DERECHO DEL TRABAJO

I.- EL TRABAJO
1.1.- ORIGEN ETIMOLOGICO DE LA PALABRA TRABAJO.
1.2.- CONCEPCION DEL TRABAJO.
1.3.- EL TRABAJO Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES.
1.4.- DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO.
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
I.- EL TRABAJO
1.1.- ORIGEN ETIMOLOGICO DE LA PALABRA TRABAJO
EL ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO ES
INCIERTO. ALGUNOS AUTORES SEÑALAN QUE PROVIENE DEL
LATÍN TRABS, TRABIS, QUE SIGNIFICA TRABA, PUES EL TRABAJO
REPRESENTA UN OBSTÁCULO, UN RETO PARA LOS INDIVIDUOS,
PORQUE ES NECESARIO DESARROLLAR UN CIERTO ESFUERZO.
 UNA SEGUNDA CORRIENTE UBICA EL TÉRMINO TRABAJO
DENTRO DEL VOCABLO GRIEGO THILBO, DÁNDOLE UN
SIGNIFICADO DE APRETAR, OPRIMIR O AFLIGIR.
 UNA TERCERA CORRIENTE SOSTIENE
QUE LA PALABRA TRABAJO PROVIENE
DE UNA TORTURA DE LA ANTIGUA
ROMA CUYO NOMBRE ERA
“TRIPALĬUM” (TRES PALOS) QUE
SIGNIFICA TORTURAR O
TORTURARSE.

 TRIPALIUM ‘TRES PALOS’ ES UN CEPO

FORMADO POR TRES MADEROS
CRUZADOS DONDE LOS
PRISIONEROS O ESCLAVOS
QUEDABAN INMOVILIZADOS
MIENTRAS SE LES AZOTABA.

 CUANDO SE INVENTO ESTA PALABRA

LA MAYORÍA DE LA POBLACIÓN
TRABAJABA EN EL CAMPO
REALIZANDO ESFUERZO FÍSICO Y LOS
HACÍA SENTIR COMO SI HUBIERAN
SIDO APALEADOS.
 1.2.- CONCEPCION DEL TRABAJO
 EN LA TEORIA MODERNA, EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD
HUMANA CONSCIENTE, LIBRE Y VOLUNTARIA QUE TIENE POR
OBJETIVO LA PRODUCCION DE BIENES Y SERVICIOS A CAMBIO DE
UNA RETRIBUCION ECONOMICA (REMUNERACION) QUE VA A
PERMITIR A QUIEN TRABAJA SATISFACER SUS NECESIDADES.

 PARA EL MAESTRO GUILLERMO CABANELLAS: EL TRABAJO POSEE

LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS: ES HUMANO, ES DIGNO, ES
LIBRE, PORQUE NADIE PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJAR Y
TIENE QUE ESTAR PROTEGIDO POR LA LEY.

 DESDE EL PUNTO DE VISTA RELIGIOSO, EL TRABAJO IMPLICA UNA

PENALIDAD, UN CASTIGO DIVINO, IMPUESTO A ADAN Y EVA:
“COMERAS CON EL SUDOR DE TU FRENTE…” (Génesis Cap. 3, vs 19).
 PARA MARX EL TRABAJO ES UNA FACULTAD EXCLUSIVA
DEL HOMBRE. EL ANIMAL ACTÚA DE MANERA
INSTINTIVA SOBRE LA NATURALEZA Y NO SE DIFERENCIA
DE ELLA, MIENTRAS QUE EL HOMBRE REALIZA UNA
ACTIVIDAD CREADORA, LIBRE Y CONSCIENTE (RAZON)
ORIENTADA A LA PRODUCCIÓN.

 EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA

ESPAÑOLA DICE: “ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA
PRODUCCIÓN DE RIQUEZA”, Y TIENE POR FINALIDAD LA
CREACIÓN DE SATISFACTORES.

 PARA ALBERTO RUBIO FATACCIOLI: “ES LA ACTIVIDAD

FISICA O MENTAL QUE EL HOMBRE REALIZA CON EL FIN
DE CREAR RIQUEZA PARA LA SATISFACCION DE SUS
NECESIDADES”
1.3.- EL TRABAJO Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES
ES INDUDABLE QUE EL HOMBRE Y LA MUJER TRABAJAN PARA
SATISFACER SUS NECESIDADES PARA LO CUAL UTILIZA SUS
INGRESOS MONETARIOS PERCIBIDOS POR SU TRABAJO.

ABRAHAM MASLOW PROPONE UNA PIRAMIDE DE CINCO

NIVELES SOBRE LA SATISFACCION DE NECESIDADES:

PRIMER NIVEL: SOSTIENE QUE LA REMUNERACION ESTA

DIRIGIDA A SATISFACER NECESIDADES FISIOLOGICAS O DE
SUPERVIVENCIA ESPECIALMENTE LA ALIMENTACION.

SEGUNDO NIVEL: EL HOMBRE SATISFACE NECESIDADES DE

SEGURIDAD O PROTECCION: VESTIDO, VIVIENDA ADECUADA.
TERCER NIVEL: TIENE QUE VER CON LA SATISFACCION DE
NECESIDADES SOCIALES. EL HOMBRE SE INTEGRA A GREMIOS,
ASOCIACIONES, CLUBS, ETC. POR SER UN ANIMAL SOCIAL.

CUARTO NIVEL: SATISFACE SU NECESIDAD DE

RECONOCIMIENTO, ES DECIR EL HOMBRE ASPIRA A SER
RECONOCIDO POR SU ENTORNO O LA SOCIEDAD POR SUS
MERITOS PERSONALES.

