LA ETICA

APLICADA AL AMBITO
PERSONAL Y LABORAL

“ La ética es cómo enfrentamos el

reto de hacer lo bueno cuando eso
nos costará más de lo que estamos
dispuestos a pagar” (Maxwell, 2005)
 CATIE
2008-2012
“Un centro de excelencia innovador, donde
exista un ambiente propicio para el desarrollo
profesional, personal y la creatividad de sus
trabajadores y estudiantes, fundamentado en
equipos motivados y de alto desempeño, con un
espíritu sincero de servicio y compromiso con
sus socios y clientela en sus Países Miembros,
convirtiendo al CATIE en la mejor organización
en generación de conocimiento, educación y
cooperación técnica de su naturaleza en la
Región, apoyada por suficientes y crecientes
recursos financieros”.
 1. EL CARACTER

1.1 Preguntas para reflexión:

¿Cómo define el carácter?

¿Cuál considera usted que es la base de su

carácter? ¿Fue acaso su familia, la escuela,
iglesia, otros?

¿Alguna persona en particular es responsable por

el desarrollo de su carácter?
1.2 Definición de Carácter
Algunas definiciones de carácter son:

1. Una característica o atributo distintivo.

2. Fuerza moral o ética.
3. Una descripción de los atributos, los
rasgos, o las habilidades de una
persona.
4. Estima pública de alguien; reputación.
Según Thomas Macaulay el
carácter es:

“La medida del carácter real del

ser humano es lo que él haría si
supiera que nunca nadie se va a
enterar”
 1.3 Carácter Trascendente
 Cuando la persona posee un carácter trascendente su
vida adquiere mayor profundidad y significado, es el
caso de personas que a pesar de la adversidad
mantienen su integridad.

“La dificultad atrae al hombre de carácter,

porque es en la adversidad que el verdadero
hombre se conoce a sí mismo” Charles de
Gaulle.
 1.4 Algunos derivados del
carácter trascendente
 Confianza

 Respeto

 Mantener una buena conciencia y alcanzar

serenidad

 Buen criterio
 1.5 Actividad

 Luego de analizar los derivados anteriores

acerca del carácter trascendente ¿Podría
agregar algún (os) otro? Converse sobre lo
que ha agregado a la lista de derivados con
algún compañero (a).
 2. INTEGRIDAD
2.1 Preguntas para reflexión:

¿Cuál es su definición de integridad?

¿Por qué es la integridad importante para la

organización y los colaboradores de la misma?
 Definición
Algunas definiciones acerca de la integridad
son:

1. La calidad o condición de estar entero, no

fragmentado; completo.
2. La adhesión firme a un estricto código
moral o ético.
3. Ser incólumes; sólidos.
 2.2 Componentes de la
Integridad
 Integridad como un todo

 Firmeza

 Solidez

El llegar a ser una persona íntegra significa que se encuentra

avanzando en las tres áreas (lo total, lo firme y lo sólido)
2.3 Cómo mantener el carácter
y la integridad

 El
analizar con frecuencia el tema y no solo
en situaciones de crisis.

 El
reconocer el propio carácter e integridad
antes de que ocurra una crisis.

 El
informarse, el leer un buen libro, el ser
consciente de las propias fortalezas y
debilidades.
 Continuación…

 El fijarse metas claras y factibles.

 Elrelacionarse con personas que piensen

igual y que demuestren tener un carácter
trascendente y profundidad en sus vidas.
 2.4 Actividad
 Escriba tres reglas básicas de su vida.

 Escriba tres objetivos alcanzables que

considere que le podrían fortalecer su carácter e
integridad. Asegúrese de colocar los mismos en
un lugar visible donde le sea posible observarlos
regularmente.

 Escriba el nombre de tres personas que influyen

positivamente en su carácter y trate de
relacionarse con ellas a menudo.
 El carácter, la ética personal, laboral
remiten a un comportamiento, al cual
le antecede un compromiso
adquirido a partir del conocimiento.

