTUACIÓN DE DIFUSIÓN,
ACTUACIÓN ORIENTACIÓN CAPACITACIÓN Y
INSPECTIVA ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE
PROCEDIMIENTO NORMAS LABORALES
SANCIONADOR
II. RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE
MYPE

 Unidad económica constituida por persona natural o

jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente.

 Tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,

transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
1. BASE LEGAL DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

 Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.

 Decreto Legislativo N° 1086, que aprueba la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente.

 Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente.

 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de

Impulso al desarrollo productivo y crecimiento empresarial.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

El Régimen Laboral de la Mype fue creado con la finalidad de

promover la formalización de trabajadores de las micro y
pequeñas empresas.

Microempresa
• Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT): S/. 622,500.00
Pequeña empresa
• Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto
máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT): S/.
7´055,000.00.
3. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no
aplicará si:

Conforman un grupo económico que, en

conjunto, no reúna las características de una
Mype.

Tienen vinculación económica con otras

empresas o grupos económicos nacionales o
extranjeros que no cumplan las características
de una Mype.
3. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no
aplicará si:

Falsifiquen información o dividan sus unidades

empresariales con la finalidad de ingresar en dicho
régimen.

Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de

azar y afines.
4. EL REMYPE

Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype)

La inscripción se realiza a través de la página web del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y únicamente se requiere el número RUC del
empleador y su clave SOL para tal efecto.
5. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA MYPE

- Los trabajadores comprendidos

en el régimen laboral especial de
las Mype tienen derecho a
percibir por su trabajo, por lo
menos, una RMV.
6. BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresas:

Descanso 15 días por cada año de servicios

vacacional
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales
Descanso físico
semanal 24 horas
obligatorio

Descanso en Régimen laboral común

feriados
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

Beneficios exclusivos de la micro empresa:

Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el Sistema

Seguro de salud Integral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo
(Estado- empleador)

Deben afiliarse obligatoriamente a un sistema, pudiendo ser el

Sistema SPP (AFP) o SNP (ONP) o, incluso, al Sistema de Pensiones
pensionario Sociales, el cual es financiado por el Estado y trabajadores de la
microempresa.
BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPE

Las pequeñas empresas gozan de los siguientes beneficios exclusivos:

Seguro de El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el

Essalud trabajador
Gratificaciones Son equivalentes a medio sueldo
legales
Compensación
por tiempo de 15 remuneraciones diarias por año de servicios, con un
servicios tope de 90 RD
Participación en El pago es conforme a ley
las utilidades
7. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios,

Micro empresa con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias

Pequeña 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios,

empresa con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
7. BENEFICIOS LABORALES – REGIMEN MYPE
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

REMUNERACION MINIMA VITAL SÍ SÍ

ASIGNACION FAMILIAR NO NO

CTS NO SÍ

GRATIFICACIONES NO SÍ
(FIESTAS PATRIAS – NAVIDAD) (MEDIA REMUNERACION)
VACACIONES SÍ SÍ
(15 DÍAS AL AÑO) (15 DÍAS AL AÑO)
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO SÍ SÍ

FERIADOS NO LABORABLES SÍ SÍ

JORNADA DE TRABAJO 8 HORAS DIARIAS O 8 HORAS DIARIAS O

48 HORAS SEMANALES 48 HORAS SEMANALES
7. BENEFICIOS LABORALES – REGIMEN MYPE
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

TRABAJO EN SOBRETIEMPO SÍ SÍ

JORNADA NOCTURNA SÍ SÍ

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES NO SÍ

SCTR NO SÍ

SEGURO SOCIAL DE SALUD SÍ (ESSALUD O SIS) SÍ (ESSALUD)

SISTEMA PENSIONARIO SÍ (AFP-ONP) SÍ (AFP-ONP)

SEGURO DE VIDA NO SÍ

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO SÍ (10 Remuneraciones diarias x c/año SÍ (20 Remuneraciones diarias x c/año
laborado hasta 90 remuneraciones diarias laborado hasta 120 remuneraciones
como máximo) diarias como máximo)
8. ¿En qué consiste la formalización laboral?

 Tener a tu personal formalizado implica reconocerlos como

trabajadores con derechos laborales y protección social
(seguridad social).

 ¿Qué ventajas me da la formalización?

a) Mayor productividad y competitividad (crecimiento)
b) Acceso a financiamiento (bancos, cajas, etc.)
c) Contratar con el Estado (gran comprador)
d) Evitar sanciones (multas)
e) Ayudas al crecimiento de tu país
9. ¿Qué es el contrato de trabajo?

 Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el

trabajador presta sus servicios de forma dependiente y el
empleador paga la remuneración.

 Existe subordinación del trabajador al empleador. Si no hay

subordinación, no hay contrato de trabajo.

 ¿Qué contratos se pueden emplear en el régimen laboral

especial de la Mype?
10. ¿Sunafil apoya al emprendedor que quiere formalizarse?
¿Cómo lo hace?
 ESCALA DE MULTAS (D.S. Nº 015-2017-TR)

MICROEMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0,045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.14 0.16 0.18 0.23
Grave 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MISIO
Muy Grave 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.45 0.47 0.54 0.61 0.68
N
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de
Número de trabajadores afectados
la Infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 0.09 0.14 VISION
0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
Muy Grave 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 0.23 0.77 1.10 2.03 2.70 3.24 4.61 6.62 9.45 13.50
Grave 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50
Muy Grave 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00
 ESCALA DE MULTAS (D.S. Nº 015-2017-TR)

MICROEMPRESA

Gravedad de la Número de trabajadores afectados

Infracción
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 186.75 207.50 290.50 332.00 373.50 456.50 581.00 664.00 747.00 954.50
Grave 456.50 581.00 664.00 747.00 830.00 1,037.50 1,203.50 1,411.00 1,577.00 1,867.50
Muy Grave 954.50 1,037.50 1,203.50 1,328.00 1,494.00 1,701.50 1,950.50 2,241.00 2,531.50 2,822.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Leves 373.50 581.00 747.00 954.50 1,328.00 1,867.50 2,531.50 3,444.50 4,191.50 9,337.50
Grave 1,867.50 2,448.50 3,195.50 4,025.50 5,229.00 6,723.00 8,673.50 10,084.50 11,661.50 18,675.00
Muy Grave 3,195.50 4,108.50 5,312.00 6,806.00 8,881.00 11,412.50 14,774.00 17,928.00 20,542.50 31,747.50
NO MYPE
Gravedad de la Número de trabajadores afectados
Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más
Leves 954.50 3,195.50 4,565.00 8,424.50 11,205.00 13,446.00 19,131.50 27,473.00 39,217.50 56,025.00
Grave 5,602.50 14,027.00 18,675.00 23,364.50 28,012.50 37,350.00 46,687.50 65,362.50 74,700.00 93,375.00
Muy Grave 9,337.50 18,675.00 28,012.50 41,085.00 50,422.50 65,362.50 84,037.50 112,050.00 149,400.00 186,750.00
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