MODULO II

FUENTES, PRINCIPIOS RECTORES Y SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

 Fuentes del Derecho del Trabajo
Las fuentes son las causas,
circunstancias o hechos que han
dado origen a un ordenamiento
jurídico particular, es decir, las
diversas leyes vigentes de un país,
con el propósito de entender y
comprenderlas para interpretarlas y
aplicarlas en su justo o correcto
sentido, en relación con las
finalidades que persigue.
Fuentes del derecho del trabajo en México
 Fuentes Reales

Son los factores, elementos, circunstancias e ideales de carácter social,

político, económico, valorativo y de cualquier índole que determinan el
contenido y estructura del derecho. Los problemas o exigencias sociales
que, para resolverse o mejorarse, propician la reforma del marco jurídico
vigente mediante la creación de normas ex profeso. Tal es el caso de las
necesidades de los menores de edad, que en la actualidad,
constitucionalmente, ya tienen reconocidos sus derechos particulares.
 Fuentes Históricas
En realidad, constituyen el estudio de las normas que precedieron al derecho
positivo vigente, con su antecedente formal y material. Los procesos históricos
trascendentes en una determinada sociedad, son los que provocan cambios
importantes en el ordenamiento jurídico de la misma. Por ende, las sucesivas reformas
legislativas son una especie de archivo histórico-jurídico al que puede recurrir el
legislador contemporáneo para proponer una ley que norme un asunto o problema de
su tiempo. La mayoría de estas fuentes se encuentran en documentos; por ejemplo, La
Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano que surgió en 1789 en la Francia
revolucionaria. En su carácter de mera declaración, ha sido acogida por distintos
órdenes jurídicos y es, sin lugar a dudas, fuente de inspiración de las garantías
individuales que contiene nuestra actual Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
 Fuentes formales
Son las más importantes para las autoridades y tribunales, porque con
ellas intentan resolver los conflictos entre particulares, Estados y entre éstos
y particulares. Las fuentes formales del derecho son la ley, la jurisprudencia,
los principios generales del derecho, la costumbre y la doctrina. La autoridad
debe respaldarse en éstas para dirimir cualquier controversia. Son
susceptibles de estudiarse en dos sentidos: el primero, referido al proceso
de creación del derecho; el segundo, sobre los estilos de manifestación de
las normas jurídico-laborales.
Fuentes formales y materiales del derecho del trabajo
mexicano
 Los tratados internacionales pueden
considerarse como una de las fuentes externas
del derecho laboral ya que son impuestas al
Convenios y Estado, son uno de los pilares principales de las
Tratados últimas décadas en lo que se refiere a derechos
laborales a medida que las relaciones
Internacionales internacionales se han hecho más y más sólidas.
Esto es especialmente destacable en el marco
europeo donde los tratados engloban a cada vez
más países miembros y buscan regularizar las
normas de trabajo de manera que se cree una
normativa comunitaria que sea una de las
fuentes del derecho de trabajo principal. Estos
tratados, garantizan los derechos de los
trabajadores de los Estados miembros se
comprometen a respetar.
 Convenios y Tratados Internacionales
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en
esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías
para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que
esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con esta Constitución y con los tratados
internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo a las personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad
y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los
derechos humanos, en los términos que establezca la ley.
Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero que entren al territorio
nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes.
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la
condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier
otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las
personas.
 En este documento se plasman todos los
Constitución derechos y obligaciones fundamentales que
Política de los tienen los individuos de una sociedad. Están
plasmadas en ellas todos los derechos
Estados Unidos socialmente adquiridos por los ciudadanos y que
Mexicanos son de carácter universal e irrenunciable bajo
cualquier circunstancia. Entre estos derechos
están el derecho a tener un trabajo digno así
como un sueldo suficiente para mantener un
nivel de vida básico junto con unas normas
laborales que permitan la conciliación de la vida
laboral con la familiar. Del mismo modo que el
acceso a seguridad social y medidas de seguridad
que proporcionen al trabajador un respaldo con
el cual sentirse protegido.
 Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos
Artículo 123.
Artículo 133.
Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación
de empleos la organización social
para el trabajo conforme a la Ley.
Esta Constitución, las leyes del
Congreso de la Unión que emanen
de ella y todos los tratados que
estén de acuerdo con la misma,
celebrados y que se celebren por el
Presidente de la República, con
aprobación del Senado, serán la Ley
Suprema de toda la Unión. Los
jueces de cada entidad federativa
se arreglarán a dicha Constitución,
leyes y tratados, a pesar de las
disposiciones en contrario que
pueda haber en las Constituciones
o leyes de las entidades federativas
 La ley es considerada como la fuente laboral más
importante debido a que es ella quien regula
todos los detalles que afectan a las relaciones
laborales de los miembros de una nación. Cada
Ley Federal del estado tiene sus propias leyes, pero debido a los
Trabajo tratados internacionales estas leyes cada vez son
más similares entre los distintos países
existentes.
 Ley Federal del Trabajo
Las normas del trabajo

Artículo 3º.
Artículo 2o.
tienden a conseguir el
equilibrio entre los
factores de la producción El trabajo es un derecho y
y la justicia social, así un deber sociales. No es
como propiciar el trabajo artículo de comercio.
digno o decente en todas
las relaciones laborales.
 Ley Federal del Trabajo.
No se podrá impedir el
Artículo 4º.

