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DESCRIPCION, ANALISIS y
Desarrollo de las Actividades de Pasantías
Proceso de la pasantía
1. Hipótesis
2. Objetivos de la Pasantía.
3. Identificación del Departamento Asignado.
4. Objetivos y Funciones del departamento.
5. Políticas del departamento.
6. Personal Adscrito y sus Funciones del departamento asignado.
7. Manual de Procedimientos.
8. Descripción y evaluación de la situación actual del departamento.
9. Descripción de las Actividades que desarrollaste.
10. Limitaciones.
11. Conocimientos y Experiencias Adquiridas en el Departamento.
12. Comparación de los Conocimientos Adquiridos en la Práctica (El Antes y
Después).
Hipótesis
Suposición hecha a partir de unos datos que sirve de
base para iniciar una investigación o una
argumentación.
Objetivos de la Pasantía
El objetivo de las Pasantías Estudiantiles o Laborales de los
estudiantes es la de proporcionar complemento a la formación
impartida por la institución a través del contacto directo con el
ambiente laboral la cual tendrá influencia de su futura profesión.
Los objetivos a cumplir por parte del pasante, y las necesidades
detectadas en el área de trabajo.
Identificación del
Departamento Asignado.
Establecer, demostrar o reconocer la identidad de una
cosas o persona. En esta parten deben de conocer toda
la estructura de su área de desarrollo de la pasantía y
aquellas personas que colaboran en a misma.
Objetivos y Funciones del
Departamento
Los objetivos de un departamento son resultados,
situaciones o estados que un departamento pretende
alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de
tiempo y a través del uso de los recursos con los que
dispone o planea disponer.
Una función de un departamento se refiere a la
actividad o al conjunto de actividades que pueden
desempeñar uno o varios elementos a la vez,
obviamente de manera complementaria, en orden a la
consecución de un objetivo definido.
Políticas del Departamento
Es la orientación o directriz que debe ser divulgada,
entendida y acatada por todos los miembros del
departamento, en ella se contemplan las normas y
responsabilidades del área de la organización.
Personal Adscrito y sus
Funciones de Departamento
Asignado
Personal Adscrito: es aquella persona destinada a un
empleo o servicio dentro de un departamento.
Función: Actividad particular que realiza una persona
o una cosa dentro de un sistema de elementos,
personas, relaciones etc., con un fin determinado
Manual de Procedimientos
El manual de procedimientos es un componente del
sistema de control interno, el cual se crea para obtener
una información detallada, ordenada, sistemática e
integral que contiene todas las instrucciones,
responsabilidades e información sobre políticas,
funciones, sistemas y procedimientos de las distintas
operaciones o actividades que se realizan en una
organización.
Descripción y evaluación de la
situación actual del departamento.
Es la identificación, descripción y análisis evaluativo
de la situación actual del departamento o del proceso
en función de los resultados que se esperan y que
fueron planteados en la misión del mismo.
Es a la vez una mirada sistémica y contextual,
retrospectiva y prospectiva, descriptiva y evaluativa.
El diagnóstico situacional del departamento se
realizaría con el propósito de identificar las
oportunidades de mejoramiento y las necesidades de
fortalecimiento para facilitar el desarrollo de la
estrategia general de la empresa.
Descripción de las Actividades
que desarrollaste
Descripción de las Actividades es un concepto
que procede del vocablo latino activĭtas. Se trata de las
acciones que desarrolla un individuo o una institución
de manera cotidiana, como parte de sus obligaciones,
tareas o funciones.
Limitaciones.
Del latín limitatio, limitación es la acción y efecto de
limitar o limitarse. El verbo limitar refiere a poner
límites a algo, mientras que la noción de límite está
vinculada a una línea que separa dos territorios, al
extremo a que llega un determinado tiempo, al
extremo que puede alcanzar lo anímico y lo físico o a
una restricción.
Conocimientos y Experiencias
Adquiridas en el Departamento.
Es base fundamental del conocimiento y
conjuntamente con los estudios garantiza el ser un
excelente profesional. La experiencia en el campo
laboral es la acumulación de conocimientos que una
persona o empresa logra en el transcurso del tiempo.
La experiencia está estrechamente relacionada con la
cantidad de años que una persona tiene ejerciendo un
cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho
cargo mayor será su conocimiento del mismo.
Comparación de los Conocimientos
Adquiridos en la Práctica (El
Antes y Después).
Acción de comparar (examinar dos o más cosas para
establecer sus relaciones, diferencias o semejanzas): en
esta parte contaras tus expectativas de cuando entraste
y las hipótesis que tenias y la relacionaras con tu salida
del departamento al termino de tus actividades.