COPASST

El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo

(COPASST), antiguamente llamado Comité paritario
de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue
modificado su nombre mediante el decreto 1443 de
2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones
para la implantación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Este comité nació con el propósito de promocionar la
seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles
de la empresa, promulgar y sustentar prácticas
saludables, motivar a los trabajadores en adquisición
de hábitos seguros y trabajar en conjunto con las
directivas y el responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en Trabajo, para lograr los
objetivos y metas propuestas.
 La resolución 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2 establece:
 ARTICULO l: “Todas las empresas e instituciones, públicas
o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización
y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución”

 ARTICULO 2 “Cada Comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual
de representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes, así:
 En cuanto a su integración del COPASST, el empleador
debe nombrar sus representantes y los trabajadores, elegir
los suyos mediante votación libre, esto aplica para un
periodo de 2 años con la posibilidad de reelección.
 El COPASST debe reunirse por lo menos una vez al mes
dentro de las instalaciones de la empresa en horario
laboral y mantener un archivo de las actas de reunión con
los soportes de la gestión realizada. La empresa debe
proporcionar a los integrantes mínimo 4 horas semanales
dentro de la jornada laboral las cuales son destinadas al
funcionamiento del comité.
 FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COPASST
 Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de los programas del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en Trabajo.
 Participar de las actividades de promoción, divulgación, e
información sobre medicina, higiene y seguridad.
 Visitar e inspeccionar periódicamente los lugares de
trabajo.
 Proponer actividades de capacitación en el SG-SST.
 Colaborar en el análisis de las causas de accidentes de
trabajo.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
 Es una medida preventiva para evitar el acoso
laboral, contribuyendo a proteger a los empleados
contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo.
 ACOSO LABORAL: Es toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
CONFORMACIÓN:
 Está compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, facultado la norma a la
empresa privada o entidad pública para designar un
mayor número de representantes, los cuales serán
iguales en ambas partes. Resolución 1356 del 2013
 CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL :
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar
con competencias actitudinales y comportamentales,
tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflicto.
 IMPEDIMENTO: No podrá constituirse con servidores públicos o
trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso
laboral o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos 6
meses anteriores a su conformación.
 PERIODO: 2 años a partir de la conformación del mismo, que se
contará desde la fecha de comunicación.
 DIGNATARIOS: El presidente y secretario serán elegidos por mutuo
acuerdo entre sus miembros.
 REUNIONES: Se reunirán ordinariamente cada tres meses y
extraordinariamente cuando de presente casos que requieran de su
inmediata intervención y podrán ser convocados por cualquiera de
sus integrantes.
 CAPACITACIÓN: Se debe realizar actividades para
los miembros del comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas
prioritarios para su funcionamiento.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:
 Recibir quejas y darles trámite.
 Analizar las quejas presentadas.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos.
 Crear espacios de dialogo para promover compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva.
 Formular planes de mejora concertando entre las partes.
 Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
 Dar seguimiento a las recomendaciones dadas por el comité de
convivencia laboral.
 Comunicar a la alta dirección aquellos casos que no se logre un
acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
 Elaborar informes trimestrales. Estadísticas de quejas y reclamos.
Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los
informes requeridos por los organismos de control.
Esto se hace con el fin de:
 Promover un excelente ambiente de convivencia
laboral.
 Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores
de la empresa.
 Respaldar la dignidad e integridad de las personas
en el trabajo.
GRACIAS…