DASAR HUKUM PENGEMBANAGN KOMPETENSI

UNDANG UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG ASN

PASAL 70
(1) Setiap Pegawai ASN mempunyai hnak dan kesempatan untuk mengembangkan
kompetensi
(2) Dalam mengembangkan kompetensi setiap istansi Pemerintah wajib menyusun
rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam rencana kerja
anggaran tahunan instansi masing masing:
PP NO 11 TENTANG MANAJEMEN PNS

•Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang

sama dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja
dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan.
203 •Dilakukan paling sedikit 20 (dua puluh) jam
pelajaran dalam satu tahun
•PPK wajib menetapkan kebutuhan dan renc ana
pengembangan kompetensi

205
• RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI DILAKUKAN UNTUK
JANGKA WAKTU SATU TAHUN YANG PEMBIAYAANNYA TERTUANG
DALAM RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSI
PEMERINTAH
PERMENPAN RB NO 14 TAHUN 2014
TENTANG PEDOMAN EVALUASI
REFORMASI INSTANSI PEMERINTAH

 Indikator pelaksanaan RB pada area

perubahan Penataan Sistem Manajemen
SDM Aparatur, antara lain menyebutkan
telah dilakukan asesmen pegawai dan
telah diidentifikasi Kebutuhan
Pengembangan Kompetensi
 TRAINING NEED ASSESMENT
( TNA)
 TNA merupakan bagian awal dari
perencanaan program diklat yang
diperlukan untuk menjembatani
kesenjangan antara kompetensi yang
dipersyaratakan dengan kompetensi yg
dimiliki oleh pegawai dalam
melaksanakan tugas jabatannya (Perka
BKN No. 17 Tahun 2011)
SUMBER NEEDS
 PERSON ANALYSIS
Kesenjangan Skill
Kesenjangan Knowledge
Kesenjangan atitude
 ORGANISATIONAL ANALYSIS
Perubahan Misi Organisasi
Merger dan Akuisisi
Perubahan Struktur Organisasi
Peraturan Baru
 TASK ANALYSIS
Perubahan Job
Perubahan Personil Rotasi/Mutasi
JENIS TNA
 PERSON ANALYSIS
Kebutuhan Training untuk yg sedang menduduki
Jabatan
Hasil :
diketahui kekurangan dan kelebihan kompetensi karyawan
tsb.

 ORGANISATIONAL ANALYSIS
Kebutuhan training untuk mengukur/merespon
perkembangan dan kebutuhan Organisas
HASIL :
Diketahui kebutuhan skill untukmencapai tujuan organisasi
 TASK ANALYSIS
Kebutuhan training untuk menduduki posisi Jabatan
HASIL :
DIKETAHUI Jenis Training untuk memenuhi persyaratan Jabatan
 FORMULIR ANALISIS KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
PEGAWAI ASN DI LINGKUNGAN PUSKESMAS………….TAHUN 2018

No Uraian Kompeten Kompeten Kompetens Program Justifik

Tugas si yg harus si yang i yg perlu pengembangan asi
dimiliki dimiliki dikembang kompetensi
saat ini kan yang dibutuhkan
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
 PENYUSUNAN ANALISIS KEBUTUHAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
ORGANISASI
NO NAMA JABATAN KOMPETENSI YG JENIS JUSTIFI
PERLU PENGEMBANGAN KASI
DITINGKATKAN KOMPETENSI YG
DIBUTUHKAN