UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICA

Docente: Ing. Pascual Adriazola Corrales

Arequipa – Perú
 DESCANSOS
REMUNERADOS

INTRODUCCIÓN:

LOS DESCANSOS ES UN DERECHO DE LOS

TRABAJADORES, QUE CUANDO CUMPLE DETERMINADOS
REQUISITOS, LE PERMITE SUSPENDER LA PRESTACIÓN
DE SUS SERVICIOS DURANTE CIERTOS NÚMEROS DE
DÍAS SIN PERDIDA DE LA REMUNERACIÓN HABITUAL, A
FIN DE RESTAURAR SUS FUERZAS Y ENTREGARSE A
OCUPACIONES PERSONALES O A LA DISTRACCIÓN.
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La Constitución de 1993 establece en su artículo 25º que los

trabajadores tienen derecho al descanso semanal
remunerado.
En ese sentido el D.Leg. N° 713 establece que los trabajadores
tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana, pudiéndose establecer un período
de descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o
decisión unilateral del empleador. Articulo 1°, D. Leg. N°
713 (08.11.91)
 oportunidad del descanso

Preferentemente, se otorgará el descanso en día domingo.

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan
indispensable, el empleador podrá establecer regímenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos,
respetando la debida proporción; o designar como día de
descanso semanal uno distinto al domingo, determinando el día
en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en
forma individual o colectiva. Artículos 1° y 2°, D. Leg. N° 713
(08.11.91)
1.2. Remuneración del Descanso
Semanal obligatorio

La remuneración por el día descanso semanal obligatorio será

equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.
Por lo tanto la remuneración del descanso semanal se vera
reducida si hay faltas injustificadas, que no se consideran días
efectivamente laborados.
1.2.1 Remuneración Ordinaria

Se entiende por remuneración ordinaria aquélla que percibe el

trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentación.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no
se incluyen dentro de este concepto así como tampoco aquellas
de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual,
según la forma de pago adoptada
1.2.1 Determinación de la remuneración
Ordinaria

Para efectos de determinar la remuneración

correspondiente a una jornada ordinaria deberá dividirse
la remuneración ordinaria semanal, quincenal o mensual,
entre 7,15 ó 30, respectivamente.
1.2. Remuneración del Descanso
Semanal obligatorio
Días laborados .- Se consideran días efectivamente
trabajados, por excepción y sólo para efectos del pago del día de
descanso semanal, los siguientes :
1.- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura
de tales.
1.2. Remuneración del Descanso
Semanal obligatorio
Días laborados .- Se consideran días efectivamente trabajados, por
excepción y sólo para efectos del pago del día de descanso semanal, los
siguientes :
2.- Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
por el empleador y pueden ser:
Invalidez temporal
La enfermedad y accidente comprobado
Licencia para cumplir cargo cívico
Permiso y licencia sindical
Ejercicio del derecho a huelga
Sanción disciplinaria
Detención del trabajador, salvo en caso de conducta privativa de libertad
Inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso fortuito o fuerza mayor
1.2. Remuneración del Descanso
Semanal obligatorio
Días laborados .- Se consideran días efectivamente
trabajados, por excepción y sólo para efectos del pago del día de
descanso semanal, los siguientes :
3.- Los días de huelga, siempre que ésta no haya sido declarada
improcedente o ilegal
1.2. Remuneración del Descanso
Semanal obligatorio
Días laborados .- Se consideran días efectivamente
trabajados, por excepción y sólo para efectos del pago del día de
descanso semanal, los siguientes :
4.- Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de
impugnación por despido nulo.
Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará
el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en
que se produjo el despido, con deducción de los períodos de
inactividad procesal no imputables a las partes.
 1.2. Remuneración del Descanso Semanal
Obligatorio

a.Tratándose de trabajadores remunerados semanalmente:

