Análisis FODA o DAFO

Personal

DINÁMICA DE AUTOEVALUACIÓN

VICTOR HUGO MARINO AGUILAR

Índice

 ¿Qué es una análisis FODA?

 Principales Usos y Aplicaciones.
 Aplicando el FODA a nivel personal.
 Aportaciones a nuestra empleabilidad.
 Conclusiones.
¿Qué es una análisis FODA?

 El análisis FODA es una herramienta que permite realizar un análisis

interno y externo de la situación de una persona, empresa,
organización, proyecto…
 Se analizan cuatro aspectos clave: DEBILIDADES, AMENAZAS,
OPORTUNIDADES y FORTALEZAS.
 Tiene una forma gráfica de matriz, donde se diferencia un análisis
externo y otro interno.
• Análisis Interno. Debilidades y Fortalezas.
• Análisis Externo. Amenazas y Oportunidades.
 Es un análisis muy flexible y variable con el paso del tiempo
¿Qué es una análisis FODA?
Principales Usos y Aplicaciones
 El principal objetivo de todo FODA es ayudar a una
organización o persona a encontrar sus factores estratégicos,
para apoyar en ellos los cambios estructurales: consolidando
las fortalezas, minimizando las debilidades, aprovechando las
oportunidades, y eliminando o reduciendo las amenazas.

 Este sencillo análisis puede complicarse aun más cuando le

damos valores numéricos y le damos a cada valor de nuestro
análisis un valor mayor o menor de importancia.

 Permite determinar los objetivos a abordar de nuestro

proyecto para lograr mejorar nuestra situación
Aplicando FODA a nivel personal
FODA Interno
 ¿Quién soy? Personalidad, valores…
 Metas y aspiraciones en la vida
 ¿Cómo me veo de aquí a X años?
 ¿Cuáles son mis preferencias?
 ¿Qué estoy dispuesto a hacer y que no?

DEBILIDADES – ANALISIS INTERNO FORTALEZAS – ANALISIS INTERNO

•¿Tengo la suficiente experiencia? •¿Cuál es mi mayor virtud?

•¿Qué debería mejorar? •¿Que actividad es la que mas me apasiona?
•¿Qué características son las que más me alejan de mis •¿Qué hago mejor que los demás?
objetivos?
 FODA externo
 Consultando perfiles linkedin empresas y profesionales
sector.
 Leyendo prensa y artículos opinión actividad
 Acudiendo a foros, charlas, conferencias, coloquios de mi
interés.
 Estudiando información sobre nuevos mercados y
profesiones.

AMENAZAS – ANALISIS EXTERNO OPORTUNIDADES – ANALISIS EXTERNO

¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis
objetivos?
•¿Qué problemas externos en mi sector me
dificultan conseguir mis metas?
•¿Hay mucha competencia en el sector?
•¿Qué aspectos externos pueden facilitarme conseguir
mis objetivos?
•¿Puedo ofrecer algo positivo en el sector?
•¿Qué recursos tengo que me acercan a conseguir mi
meta?
Ejemplo 1: FODA personal
Para poder realizarlo, asumamos que soy un joven que hace unos años acabo sus estudios
psicología, y con la crisis no ha tenido la oportunidad de trabajar de lo que se especializó.
Ahora vamos a contestar a varias preguntas como las que se vieron anteriormente:
Ejemplo 2: FODA personal
Y todo esto ¿para qué?…
¿Por qué?

ANÁLISIS FODA
ACTUAL PLAN DE ACCIÓN
OBJETIVOS SMART
Specific. Específicos.
Measurable. Medibles.
Achievable. Alcanzables.
Realistic. Realistas.
Time Acotados en el tiempo.

ANÁLISIS FODA
IDEAL/FUTURO
Aportando a nuestra empleabilidad
 Gracias a todo este análisis, podremos afrontar con mejores
posibilidades los procesos de selección, al conocernos mejor a nosotros
mismos y al mercado en el que nos movemos.

 Algunas preguntas típicas que podremos abordar en la tan temida

entrevista de trabajo son:
• Dígame tres puntos fuertes y tren puntos débiles de su perfil profesional y de
su ámbito personal.
• ¿Cuál es su objetivo profesional a largo plazo?
• ¿Cómo se ve dentro de X años?
• Dígame por qué debería contratarle a usted y no a alguno de sus
compañeros que hacen cola afuera.
• Defínase en tres palabras.
Aportando a nuestra empleabilidad
 Otras aplicaciones prácticas:
- CV y Carta de Presentación, donde podremos poner en valor
nuestros puntos fuertes.

- Perfiles profesionales en línea, como Linkedin, en cuyo extracto y

aptitudes podemos hablar de estas cualidades y aptitudes.

- Actividades de networking y encuentros profesionales en los que

poner en práctica todo lo que hemos aprendido sobre nosotros
mismos.

- Procesos de selección, no sólo entrevistas, sino también test,

pruebas, dinámicas de grupo o distintas pruebas.
 Conclusiones
1. La matriz FODA es una gran herramienta de análisis de la situación
estratégica de un proyecto, un departamento, una empresa o
organización, pero también de una persona.
2. Análisis FODA no es sólo una imagen en un momento determinado de
la vida laboral de una persona, sino que debe suponer una llamada a
la acción para marcarse unos objetivos.
3. Conocerse a si mismo es una de las cosas más importantes para la
búsqueda activa de empleo. Matriz FODA permite al candidato
formular de antemano respuestas a las preguntas más típicas de los
entrevistadores.
4. Este análisis debe ser realizado cada cierto tiempo, pues las situaciones
cambian y los mercados evolucionan y hay que estar siempre a la
última.