QUINTO NIVEL: SE UBICAN LAS “NECESIDADES DE LOGRO”

QUE IMPULSA A LOS HOMBRES A ASPIRAR A CARGOS DE
RENOMBRE, INFLUENCIA Y PODER. (EL CAMPO POLITICO,
FUNCIONARIOS PUBLICOS, ETC.)
TEORIA PSICOLOGICA DE ABRAHAM MASLOW:
1.4.- DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO
REYES PONCE ESTABLECE LAS SIGUIENTES ETAPAS DE LA EVOLUCION
DEL TRABAJO:
A.- TRABAJO DE APROPIACION.- PRIMERAS ETAPAS DE LA
CIVILIZACION, NO EXISTIAN LOS ESTADOS, SINO FORMAS DE
AGRUPACION EN TRIBUS O CLANES NOMADES Y SE PROCURABAN
DE ALIMENTOS, VESTIDOS, ARMAS DEFENSIVAS, LA CAZA Y LA
PESCA CONSTITUIAN SU FORMA DE TRABAJO.

B.- AGRICULTURA Y GANADERIA.- LAS TRIBUS SE VUELVEN

SEDENTARIAS, APARECE LA AGRICULTURA Y LA GANADERIA. LA
PROPIEDAD DE ESTAS TIERRAS SUELE SER FAMILIAR O COMUNAL Y
EL TRABAJO SE REALIZA DE FORMA COMUNITARIA.

C.- LA ESCLAVITUD.- ES UNA PLAGA DE LA HUMANIDAD QUE

PÉRSISTIO POR SIGLOS, EN LA CUAL UNOS HOMBRES CONSIDERAN A
OTROS COMO UNA “COSA” O UN ANIMAL Y QUE APROVECHAN SUS
FUERZAS Y SU TRABAJO. (GRECIA – ROMA – EEUU – AFRICA).
D.- LA SERVIDUMBRE.- INSTITUCION TIPICA DE LA EDAD MEDIA, EN
ELLA LOS SIERVOS FIRMABAN UN CONTRATO CON EL SEÑOR
FEUDAL A FIN DE CULTIVAR LA TIERRA Y LO QUE PRODUCIAN ERA
REPARTIDO EN MITADES.
SEÑOR FEUDAL O TERRANIENTE O HACENDADO, DERECHO DE
PERNADA.
E.- EL MAQUINISMO.- CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL NACE EL
MUNDO MODERNO DEL TRABAJO. NACE EL EMPLEADOR Y EL
TRABAJADOR.
EL EMPLEADOR: ES DUEÑO DE LA UNIDAD PRODUCTIVA, DEL
CAPITAL Y DE LAS GANANCIAS.
EL TRABAJADOR: OFERTA SU TRABAJO Y RECIBE SU SALARIO, NO
INTERVIENE EN LA GESTION DE LA EMPRESA. SU TRABAJO SE
REALIZA EN VIRTUD DE UN NUEVO TIPO DE CONVENIO: EL
CONTRATO DE TRABAJO.
NACEN LOS SINDICATOS PARA DEFENDER A LOS TRABAJADORES A
FIN DE MEJORAR SUSTANCIALMENTE SUS HORAS DE TRABAJO Y
SUS SALARIOS.
F.- EL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD
• VIVIMOS EN EL PARADIGMA DE LA REVOLUCION TECNOLOGICA: EL
DESARROLLO NUCLEAR, EL INTERNET, TELEFONIA CELULAR, LOS VIAJES
ESPACIALES, LA TELEVISION, LA COMPUTACION, ETC.
• LA TECNOLOGÍA Y LOS IDIOMAS SE CONVIERTEN EN UN ELEMENTO DE
EXCLUSIÓN.
• LA TENDENCIA AHORA ES LA FLEXIBILIDAD, SIN HORARIOS, CON
TRABAJOS VIRTUALES HECHOS EN CASA, CONSULTORÍAS.
• LAS MÁQUINAS INTELIGENTES ESTÁN SUSTITUYENDO A LOS SERES
HUMANOS EN TODO TIPO DE TAREAS, PRODUCIENDO GRAN
INCREMENTO DEL DESEMPLEO.
• 1.- Leer Encuesta demanda ocupacional.
• 2.- Lectura de documento de trabajo en grupos.
 II.- EL DERECHO DEL TRABAJO
2.1.- COMO SURGE EL DERECHO DEL TRABAJO.
2.2.- DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.3.- CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.4.- DEFINICION.
2.5.- TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.6.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
2.7.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
 2.1.-COMO SURGE EL DERECHO DEL TRABAJO
LA HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO ES LA LUCHA DEL
HOMBRE:

• POR LA LIBERTAD.

• LA DIGNIDAD PERSONAL Y SOCIAL.

• POR LA CONQUISTA DE UN MINIMO DE BIENESTAR.

• QUE A LA VEZ QUE DIGNIFICA A LA PERSONA, FACILITA Y

FOMENTA EL DESARROLLO DE LA CONCIENCIA.

ROMA:
PARA ELLO ES NECESARIO SUMERGIRSE EN LA HISTORIA PARA
BUSCAR FUENTES Y RAICES Y LLEGAR ASI A ROMA Y ENCONTRAR
EN LAS FIGURAS JURIDICAS DEL:
• LOCATIO CONDUCTIO OPERIS,
• LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM

COMO LAS PRIMERAS REGLAMENTACIONES SOBRE LA

PRESTACION DE SERVICIOS HUMANOS SOMETIDOS AL
ESCLAVISMO.

