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EDUCACIÓN
TITULO I
Art. 1.- La presente ley garantiza el derecho de todos los
habitantes del país a la educación. Regula, en el campo
educativo, la labor del Estado y de sus organismos
descentralizados y la de los particulares que recibieren
autorización o reconocimiento oficial a los estudios que
imparten. Esta ley, además, encauza la participación de los
distintos sectores en el proceso educativo nacional.
CLARY
CONSIDERACIONES GENERALES CAPITULO I
DEL OBJETO Y ALCANCE DE LA LEY
CRISMERLIN
b) Formar ciudadanos amantes de su familia y de su
Patria, conscientes de sus deberes, de sus derechos y
de sus libertades, con un profundo sentido de
responsabilidad y de respeto a la dignidad humana.
c) Educar para el conocimiento de la dignidad y la
igualdad de derechos entre hombres y mujeres;
d) Crear y fortalecer una conciencia de identidad de
valoración e integración nacional, en un marco de
convivencia internacional, enalteciendo los derechos
humanos y las libertades fundamentales, procurando
la paz universal con base en el reconocimiento y
respeto de los derechos de las naciones.
e) Formar para la comprensión, asimilación y
desarrollo de los valores humanos y
trascendentes: intelectuales, morales, éticos,
estéticos y religiosos.
f) Formar recursos humanos calificados para estimular
el desarrollo de la capacidad productiva nacional
basado en la eficiencia y en la justicia social.
Art. 6.- Para el cumplimiento de los anteriores
principios y fines, la educación dominicana procurará
los siguientes propósitos.
Virginia
Capitulo II:
Ámbito de Aplicación
El presente Reglamento será aplicado al personal que se indica a
continuación:
Los educadores que en ejercicio de su profesión orienten directamente el
proceso enseñanza-aprendizaje en el aula, entendiéndose por ellos a
aquellos docentes o profesionales de otras áreas habilitados para tales fines
que en virtud de un acto administrativo de nombramiento emanado de la
autoridad competente, ejercen una acción o exposición directa o indirecta
realizada en forma continua y sistemática con los alumnos, de acuerdo al
currículo establecido
Capítulo I:
De los Requisitos para el Ejercicio de la
Función Docente
El ingreso a la función docente se hará previo cumplimiento de los
requisitos que establecen la Ley General de Educación 66-97 y este
Reglamento
Los docentes en servicio que aspiren a ocupar un cargo en el sector
público deberán presentar al momento de formular la solicitud del
cargo.
GEMA
Capítulo I:
Del Lugar de Ingreso, de las Vacantes, de
los Concursos
De conformidad con el Artículo 136 de la Ley General de Educación 66-97,
el ingreso a “La Carrera Docente se inicia necesariamente con docencia
de aula o en actividades afines a la enseñanza..
El ingreso a un cargo docente estará condicionado a la existencia de
vacantes en el puesto que se pretenda cubrir, de acuerdo a lo establecido
en el Título VI de la Estructura de Personal de este Reglamento.
Capítulo II:
Registro de Elegibles
Los postulantes que, habiendo cumplido los requisitos de idoneidad,
profesionalidad, buen historial de servicio y auto-presentación
satisfactoria para el cargo, no hubiesen sido elegidos pasarán a integrar
un Registro de Elegibles.
CRISMELI
Capítulo I:
Estructura de Personal
Se entiende por Estructura de Personal la cantidad de cargos
docentes necesarios para atender el número de horas de
trabajo que requiere el funcionamiento de los centros
educativos, distritos, regionales, organismos de gobierno u
organismos descentralizados.
Esta estructura será fijada previo el inicio de cada año escolar por la
Secretaría de Estado de Educación.
CLARY
Capítulo I:
De la Evaluación por Desempeño del
Personal Docente
La evaluación del desempeño del docente se define como
la ponderación del grado de cumplimiento de las
funciones y responsabilidades inherentes al cargo que
desempeña el docente y los logros alcanzados por la
dependencia de la SEE a la que pertenece.