La remuneración correspondiente al día de descanso semanal

obligatorio es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
laborados en la semana.
 1.2. Remuneración del Descanso Semanal
Obligatorio

b. Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajo

El día de descanso semanal obligatorio será remunerado con una suma
equivalente a la que resulte de dividir el salario semanal entre el
número de días de trabajo efectivo. Articulo 1°, D.S. N°012-92-TR
(03.12.92).
 1.2. Remuneración del Descanso Semanal
Obligatorio
c. Tratándose de trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente
El descuento proporcional correspondiente al día de descanso
semanal obligatorio, por día de inasistencia en la quincena o mes, será
equivalente a un treintavo o quinceavo del valor de esto, el cual se
obtendrá al dividir la remuneración ordinaria percibida por el
trabajador en el mes o quincena entre 30 ó 15 días, según
corresponda. Artículo 2", D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Con el objeto de promover la asistencia y el rendimiento, el artículo 5
del D. Log. N° 713 señala que los empleadores podrán establecer, en
forma unilateral o convencional el otorgamiento de bonos o incentivos
como estimulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en
la labor, condicionando su percepción a tales factores.
 1.2. Remuneración por el trabajo en día de
descanso semanal obligatorio

Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal, sin

sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al
pago de:

La remuneración correspondiente al día de descanso.

La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobre tasa del 100% de
la remuneración por la labor efectuada

.
 1.2. Remuneración por el trabajo en día de descanso semanal
obligatorio

Por excepción, ni el descanso sustitutorio, ni el pago por descanso semanal

obligatorio omitido son exigibles:

1.- En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia.

2.- Por los trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o

inspección, y en general por todos aquéllos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata.

3.- Por los trabajadores que perciben el 30% ó más del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

.
2. DESCANSO EN DÍAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a descanso

remunerado en los días feriados señalados por el D.
Leg. N° 713,
2.1. Relación de días feriados no laborables

Año Nuevo (1° de enero)

Jueves y Viernes Santo (movibles)
Día del Trabajo (1° de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1o de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Natividad del Señor (25 de diciembre)

Articulo 6°, D. Leg. N° 713 (08.11.91).

2.2. Oportunidad del descanso

Los feriados señalados en el numeral anterior, se celebrarán en

la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o
gremial, que no coincida con el día lunes, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda (y en los
días siguientes, en caso de existir dos o más feriados de esta
naturaleza que no coincidan con el día lunes, en una misma
semana), aún cuando coincida con el descanso del trabajador.

Articulo 7°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 6°, D.S. N° 072-92-TR

(03.12.91).
2.3. Remuneración
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no
laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de
trabajo.
Esta se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados, de la misma forma que la
remuneración correspondiente al día de descanso semanal
obligatorio.
El feriado por el Día del Trabajo (1° de mayo): tiene a este
respecto un tratamiento especial.

Articulo 8°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

Remuneración por el Día del Trabajo

La remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es

decir sin importar el número de días efectivamente laborados en la
semana, quincena o mes.

Si el 1° de mayo coincide con el día de descanso semanal

obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por
el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día
de descanso semanal obligatorio correspondiente.
Si el trabajador es destajero, el pago por el Día del Trabajo será
igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la
suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 días,
consecutivos o no, previos al 1° de mayo.
Cuando el servidor no cuente con 30 días computantes de trabajo,
el promedio en cuestión deberá calcularse desde su fecha de
ingreso.

Artículo 8° D. Leg. N° 713 (08.1191) y artículos 9° y 10°, D.S. N° 012-92-TR

(03.12.92)
 Remuneración por el Día del Trabajo

Si el trabajador es destajero, el pago por el Día del Trabajo será

igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la
suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 días,
consecutivos o no, previos al 1° de mayo.
Cuando el servidor no cuente con 30 días computantes de trabajo,
el promedio en cuestión deberá calcularse desde su fecha de
ingreso.
2.4. Trabajo en día feriado

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin

descanso sustitutorio, dará lugar al pago de:
La remuneración correspondiente al día de descanso.
La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la
remuneración por la labor efectuada.
No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable,
cuando el tumo de trabajo se inicia en día laborable y concluye
en el feriado no laborable.
3. DESCANSO VACACIONAL
3.1. Concepto
Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus servicios
durante un cierto número de días al año, sin pérdida de la
remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. Tiene
derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mínima de 4 horas, siempre que haya
cumplido dentro del año do servicios, el récord vacacional
respectivo.

Articulo 11° D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

3.2. Requisitos para gozar del descanso

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso

vacacional, tiene que cumplir 2 requisitos indispensables que
deben darse de manera conjunta:

Contar con un año continuo de labor.

Haber cumplido con un determinado número de días efectivos
de labor durante dicho año.
a. Año continuo de labor

El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. Dicho

año se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador
determine, si compensa el tiempo de servicios prestados hasta
dicha oportunidad, a razón de dozavos y treintavos o ambos de
la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisión, según corresponda.

