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Cas Français
Cas pratique
Cas de La Grève SNCF Récente
Conclusion
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Partie 1 : contentieux, conflits au travail
Les Contentieux
Qu’est-ce que le contentieux ?
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Les types de conflits
• 1- le conflit individuel :
Ils surviennent entre l’employeur et l’employé
dans le cadre d’un contrat de travail ou
d’apprentissage.
Il peut se déclencher en cas de :
• Un licenciement personnel,
• Une action en harcèlement,
• Un conflit sur les heures supplémentaires.
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• 2- Les conflits collectifs :
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La grève : définition et
caractéristiques
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Les caractéristiques de la grève :
la cessation
la concertation
collective
les motifs
professionnels.
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Sont considérées comme licites toutes celles qui
portent sur :
la rémunération,
la crainte de licenciement.
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Effets sur le contrat de travail
la grève et le contrat de travail
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La grève a pour effet de suspendre le contrat de travail c'est-à-dire que l'employeur ne
verse pas le salaire puisque le travail n'est pas fourni.
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Dans une affaire récente, des salariés ayant participé à une grève sont
licenciés pour faute grave. Leur employeur leur reproche notamment une
absence injustifiée et l’instauration d’un climat conflictuel.
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La grève et le salaire
La grève a pour conséquence directe le non versement du salaire
pendant la période d'arrêt de travail ; c'est l'effet synallagmatique du
contrat de travail
La règle est différente pour les salariés non-grévistes qui n'ont pas pu accomplir
le travail normal. Si ceux-ci ont tout fait pour rester à la disposition de
l'employeur (et même si celui-ci a été empêché de leur fournir du travail) le
salaire reste dû.
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Les modes de règlement des conflits
• 1- le règlement du conflit individuel :
Le Conseil
de
prud'hommes
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En France , le conseil de
prud'hommes est une
juridiction de premier degré
des litiges nés à l'occasion de
l'exécution ou de la rupture
du contrat de travail
entre employeurs et employés
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• Le litige porté devant le conseil de prud'hommes doit
concerner un problème individuel régi par le code de
travail.
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2/ Le règlement du Conflit collectif :
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La Conciliation :
• L'employeur et les salariés grévistes essaient de
rapprocher leurs points de vue grâce à un tiers, le
conciliateur.
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La Médiation :
• La procédure de médiation est engagée à la
suite d'un échec de la conciliation ou
directement si les parties en font la demande.
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• Le médiateur est une personnalité qualifiée,
désignée en fonction de son autorité morale ou
de ses compétences (professeur de droit, expert
en droit social….).
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• Si un accord se dessine le médiateur émet, dans un délai d'un
mois, une "recommandation". Cette recommandation peut
ensuite être acceptée ou refusée par les parties dans un délai
de huit jours.
En cas d’acceptation
Recommandation devient
immédiatement applicable
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En cas de refus
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Arbitrage
Est un Mode de résolution de litiges de nature Juridictionnel mais privé
Juridictionnel privé
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Lock Out
La décision de fermeture de l'établissement prise par l'employeur, généralement
en réponse à une grève de son personnel se dénomme "lock-out". Le lock-out est
régulier lorsque le chef d'entreprise a dû fermer en raison de ce qu'il se trouvait
empêché par une cause extérieure et irrésistible de donner du travail à ses
salariés.
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Partie 2 : Les contentieux : solutions & cas
pratique
• Que faire pour éviter les conflits ?
• L’entreprise doit se doter d’un bon directeur des
Ressources humaines qui pourra désamorcer les
conflits éventuels;
• systématiser le recours aux modes de règlement
amiable des différends;
• rendre obligatoire le recours à la conciliation auprès
d’un individu impartial pour régler les conflits
individuels de travail.
• le développement de l’arbitrage social.
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Cas pratique : La grève de la SNCF
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• Les syndicats de la SNCF (l’intersyndicale CGT-UNSA-Sud-
CFDT) ont entamé mardi 3 avril un mouvement de grève
inédit, et ce jusqu’au 28 juin.
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• Les syndicats ont inauguré un type de grève
d'un genre nouveau : la grève perlée.
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Les raisons derrière la grève SNCF
• L'extinction du statut du cheminot;
• L'ouverture à la concurrence;
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Le Premier ministre Édouard
Philippe a débuté ses entretiens
avec les représentants des
syndicats de salariés.
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• Une légère hausse des grévistes, Ce jeudi, 24
Mai 2018, 22e jour de grève depuis le
lancement du mouvement 54,7 % des
conducteurs SNCF étaient en grève.
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Conclusion
Le conflit qu’il soit collectif ou individuel, il est
soumis à des Protocoles du règlement qui
doivent résoudre en tous cas le litige,
Toutefois, il y a des situations où la phase
contentieuse ou la phase judiciaire ne suffit
Pas et on doit forcement recourir à une phase
post-contentieuse et demander l’intervention
Des instances internationales,
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