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Nuestra firma

Nuestra compañía hace parte del ADECCO GROUP, consultora líder mundial en la
gestión del talento humano con presencia en más de 71 países y 250,000 clientes a
nivel mundial. Adecco Group se especializa en asesorar empresas líderes
ofreciendo soluciones integrales en Servicio Temporal, Selección de personal y
consultoría de Talento Humano.

Con el objetivo de brindar servicios estándar a nivel regional todos los países
trabajan bajo normas de calidad ISO 9001.

Adecco Colombia cuenta con 26 sucursales ubicadas en 11 ciudades principales

que dan servicio a más de 1000 empresas. Líder indiscutible del sector, es una de
las 5 primeras empresas de Colombia en la creación de empleo directo e indirecto.

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Nuestro servicios

La aplicación de pruebas comprende las siguientes etapas:

Descripción del Cargo: Adecco desarrolla la aplicación de pruebas de acuerdo

con los requisitos y necesidades manifestadas por el cliente en cuanto las
características específicas del perfil.

Aplicación de Pruebas: Contamos con el sistema IIC; de medición de

personalidad, competencias, conocimientos y preferencias laborales.

Informe Aplicación de Pruebas: El informe proporciona interpretación detallada

de las respuestas dadas por el candidato, describe sus preferencias típicas y
comportamientos en un entorno laboral. Es importante, tener en cuenta que la
aplicación de pruebas psicotécnicas, hacen parte de un proceso mas no
representa la integralidad del mismo.

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¿ Qué es IIC ?

El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) es una entidad privada de I+D+i

especializada en la extracción de conocimiento a partir de grandes volúmenes de
datos heterogéneos (Big Data) y la optimización de procesos empresariales en
campos como la banca, la salud, los medios sociales, la energía y la gestión del
talento en RR. HH.

Investigación + Desarrollo + Innovación en Ingeniería del

Conocimiento

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Nuestras Pruebas

Competencias de logro.

Competencias de liderazgo.

Competencias de relación interpersonal.

Competencias cognitivas.

Rasgos de personalidad.

Evalue prisma 4D

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Pruebas Fundación Social

Rol de contribución Indicador 1 Indicador 2 Indicador 3 Indicador 4

Factor a Adquisición de Rasgos de Capacidad de Prisma 4D

Contribución evaluar Conocimientos Personalidad Análisis (Feedback
Individual Superior Flexibilidad Capacidad de Prisma 4D
Prueba
Personalidad
asignada Cognitiva Análisis (Feedback
Factor a Rasgos de Prisma 4D
Contribución evaluar Personalidad
Orden
(Feedback)
Individual Básica
Prueba Rasgos de Prisma 4D
(Administrativos) asignada Personalidad
Orden
(Feedback)
Factor a Rasgos de Talento Comercial Prisma 4D
Contribución evaluar Personalidad Nivel Básico (Feedback)
Individual Básica
Prueba Prisma 4D
(comerciales) asignada
Personalidad Talento Comercial
(Feedback)

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Pruebas Fundación Social

Rol de
Indicador 1 Indicador 2 Indicador 3 Indicador 4 Indicador 5 Indicador 6
contribución

Factor a Objetivos Capacidad de Rasgos de Toma de

evaluar Retadores Adaptación Personalidad Decisiones
Líder
Objetivos
Estratégico
Prueba Retadores Y Capacidad de Toma de
Personalidad
asignada Locus de Adaptación Decisiones
Control
Dirección y
Factor a Capacidad de Razonamiento Rasgos de
Desarrollo de
evaluar Adaptación Lógico Personalidad
Líder de Personas
Lideres Dirección y
Prueba Capacidad de Razonamiento
Desarrollo de Personalidad
asignada Adaptación Lógico
Personas
Solución de Dirección y
Factor a Talento Rasgos de Capacidad de Prisma 4D
Problemas al Desarrollo de
evaluar Comercial Personalidad Análisis (Feedback)
Líder de Cliente Personas
Personas Dirección y
Prueba Talento Capacidad de
Cliente Desarrollo de Personalidad eValue Prisma4D
asignada Comercial Análisis
Personas