)
b. Días efectivos de trabajo

Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un

determinado número de días efectivos de labor o no sobrepasar
ciertos límites de inasistencias injustificadas, variando tal
requisito en función de los días que se labore semanalmente en
la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que ésta
sufra.

- Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la semana:

Para gozar del descanso vacacional éstos deberán haber
prestado labor efectiva, por lo menos, durante 260 días dentro
del año de servicios.
Articulo 10° Inciso a., D. Leg. N° 713 (08.11.91)
- Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la semana:
Estos deben contar como mínimo con 210 días de labor efectiva
en dicho período.
Articulo 10" inciso b., D. Leg. N° 713 (08.11.91)

-Si el plan de trabajo se desarrolla en sólo 3 ó 4 días a la

semana o éste sufre paralizaciones temporales autorizadas por
la AAT:
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre
que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho período.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias que no pueden
considerarse como días efectivos de trabajo.
Articulo 10" Inciso c, D.Leg. N° 713 (08.11.91)
Cómputo de los días efectivos de trabajo
Para efectos del cómputo del récord vacacional antes mencionado se
consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el
número de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en número de 4 ó más en un día.
Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros 60
días dentro de cada año de servicios.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo, o decisión del empleador.
El período vacacional gozado correspondiente al año anterior.
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
Articulo 12°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 12° D.S. N° 012-92-TR
(03.12.92)
3.3. Duración
La duración del descanso vacacional es de 30 días continuos, sin
embargo, se permite fraccionar su goce. De este modo, existen
casos en los que el trabajador no disfruta de 30 días de
descanso, sino de más o menos días, dependiendo que se pacte
acumular o reducir las vacaciones.

3.3.1. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el
goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a 7
días naturales.
Articulo 17°, D. Leg. N° 713 (03.11.91)
3.3.2. Acumulación

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin

necesidad de AAT o que éste sea aprobado por dicha autoridad)
en acumular hasta 2 descansos consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos
de un descanso de 7 días naturales, los cuales son deducibles del
total de días de descanso vacacional acumulados.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, éstos
podrán convenir por escrito la acumulación de períodos
vacacionales por 2 ó más años.

Articulo 18°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 22°, D.S. N°012-92-TR

(03.12.92)
3.3.3. Reducción

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días, con la

respectiva compensación de 15 días de remuneración, la cual
deberá abonarse independientemente de la remuneración
vacacional correspondiente. El acuerdo de reducción debe
constar por escrito.
Artículo 19°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

Los trabajadores de las Empresas de Propiedad Social pueden

acordar la reducción del descanso vacacional a la mitad como
máximo, sin remuneración adicional, si es para atender
necesidades de la empresa.
Articulo 25° D. Ley N"20598 (02.05.74)
3.4. Oportunidad del descanso

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el período

anual sucesivo a aquél en que alcanzó el derecho a goce de
dicho descanso fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador.
A falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad
directriz.

Articulo 14°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el
trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones.
Asimismo, una vez establecida la oportunidad de descanso
vacacional, ésta se inicia aún cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de
trabajo.
Artículo 13°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y articulo 14°, D.S. N° 012-92-TR
(03.12.92)

La madre gestante tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se
inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal.
Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una
anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.
Articulo 4° Ley N° 26644 (27.06.96)
Asimismo, durante la sanción de cierre de un establecimiento
impuesto por la SUNAT debido a la comisión de algunas de las
infracciones detalladas en el Código Tributario, el empleador no
podrá otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las
programadas con anticipación.
Articulo 183°, D.S. N° 135-99-EF (19.08.99)

)
3.5. Remuneración vacacional

El artículo 25° de la Constitución establece el derecho de los

trabajadores a vacaciones anuales pagadas para que puedan
disfrutar su descanso vacacional con la remuneración respectiva.
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.

La remuneración vacacional de los comisionistas se establece sobre

la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre.
A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros,
debe añadirse el promedio de las comisiones provenientes de la
renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.

Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores

destajeros o que perciben remuneración principal mixta o imprecisa,
se toma como base el salario diario promedio correspondiente a las 4
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional.