EL CRISTIANISMO ES LA PRIMERA GRAN REIVINDICACION DEL

HOMBRE EN SENTIDO UNIVERSAL PUES DECLARO LA IGUALDAD
Y LA IDENTICA DIGNIDAD DE TODOS LOS HOMBRES Y ASI ABRIO
LAS COMPUERTAS PARA QUE MAS TARDE CORRA EL TORRENTE
DE LA LIBERTAD.
EDAD MEDIA:
LA EDAD MEDIA NO PUDO VER EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL
TRABAJO, AQUELLOS SIGLOS DE LA HISTORIA VIVIERON ENVUELTOS
EN EL PRINCIPIO DE LA JERARQUIA DE LOS SERES HUMANOS, TAL ES
ASI QUE PREDOMINABAN EL REY, EL PAPA LOS SEÑORES FEUDALES,
CONSIDERANDO AL CAMPESINO Y TRABAJADOR COMO SIERVOS
YA QUE CARECIAN DE DERECHOS.
 REVOLUCION FRANCESA
• TAMPOCO PUDO SURGIR EN EL SIGLO
LIBERAL DE LA REVOLUCION FRANCESA
(1789), YA QUE EN EL SIGLO XVIII SE
DICTARON TRES NORMAS EN CONTRA DE
LOS TRABAJADORES:

• LA LEY LE CHAPELIER, QUE PROHIBIO LAS

ASOCIACIONES O UNION DE
TRABAJADORES, CUALQUIERA FUERA LA
FINALIDAD.

• EL CODIGO PENAL FRANCES, QUE

SANCIONABA CON PENAS CORPORALES LA
COALICION Y LA HUELGA.

• EL CODIGO DE NAPOLEON, EN ESTE SE

REVIVIERON LOS CONTRATOS ROMANOS, Y
LOS HOMBRES TEORICAMENTE LIBRES
TUVIERON QUE ACUDIR A LOS MERCADOS
PUBLICOS A OFRECERSE EN
ARRENDAMIENTO POR EL PRECIO,
LLAMADO SALARIO, QUE IMPONIAN LOS
DUEÑOS DE LAS FABRICAS.
 REVOLUCION INDUSTRIAL
1750 - 1840
A MEDIADOS DEL SIGLO XIX ES LA EDAD HEROICA EN LA
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO: LOS TRABAJADORES
DE INGLATERRA, FRANCIA, ALEMANIA, AUSTRIA SE DIERON
CUENTA QUE NADA PODIAN ESPERAR DEL ESTADO, PORQUE
ESTE ERA REPRESENTANTE DE LA BURGUESIA Y
CONSECUENTEMENTE NO SE HIBA A ENFRENTAR A LOS
DUEÑOS DE LAS INDUSTRIAS O FABRICAS.

POR ELLO LA PRIMERA GRAN BATALLA DEL PROLETARIADO

CONTEMPORANEO SE LIBRÓ EN CONTRA DEL ESTADO PARA
QUE ESTE RECONOZCA LAS LIBERTADES DE HUELGA Y DE
ASOCIACION PROFESIONAL, LO QUE SE LOGRO EN 1824,
DESPUES DE UNA JORNADA HISTORICA DE LOS TRABAJADORES
INGLESES, CAPITANEADOS POR ROBERT OWEN.
 CARL MARX
5 MAYO 1818 - 14 MARZO 1883
EN LA HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO NO PUEDE PASARSE POR ALTO
LA TESIS DE CARL MARX EN EL MANIFIESTO COMUNISTA (1848):

• LA SOCIEDAD ESTA DIVIDA EN DOS CLASES (BURGUESIA - PROLETARIADO)

QUE REPRESENTAN INTERESES ANTAGONICOS, OPUESTOS E
IRRECONCILIABLES.

• EL SISTEMA CAPITALISTA DE PRODUCCION ES INJUSTO POR NATURALEZA,

PUES SE BASA EN LA EXPLOTACION DEL HOMBRE POR EL HOMBRE Y POR EL
CAPITAL.

• EL ESTADO Y EL DERECHO SON INSTRUMENTOS DE LAS CLASES PODEROSAS

PARA IMPONER SU DOMINIO Y SUBYUGAR AL PROLETARIADO.

• EL PROLETARIADO NO PUEDE ESPERAR NADA DE ELLOS, POR LO QUE LA

REDENCION DEL TRABAJO TIENE QUE SER OBRA DEL MISMO
PROLETARIADO.
¡PROLETARIOS DEL MUNDO UNIOS!!!
 SIGLO XX
EN EL SIGLO XX, EL CRECIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO FUE UN
ESPECTACULO HERMOSO:

• LA LIMITACION DE LA JORNADA DE TRABAJO,

• LOS DESCANSOS SEMANALES,
• LAS VACACIONES ANUALES PAGADAS,
• LOS SALARIOS MINIMOS,
• LA REGLAMENTACION DEL DESPIDO,
• PROTECCION EFECTIVA DE LAS MUJERES Y MENORES,
• LOS SEGUROS SOCIALES,
• LA INSPECCION DEL TRABAJO,
• NUEVO PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS, ETC,.
 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO
PERO FALTABA UN FACTOR EN EL
HORIZONTE DEL DERECHO DEL TRABAJO:
LA ACCION INTERNACIONAL.
LOS PUEBLOS COMPRENDIERON QUE
ERA NECESARIO UNIFICAR LAS
LEGISLACIONES NACIONALES, A FIN DE
IMPEDIR:

• LA EXPLOTACION DE LOS
TRABAJADORES EXTRANJEROS,
• QUE LA LUCHA INTERNACIONAL POR
LA CONQUISTA DE LOS MERCADOS,
APROVECHASE LA DIFERENCIA DE
LOS SALARIOS Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
ASI NACE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) EN
1919.
2.2.- DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
LAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON
DIVERSAS:

 DERECHO SOCIAL, ES ABANDONADO PORQUE TODO DERECHO

EN EL FONDO ES SOCIAL, ES PARA LA SOCIEDAD.