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Rol - Líder de Personas

Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Contribución Individual Básica (comerciales)

Rasgos de Talento Comercial
Factor a evaluar Prisma 4D (Feedback)
Personalidad Nivel Básico

Prueba asignada Personalidad Talento Comercial Prisma 4D (Feedback)

Slide 8 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad

Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 20 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.
Conjunto de habilidades relacionadas con el potencial comercial. Habilidad para
identificar y satisfacer las necesidades del cliente ofreciéndole la solución
Talento Comercial (producto o servicio) más ventajosa. 20 minutos
Preocupación por la búsqueda y el análisis de la información del entorno (cliente,
producto y mercado) con vistas a identificar las mejores posibilidades de negocio.

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 40 minutos

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Rol - Contribución
Individual
Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Contribución Individual Básica

(Administrativos)
Talento
Rasgos de
Factor a Evaluar comercial nivel Prisma 4d (feedback)
personalidad
básico

Prueba: Prueba: Talento Prueba: eValue

Prueba Asignada
Personalidad comercial Prisma4D

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Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad

Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 20 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.

Orden Tendencia a ser ordenado y sistemático al realizar tareas. 14 minutos

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 34 minutos

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Rol - Contribución
Individual
Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Contribución Individual Básica Superior

Adquisición de Rasgos de Capacidad de Prisma 4d
Factor a Evaluar
Conocimientos personalidad Análisis (feedback)

Prueba:
Adquisición Prueba:
Prueba Prueba: Prueba: eValue
Asignada
conocimientos Capacidad de
Personalidad Prisma4D
flexibilidad análisis
cognitiva

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Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Capacidad para entender, interiorizar y aprender nuevos procedimientos o
Adquisición de
conceptos novedosos y desconocidos. Capacidad para adquirir nuevos
Conocimientos 30 minutos
conocimientos, y para aprovechar eficazmente periodos de formación o
capacitación.
Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad
Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 20 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.

Capacidad de Grado en que una persona distingue y analiza las diferentes partes de un
Análisis problema complejo y detecta las relaciones entre ellas. Supone la capacidad para
12 minutos
disgregar un problema en las partes más pequeñas que lo componen y establecer
relaciones entre ellas, extrayendo conclusiones lógicas.

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 62 minutos

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Rol - Líder de Personas

Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Líder de Personas
Solución de Dirección y
Factor a Talento Rasgos de Capacidad Prisma 4D
Problemas al Desarrollo de
evaluar Comercial Personalidad de Análisis (Feedback)
Cliente Personas

Dirección y Capacidad
Prueba Talento Personalida eValue
Cliente Desarrollo de de
asignada Comercial d Prisma4D
Personas Análisis

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Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Tendencia a dar prioridad a las cuestiones relacionadas con el cliente frente a

Solución de
otros aspectos laborales. Implica una gran preocupación por atender las
Problemas al 8 minutos
Cliente necesidades explícitas o no de los clientes (internos y externos) de manera
satisfactoria.

Conjunto de habilidades relacionadas con el potencial comercial. Habilidad para

identificar y satisfacer las necesidades del cliente ofreciéndole la solución
Talento Comercial (producto o servicio) más ventajosa. 20 minutos
Preocupación por la búsqueda y el análisis de la información del entorno (cliente,
producto y mercado) con vistas a identificar las mejores posibilidades de negocio.

Tendencia a planificar acciones orientadas a dirigir el trabajo de los demás:

establecer los objetivos o estándares esperados para cada una de las personas
Dirección y que trabajan a su cargo, así como supervisar activamente la consecución de
Desarrollo de dichos objetivos. 25 minutos
Personas Tendencia a planificar acciones que favorezcan el desarrollo profesional de las
personas a su cargo: estimular, proponer retos y recompensar cuando es
oportuno.

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Competencias de evaluación

Indicador Descripción Tiempo

Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad

Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 20 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.

Grado en que una persona distingue y analiza las diferentes partes de un

Capacidad de problema complejo y detecta las relaciones entre ellas. Supone la capacidad para
12 minutos
Análisis disgregar un problema en las partes más pequeñas que lo componen y establecer
relaciones entre ellas, extrayendo conclusiones lógicas.