CONOCIMIENTO COMPROMISO COMPORTAMIENTO

Entonces, al hablar de ética, ¿Cuál es la
ética de las éticas, la meta ética, que más
se acerca a un principio universal?
3. LA REGLA DE ORO

“¿Cómo me gustaría que me

trataran en esta situación?”, es
una pauta de integridad para
cualquier situación (Maxwell,
2005).
 Versiones de la Regla de Oro
en algunas culturas
 Cristianismo: “Así que en todo traten ustedes a los demás tal
y como quieren que ellos los traten a ustedes”.

 Islam: “Ninguno de vosotros es un creyente hasta que ame a

su prójimo como se ama a sí mismo”.

 Judaísmo: “Aquello que te es detestable, no lo hagas a tu

semejante. Esto es lo más importante de la ley, todo lo demás
son puras observaciones”.

 Budismo: “No dañes a los demás de una manera que a ti te

lastimaría”.

 Hinduismo: “Este es el resumen de sus tareas: Que ningún

hombre haga para con otro lo que para él fuera repugnante”.
 Continuaciòn…
 Zoroastrismo: “Lo que te es desagradable, no lo hagas
a tu semejante”.

 Confucianismo: “Lo que no les gustaría que hagan con

ustedes, no lo hagan a otros”.

 Bahaísmo: “Escoge para tu vecino lo mismo que

escogerías para ti mismo”.

 Jainismo: “Los hombres deberían considerar tratar a

las demás criaturas como ellos mismos se tratarían.

 Proverbio yoruba (Nigeria): “El que va a pinchar un

ave con un palo puntiagudo debería hacérselo a sí
mismo antes a fin de ver lo que se siente”.
 Aspectos importantes
en cuanto a la ética
 Laética incluye la capacidad de discernir lo
debido de lo indebido, el bien del mal, lo
apropiado de lo inapropiado.

 La ética involucra el compromiso de hacer

lo que es bueno, debido y apropiado. La
ética es acción, no solo es un tema para
reflexionar y debatir.
 3.1 Por qué adoptar el
modelo de la Regla de Oro
 La Regla de Oro la aceptan casi todas las
personas.

 La Regla de Oro es fácil de entender.

 La Regla de Oro es una filosofía ganadora para

todos.

 La Regla de Oro es una brújula cuando usted

necesita dirección.
 3.2 La Regla de Oro
comienza por usted
 Deseo de ser valorado (a)

 Deseo de ser apreciado (a)

 Deseo de ser confiable

 Deseo de ser respetado (a)

 Deseo de ser comprendido (a)

 Las personas no desean que los demás se aprovechen

de ellas (os)
 4. LA ETICA DE TRABAJO EN
EL MUNDO ACTUAL
4.1 Preguntas para reflexión:

¿Cómo define el término de ética?

¿Cómo reconoce una buena ética en el lugar donde trabaja?

Mencione dos aspectos que realiza en su trabajo que podrían

demostrar a los demás que usted posee una buena ética de
trabajo.
 4.2 Definición de Etica
de Trabajo
 Conjunto de valores que se basan en las
virtudes morales del trabajo arduo y de la
diligencia.

 Es cuando se consumen las energías con el fin

de lograr un objetivo o misión. De modo que si
se hace lo mejor posible y se hace con todo el
corazón, mente y alma se estará desarrollando
una buena ética de trabajo.
“La recompensa mayor que Dios nos da por un

buen trabajo es la habilidad de realizar un trabajo

aún mejor” Putnam, 2002.

4.3 La ética de trabajo y la
ética en el lugar de trabajo

CARÁCTER
ETICA PERSONAL
FIRME

ETICA DE
TRABAJO
 4.4 Actividad
¿Cómo podría desarrollar y apoyar una
buena ética de trabajo en su organización?

¿En qué se diferencia la ética de trabajo

actual de la ética de trabajo de hace veinte,
cincuenta, cien años?

¿De dónde proviene la ética de trabajo?

“Un día de ardua labor proporciona la
oportunidad de crear y demostrar
disciplina y carácter…el ser humano
obtiene gran satisfacciòn y autoestima
de su trabajo…” Putnam, 2002)
“Lo que deseamos ser algún día,
debemos serlo todos los días; y
poco a poco la calidad
de nuestras acciones descenderá
a nuestra alma” Putnam, 2002