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Ana Flavia Maria Luiza Neudiane

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA


BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE
PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A
ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO

• Pessoas que compõem o ativo principal da empresa;

• Falhas nesse processo comprometem a produtividade;

• Selecionar a pessoa adequada para o lugar apropriado;

• O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura


atender às necessidades internas da empresa

• Analisar as técnicas
utilizadas no modelo de
seleção por competências
• Verificar a opinião dos
profissionais de RH acerca
das dificuldades e dos
benefícios
INTRODUÇÃO

O PAPEL DOS
PROFISSIONAIS DE GESTÃO POR
RECURSOS HUMANOS NAS COMPETÊNCIAS
ORGANIZAÇÕES

PROCESSO DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR
SELEÇÃO DE PESSOAS COMPETÊNCIA
NAS ORGANIZAÇÕES
DESENVOLVIMENTO
OBJETIVO
• Analisar as técnicas utilizadas no modelo de
seleção por competências

• Verificar a opinião dos profissionais de RH


acerca das dificuldades e dos benefícios do
processo de seleção por competência

METODOLOGIA
• Caráter Exploratório Descritivo
• Abordagem Qualitativa
• Pesquisa de Campo
• Entrevistas Orientadas
OBJETO DE ESTUDO
• Empresa Automatic Data • Empresa DHL – DALSEY, HILLBLOM
Processing – ADP E LYNN
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Cargo Tempo de atuação Sexo Cargo Tempo de atuação Sexo
Assistente 1 ano Feminino Analista 5 anos Feminino
Analista Jr. 1 ano Feminino Analista 4 anos Feminino
Analista Jr. 2 anos Feminino Analista 6 anos Feminino
Analista Sr. 3 anos Feminino Analista 1 ano Feminino
Consultora 11 meses Feminino Consultora 16 anos Feminino
Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Significado de Significado de seleção


competência por competências
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Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Técnicas utilizadas na Construção e escolha


seleção por competências das técnicas
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Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Dificuldades do processo de Benefícios do processo de


seleção por competências seleção por competências
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Conceitos analisados no processo
de seleção por competências

Critérios utilizados para


avaliação final do candidato
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CONCLUSÃO

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Critérios utilizados para avaliação


final do candidato
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Ana Flavia Maria Luiza Neudiane

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA


BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE
PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A
ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

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