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 80 minutos

Slide 16 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Rol - Líder de Personas

Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Líder de Lideres
Solución de Dirección y
Factor a Talento Rasgos de Capacidad Prisma 4D
Problemas al Desarrollo de
evaluar Comercial Personalidad de Análisis (Feedback)
Cliente Personas

Dirección y Capacidad
Prueba Talento Personalida eValue
Cliente Desarrollo de de
asignada Comercial d Prisma4D
Personas Análisis

Slide 17 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Capacidad de Tendencia a adaptarse a situaciones que suponen un cambio (de funciones, de

9 minutos
adaptación horarios, de equipo de trabajo, etc.).

Tendencia a planificar acciones orientadas a dirigir el trabajo de los demás:

establecer los objetivos o estándares esperados para cada una de las personas
Dirección y que trabajan a su cargo, así como supervisar activamente la consecución de
Desarrollo de dichos objetivos. 25 minutos
Personas Tendencia a planificar acciones que favorezcan el desarrollo profesional de las
personas a su cargo: estimular, proponer retos y recompensar cuando es
oportuno.

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Competencias de evaluación

Indicador Descripción Tiempo

Series lógicas: Capacidad para establecer modelos y relaciones lógicas en series

Razonamiento 11 minutos
lógico complejas formadas por elementos abstractos. Es una medida de la inteligencia
libre de contenidos culturales (Factor G).

Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad

Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 12 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 57minutos

Slide 19 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Rol - Líder de Personas

Las pruebas que conforman este rol, se encuentran enfocadas en evaluar tanto las
competencias transversales de Fundación Social, como las competencias
especificas de cada uno de los cargos, que dentro de sus funciones, se encuentre
el direccionamiento de personal.

Líder de Estratégico
Solución de Dirección y
Factor a Talento Rasgos de Capacidad Prisma 4D
Problemas al Desarrollo de
evaluar Comercial Personalidad de Análisis (Feedback)
Cliente Personas

Dirección y Capacidad
Prueba Talento Personalida eValue
Cliente Desarrollo de de
asignada Comercial d Prisma4D
Personas Análisis

Slide 20 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Competencias evaluadas

Indicador Descripción Tiempo

Tendencia a proponerse niveles de rendimiento superiores a los

Objetivos
alcanzados previamente, eligiendo voluntariamente objetivos que 15 minutos
retadores supongan un reto por su dificultad o alcance.

Capacidad de
Tendencia a adaptarse a situaciones que suponen un cambio (de
adaptación 9 minutos
funciones, de horarios, de equipo de trabajo, etc.).

© Adecco
Competencias de evaluación

Indicador Descripción Tiempo

Este indicador, tomará como base 3 aspectos fundamentales de la personalidad

Ajuste Emocional: Tendencia a mantenerse tranquilo, mostrar un estado de
ánimo estable y a controlar los impulsos adecuadamente al afrontar situaciones
cotidianas.
Personalidad 12 minutos
Extraversión: Cordialidad y franqueza, preferencia por la compañía frente a la
soledad, actitud asertiva, activa y optimista.
Cordialidad: Amabilidad, confianza en los demás, actitud sincera, altruista,
conciliadora y sensible a los demás.

Toma de decisiones. Habilidad para gestionar y priorizar sus tareas, utilizando criterios de eficacia y
35 minutos
orden.

Tiempo total esperado para el desarrollo de la prueba 71 Minutos

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Evalue prisma 4D

Es una plataforma de evaluación online que ofrece un conjunto de pruebas

desarrolladas para proporcionar información sobre competencias, aptitudes,
personalidad y habilidades relevantes en el ámbito organizacional.

Permite configurar procesos a medida con las pruebas más adecuadas en

función del objetivo de evaluación.

En eValue se utiliza la metodología de evaluación más adecuada a cada variable

objeto de medida con el objetivo de garantizar la precisión y fiabilidad.