 DERECHO OBRERO, ES MUY RESTRINGIDO PORQUE A MEDIDA

QUE SE DESARROLLABA FUE PROTEGIENDO A TRABAJADORES
DEL AGRO, A LOS INDEPENDIENTES, A LOS TÉCNICOS, ETC. ES
RECHAZADO.

 DERECHO DE CLASE, ALUDE A LA CLASE OBRERA, PERO HOY

ESTE DERECHO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES. ES
ABANDONADO.
 DERECHO SINDICAL O CORPORATIVO, POR LO SINDICAL
ESTARÍA EN EL DERECHO DEL TRABAJO, POR LO CORPORATIVO
EN EL DERECHO PÚBLICO. SE PROMOVÍA LA ALIANZA Y
COOPERACIÓN ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR,
AMBOS ORGANIZARÍAN SINDICATOS PROFESIONALES. ESTA
DENOMINACIÓN ES RELEGADA AL OLVIDO.

 DERECHO DEL TRABAJO, ES ACEPTADO UNIVERSALMENTE

PORQUE DEFIENDE SU OBJETO: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
SUBORDINADO Y DEPENDIENTE. DERECHO LABORAL ES
EMPLEADO COMO SU SINÓNIMO. SON LOS TRATADISTAS
ITALIANOS LOS QUE UTILIZAN LA PALABRA LABORAL. EN LOS
DEMÁS PAÍSES SE HA IMPUESTO LA DENOMINACIÓN DE:
DERECHO DEL TRABAJO.
2.3.- CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
• LA DOCTRINA LIBERAL CONCEPTUALIZA EL DERECHO DEL
TRABAJO COMO: EL CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS
QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL
TRABAJO Y ESTABLECEN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
PROTECCIÓN EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES.

• LA DOCTRINA SOCIALISTA DICE QUE EL DERECHO DE

TRABAJO LIBERAL ES EL ORDENAMIENTO JURIDICO QUE
REGULA: LA EXPLOTACIÓN DE TRABAJO ASALARIADO POR
EL CAPITAL, Y LOS INSTRUMENTOS DE LUCHA DE LOS
TRABAJADORES (LA HUELGA). ES EL DERECHO QUE RIGE
EL CONTRATO DE TRABAJO.
• LA DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CONCEPTUALIZA ASÍ: EL
DERECHO DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE
REGULAN LA RELACIÓN OBRERO – PATRONAL INCORPORANDO
LOS PRINCIPIOS DE CARIDAD Y DE IGUALDAD EN EL TRABAJO.

LA ENCÍCLICAS RERUM NOVARUM, DE LAS COSAS NUEVAS, DE

LEÓN XIII (15 MAYO 1891), QUADRAGÉSIMA ANNO, A LOS
CUARENTA AÑOS DE LA RERUM NOVARUM, DE PÍO XI (15 MAYO
1931) Y MATER ET MAGISTRA, MADRE Y MAESTRA, DE JUAN
XXIII (15 MAYO 1961), CRITICAN AL CAPITALISMO Y AL
SOCIALISMO Y PIDEN SE DISMINUYA LA JORNADA LABORAL Y SE
ATENUE LA EXPLOTACION DEL HOMBRE.

• LA ESCUELA FRANCESA: ANDRÉ ROUAST. NORMAS QUE

GOBIERNAN LAS RELACIONES JURÍDICAS QUE NACEN DEL
CUMPLIMIENTO DE UN TRABAJO Y SE ACOMPAÑA DE UNA
SUBORDINACIÓN RESPECTO DEL EMPLEADOR.
2.4.- DEFINICION:
EL DERECHO DEL TRABAJO NORMA Y REGULA LAS RELACIONES
LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL (DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO), LAS RELACIONES DE CARÁCTER COLECTIVO
(RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO) Y LAS NORMAS DE
TIPO PROCESAL ANTE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
DE TRABAJO Y JUDICIALES EN MATERIA LABORAL (DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO).
2.5.- TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
• ALFREDO MONTOYA MELGAR, INDICA: “EL DERECHO DEL
TRABAJO ES EL ORDENAMIENTO JURIDICO QUE REGULA LAS
RELACIONES DE TRABAJO, PERSONAL, VOLUNTARIO,
DEPENDIENTE O SUBORDINADO, POR CUENTA AJENA Y
REMUNERADO”.

• AMERICO PLA RODRIGUEZ SOSTIENE: EL TRABAJO DEL QUE SE

OCUPA EL DERECHO DEL TRABAJO ES SOLO AQUEL QUE TENGA
LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:

A.- LIBRE.- PORQUE ES EL TRABAJADOR QUIEN DECIDE SI TRABAJA

O NO Y CON QUIEN TRABAJA.
QUEDA EXCLUIDO EL TRABAJO FORZADO O COMPULSIVO QUE SE
IMPONGA AL TRABAJADOR SIN CONTAR CON SU VOLUNTAD.
B.- POR CUENTA AJENA.- SIGNIFICA QUE LOS FRUTOS DEL
TRABAJO (UTILIDAD) DESDE EL MOMENTO DE SU PRODUCCION,
PERTENECEN AL EMPLEADOR, NUNCA AL TRABAJADOR.

C.- ONEROSO.- EL TRABAJO DEBE GENERAR EL PAGO DE UNA

RETRIBUCION O REMUNERACION.
QUEDA EXCLUIDO EL TRABAJO GRATUITO O DESINTERESADO.

D.- SUBORDINADO.- EL TRABAJO DEBE SER EJECUTADO EN

CONDICIONES DE SUBORDINACION. EL TRABAJADOR DEBE
ACATAR LAS DIRECTIVAS QUE SEÑALE EL EMPLEADOR. QUEDA
EXCLUIDO EL TRABAJO AUTONOMO.

