Percepción Social Para el Trabajo

Un aspecto al que no se había dado la importancia es el hecho

de que el hombre busca la satisfacción mediante la afiliación
de un grupo de trabajo estable y las recompensas
sociales que se obtienen de esta forma. A partir de aquí se
empezó a pensar en el trabajador,
no de forma individual y aislado, sino de un grupo de trabajo
estable. Autores como Herzberg plantean una teoría sobre el
comportamiento en el
trabajo donde la satisfacción con él mismo parece asociarse
con factores como responsabilidad, logro, reconocimiento y el
trabajo en sí.
Estos aspectos son descritos como
motivadores, mientras el descontento parece relacionado más
con la paga, las condiciones
de trabajo y la calidad de la supervisión a los cuales se les da
el nombre de factores de higiene.
 Percepción Social Para el Trabajo(La higiene en el trabajo)

Un hecho importante por considerar

es que la mejora de las condiciones
de higiene no promueve
la satisfacción en el trabajo, sino que
sólo logra prevenir el descontento,
mientras que las mejoras
en la satisfacción y ejecución del
trabajo producen cambios en los
motivadores, ayudando al
individuo a satisfacer sus necesidades
de autorrealización.
Percepción Social Para el Trabajo(Autorrealizarse)

Considerar el trabajo en una

actividad en la cual el hombre puede
autorrealizarse es de suma
importancia, ya que en función del
puesto que se ocupe en un trabajo
existe la posibilidad de
realizarse, así también ayudar a la
autorrealización de los otros
miembros del grupo, ya sea
que ocupen la misma posición
jerárquica en la empresa o que sean
subordinados o jefes.
 Percepción Social Para el Trabajo(Empresa-Trabajador)

En ocasiones las empresas no toman en cuenta esta

necesidad de triunfar y tratar de lograr
sistemas de control extremo sobre los
comportamientos de los empleados, cuando lo único
que estos están demostrando es su falta de motivación
hacia el trabajo a través del ausentismo,
la pérdida de tiempo, el no compromiso y la inhibición
laboral.
Percepción Social Para el Trabajo(Empresa-Trabajador)

Aquí es importante considerar que las

personas sólo llegan a desarrollar su
capacidad cuando creen en verdad en lo
que hacen. Esto sirve a dos objetivos a la
vez, a la realización personal y al logro de
los objetivos de la empresa.

Para terminar este apartado debemos

mencionar que las actitudes que tenemos
hacia el trabajo
reflejan los valores con que contamos y
que hemos aprendido culturalmente.