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Evalue prisma 4D

Competencias Transversales
Obtención del nivel de competencia a partir de la formación, experiencia,
destrezas y preferencias

Formación Experiencia Destrezas Preferencias

Adquisición de Exposición a Observación de la Creencias, actitudes y

conocimientos, situaciones en las que eficacia con la que valores hacia los
reglados o no. se demande la realiza los comportamientos de
Relacionados con la utilización de la comportamientos de cada competencia
competencia competencia. cada competencia transversal
transversal

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Recomendaciones

Responder el cuestionario deberá tomarle aproximadamente 20 minutos por

prueba, teniendo en cuenta que la batería consta de 4 pruebas en total, por lo
que solicitamos pueda disponer de un tiempo promedio de 1 ½ hora.
Aconsejamos, además, que al resolver este cuestionario procure:

Responderlo en un lugar tranquilo, sin distracciones.

Usar un navegador Actualizado

Contar con el tiempo necesario para completarlo sin interrupciones.

Contestar personalmente, sin indicaciones o sugerencias de terceros

Es importante destacar que no existen respuestas correctas o incorrectas,

todas las respuestas son válidas.

El tiempo máximo para realizar las pruebas será de 24 horas.

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Instructivo de pruebas

A su correo electrónico llegara un link, tenga en cuenta las siguientes

instrucciones:

Ingrese al link utilizando el explorador Google Chrome.

Una vez ingrese debe digitar el usuario y contraseña suministrada en el

cuerpo del correo que recibió con la programación de las pruebas.

Ingrese TODOS los datos que se le solicitan.

Finalmente lea detenidamente las instrucciones del cuestionario y no olvide

que debe responder la totalidad de los ítems.

Confirmar la finalización de las mismas al correo electrónico

pruebas.adecco@adecco.com

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Interpretación de pruebas

El Instituto de Ingeniería del Conocimiento, en conjunto con Adecco Colombia

proporcionan 2 informes referentes a la evaluación de las pruebas aplicadas,
aportando una interpretación tanto cualitativa como cuantitativa de las
competencias de cada uno de los candidatos evaluados.
Estos dos informes, reflejan el
resultado de las competencias
transversales de Fundación
Social, y el resultado de las
competencias específicas para
cada cargo, aportando así una
visión integral del sujeto
evaluado.

Slide 27 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

El informe de resultados “puntuaciones

de las competencias básicas”, se
encuentra conformado por 11 páginas
en las cuales podremos encontrar tanto
la interpretación de cada una de las
competencias evaluadas, como la
calificación de las mismas, las cuales se
verán reflejadas por medio de graficas a
lo largo de todo el informe.

Como proceso de confiabilidad, el

informe arroja dos resultados referentes
a la ética que tiene cada candidato y al
riesgo de contratación del mismo,
siendo estos aspectos fundamentales
en la evaluación de las competencias
transversales de Fundación Social.

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 Interpretación de pruebas

En la página 3 de todos los

informes se encontrara una
descripción cuantitativa de
cada una de las
competencias evaluadas.
La escala de evaluación es
de 1 a 10 y dependiendo de
la competencia los niveles de
evaluación varia.
Para mayor comprensión, se
adapto una validación de
colores que reflejan el nivel
de cada competencia
Amarillo: Bajo
Verde: Medio
Azul: Alto
Morado: Muy alto

Slide 29 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

De la página 4 a la página 11, se encontrará la descripción cualitativa de las

competencias analizadas, iniciando por una comparación del resultado obtenido por
el candidato, frente al resultado de la población evaluada., seguido por la
descripción de la competencia, enfocada hacia el desarrollo de ésta en un entorno
laboral. En el costado derecho de
cada página, se encuentra
una grafica que identifica en
que nivel se encuentra el
candidato frente a la
competencia evaluada y para
poder generar mayor
recordación, también se
encuentra la discriminación
de color que se expone en la
página 3.

Slide 30 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

En la página 6 y en la página 9 se encuentran los ítems de validación de

confiabilidad de la aplicación de la prueba,, en donde la escala de calificación es de
1 a 3 y mientras mayor sea el numero obtenido, menor será el grado de confiabilidad
del candidato.
En la página 6 se encuentra el ítem
del beneficio personal, el cual
representa el interés que tiene el
candidato de obtener beneficios
personales de la actividad
desarrollada dentro de la empresa
En la página 9 se encuentra el ítem
de Riesgo, el cual refleja la
confiabilidad de las respuestas
dadas por el candidato durante su
proceso de evaluación y expresa el
riesgo existente en la contratación
del mismo.

Slide 31 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

El informe de resultados “Prisma 4D”,

se encuentra conformado por 17
páginas en las cuales se pueden
evidenciar tanto la interpretación de
cada una de las competencias
evaluadas, como la calificación de las
mismas, las cuales se verán reflejadas
por medio de graficas a lo largo de todo
el informe.

Uno de los aspectos más relevantes de

la prueba Prisma 4D, es el Feedback
que se le entrega a cada candidato
después de haber desarrollado la
prueba, en donde se le informa de sus
fortalezas y sus aspectos a fortalecer.

Slide 32 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

En las páginas 2 y 3 se encuentran las graficas de las competencias evaluados,

indicando los niveles de los estados de formación, experiencia, destreza y
preferencia, previamente mencionados.
Cada competencia se ve
expresada en 4 niveles de
evaluación.
Nivel 1: No desarrollado
Nivel 2: En desarrollo
Nivel 3: Avanzado
Nivel 4: Experto

Slide 33 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

De la página 3 a la página 11 se encuentra una explicación cualitativa y cuantitativa

de cada una de las competencias evaluadas, en donde se expresan los niveles de
desarrollo de cada uno de ellas.

En cuanto a la descripción cualitativa,

cada competencia describe de forma
precisa el desarrollo del sujeto en los 4
estados previamente mencionados,
relacionándolos de forma directa con el
entorno laboral del sujeto.

Del mismo modo, en las graficas se

evidencia el desarrollo de las
diferentes competencias evaluadas en
cada ítem.

Slide 34 © Adecco 02/12/2018 Staffing template

Interpretación de pruebas

De la página 12 a la 15 se describen
las fortalezas y las recomendaciones
para fortalecer de acuerdo a cada una
de las competencias previamente
evaluadas, facilitando la interpretación
de los resultados.

Pese a que no existan aspectos a

fortalecer en alguna competencia, el
informe expresa recomendaciones
para mejorar, fomentando el desarrollo
del candidato.

Estas conclusiones son entregadas al

candidato con el fin de generar un
Feedback adecuado.

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ANS de Servicios
Tiempos de Respuesta Aplicación de Pruebas

Programación de Pruebas:

La solicitud para programación de las pruebas debe ser realizada entre las 8:00 a.m. y las 5:30
p.m. de lunes a viernes en jornada continua, una vez se realice esta solicitud le llegara al candidato
el mismo día en un tiempo no mayor a 2 horas la sesión para ingreso a la batería de pruebas.

Esta programación incluye el envío de batería de pruebas e instructivo al correo electrónico del
candidato, envío de mensaje de texto y llamada automática al celular registrado en la solicitud,
con el fin de asegurar el recibido de la prueba y la realización de la misma en un tiempo no mayor a 24
horas.

Nota: Tener en cuenta que el tiempo para la programación de pruebas

estará sujeto a la calidad de información enviada.

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ANS de Servicios
Envío de Resultados de las Pruebas:

Una vez el candidato realice la prueba esta será enviada en un tiempo no mayor a 2 horas, este
envío se realizará al correo de la persona que haya realizado esta solicitud.

Cuando el candidato no realice la prueba en el tiempo estimado, Adecco comunicara al cliente reportando
esta novedad.

Parámetros de Aplicación de las Pruebas:

Todos los requerimientos deben canalizarse a través de la plataforma de aplicación de

pruebashttps://adeccopruebas.questionpro.com/ .
Para efectos de garantizar la confiabilidad en los resultados, la aplicación de la prueba se debe
realizar por única vez a los candidatos.

Soporte

Cualquier solicitud referente a soporte será atendida por medio de pruebas.adecco@adecco.com o al

celular 3104760397. En horario de 8:00am a 6:00pm de lunes a viernes.

Cordialmente,
Unidad Permanent Placement Pruebas psicotécnicas
Adecco Colombia.

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 © Adecco© Adecco
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