Advogado Empregado

Prof. Savio Chalita

1. Advogado Empregado:
 Artigos 18 a 21 EOAB;
 Art. 23, CED;
 Art. 11 ao 14, RGOAB;
Advocacia Advocacia
Pública Privada

Art. 3°, EOAB: AGU,

Procuradoria da Fazenda Autônomos
Nacional, Defensoria Pública
(U,E,DF), Procuradorias e
Consultorias Jurídicas (E, DF,
Municipal, Administração Empregados
Pública Indireta e
Fundacional)
1. Advogado Empregado: Extrai-se o conceito de
EMPREGADO do Direito do Trabalho, art. 3°, CLT.
No entanto, em razão de ser ADVOGADO,
regramentos próprios devem ser observados.
 Prestação de serviço
 Habitualidade
 Pessoalidade
 Subordinação
 Onerosidade

Doutrina diz: Independência atenuada/ mitigada/

diminuída, pois mesmo caracterizada a relação de
emprego a subordinação limita-se à isenção técnica e
independência funcional (art. 18, EOAB)
Lembrar: Compromisso do art. 20, RGOAB:

“Art. 20. (...) “Prometo exercer a advocacia com

dignidade e independência, observar a ética, os
deveres e prerrogativas profissionais e
defender a Constituição, a ordem jurídica
do Estado Democrático, os direitos humanos,
a justiça social, a boa aplicação das leis, a
rápida administração da justiça e o
aperfeiçoamento da cultura e das instituições
jurídicas.”
2. Salário (art. 19, EOAB)
 Salário Mínimo do advogado será fixado:
a) Contrato individual
b) Salário Mínimo (piso salarial)

2.1 Piso Salarial:

 Será fixado por:
a) Acordo ou Convenção Coletiva
b) Sentença Normativa em Dissídio Coletivo
- Sindicato (Ex.: SASP)
- Federação de Advogados
- Confederação de Advogados

Importante: Em matéria trabalhista (relação de emprego) a

OAB não representará o advogado, mas sim o Sindicato e na
sua inexistência a Federação de Advogados ou Confederação de
Advogados.
3. Jornada de Trabalho
 4 horas/dia, totalizando 20 horas semanais (sem dedicação
exclusiva);

Exceções:
 Acordo ou Convenção Coletiva
 Dedicação Exclusiva (parágrafo único, art. 12, RGOAB)
- maior carga de trabalho
- 8h diárias, totalizando 40h semanais

Importante: Considera-se como período de trabalho todo o

tempo que o advogado estiver aguardando ou executando
ordens, no escritório ou em atividades externas. Ex.: Audiências

 Nas atividades externas: todas despesas deverão ser

reembolsadas (alimentação, deslocamento, hospedagem)
3.1 Horas Extras:
 A hora excedente à jornada diária será remunerada em no
mínimo 100% da hora normal (§2°, art. 20, EOAB)

Importante: Não confundir com a regra geral que é de 50%.

3.2 Hora Noturna e Adicional

 Considera-se, para fins de Adicional noturno, o trabalho
realizado das 20h às 5h.
 Adicional noturno = 25%

Importante:
 Não confundir com as regras da CLT:
- Hora Noturna: das 22h às 5h
- Adicional Noturno: 20%
 Sem Com Dedicação CLT
Dedicação Exclusiva/ (regra geral)
Exclusiva Acordo ou Convenção
Coletiva

Jornada 4h/dia 8h/ dia 8h/dia +

diária 4h/sábado

Jornada 20h semanais 40h semanais 44h semanais

Semanal

Hora A partir das 20h até as 5h do dia Das 22h às 5h

Noturna seguinte

Adicional 25% sobre a hora noturna trabalhada

Noturno
4. Honorários de Sucumbência (art. 21, EOAB)

 Nas ações em que for parte o empregador (na condição de

titular de direito ou representante) eventuais honorários de
sucumbência serão devidos ao ADVOGADO EMPEGADO.
 Não integra a remuneração para quaisquer fins

Exceção:

 No caso de ADVOGADO EMPREGADO por SOCIEDADE

DE ADVOCACIA (Não é Associado e nem Sócio), os
honorários de sucumbência serão partilhados entre
ADVOGADO EMPREGADO e SOCIEDADE, na forma que
dispor o acordo.
5. Considerações Gerais

 Art. 23, RGOAB, proíbe que no mesmo processo funcione

simultaneamente o advogado como patrono e preposto do
empregador ou cliente.

 O ADVOGADO EMPREGADO não pode ser obrigado a realizar

tarefas estranhas ao contrato de trabalho.
Questão: Mévio é advogado empregado de empresa de grande
porte atuando como diretor jurídico e tendo vários colegas
vinculados à sua direção. Instado por um dos diretores, escala
um dos seus advogados para atuar em processo judicial
litigioso, no interesse de uma das filhas do referido diretor. À luz
das normas estatutárias, é correto afirmar que

A) a defesa dos interesses dos familiares dos dirigentes da

empresa está ínsita na atuação profissional do advogado
empregado.
B) a atuação do advogado empregado nesses casos pode
ocorrer voluntariamente, sem relação com o seu emprego.
C) a relação de emprego retira do advogado sua independência
profissional, pois deve defender os interesses do patrão.
D) em casos de dedicação exclusiva, a jornada de trabalho
máxima do advogado será de quatro horas diárias e de vinte
horas semanais.
Resposta:
B) a atuação do advogado empregado nesses casos
pode ocorrer voluntariamente, sem relação com o seu
emprego.

Fundamentação:
Parágrafo único, art. 18, EOAB.
Questão: Assinale a opção correta acerca da situação do
advogado como empregado, de acordo com as disposições do
Estatuto da Advocacia e da OAB.
a) O advogado empregado não está obrigado à prestação de
serviços profissionais de interesse pessoal, fora da relação de
emprego.
b) Nas causas em que for parte empregador de direito privado,
os honorários de sucumbência serão devidos a ele, empregador,
e não, aos advogados empregados.
c) Considera-se jornada de trabalho o período em que o
advogado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens no âmbito do escritório, não sendo
consideradas as horas trabalhadas em atividades externas.
d) A relação de emprego, no que se refere ao advogado, não
retira a isenção técnica inerente à advocacia, mas reduz a
independência profissional, visto que o advogado deve atuar de
acordo com as orientações de seus superiores hierárquicos.
Resposta:

a) O advogado empregado não está obrigado à

prestação de serviços profissionais de interesse
pessoal, fora da relação de emprego.

Fundamentação:
§1°, art. 18, EOAB.