En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia

naturaleza, no procede el descanso físico, sino el pago al trabajador de
un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fracción de mes por treintavos.
Oportunidad de pago

La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del

inicio del descanso, sin embargo ésta debe registrarse en la planilla
en el mes al que corresponde dicho descanso, de tal modo que el
pago adelantado de la remuneración vacacional no tendrá
incidencia alguna en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones correspondientes por dicha remuneración al RCSSS,
SCTR, SNP y SPP, ni respecto del pago de la prima del Seguro de
Vida, las cuales se cancelarán en la fecha habitual correspondiente
al mes del descanso.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su
descanso los incrementos de remuneración que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones. Articulo 20°, D.S. N°
012-92-TR (03.12.92)

Si el trabajador acordó la reducción del descanso recibirá antes

que se inicie éste, además del monto correspondiente a los días
de descanso, el monto de la compensación extraordinaria.
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el
libro de planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la
remuneración correspondiente.
Articulo 20° D. Leg. N° 713 (08.11.91)
3.6. Situación de los trabajadores que no goza del descanso
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con récord vacacional
pero no disfrute del descanse físico dentro del año siguiente a la
fecha en que le correspondía hacer uso de éste. En ese caso
tendrá derecho a lo siguiente:

Una remuneración por el trabajo realizado

Una remuneración por el derecho al descanso vacacional
adquirido y no gozado.
Una indemnización, equivalente a una remuneración, o
haber disfrutado del descanso la misma que no está sujeta; pago
o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Esta
indemnización; no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que tengan la posibilidad de decidir la oportunidad del
goce del descanso vacacional, y que hayan decidido no hacer uso
de éste.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago. En ningún caso la indemnización incluye la
bonificación por tiempo de servicios a que se refería el D. Leg.
N° 688.
Articulo 23°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y articulo 24°, D.S. N° 012-92-TR
(03.12.92)
3.7. Terminación del vínculo laboral
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden
presentarse, conjuntamente o por separado, tres situaciones:

a.- Que el trabajador haya cumplido con el récord vacacional y no

haya disfrutado del descanso vacacional dentro del año siguiente a
la fecha en que adquirió el derecho, habiendo acumulado otro
récord vacacional; en cuyo caso, tendrá derecho a percibir lo
siguiente: una remuneración por el descanso vacacional adquirido y
no gozado dentro del año siguiente, otra por la labor realizada en
esos 30 días (normalmente cancelada al momento de realización de
la labor), y una tercera, como indemnización, equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso, la cual como
ya señalamos no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo. Además percibirá la
remuneración vacacional correspondiente al segundo año. El
monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el
pago.
Artículo 23°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)
b.- Que el trabajador haya cumplido un año de servicios, el
correspondiente récord y esté dentro del año en que le
corresponde gozar de sus vacaciones. En este caso percibirá el
integro de la remuneración vacacional, entendida como la
vigente al momento de efectuar el pago, además de una
remuneración el record trunco vacacional, por el periodo
transcurrido luego del primer año.
Articulo 22°, D. Leg. N° 713 (08.11.91)

c.- Que el trabajador aún no haya cumplid récord vacacional, en

cuyo caso recibe por concepto de récord trunco vacacional
tantos dozavos y treintavos de la última remuneración como
meses y días computados hubiera laborado, respectivamente.
Articulo 22°, D. Leg. N° 713 (08.11.91) y artículo 23°, D.S. N° 012-92-TR
(03.12.92)
 TERCERIZACION
En la tercerización se busca “descentralizar o
exteriorizar” una parte de la producción o de las
actividades que desarrolla una empresa. No hay una
relación triangular, pues los trabajadores dependen
única y exclusivamente de la empresa que es su
empleadora. No estamos ante un caso de “provisión
de trabajadores”, sino ante una prestación de
servicios compleja en virtud de un contrato comercial
entre dos empresas (la empresa usuaria del servicio y
la empresa que lo brinda).
 Art. 4 Decreto Supremo No. 003-2002-TR: no constituye intermediación
laboral:
 Los contratos de gerencia,
 Los contratos de obra
 Los procesos de tercerización externa
 Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una
parte integral del proceso productivo de una empresa
 Los servicios prestados por empresas contratistas o subcontratistas,
siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que
cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y
cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
 Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificación de tales
actividades la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de
retribución de la obra o servicio, que evidencien que no se trata de una
simple provisión de personal”.
 REQUISITO
El contratista debe asumir las tareas
contratadas por su cuenta y riesgo
El contratista debe contar con sus
propios recursos financieros, técnicos oficinas y personal administrativos
o materiales
Los trabajadores del contratista
deben estar bajo su exclusiva
subordinación
EXPLICACION
Autonomía en la prestación del
servicio por parte del contratista y
responsabilidad del mismo por el
cumplimiento parcial, tardío o
defectuoso de sus obligaciones.
El contratista debería contar con
propios y con ingresos económicos
suficientes que le permitan manejar su
operación.
Suele ser el primero que es objeto de
fiscalización y que es lo que
verdaderamente determina la
diferencia esencial entre un sistema
de contratación y otro.
 REQUISITO EXPLICACION