EJEMPLOS:
TRABAJO MERAMENTE RELIGIOSO, COMUNITARIO, EN BENEFICIO DE UN
BARRIO, TRABAJO DE MEDICO INDEPENDIENTE, ABOGADO INDEPENDIENTE,
PINTOR AZABACHE.
2.6.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
A.- DEFINICION
SON LINEAMIENTOS O PRECEPTOS QUE ORIENTAN E INSPIRAN LA
NORMATIVIDAD EN MATERIA LABORAL.
AMERICO PLA RODRIGUEZ (URUGUAYO) SOSTIENE QUE “SON
IDEAS FUNDAMENTALES Y ORGANIZADORAS DE LA INSTITUCION
JURIDICO - LABORAL”.

B.- FUNCION DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

a.- INFORMADORA: PERMITE QUE LOS LEGISLADORES Y
AUTORIDADES ESTEN AL TANTO DE LAS CORRIENTES Y
MOVIMIENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
b.- NORMATIVA: PORQUE ACTUA DE MANERA SUPLETORIA ANTE
LA AUSENCIA O VACIO DE LA LEY.
c.- INTERPRETADORA: YA QUE FACULTA A LOS JUECES A REALIZAR
INTERPRETACIONES FAVORABLES AL TRABAJADOR.
C.- PRINCIPIOS:
a.- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
ESTÁ CONSAGRADO EN EL ARTÍCULO 26 INCISO 2 DE NUESTRA
CARTA MAGNA; PROTEGE AL TRABAJADOR DE LOS ABUSOS
QUE PUEDE COMETER EL EMPLEADOR.
CUANDO EL TRABAJADOR EXPRESA SU VOLUNTAD
RENUNCIANDO A DERECHOS LABORALES, REALIZA UN ACTO
NULO, PORQUE ES UNA DECLARACION DE VOLUNTAD
CONTRARIO A LA LEY.

b.- PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

CONSISTE EN QUE DEBE PRIMAR LA REALIDAD DE LOS HECHOS
SOBRE LO CONSIGNADO POR ESCRITO.
ES IMPORTANTE PARA LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO A EFECTOS DE RESOLVER CONFLICTOS QUE SE
PRESENTAN EN LAS INSPECCIONES LABORALES.
c.- PRINCIPIO DE LA BUENA FE
SIGNIFICA QUE TANTO LOS EMPLEADORES COMO LOS
TRABAJADORES DEBEN CUMPLIR FIELMENTE SUS
OBLIGACIONES Y DERECHOS CON TODA SANA INTENCION Y
BUENA FE, EVITANDO OCASIONARSE DAÑOS MATERIALES O
MORALES.

d.- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN

DISCRIMINACION.
ESTABLECIDO EN LA CONSTITUCION, ARTICULO 26 INCISO 1;
CONSISTE EN LA PROHIBICION DE CUALQUIER DISTINCION,
EXCLUSION O PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE RAZA,
COLOR, SEXO, RELIGION, OPINION POLITICA.

EL TRATO ESPECIAL SE JUSTIFICARA SI SE OTORGA EN MERITO

A CARACTERISTICAS PARTICULARES DEL TRABAJADOR, TALES
COMO SU CAPACIDAD, ESFUERZO, ESPECIALIDAD, ETC.
2.7.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
ETIMOLOGICAMENTE, PROVIENE DE FONS – FONTIS, = CAUSA, ORIGEN O PROCEDENCIA.
CONSISTEN EN ACTOS O HECHOS QUE SIRVEN DE INSPIRACION PARA CREAR, MODIFICAR O
EXTINGUIR NORMAS.
PUEDEN SER DE DOS TIPOS: GENERALES Y ESPECIALES.

A.- FUENTES GENERALES:

a.- LA NORMA JURIDICA.- SON DICTADAS POR EL PODER LEGISLATIVO PARA EL BIEN DE LA
CONVIVENCIA SOCIAL. LA CONSTITUCION ES LA NORMA FUNDAMENTAL DE DONDE EMANAN LAS
DEMAS NORMAS DE MENOR JERARQUIA COMO LA LEY ORGANICA, LEY ORDINARIA, LOS
REGLAMENTOS ETC. ( PIRAMIDE DE KELSEN).

b.- LA COSTUMBRE.- SON LOS HABITOS O PRACTICAS QUE SON REGULARMENTE MANTENIDOS EN
UNA COMUNIDAD, ESTAS PRACTICAS SON ACEPTADAS Y SE CONSTITUYEN EN NORMAS OBLIGATORIAS
PARA LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD.

c.- LA JURISPRUDENCIA.- CONJUNTO DE RESOLUCIONES O FALLOS FIRMES O DEFINITIVOS DE LAS

AUTORIDADES JUDICIALES.
CONSTITUYE UNA FUENTE PRINCIPAL PARA LOS JUECES PUES PERMITE APLICAR EL MISMO CRITERIO
PARA CASOS PARECIDOS.

d.- LA DOCTRINA.- SON LOS ESCRITOS, ESTUDIOS, OPINIONES DE LOS ESTUDIOSOS DEL DERECHO EN
MATERIA LABORAL, ESTAS ESTAN EXPRESADAS EN LIBROS, CONFERENCIAS, INVESTIGACIONES,
REVISTAS ESPECIALIZADAS. ETC; SIRVEN PARA ILUSTRAR A LOS JUECES A FIN DE FALLAR EN JUSTICIA.
B.- FUENTES ESPECIALES:
a.- EL CONTRATO DE TRABAJO.- SE CONSTITUYE EN LA BASE DE
LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS, TANTO DE LOS TRABAJADORES
COMO DE LOS EMPLEADORES.

