DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

DOCENTE: GENOVEVA GUTIÉRREZ SEPÚLVEDA

ABOGADO - MAGISTER EN DERECHO, MENCIÓN DERECHO
PRIVADO Y CORPORATIVO

Esta materia debe ser complementada con materia, comentarios y análisis en clases. Se sugiere además, bibliografía indicada en el programa y
consulta a páginas www.dt.gob.cl y www.bcn.cl.
 UNIDAD I

Analiza aspectos básicos y Principios Formativos del Derecho del Trabajo,

con el objeto de proyectarlos al estudio de la relación laboral.
 INTRODUCCIÓN
•HOMBRE VIVE EN SOCIEDAD
•NORMAS QUE REGULAN SU CONDUCTA:
N. MORALES
N. TRATO SOCIAL
N. RELIGIOSAS
N. JURÍDICAS
•NORMA JURÍDICA-DERECHO
•DERECHO
•DEFINICIÓN
•OBJETIVO
•CARACTERÍSTICAS
•RAMAS

Esta materia debe ser complementada con sus conocimiento de Introducción al Derecho
 ORIGEN HISTÓRICO DEL DERECHO
DEL TRABAJO
•PREHISTORIA - PUEBLOS PRIMITIVOS: Trabajo familiar.

•EDAD ANTIGUA – MESOPOTAMIA – ROMA – GRECIA -EGIPTO: Esclavitud.

•EDAD MEDIA – FEUDALISMO – CRISTIANISMO - CRUZADAS-HUMANISMO -

RENACIMIENTO: Fin esclavitud, gremios y/o corporaciones.

•EDAD MODERNA – MONARQUÍA ABSOLUTA – BURGESÍA – COMERCIO

INTERNACIONAL: Surgen fábricas, maquinarias, mercados, derecho a asociarse.

•EDAD CONTEMPORÁNEA - REVOLUCIÓN FRANCESA – REVOLUCIÓN

INDUSTRIAL- GUERRAS MUNDIALES – GLOBALIZACIÓN: Movimiento legislativo
laboral de países industrializados, OIT.
Esta materia debe ser complementada con libro Fundamentos del Derecho Laboral, Sergio Gamonal. T. Reuters, última edición.
EL DERECHO LABORAL EN CHILE
•1° ETAPA: APLICAN LOS CÓDIGOS TRADICIONALES
– Todos inspirados en la libertad contractual
– 1855 CÓDIGO CIVIL (Normas acerca de arrendamiento de
servicios, contrato de confección e obra material)
– 1865 CÓDIGO DE COMERCIO (Normas acerca de
dependientes del comercio)
– 1888 CÓDIGO DE MINERÍA (Contrato de operarios de
minas)
•2° ETAPA: LEYES LABORALES AISLADAS 1906-1924
– Preocupación de los gobiernos por la “Cuestión Social”
– 1906 Ley habitaciones obreros
– 1907 Descanso dominical
– 1918 Descanso dominical
– 1916 Primera ley accidentes del trabajo y salas cunas
•3° ETAPA: DICTACIÓN DE LEYES LABORALES SISTEMÁTICAS
1924-1931
– 1924 Se dictan 7 leyes laborales (Proyecto de Código del
Trabajo del Presidente Alessandri Palma)
– Ley N° 4.053 Contrato de Trabajo Obreros
– Ley N° 4.054 Seguro obligatorio de enfermedad, vejez e
Invalidez
– Ley N° 4.055 Accidente del trabajo
– Ley N° 4.056 Tribunales de conciliación y arbitraje, regula
lo que hoy conocemos como negociación colectiva
– Ley N° 4.057 Organización sindical
– Ley N° 4.058 Sociedades Cooperativas
– Ley N° 4.059 Contrato de Trabajo de empleados
particulares
•4° ETAPA: VIGENCIA CÓDIGO DEL TRABAJO DE 1931
– Es una recopilación de leyes de 1924 y otras posteriores
– Esta etapa se mantiene hasta 1973
•5° ETAPA: 1973 A 1979
– Siguió rigiendo el Código de 1931, pero en virtud de legislaciones
transitorias, muchas disposiciones quedaron sin efecto o
suspendidas
– Limitaciones: Derecho colectivo (facultad de negociar
colectivamente)
– Limitaciones: Libertad sindical
•6° ETAPA: DECRETOS LEYES
– 2.200-1978 Contrato individual del Trabajo
– 2.756-1979 Organizaciones sindicales
– 2.758- 1979 Negociación colectiva
– 3.648-1980 Suprimió la judicatura del Trabajo y estableció normas
acerca de procedimiento laboral
•7° ETAPA: 1987 DICTACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO VIGENTE
– 7 Enero de 1994 fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
del Código del Trabajo DFL N° 1
– Fue objeto de múltiples modificaciones (reforma procesal laboral ley
19.759 1° diciembre de 2001 entra a regir)
• REFORMAS PROCESAL LABORAL/CUIDADANÍA EN LA
EMPRESA/REFORMA SINDICAL
 CONCEPTO DE DERECHO DEL
TRABAJO
Williams Thayer y Patricio Novoa:
Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de
regular tuitivamente la situación delas personas naturales que
obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un
periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.