El contratista debe tener una Requisito de menor orden, aunque

pluralidad de clientes como regla general siempre es
preferible contratar a un contratista
con múltiples clientes.

El contratista debe tener El presente requisito está referido a los

equipamiento propio bienes, equipos y materiales que
específicamente se asignarán a la
prestación del servicio contratado.

La forma de retribución del La forma de retribución del contratista

contratista no debe encontrarse asociada a sus
costos laborales. Lo ideal es pactar
una retribución fija o, en todo caso,
asociada a otros criterios no laborales.
 Asimismo, se señala que los trabajadores bajo contratos de
trabajo sujetos a modalidad, tienen iguales derechos que los
trabajadores contratados a tiempo indeterminado.
 Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una
tercerización de servicios, que estén bajo contratos de trabajo
sujetos a modalidad, respecto de su empleador.
 Agrega la norma que la tercerización de servicios y la
contratación sujeta a modalidad, no puede ser utilizada para
limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de
negociación colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o
afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por el
fuero sindical
 CASO 1
Situación de un trabajador que no gozó su
descanso vacacional (30 días) dentro del periodo
correspondiente
Un trabajador con cargo de asistente
administrativo ingresó a laborar el 1 de Agosto de
2003 con una remuneración de S/. 1500 mensual
cesando en sus labores en forma voluntaria el 18
de Octubre de 2005, fecha en que la empresa
decide cancelarse las vacaciones no gozadas por
el periodo 2003-2004
Solución
El Decreto legislativo Nº 713, establece que la remuneración vacacional debe ser abonada al trabajador
antes del inicio del descanso. Según el caso presentado, el trabajador no gozó su descanso físico
dentro del año siguiente a aquel en que adquirió su derecho (1 de Agosto de 2004) ni percibió su
remuneración vacacional en su oportunidad.
Datos:
- Fecha de ingreso : 01/08/2003
- Fecha de cese : 18/10/2005
- Tiempo de servicio : 2 años, 2 meses y 18 días
- Ultima remuneración : S/. 1500

Remuneració
Indemnizació
Periodos n TOTAL
n
Vacacional
- Año 2003-2004 1500 1500 S/. 3000
- Año 2004-2005 1500 0 1500
- Vacaciones truncas:
2/12 avas. mensual 325 0 325
18/30 avas. diario
Total : 3325 1500 S/. 4825
- S/. 1500 12 x 2 meses : S/. 250
- S/. 1500 360 x 18 días : S/. 75
Total : S/. 325
 CASO 2
Labores realizadas el primero de mayo que coincide con día de
descanso
Debido al incremento de producción, la empresa C&E
Cementos S.A. requiere que dos de sus trabajadores
realicen labores el día 1 de Mayo del presente año. Ambos
trabajadores perciben una remuneración mensual de S/.
2150.
Al respecto, la empresa nos consulta como deberá
remunerar a los dos trabajadores en el mes de Mayo,
considerando que en el caso de uno de los trabajadores
dicho feriado (1 de Mayo) coincide con su día de descanso
semanal obligatorio
Solución
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 713 articulo 8
norma que regula los descansos remunerados

Datos:
- Remuneración mensual
- Asignación familiar
- Remuneración diaria
(S/. 1840 / 30)
: S/. 1790
: S/. 50
: S/. 61.33

Remuneració Remuneración Coincide con el día Labor física del día Total remuneración
n Por el día feriado de descanso 01/05/2006 Mayo 2006
Ordinaria S/. S/. S/. S/.
S/.
(A) 1840 Es parte del mes: 61.33 122.66 2023.99
S/.61.33
(B) 1840 Es parte del mes: 0.00 122.66 1962.66
S/.61.33
S/. 3986.65
Gracias por la atención prestada.