CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS

Características personales tales

como la edad el sexo y el estado
civil que objetivas y se obtienen
fácilmente de los registros de
personal.
Es probable que la LA EDAD
relación entre la edad y
el desempeño en el
puesto sea un asunto de
creciente importancia
por lo menos por dos
razones:
- Existe la creencia de
que el desempeño en
el puesto declina a
medida que se avanza
en edad.
- Porque en realidad la
fuerza de trabajo esta
envejeciendo.
 GENERO O SEXO
Pocos temas dan origen a tantos
debates sobre la discusión sobre si
las mujeres se desempeñan en el
trabajo tan bien como los
hombres.
No hay ninguna diferencia
consistente entre el hombre y la
mujer en la habilidad para
resolver problemas, las
habilidades analíticas, el impulso
competitivo y la capacidad de
aprendizaje.
 EL ESTADO CIVIL
La investigación consistente
indica que los empleados
casados tiene menos ausencias,
presentan menos rotación y
están mas satisfechos con sus
puestos que sus compañeros
solteros. Esto se debe a que el
matrimonio impone mayores
responsabilidades, que pueden
hacer que un trabajo estable
cobre mayor valor e
importancia. Es mas probable
que los empleados dedicados y
satisfechos estén casados.
 NUMERO DE DEPENDIENTES
Hay una evidencia importante
que indica que el numero de
hijos que tiene un empleado esta
relacionado positivamente con
el ausentismo, especialmente
entre las mujeres. De manera
similar, la evidencia parece
indicar una relación positiva
entre el numero de pendientes y
la satisfacción con el puesto.
Algunos indican que los hijos
aumentan la rotación: otros
muestran que las disminuyen.
 ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO
Los estudios muestran
consistentemente que la
antigüedad esta
relacionada en forma
negativa con el
ausentismo.
La evidencia indica que
la antigüedad y la
satisfacción están
positivamente
relacionadas.
HABILIDADES
 Es la capacidad de un individuo para desarrollar las
diversas tareas de un puesto. Las habilidades globales
de un individuo están compuestas de dos conjuntos de
factores: habilidades intelectuales y físicas.
Habilidades intelectuales
 Son aquellas necesarias para desarrollar actividades
mentales
Dimensiones Descripción
Aptitud Numérica Habilidad para realizar cálculos aritméticos
rápidos y correctos.
Comprensión verbal Habilidad para comprender lo que se lee o
escucha, y la relación de las palabras entre si.

Velocidad de percepción Habilidad para identificar similitudes y

diferencias visuales con rapidez y precisión .

Razonamiento inductivo Habilidad para identificar una secuencia lógica

en un problema y luego resolverlo.

Razonamiento deductivo Habilidad para utilizar la lógica y evaluar las

implicaciones de un argumento.

Visualización espacial Habilidad para imaginarse como se vería un

objeto si se cambiara su posición en el espacio.

Memoria Habilidad para retener y recordar experiencias

HABILIDADES FISICAS
 La que se requiere para realizar tareas que exigen
resistencia, destreza, fuerza y características similares.
HABLIDADES FISICAS BASICAS
 Factores de fuerza:
Fuerza dinámica
Fuerza del tronco
Fuerza estática
Fuerza explosiva
• Factores de flexibilidad:
Flexibilidad de extensión
Flexibilidad dinámica
La personalidad
 Es la suma total de las formas en que un individuo
reacciona e interactúa con otros.
Determinantes de la personalidad
 La herencia: se entiende aquellos factores que quedan
determinados en la concepción de un nuevo ser
 El ambiente: son los factores que ejercen presión
sobre la formación de nuestra personalidad están la
cultura, la familia, los amigos y grupos sociales.
 La situación: es el que influye en los efectos de la
herencia y el ambiente sobre la personalidad.
Características de la personalidad
 Son rasgos duraderos que describen el
comportamiento de un individuo. Las caracterices mas
frecuentes son: timidez, agresividad, sumisión, pereza,
ambición, lealtad y temor.
 EL MODELO DE LOS CINCO
GRANDES
 Extroversión: dimensión de la personalidad que es
característica de alguien sociable, comunicativa y
positiva.
 Afabilidad: dimensión de la personalidad que
corresponde alguien de buen carácter operativo y
confiable.
 Rectitud: dimensión de la personalidad que
corresponde a alguien responsable confiable
persistente y orientado al logro
 Estabilidad emocional: dimensión de la
personalidad que caracteriza a alguien calmado
entusiasta seguro(positivo) en lugar de tenso, nervioso
deprimido e inseguro (negativo)
 Apertura a la experiencia: dimensión de la
personalidad que caracteriza a alguien imaginativo con
sensibilidad artística e intelectual.
ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD
Sitio de control:
Grado en la gente cree que es dueña de su propio
destino. Y se dividen en internos y externos.
Internos: individuos que creen que ellos controlan lo
que les sucede.
Externos: individuos que creen que lo que les sucede
esta controlado por fuerzas externas, como la suerte o la
casualidad.
Autoestima:
Grado de gusto o disgusto que los individuos sienten por
ellos mismos
Maquiavelismo:
Grado en que un individuo es pragmático, mantiene una
distancia emocional y cree que los fines justifican los
medios.
Autocontrol :
Capacidad de un individuo para ajustar su
comportamiento a factores externos, situacionales .
Las personas con mucho autocontrol muestran una
adaptabilidad considerable para ajustar su
comportamiento a factores situacionales externos. Las
personas con bajo autocontrol no pueden disfrazarse de
esta manera.
TIPOS DE PERSONALIDAD
Personalidad tipo A:
- Siempre se mueven , caminan y
comen rápidamente
- Se sienten impacientes ante el
ritmo al que se desarrollan la mayor
parte de los eventos
- luchan por pensar o hacer dos o
mas cosas simultáneamente
- No saben que hacer con el tiempo
libre
- Están obsesionados con los
números, y miden su éxito de
acuerdo con el criterio de cuanto
adquieren de cada cosa
 Personalidad tipo B:
- Nunca sufre la sensación de prisa
con la impaciencia que la
acompaña
- No siente necesidad de mostrar o
discutir sus logros, a menos que la
situación exija tal divulgación
- Juegan para divertirse y relajarse,
en lugar de exhibir su superioridad
a cualquier costo.
- Pueden relajarse sin sentimiento de
culpa.
EL ACOMODAMIENTO DE LA
PERSONALIDAD AL PUESTO
La preocupación por acomodar los requisitos del puesto
a las características de la personalidad quedan mejor
articulada en la teoría del ajuste personalidad-puesto de
John Holland. Que identifica seis tipos de personalidad y
propone el ajuste entre el tipo de personalidad y el
ambiente ocupacional.
Tipo
Realista: actividades físicas
que requieren de habilidad
fuerza y coordinación
Investigador: involucran
pensar, organizar y
comprender.
Social: involucran ayudar y
desarrollar a otras personas
Convencional: actividades
reglamentadas, ordenadas y no
ambiguas
Emprendedor: actividades
verbales donde hay
oportunidad para influir en
otras personas de alcanzar el
poder
Artístico: actividades
ambiguas y no sistemáticas ,que emocional, desordenado
permiten la expresión creativa .
Características de Ocupaciones congruentes
personalidad
Tímido, persistente, Mecánico , obrero de línea
estable, practico de ensamble , granjero
Original, curioso, Biólogo, economista,
analítico. matemático, reportero de
noticiero
Sociable, amigable, Trabajador social, maestro,
cooperador, comprensivo consejero, psicólogo clínico
Eficiente, practico, sin Contador, administrador
imaginación corporativa, cajero bancario
Confiado en si mismo, Abogado, agente de bienes
ambicioso, enérgico raíces, especialista en
relaciones publicas
administrador de pequeño
negocio
Imaginativo idealista, Pintor, músico escritor ,
decorador de interiores