ASUETO LABORAL

¿Qué es el asueto?

 Es un día que normalmente sería laboral

pero que la ley señala de descanso
remunerado con ocasión de alguna
festividad.
 ¿Cuáles son los días de asueto que
establece la ley?

· 1º de enero (Año nuevo)

· Jueves, viernes y sábado de Semana Santa.
· 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo).
· 6 de agosto (Celebración del Divino Salvador del Mundo)
· 15 de septiembre (Día de la Independencia Patria).
· 2 de noviembre (Día de los Difuntos)
· 25 de diciembre (Natividad del Señor).
Además, el 3 y 5 de agosto son de asueto para los trabajadores de
la ciudad de San Salvador. En el resto de la República, el día
principal de la festividad más importante del lugar según la
costumbre, será de asueto.
¿Es una obligación trabajar un día de
asueto si lo solicita la parte patronal?
Lo es, sólo en los siguientes casos:
 Si la empresa presta un servicio público o esencial a la comunidad
 Si se trabaja en un establecimiento de diversión o esparcimiento, en un
hotel, restaurante o refresquería.
 Si la empresa se dedica a la venta de artículos de primera necesidad (la
obligación de trabajar en este caso llega hasta las 12:00m).
 Si la interrupción del trabajo puede causar perjuicio grave al interés o a la
salubridad pública.
 Si el trabajo requiere su continuidad por razones técnicas o prácticas o si
interrumpes tu labor puede descomponerse la materia a elaborar, o puede
traer consecuencias similares a ésta.
Si el trabajo no es de ningún tipo de los anteriores, es necesario que tú
estés de acuerdo en trabajar en asueto.
Art. 193 CT
¿Cómo se paga el día de asueto
trabajado?
 Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en
los días de asueto que señala la ley; ésta determinará la clase
de labores en que no regirá esta disposición, pero en tales
casos, los trabajadores tendrán derecho a remuneración
extraordinaria; Art. 38 numeral 8 Cn.
 Los trabajadores que laboren en día de asueto, devengarán un
salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un
recargo del ciento por ciento de éste. Es decir, si se trabaja en
día de asueto, se debe pagar el doble del salario de ese día.
 Si además se trabaja horas extra en día de asueto, el cálculo
de la hora extra debe hacerse sobre la base del doble del
salario. Art. 192 CT.
Sobre la Costumbre Laboral

 Art. 2.- CC: La costumbre no constituye derecho

sino en los casos en que la ley se remite a ella.

Art. 24.- CT : En los contratos individuales de

trabajo se entenderán incluidos los derechos y
obligaciones correspondientes, emanados de las
distintas fuentes de derecho laboral, tales como:
e) Los consagrados por la costumbre de
empresa.