WILMIN
Capítulo II:
De la Autoridad de Aplicación
ARIOLY
Capítulo I:
De los Requisitos, Cargos y Funciones
LISSETTE
Capítulo I:
Remuneraciones
La remuneración de los docentes, cualquiera sea la clasificación a la que
pertenezca, se compondrá de una suma fija y otra variable.
La Secretaría de Estado de Educación se encuentra facultada para fijar el
monto del salario básico y de los incentivos correspondientes a cada
situación, así como los procedimientos para su correcta administración. El
incentivo no podrá ser en promedio mayor al ochenta por ciento (80%) del
total percibido por los docentes en función de lo determinado por la
Secretaría de Estado de Educación. Si en un año fiscal se diera tal situación,
la SEE deberá modificar los montos y formas de aplicación de lo dispuesto
en este título.
Capítulo I:
De los Riesgos del Trabajo, Jubilación
Al personal docente, cualquiera que sea la modalidad de
ingreso al sistema, le serán aplicable, en materia de
accidentes y enfermedades profesionales, las
disposiciones establecidas en los acuerdos, convenios y
tratados de los cuales es signatario el Estado
Dominicano y las contenidas en el Sistema Dominicano
de la Seguridad Social.
IRIANI
Capítulo I:
Año Laboral y Año Lectivo Docente
A los fines de la presente disposición se distingue el año laboral y el
año lectivo docente:
• Se entiende por año laboral docente el período en que éste se
encuentra obligado a prestar servicios.
• Año lectivo o año escolar es el período comprendido entre el inicio
y el final de las actividades desarrolladas en las aulas.
MODELO PEDAGÓGICO
Naturaleza y funciones de la
Educación Primaria
El Nivel Primario tiene como función principal garantizar el desarrollo
cognoscitivo, afectivo, social, espiritual, emocional y físico de los niños y las
niñas que egresan del Nivel Inicial. Se espera que tomando en cuenta el
desarrollo evolutivo del niño y la niña se creen las condiciones para que los
aprendizajes se realicen de manera integral y de acuerdo a sus necesidades e
intereses.
ARIOLY
Desarrollo del Lenguaje
Las capacidades del lenguaje y del pensamiento mantienen un ritmo
creciente en el transcurso de los Ciclos en que se estructura el Nivel
Primario, debido a que niños y niñas desarrollan sus capacidades de
expresar su propio pensamiento, conocimientos, metas y acciones. De
la representación de la realidad pasan a la expresión de la realidad a
través del lenguaje y el juego simbólico.
La interacción social del juego y el uso del lenguaje posibilitan la
afirmación de la identidad personal y el descubrimiento de las demás
personas. En esta interacción va emergiendo la identidad social,
tomando sentido de pertenencia y conciencia colectiva.
Planificación de los procesos de alfabetización
Inicial
El punto de partida de la planificación surge de los siguientes
referentes
Conocimientos de los estudiantes.
El perfil de egresos evidenciados en las competencias fundamentales.
El contexto sociocultural de los estudiantes y el centro educativo.
Las competencias específicas orientadas en la malla curricular.
Los momentos del año escolar y las efemérides.
VIRGINIA
Componentes para la planificación docente en
Inicial
Componentes curriculares
Competencias fundamentales
Competencias especificas
Contenidos
Indicadores de logros
Estrategias de enseñanza- aprendizaje
Evaluación
Actividades y recursos
Unidades de aprendizaje
• Identificar o construir una situación de aprendizaje que oriente y
contextualice el proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Seleccionar las Competencias Fundamentales en cuyo desarrollo se
centrará el proceso de enseñanza y aprendizaje.
• Construir las redes conceptuales correspondientes desde las situaciones
de aprendizaje.
• Identificar las áreas curriculares que pueden integrarse, siempre que esta
integración se entienda como relaciones de conceptos a partir de las
competencias escogidas.
• Seleccionar las competencias específicas, los contenidos y los indicadores
de logro de las distintas áreas curriculares asociadas a las redes
conceptuales.
• Diseñar las actividades de enseñanza, de aprendizaje y de evaluación.
WILMIN
Proyectos de Investigación