Manuel Carlos Palomeque López se puede definir como “la

ordenación jurídica del trabajo asalariado o prestado por cuenta
ajena”

Francisco Walker Linares, lo define como “el conjunto de teorías,

normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económicas y
sociales de los trabajadores de toda índole y a reglar las relaciones
contractuales entre empleadores y trabajadores”
CARACTERÍSTICAS DEL DºDEL TRABAJO
1º.- Es un derecho nuevo (es del siglo pasado: el XX).
2º.- Es autónomo, distinto del derecho tradicional, del derecho común.
3º.- Es realista, ya que debe reflejar las condiciones económico - sociales de la
época.
4º.- Es informal, ya que no exige, por regla general, solemnidades, ni requisitos
esenciales para su aplicación.
5º.- Formaría parte del Dº Privado, si bien tiende a ser invadido por el Dº Público
(es Sui Generis).
6º.- Es de Orden Público, ya que no puede renunciarse por anticipado a los
derechos que otorga.
7º.- Es Clasista, protege al más débil, lo coloca en una relativa igualdad con el
poderoso.
8º.- Es Universal, ya que los principios generales en que se inspira son unos
mismos (gracias a la labor realizada por la OIT- Organización Internacional del
Trabajo, al punto que hoy se habla, y con propiedad de un Derecho Internacional
del Trabajo).
9º.- Es esencialmente variable.
 ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL
TRABAJO
•DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Aquel que estudia la normativa
reguladora de las relaciones laborales individuales.

•DERECHO SINDICAL O COLECTIVO: Aquel que comprende la normativa

reguladora de las relaciones laborales colectivas.

• DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL: Seguridad que proporciona la sociedad,

a través de organismos apropiados, contra riesgos a que sus miembros
están expuestos (contingencias sociales). Hoy es una rama independiente.

•DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO: Aquel que estudia la normativa

que regula la actividad fiscalizadora del cumplimiento de la legislación
laboral, particularmente la Dirección del Trabajo
Se ha destacado como un punto de unión, el trabajador subordinado
 FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
1.- Fuentes Materiales (También llamadas Teóricas, Propias,
reales o de producción): Dentro de estas está la acción científica o
doctrinaria, la enseñanza de los autores y las recomendaciones o
votos aprobados por Congresos y otros encuentros de orden
nacional o internacional.
2.- Fuentes Formales (También llamadas Prácticas, Impropias,
traslaticias o jurídico-positivas): Dentro de estas está la
Constitución Política como norma superior, la ley, los reglamentos
y decretos, los reglamentos internos de las empresas, los
contratos colectivos o individuales de trabajo, los dictámenes
administrativos (de la Dirección del Trabajo), los convenios
internacionales, la jurisprudencia, los usos y costumbres y por
último los Principios Generales del Derecho y los conceptos de
Justicia Social, Moral y Equidad.
 FUENTES FORMALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
1ª Constitución Política: Hay diversas normas relativas al Derecho del Trabajo
y a la Seguridad Social (sea en forma directa o indirecta):
Art. 19: Consagra una serie de derechos laborales que la propia Constitución,
asegura a toda persona en sus servicios personales a otra (y que
además están protegidos por el Recurso de Protección):
-La libertad de trabajo y su protección.
-La no discriminación.
-La libertad de afiliación gremial.
-El derecho a la negociación colectiva.
-El derecho a la libertad sindical.
Art. 20: En él se consagra el Recurso de Protección
2ª La Ley: Esta tiene gran trascendencia para el ámbito laboral. Así, por
ejemplo, el art. 5 del Código del Trabajo establece la irrenunciabilidad
de los derechos que la ley establece. Cabe señalar aquí, que ha
diferencia de la autonomía de la voluntad que existe en materia civil, en
materia laboral esta autonomía existe pero más limitada.

3ª La Potestad Reglamentaria: Es la facultad que tienen ciertas

autoridades administrativas para dictar reglas obligatorias. En Chile,
está se encuentra radicada en el Presidente de la República (Art. 32 N° 8
de la carta Fundamental). Por delegación la ejercen diversas
autoridades, existiendo una profusa cantidad de decretos
reglamentarios en materia laboral.