b.- EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.- QUE ES SUSCRITO

POR LOS TRABAJADORES O POR LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES CON SUS RESPECTIVOS EMPLEADORES.
CONTIENEN: INCREMENTO DE REMUNERACIONES, MEJORAS EN
LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CLAUSULA DE PRODUCTIVIDAD.

c.- EL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO.- ES LA NORMA QUE

REGULA LAS RELACIONES INTERNAS DE UNA EMPRESA, EL
MISMO QUE TIENE QUE ESTAR AUTORIZADO Y REFRENDADO
POR LA AUTORIDAD DEL TRABAJO.
 III.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3.1.- DEFINICION.
3.2.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.4.- APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.5.- EL PERIODO DE PRUEBA.
3.6.- LA JORNADA DE TRABAJO.
3.7.- LA REMUNERACION.
3.8.- VACACIONES.
3.9.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.10.- COMENTARIOS A LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL, D.S. N° 03-97-TR, ARTICULO 16 Y SIGUIENTES, SOBRE EXTINCION DEL
CONTRATO LABORAL.
 III.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO
3.1.- DEFINICION
GUILLERMO CABANELLAS SOSTIENE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACTO
JURIDICO: “QUE TIENE POR OBJETO LA PRESTACION CONTINUADA DE SERVICIOS
PRIVADOS Y POR EL CUAL UNA DE LAS PARTES DA UNA REMUNERACION, A
CAMBIO DE DISFRUTAR, BAJO SU DEPENDENCIA DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
DEL OTRO”.

ARTÍCULO 140 DEL C.C.

EL ACTO JURÍDICO ES LA MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD DESTINADA A CREAR,
REGULAR, MODIFICAR O EXTINGUIR RELACIONES JURÍDICAS. PARA SU VALIDEZ SE
REQUIERE:
1.- AGENTE CAPAZ
2.- OBJETO FÍSICA Y JURÍDICAMENTE POSIBLE
3.- FIN LÍCITO.
4.- OBSERVANCIA DE LA FORMA PRESCRITA POR LA LEY.

EL D.S. N° 003-97-TR. LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

EN SU ARTICULO 4 ESTABLECE QUE EN TODA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
REMUNERADOS Y SUBORDINADOS SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
DE TRABAJO, EN FORMA EXPRESA O TACITA.
3.2.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A.- ES CONSENSUAL.- SE PERFECCIONA CON EL MERO CONSENTIMIENTO DE LAS
PARTES, PORQUE AMBOS ESTAN DE ACUERDO EN EL CONTENIDO DEL CONTRATO.

B.- ES SINALAGMATICO.- PORQUE LAS PARTES ASUMEN OBLIGACIONES

RECIPROCAS. LOS TRABAJADORES A REALIZAR EL TRABAJO CONVENIDO Y LOS
EMPLEADORES A PAGAR LA REMUNERACION PACTADA.

C.- ES ONEROSO.- PORQUE EL TRABAJADOR RECIBE UNA REMUNERACION O

CONTRAPRESTACION POR EL TRABAJO REALIZADOEN EL CENTRO DE TRABAJO.

D.- ES DE TRACTO SUCESIVO.- ESTOS CONTRATOS NO SON DE EJECUCION

INSTANTANEA (C-V); SON DE EJECUCION CONTINUADA O PERIODICA, SE
DESARROLLAN EN EL TIEMPO.

E.- ES UN CONTRATO NO SOLEMNE.- NO SE EXIGE LA FORMALIDAD ESCRITA, SU

AUSENCIA NO IMPLICA NULIDAD. PUEDE SER EN FORMA VERBAL O ESCRITA.

F.- ES PERSONAL.- EL SERVICIO QUE OTORGA EL TRABAJADOR DEBE SER

REALIZADA PERSONALMENTE, EN RAZON DE SU CAPACIDAD TECNICA, SU
PROFESIONALISMO, SU EXPERIENCIA, SU PREPARACION, ETC.
3.3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS ELEMENTOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO SON:
A.- LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
SE DA CUANDO EL TRABAJADOR BRINDA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE EN EL
CENTRO DE TRABAJO, LO CUAL ESTA RELACIONADO CON LA EXCLUSIVIDAD DEL
TRABAJO, ES DECIR, EL TRABAJADOR NO PUEDE BRINDAR SUS SERVICIOS
SIMULTANEAMENTE A DOS O MAS EMPLEADORES EN LA MISMA JORNADA DE
TRABAJO.

B.- EL PAGO DE UNA REMUNERACION

LA PRESTACION DE SERVICIOS EN UN CONTRATO DE TRABAJO DEBE SER
REMUNERADA, ES DECIR, ES UNA OBLIGACION INELUDIBLE.

C.- LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION

ES EL ELMENTO FUNDAMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR EL CUAL EL
TRABAJADOR SE SOMETE A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR.
BAJO ESTE CRITERIO EL EMPLEADOR DIRIGE EL CENTRO DE TRABAJO, ESTABLECE O
MODIFICA HORARIOS, ASIGNA TAREAS O RESPONSABLIDADES EN APLICACIÓN DEL
PRINCIPIO DEL IUS VARIANDI.
TAMBIEN TIENE LA FACULTAD DISCIPLINARIA, MEDIANTE LA CUAL IMPONE
SANCIONES A LOS TRABAJADORES QUE NO CUMPLAN LAS NORMAS INTERNAS DE
TRABAJO:
3.4.- APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE FIRMAN POR TRIPLICADO,
DEBEN SER REMITIDOS POR EL EMPLEADOR, DENTRO DE LOS 15
DIAS NATURALES A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL
TRABAJO, PARA SU CONOCIMIENTO Y REGISTRO.

 LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA PODRA ORDENAR LA

VERIFICACION DE LA VERACIDAD DE LOS DATOS CONSIGNADOS
EN EL CONTRATO.

 EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A ENTREGAR AL TRABAJADOR

UNA COPIA DEL CONTRATO PRESENTADO ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO.

 EN LA ACTUALIDAD ESTAS COMUNICACIONES SE REALIZAN DE

MODO VIRTUAL A TRAVES DEL SISTEMA DE PLANILLA
ELECTRONICA.
3.5.- EL PERIODO DE PRUEBA
A.- DEFINICION.-
ES EL TIEMPO EN EL CUAL EL EMPLEADOR VERIFICA Y EVALUA LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO DE TRABAJO PARA EL
CUAL HA SIDO CONTRATADO.

POR OTRO LADO, EL TRABAJADOR EVALUA SU CONFORMIDAD TANTO DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO A LA QUE ES SOMETIDO, EL TRATO Y LA FORMA DE
PAGO DE LA REMUNERACION POR EL TRABAJO EFECTUADO.

CULMINADO EL PERIODO DE PRUEBA, SIN QUE SE HAYA RESCINDIDO EL

VINCULO LABORAL Y AMBAS PARTES ESTAN CONFORMES, LA RELACION LABORAL
CONTINUA.

B.- DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA

EN NUESTRO PAIS, EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA HA TENIDO UN VARIADO
DESARROLLO LEGISLATIVO. ORIGINALMENTE FUE DE TRES MESES, LUEGO SE
AMPLIO A TRES AÑOS, ACTUALMENTE, EL PERIODO DE PRUEBA POR MANDATO
DEL D.S. N° 03-97-TR, TUO DEL D. LEG. N°728, EN SU ARTICULO 10, ESTABLECE
QUE ES DE 03 MESES.
C.- EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA
LA LEY DE FOMENTO AL EMPLEO ESTABLECE LAS SIGUIENTES EXONERACIONES:

a.- LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN POR CONCURSO.

b.- LOS REINGRESANTES AL SERVICIO DEL MISMO EMPLEADOR, SALVO QUE EL
TRABAJADOR REINGRESE A OCUPAR UN PUESTO DISTINTO AL QUE OCUPARA
ANTERIORMENTE.
c.- AQUELLOS QUE LO HAYAN ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN EL CONTRATO DE
TRABAJO.

D.- DERECHOS DEL TRABAJADOR SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA

SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES, LE CORRESPONDE AL
TRABAJADOR EL “DERECHO DE PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO”.
SIGNIFICA QUE SI EL EMPLEADOR QUISIERA RESCINDIR EL CONTRATO DE
TRABAJO, TENDRA QUE PAGARLE AL TRABAJADOR ADEMAS DE SUS BENEFICIOS
UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO (IDA).
3.6.- LA JORNADA DE TRABAJO
A.- DEFINICION
ES EL NÚMERO DE HORAS LABORADAS DIARIAMENTE O SEMANALMENTE. EL
ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION CONTEMPLA QUE LA JORNADA DE TRABAJO
ES DE 08 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES COMO MAXIMO, PARA
HOMBRES Y MUJERES MAYORES DE EDAD.

ESTE DERECHO FUE CONSEGUIDO POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EL 01

DE MAYO DE 1886(LOS MARTIRES DE HAYMARKET, CHICAGO) Y EN EL PERU, EL
15 DE ENERO DE 1919, SE CONSAGRA LAS 8 HORAS DE TRABAJO SIENDO
PRESIDENTE JOSE PARDO, DESPUES DE LA CAIDA DE LOS MARTIRES SALOMON
PONCE Y ALARCON VIDALON, SELLANDO ASI LA ALIANZA OBRERO ESTUDIANTIL.

B.- LAS HORAS EXTRAS

LLAMADAS TAMBIEN TRABAJO A SOBRETIEMPO, ES EL LAPSO DE TIEMPO
LABORADO QUE EXCEDE A LA JORNADA ORDINARIA EN EL CENTRO DE TRABAJO.
LAS HORAS EXTRAS ESTAN PROTEGIDAS POR EL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD,
NADIE PUEDE SER OBLIGADO A TRABAJAR HORAS EXTRAS.
C.- EL HORARIO DE TRABAJO
ES EL TIEMPO DETERMINADO POR EL EMPLEADOR Y POR EL CUAL EL
TRABAJADOR PERMANECE EN EL CENTRO DE TRABAJO PARA LA PRESTACION DE
SUS SERVICIOS.

EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR UNILATERALMENTE LOS HORARIOS DE

TRABAJO, PERO COMUNICANDOLE AL TRABAJADOR CON UNA ANTICIPACION
MINIMA DE 08 DIAS.
SI LOS TRABAJADORES NO ESTAN DE ACUERDO, PUEDEN SOLICITAR UNA REUNION
CON EL EMPLEADOR. DE PERSISTIR LA FALTA DE ACUERDO, EL EMPLEADOR PODRA
INTRODUCIR LAS MODIFICACIONES; PERO LOS TRABAJADORES PUEDEN
IMPUGNAR LA DECISION ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
PARA QUE SE PRONUNCIE SOBRE EL CASO.

D.- EL HORARIO NOCTURNO

ES LA JORNADA DE TRABAJO REALIZADA ENTRE LAS 10:00PM Y LAS 06:00AM. DE
ACUERDO A LA O.I.T. ESTOS TURNOS DEBEN SER ROTATIVOS, PARA ALIVIAR LAS
INCOMODIDADES DE UN TRABAJO DE AMANECIDA.
LAS REMUNERACIONES EN UN HORARIO NOCTURNO NO DEBEN SER MENORES A
UNA REMUNERACION MINIMA VITAL MAS UNA SOBRETASA DE 35%.(S/ 262.5+).
3.7.- LA REMUNERACION

A.- DEFINICION
ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL, ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 24, ES EL PAGO
REALIZADO POR EL EMPLEADOR DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE
SEA DE SU LIBRE DISPOSICION, POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN EL CENTRO DE
TRABAJO.

