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Gestão do

Conhecimento
Trabalhador do Conhecimento
 O Trabalhador Organizacional é aquele que está
submetido a uma hierarquia corporativa que nos
remete a estrutura militar de 60 anos atrás. É o
transformador de matéria-prima, aquele que
exerce apenas as funções delimitadas pelo seu
cargo. Precisa da cobrança ou de ordens de um
chefe/gerente para trabalhar. Trabalha por hora.
Não é pró-ativo. Não está muito preocupado em
aprender. Não preocupa-se também com a visão
de futuro da empresa. Tem apenas a intenção de
garantir seu emprego e seu salário no final do mês.
 O Trabalhador do Conhecimento é um
especialista em gerir informações. Não gosta de
hierarquias, mas sim de trabalhar em equipe. É
pró-ativo e auto-gerenciável. Não possui
chefe/gerente, mais sim um líder, que o ajuda a
definir as metas a serem alcançadas. Trabalha por
meta. Planeja taticamente a execução do seu
trabalho. Executa e verifica seu trabalho,
demonstrando um grande domínio da área em que
atua. Está sempre aprendendo e melhorando seu
trabalho. Está preocupado com a empresa e seu
crescimento.
 Em 1999, Peter Druker já dizia: “Os ativos
mais valiosos de uma empresa do século 20
eram os equipamento de produção. Os ativos
mais valiosos de uma organização do século
21, de negócios ou não, serão seus
trabalhadores do conhecimento e sua
produtividade