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CPCC. Nelson Cotrina García

INTRODUCCIÓN
La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios
comunes para los empleados en el sector privado. Sin
embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y
derechos diferentes en función de la industria (p.ej. sector
agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad
(p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la
empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).

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 REGÍMENES LABORALES
La legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy
dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:

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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la

remuneración básica recibida por el trabajador en su condición de tal.
No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del
pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y
por mandato legal.

a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Nuestra legislación prevé pa b) Las vacaciones anuales
ra c) La asignación laboral
los trabajadores siete benefi d) La bonificación por tiempo
cios económicos de origen de servicios (sólo se entrega a trabajadores que
legal que se abonan adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
durante la relación laboral, e) El seguro de vida
los cuales se señalan a f) La participación laboral: las utilidades
continuación: g) La compensación por tiempo de servicios 5
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Gratificaciones:
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en
forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente.
Para obtener este derecho es necesario que cumpla con los
requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un
incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos épocas del año.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Gratificaciones:
 El empleado tiene derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día
de la Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad).
 Para recibir parte de la gratificación, el trabajador debe haber laborado por lo menos un
mes completo.
 Cada gratificación es equivalente a un salario mensual. En el caso de que el trabajador,
cese antes de la fecha de pago de la gratificación, percibirá 1/6 de la remuneración
computable por mes calendario completo laborado en el semestre. Los días de labor o
“sueltos” no se pagan.
 Para la gratificación de julio, el sueldo base es el vigente al 15 de julio. Para la
gratificación de diciembre, el sueldo base es el vigente al 15 de diciembre.
 La gratificación se paga dentro de los primeros 15 días de julio y diciembre,
respectivamente.
 Las gratificaciones están inafectas del pago de aportes, contribuciones y descuentos. La
contribución que no se pagará a Essalud, deberá ser abonada en forma de bonificación
extraordinaria. De ser el caso si estarán afectas al I.Renta. 7
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Vacaciones anuales:
 El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas de 30 días calendario por
cada año completo de servicios.
 El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado. Si el
contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a vacaciones
anuales, la compensación por vacaciones se hace en proporción al número de meses, días y horas
trabajadas en una semana.
 Se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y Boleta de
Pago.
 El trabajador deberá cumplir cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias.
 Para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo
menos un mes de servicios a su empleador.
 Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.
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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
 Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del
empleo. Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral.
 Depositada por el empleador dos veces al año (mayo y noviembre).
 El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes
completo de servicios durante dicho período.
 Son remuneraciones computables: la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
 Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si
el trabajador tiene menos de un mes a abril u octubre no se le depositará la CTS.
 Cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
 CTS =sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en julio, dividido entre 2.
 Trabajadores microempresa no les corresponde este beneficio.
 Trabajadores de pequeña empresa, medio sueldo al año.
 También están excluidos los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas 9
que paga el público por los servicios.
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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Participación en las utilidades:
Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en función
del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que después de un
año de prestación de servicios a su empleador se les la participación
legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento económico a su
favor como compensación por ser parte importantes y trascendente en
el valor agregado al capital aportado por el trabajador.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Participación en las utilidades:
 Aplican empresas que cuentan con más de 20 trabajadores
 Estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada.
 Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categoría.
 Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artículos 1º y 2º,D.Leg. Nº 892
(11.11.96)
 Será calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable.(antes de impuesto)
 Plazo: dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento para la presentación de la
Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
 Cesantes: hasta 4 años de haber concluido el vínculo laboral.

