DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE

PUESTOS
Definición
Componentes

BIBLIOGRAFÍA
Administración de Recursos Humanos
Idalberto Chiavenato
Octava Edición
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Proceso que consiste en enunciar las tareas o

responsabilidades que lo conforman y que lo hacen
distinto a todo los demás puestos de trabajo.
 Que hace?
 Cuando lo hace?
 Cómo lo hace?
 Por que lo hace?
 Elementos

1. Titulo del puesto

2. Ubicación del puesto en el organigrama: Nivel del
puesto, subordinación, supervisión, relaciones
colaterales
3. Contenido del puesto: tareas o responsabilidades
 ANÁLISIS DE PUESTOS

Es la revisión de cuales son los requisitos

intelectuales y físicos que debe tener el ocupante
para desempeñar exitosamente el puesto, cuales
son las responsabilidades que el puesto le impone y
en qué condiciones debe ser desempeñado.
 ESTRUCTURA ANÁLISIS DE PUESTOS

REQUISITOS

1. Requisitos intelectuales
2. Requisitos físicos
3. Responsabilidades que adquiere
4. Condiciones de trabajo
 Requisitos Intelectuales

a) Educación necesaria
b) Experiencia necesaria
c) Iniciativa necesaria
d ) Aptitudes necesarias
 Requisitos Físicos

a) Esfuerzo físico necesario

b) Concentración visual necesaria
c) Complexión física necesaria
 Responsabilidades Adquiridas

Responsabilidades sumadas al desempeño normal

de sus atribuciones.

a) Por supervisión de personal

b) Por materias y equipo
c) Por métodos y procesos
d ) Por dinero, títulos y documentos
e) Relaciones internas y externas
f ) Por información confidencial
 Condiciones de Trabajo

a) Ambiente de trabajo
b) Riesgos de trabajo
i) Accidentes de trabajo
ii ) Enfermedades profesionales
 a) Nivel del
1. Título del puesto puesto
2. Ubicación del puesto b) Subordinación
en el organigrama c) Supervisión
d) Relaciones
Descripci Aspectos colaterales
ón intrínsecos Diarias
de Semanales
puestos Mensuales
Anuales
3. Contenido del Tareas o Esporádicas
puesto responsabilidades

a) Educación necesaria
b) Experiencia
1. Requisitos necesaria
Intelectuales c) Iniciativa necesaria
d ) Aptitudes necesarias
a) Esfuerzo físico necesario
2. Requisitos b) Concentración visual
Físicos necesaria
Análisis Aspectos c) Complexión física necesaria
de intrínsecos a) Por supervisión de personal
puestos 3. Responsabilidades b) Por materias y equipo
Adquiridas c) Por métodos y procesos
d ) Por dinero, títulos y
documentos
e) Por información confidencial
4. Condiciones f ) Por seguro a terceros
de trabajo a) Ambiente de trabajo
b) Riesgos de trabajo
i) Accidentes de trabajo
ii ) Enfermedades profesionales