TEORIA DE LAS RELACIONES

HUMANAS

APLICACIÓN DE LA TEORIA DENTRO DE LA

COOPERATIVA SANTO DOMINGO DE GUZMAN
RECORDEMOS QUE ESTA TEORIA:
Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata
de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne
Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas
Dinámica grupal e interpersonal.

Y gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el trabajador enfocándose en los deseos,
sentimientos, metas y temores de los trabajadores.
EN LO QUE RESPECTA A LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA A LA COOPERATIVA SANTO
DOMINGO DE GUZMÁN, DICHA TEORÍA SE HACE PRESENTE PORQUE :
Existe un trabajo grupal y cooperación entre los empleados

Se hace notoria algunas de las funcionalidades de las cooperativas ,las cuales se basan
en los valores de ayuda ,responsabilidad, democracia, igualdad, equilibrio, equidad y
solidaridad.
Es notorio que el tipo de liderazgo se caracteriza principalmente por la delegación de
funciones
En la organización se identifica un modelo formal además de una división del trabajo
racional
Busca la satisfacción de las necesidades del personal, viéndose esto que en la cooperativa
brindan un horario de recreación en la que puedan alimentarse y así también recibir la
ayuda y apoyo cuando tienen dificultades.
Se presenta una activa participación del personal en los eventos que suele realizar esta
organización