Actividad de la empresa Porcentaje

Pesca, telecomunicaciones e industria 10%
Minería, comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
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Otras actividades 5%
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Participación en las utilidades: DISTRIBUCIÓN

A) 50% en función de los días laborados

 Se divide el monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores.
 El resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador

B) 50% en función a las remuneraciones percibidas

 Se divide dicho porcentaje entre la suma total de las remuneraciones percibidas en el
ejercicio por todos los trabajadores.
 El resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Seguro de Vida:
Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de
los beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que
se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Está
regulado por la Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 de
05.11.1991).
En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto
remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad
indemnizar a los familiares directo del trabajador que fallece
durante la relación laboral o a los propios trabajadores si quedaran
en invalidez permanente o total. Dicho
beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores.
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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Seguro de Vida:
 Tener cuatro (4) años laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados,
 El empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios
del trabajador .
 El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual
la cual se determina en función de la remuneración del trabajador y su categoría
de empleado u obrero.
 Si se trata de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considerará el promedio
de las percibidas en los últimos tres meses.

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 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo
vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos
dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.

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 OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Descanso semanal:
Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana. La legislación del
trabajo exige que el día de descanso semanal, en principio, debería ser el domingo para todos los
empleados. Si es necesario, el empleador puede establecer esquemas alternativos o acumulativos de
las horas de trabajo y de los días de descanso mediante la designación de otro día como día de
descanso o sustituirlo por otro día de descanso para que los trabajadores puedan disfrutarlos de
forma individual o colectiva.
o La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.
o Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, recibirán los siguientes conceptos:
a) La remuneración correspondiente al día de descanso.
b) La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
c) Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la
remuneración por la labor efectuada.
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 OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema

de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los
empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado y
es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.

Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP
es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en
promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el
empleador es responsable de su cobro.

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 REMUNERACIÓN
La remuneración es un elemento esencial del contrato de trabajo y
además constituye un derecho fundamental reconocido por el
artículo 24 de la Constitución Política de 1993.

El artículo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: “El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia, el bienestar material
y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.(…) ”

La remuneración es todo lo que percibe el trabajador por los

servicios prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se
puede indicar que la remuneración comprende los conceptos que
representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el
trabajador y su familia. Sin embargo no son considerados
remuneración aquellos conceptos que se encuentren excluidos
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legalmente
 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la
contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente
definida.
Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de
contratación, la legislación requiere prueba de una causa objetiva
que permita esta condición, como en el caso de:
- Contratos de carácter temporal (p.ej. la puesta en marcha de
un nuevo negocio)
- Contratos de naturaleza accidental (p.ej. el reemplazo de un
empleado)
- Contratos para una obra o servicio específico (p.ej. servicios
de temporada) 20
 REGLAS GENERALES
 Jornada de trabajo para los empleados: Ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas por semana como máximo.
 Horas extraordinarias de trabajo: Se pagan con un recargo a convenir, pero por las
primeras 2 horas no podrá ser inferior al 25% por hora (calculado sobre la
remuneración mensual del trabajador). Por las horas restantes no será inferior al
35% por hora.
 Turno de noche: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m. El pago a los empleados no será
inferior al salario mínimo mensual más un recargo del 35% como mínimo.
 Salario mínimo vital: S/ 930 (Aproximadamente US$ 282).
 Periodo de prueba: Todos los contratos antes mencionados permiten un periodo
de prueba de 3 meses. Durante este plazo, el empleado no tiene derecho a
indemnización en caso de despido arbitrario. Este periodo de prueba se puede
extender a 6 meses para los trabajadores cualificados o aquellos en puestos de
confianza y a 12 meses para el personal directivo.

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 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causas de la terminación del contrato de trabajo:

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.
 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo
acordado, en el caso de los contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.

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 TIPOS DE DESPIDO
DESPIDO DESCRIPCIÓN ADMINISTRACIÓN

Justificado Sobre la base de una causa especificada No hay indemnización

en la ley relativa a la conducta o
habilidades del empleado

Arbitrario Sobre la base de una causa distinta a las El empleado tiene derecho a
que se especifican en la ley reclamar una indemnización
Nulo El despido viola los derechos El empleado puede elegir
fundamentales de los trabajadores entre la indemnización y la
restitución en el lugar de
trabajo

Indirecto El empleado es objeto de actos de El empleado tiene derecho a

hostilidad equivalentes al despido reclamar una indemnización

La indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de

servicios con un máximo de 12 salarios.
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