B.- CARACTERISTICAS
a.- SON UNA CONTRAPRESTACION.- AL EXISTIR UN TRABAJO SUBORDINADO
CORRESPONDE COMO CONTRAPRESTACION EL PAGO DE UNA REMUNERACION.
b.- DEBE SER DE LIBRE DISPOSICION.- LOS MONTOS REMUNERATIVOS PAGADOS
AL TRABAJADOR, DEBEN SER UTILIZADOS A SU LIBRE ALBEDRIO EN LOS GASTOS
QUE EL DISPONGA, SIN NECESIDAD DE CONSULTAR O INFORMAR A SU
EMPLEADOR.
c.- DEBE SER PAGADA EN DINERO.- LAS REMUNERACIONES DEBEN SER PAGADAS
EN DINERO,, SIN EMBARGO, POR EXCEPCION, SE PUEDE RECIBIR EN ESPECIES
(ALIMENTOS), PREVIA ACEPTACION DEL TRABAJADOR.
d.- SON INTANGIBLES.- LAS REMUNERACIONES NO PUEDE SER “TOCADA” POR
NADIE, NI SIQUIERA POR EL EMPLEADOR, YA QUE SOLO PUEDE SER COBRADA
POR EL TRABAJADOR Y EXCEPCIONALMENTE POR SU ESPOSA, PADRES O HIJOS
PREVIA CARTA PODER FIRMADA POR EL TRABAJADOR.

e.- SON INEMBARGABLES.- LAS DEUDAS DEL TRABAJADOR POR OTROS

CONCEPTOS NO PUEDEN ORIGINAR MEDIDAS DE EMBARGO SOBRE LA
REMUNERACION. LA EXCEPCION A ESTA REGLA ES LA PENSION ALIMENTICIA
AUTORIZADA CON ORDEN JUDICIAL.

f.- TIENEN CARÁCTER PREFERENCIAL O PREVALENCIA.- EN CASO DE QUIEBRA O

LIQUIDACION DE LA EMPRESA, LAS REMUNERACIONES ASI COMO LOS
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENEN PREFERENCIA FRENTE A OTRAS
DEUDAS O CREDITOS DEL EMPLEADOR. (DEUDA TRIBUTARIA, ACREEDORES).
3.8.- VACACIONES

A.- ETIMOLOGIA
LA PALABRA VACACIONES DERIVA DEL LATIN VANS Y DEL VERBO VACARE QUE
SIGNIFICA ESTAR LIBRE, DESOCUPADO, VACANTE DE UN PUESTO DE TRABAJO.

B.- DEFINICION
EL DESCANSO VACACIONALES UN DERECHO CONSTITUCIONAL NORMADO EN EL
ARTICULO 25 DE NUESTRA CARTA MAGNA, AL CUAL ACCEDE TODO TRABAJADOR
DURANTE 30 DIAS AL AÑO, SIN PERDIDA DE SU REMUNERACION HABITUAL, CON LA
FINALIDAD DE RESTAURAR SUS FUERZAS Y DEDICARSE A OCUPACIONES
PERSONALES O A LA DISTRACCION.
C.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL
LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL ES EN LA FECHA QUE HA SIDO
FIJADA DE COMUN ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR,
TENIENDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

SI EL TRABAJADOR ESTA INCAPACITADO POR ENFERMEDAD O POR ACCIDENTE

NO ES PROCEDENTE QUE INICIE SU DESCANSO VACACIONAL. PERO SI LA
INCAPACIDAD SOBREVIENE UNA VEZ INICIADO EL DESCANSO, ESTE NO PODRA
SUSPENDERSE A MENOS QUE EL EMPLEADOR ACCEDA A ELLO.

D.- LA REMUNERACION VACACIONAL

EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA REMUNERACION VACACIONAL ANTES DEL
INICIO DEL DESCANSO.
EL MONTO DE LA REMUNERACION VACACIONAL ES EL MISMO QUE EL
TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO SI HUBIERA CONTINUADO LABORANDO.
3.9.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
A.- DEFINICION
 ALFREDO MONTOYA MELGAR, DICE: “LA RELACION JURICA DE TRABAJO SE
ENCUENTRA SOMETIDA A UN CURSO VITAL: SE INICIA CON LA CELEBRACION
DEL CONTRATO DE TRABAJO, CONTINUA CON EL INTERCAMBIO CONTINUADO
DE LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO, PUEDE SUFRIR
MODIFICACIONES Y FINALMENTE SE EXTINGUE”.

 VICTOR ANACLETO BARRETO SOSTIENE QUE “ES LA EXTINCION DEFINITIVA DE

LA RELACION LABORAL, ESTO ES, QUE TERMINAN LAS OBLIGACIONES
RECIPROCAS, DEL TRABAJADOR DE LABORAR SUBORDINADAMENTE Y LA DEL
EMPLEADOR DE PAGAR LA REMUNERACION”.

 JULIO HARO CARRANZA: “ES EL ACTO POR EL CUAL SE DISUELVE EL VINCULO

LABORAL, CESANDO DEFINITIVAMENTE TODOS LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES, TANTO DEL TRABAJADOR COMO DEL EMPLEADOR”.
3.10.- COMENTARIOS A LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, D.S. N° 03-97-TR, ARTICULO 16 Y
SIGUIENTES, SOBRE EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL.