“MYPES”

DERECHO EMPRESARIAL

Integrantes:

• López Gutiérrez, Gabriela

• López Zegarra, Jimmy
• Lozada Rodríguez, Oscar
• Ludeña Huamani, Fiorela
 Definición de MYPE
• La Micro y Pequeña Empresa es la unidad
económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación
de servicios.

• La última modificación a la Ley MYPE determinó

que las empresas podrán acceder a este régimen
especial, de acuerdo a su nivel de ventas y ya no por
el número de trabajadores
 El REMYPE
• Las micro y pequeñas empresas
se inscriben en un registro que
se denomina REMYPE.

• Permite la obtención de parte de

los usuarios de la Constancia de
Acreditación, con lo que se les
permitirá acreditar su condición
de tales ante las entidades que
así lo requieran.
¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en
el REMYPE?

• RUC vigente.
• Tener el Usuario y Clave SOL.
• Tener como mínimo un trabajador.
• No pertenecer al rubro de bares,
discotecas, casinos y juegos de azar.
Objetivo de la ley MYPE

Promocionar el desarrollo de las

micro y pequeñas empresas
(MYPE), así como su formalización.
Para ello, esta ley les otorga una
serie de beneficios laborales y
tributarios para apoyar su
crecimiento y la generación de
empleo.
Características de la ley MYPE
Microempresa:
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 10 trabajadores y
sus ventas anuales no superen las
150 Unidades Impositivas
Tributarias, estos requisitos son
concurrentes, es decir, siempre se
deben cumplir ambos requisitos.
Pequeña Empresa:
Se caracteriza por tener como
máximo hasta 100 trabajadores
inclusive y que sus ventas
anuales no superen las 1,700
U.I.T, sin embargo, cada 2 años
estos montos podrían variar y no
será menor a la variación
porcentual acumulada del
PBI.nominal durante el referido
período
 ¿QUÉ DERECHOS
FUNDAMENTALES DEBEN
En toda empresa, cualquiera sea su RESPETAR LOS
dimensión, ubicación geográfica o EMPLEADORES DE LAS
actividad, deben respetar los derechos MYPE?
laborales, fundamentales, tales como:

• No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil,

entendido como aquel trabajo brindado por
personas cuya edad es inferior a las mínimas
autorizadas por el código de los Niños y
Adolescentes.

• Garantizar que los salarios y beneficios percibidos

por los trabajadores cumplan, como mínimo, con
la normatividad legal.

¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS DEL
MARCO JURIDICO DE LA LEY MYPE?
No están comprendidas en el presente
régimen laboral especial la Mype que, no
obstante de cumplir con los requisitos
para pertenecer al régimen laboral
especial tengan las sigts particularidades:

Constituyan grupo económico o vinculación económica.

Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
Falseen información.
Dividan sus unidades empresariales.
Se dediquen al rubro de bares, discotecas juegos de azar y afines.
 Principales modalidades de contratación laboral
Se permite la contratación de trabajadores por un plazo de tiempo claramente establecido.

• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Relacionados principalmente a las necesidades de la

empresa, a las exigencias de la actividad económica o a casos de reconversión empresarial.

• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: Que corresponden a situaciones que no

necesariamente se encuentran bajo el control del empleador, como son los contratos de suplencia
(sustitución temporal de un trabajador) o de emergencia (situación de fuerza mayor).

• CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO: Especifico, intermitente y de temporada.

Agrupan al contrato específico, que permite actividades cuyo inicio y fin estén claramente
predeterminadas

• CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A TIEMPO PARCIAL

Remuneración de los trabajadores de la MYPE

La remuneración de un trabajador de
una micro o pequeña empresa,
asciende cuando menos a RMV
(remuneración mínima vital), la cual en
el Perú tiene un valor de S/ 930,00.
Beneficios comunes de Microempresas y Pequeñas
empresas

15 Días por cada año de servicios.

DESCANSO VACACIONAL

8 Horas diarias o 48 horas semanales.

JORNADA MAXIMA

DESCANSO FISICO
SEMANAL 24 Horas.
OBLIGATORIO:
DESCANSO EN Régimen laboral común.
FERIADOS
Beneficios exclusivos de Microempresas
• SEGURO DE SALUD: • SISTEMA PENSIONARIO:
Los trabajadores tienen derecho Es opcional a la afiliación del
a ser asegurados en el SIS SNP (Sistema Nacional de
(Sistema Integral de Salud), el Pensiones), o SPP (Sistema
costo del sistema es Privado de Pensiones).
semicontributivo (Estado-
Empleador).
Beneficios exclusivos de Pequeñas empresas

El empleador deberá aportar el 9% de lo que

SEGURO DE ESSALUD
perciba el trabajador
Obligatorio afiliarse al Sistema Privado de
PENSIONES
Pensiones o Sistema Nacional de Pensiones
GRATIFICACIONES
Son equivalentes a medio sueldo
LEGALES
COMPENSACIÓN POR
Asciende a medio sueldo al año
TIEMPO DE SERVICIOS
PARTICIPACIÓN EN LAS
El pago es conforme a ley
UTILIDADES
Protección contra el despido arbitrario

¿Qué es un despido arbitrario?

Primeramente, El despido arbitrario

es la culminación del vínculo laboral
de un trabajador por iniciativa del
EMPLEADOR sin que exista una
causa justa contemplada por la ley.
Protección contra el despido arbitrario

Microempresa: Pequeña Empresa:

10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias
por cada año completo de por cada año completo de
servicios, con un tope servicios, con un máximo
máximo de 90 de 120 remuneraciones
remuneraciones diarias. diarias.
¡ MUCHAS
GRACIAS !