Artículo 6º.
trabajo a ninguna persona ni
que se dedique a la profesión,
industria o comercio que le
acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos
sólo podrá vedarse por
resolución de la autoridad
competente cuando se
ataquen los derechos de
tercero o se ofendan los de la
sociedad.
Las Leyes respectivas y los
tratados celebrados y aprobados
en los términos del artículo 133
de la Constitución serán
aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien
al trabajador, a partir de la fecha
de la vigencia.
 Ley Federal del Trabajo.
A falta de disposición expresa en la
Artículo 17º.

Artículo 18º.
Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se
refiere el artículo 6o., se tomarán en En la interpretación de las normas de trabajo se
consideración sus disposiciones que regulen tomarán en consideración sus finalidades señaladas
casos semejantes, los principios generales que en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda,
deriven de dichos ordenamientos, los prevalecerá la interpretación más favorable al
principios generales del derecho, los principios trabajador.
generales de justicia social que derivan del
artículo 123 de la Constitución, la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad.No
se podrá impedir el trabajo a ninguna persona
ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse
por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o
se ofendan los de la sociedad.
 La jurisprudencia es el conjunto de
interpretaciones que hace la Suprema Corte de
Justicia de la Nación (SCJN) del ordenamiento
jurídico del país. En el momento en que una ley
Jurisprudencia y carece de claridad en su aplicación y se suscita
una controversia jurídica, los ministros de la SCJN
la doctrina tienen la facultad de realizar un estudio al
respecto y emitir las llamadas jurisprudencias,
que, para ser efectivas, deben ser aprobadas por
un mínimo de cinco miembros, sin ninguna
manifestación en contra. La jurisprudencia surge
cuando se toma una decisión de este tipo por
primera vez y se aplica como referencia para
aplicar en situaciones similares en las que no
exista una normativa clara.
 Convenio celebrado entre uno o varios patrones
Contrato y uno o más sindicatos con el objeto de
colectivo de establecer las condiciones generales de trabajo,
así como las prestaciones correspondientes en
trabajo y una o más empresas. Es una fuente extraestática
contrato Ley y es la segunda más importante en el derecho
laboral actual, porque estipula mejores
condiciones laborales a las que marca la ley. En
este sentido, la institución que resolverá las
controversias de carácter laboral, debe apegarse
a la ley y al contrato y si éste se creó conforme a
derecho, entonces se dará el paso de una norma
legal a una convencional.
 Es considerado como fuente formal para la
solución de conflictos entre trabajadores y
Reglamento patrones, siempre y cuando haya sido creado
conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo
interior de estipula el artículo 424 de la Ley Federal del
trabajo Trabajo; y será efectivo cuando sea entregado a
la Junta de Conciliación y Arbitraje
correspondiente. Es evidente que si el
reglamento lo realiza el patrón de manera
unilateral, entonces no será considerado como
fuente formal para la solución de alguna
controversia laboral, porque eso implicaría dejar
en manos del capital la regulación de la materia
laboral, lo que es jurídicamente improcedente.
 Las sentencias que dictan las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los conflictos de orden
económico y en controversias de naturaleza
jurídica cuando se refiere a la interpretación
genérica de las clausulas de un contrato colectivo
Laudo colectivo de trabajo. Es el único medio para reducir los
beneficios que otras fuentes conceden a los
trabajadores, sin ir mas allá de lo que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo.
 La costumbre es la repetición uniforme de una
práctica social o cultural realizada por un
segmento considerable de una determinada
sociedad. Un ejemplo del ámbito laboral: hasta
Costumbre y el hace unos años, cuando había un día feriado
uso durante la semana (de trabajo), los empleados
también suspendían sus actividades anterior o
posterior a esa fecha, con lo que prolongaban su
descanso pero también afectaban la
productividad de la empresa. Es decir, era una
costumbre contraproducente. Por lo tanto, el
Estado, como correctivo al respecto, modificó el
calendario de días festivos, los cuales ya no son
entre semana, sino al inicio (lunes) o al final de la
misma (viernes).
Fuentes del Derecho Burocrático
Fuentes de Derecho Burocrático
La Constitución, Tratados
Internacionales y la Ley
Federal del Trabajo

La analogía, costumbre y
Equidad

Principios Generales de
derecho y justicia social
Fuentes de Derecho Burocrático

Contrato Colectivo
de Trabajo

Reglamento
Interior de Trabajo

Laudo Colectivo
 Fuentes de Derecho Burocrático
LEY DEL SERVICIO CIVIL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
ARTICULO 11.- Son irrenunciables los derechos
que otorga la presente y las demás leyes
laborales aplicables.
ARTICULO 12.- En los casos no previstos por
esta ley y sus reglamentos se aplicarán
supletoriamente, en el orden siguiente: la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, la jurisprudencia, la Ley Federal del
Trabajo, los principios generales de justicia
social que deriven del Artículo 123
constitucional, y los principios generales del
derecho.
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIOS DEL ESTADO
Artículo 11.- En lo no previsto por esta ley o
disposiciones especiales, se aplicarán
supletoriamente, y en su orden, la Ley Federal
del Trabajo, el Código Federal de
Procedimientos Civiles, las leyes del orden
común, la costumbre, el uso, los principios
generales de derecho y la equidad.
 Tratados Internacionales
• Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la

Convenio 111 ocupación;

• Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá
ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados.

Convenio • Sujetar el empleo del empleado público a la condición de que

no se afilie a una organización de empleados públicos o a que
deje de ser miembro de ella;
• Despedir a un empleado público, o perjudicarlo de cualquier

151 otra forma, a causa de su afiliación a una organización de

empleados públicos o de su participación en las actividades
normales de tal organización.