4ª El Contrato de Trabajo: Es una fuente principalísima, puede ser

individual o colectivo.

5ª Fallos Arbitrales: Referido a una de las formas en que puede

terminar una negociación colectiva
6ª Reglamento Interno de la Empresa: Es aquel que está facultado para
establecer y señalar derechos y obligaciones a los trabajadores, con un
ánimo de regular como se debe llevar la relación laboral en una
determinada empresa.
Representa una obligación establecerlo en todas las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen
normalmente diez o más trabajadores permanentes.

7ª La Costumbre Jurídica: Es la repetición de una conducta realizada por

la generalidad de la sociedad, de manera constante y uniforme, con la
finalidad de cumplir un imperativo jurídico. (105 C. del T.).

8ª La Jurisprudencia: Ya sea judicial o administrativa. La judicial suple la

falta de norma expresa, la administrativa emana de la Dirección del
Trabajo u otras autoridades públicas.

9ª La Opinión de los Tratadistas : Podemos citar a William Thayer Arteaga

y a don Héctor Humeres Noguer.
Esta materia debe ser complementada con Apunte Los Principios del Derecho del Trabajo de Claudio Palvecinio (revisar normas del apunte)

10ª Los Principios Generales del Derecho: Son aquellas directrices o

postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran
la relación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de
los que pueden darse en otras ramas del Derecho. Tienen suma
importancia en el derecho del trabajo.
Ellos son:
a.- Principio Protector: Es aquel que busca obtener un amparo
preferente para el trabajador. Se expresa en las siguientes reglas:
a.1- In dubio Pro Operario: De existir una norma que sea susceptible de
entenderse de varias maneras, deberá preferirse aquella interpretación
que sea más favorable al trabajador;
a.2- La condición mas beneficiosa: Implica que ante dos situaciones
concretas aplicables con diversa vigencia en el tiempo, ha de respetarse
aquella anterior, en la medida que sea más favorable al trabajador; y
a.3- La norma más favorable al trabajador: De existir varias normas
aplicables a la misma situación, deberá preferirse aquella que sea más
favorable al trabajador, aunque su jerarquía fuere inferior.

Esta materia debe ser complementada con Apunte N° 1 El Principio de Protección del Trabajo en la Constitución Chilena, Sergio Gamonal, 2013,
U. Talca.
b.- Principio de la Irrenunciabilidad: Es la no privación voluntaria de una
ventaja otorgada por el derecho laboral en el propio beneficio del
trabajador. (Art. 5 del C. del T.)
c.- Principio de la Continuidad de la Relación Laboral: Persigue que las
relaciones laborales permanezcan sin interrupciones la mayor cantidad
de tiempo que sea posible.
d.- Principio de Primacía de la Realidad: En el evento de que existan
discrepancias entre lo que ocurre en la práctica y aquello que surja de
documentos o acuerdos de cualquier naturaleza, debe otorgarse
prioridad a lo que se desprenda de los hechos.
e.- Principio de la Buena Fe: Las conductas de ambas partes de la
relación laboral deben ajustarse fielmente al cumplimiento de sus
deberes y obligaciones recíprocos.
f.- Principio de la Razonabilidad: Implica reconocer que el ser humano,
en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la
razón.
 TRABAJO EN CLASES

• Reúnanse en grupos de tres o cuatro.

• Lean la sentencia asignada.
• Deben identificar los argumentos del fallo relacionados con los
Principios del Derecho Laboral vistos en clases.
• Analicen y comenten en grupo las conclusiones.
• Elaboren una minuta de las conclusiones para compartirlas con el
pleno.
 PRINCIPALES TENDENCIAS
CONTEMPORÁNEAS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
SE NECESITARON CIENTOS DE MILES DE AÑOS PARA QUE EL MUNDO
ALCANZARA MIL MILLONES DE HABITANTES EN 1800.

130 AÑOS PARA LLEGAR A 2000 MILLONES EN 1930, SÓLO 30 PARA LLEGAR A
3.000 MILLONES EN 1960

HOY SOMOS 6.300 MILLONES DE HABITANTES Y SE ESTIMA QUE EN 2050

PODRÍAMOS LLEGAR A SER MÁS DE 9.000 MILLONES

LO ANTERIOR CONLLEVA UNA SERIE DE EFECTOS POLÍTICOS, CULTURALES,

ECONÓMICOS Y EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES
EFECTOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO:

•CAMBIO EN LA ESTRUCTURA DEL EMPLEO ( DE LA INDUSTRIA A LOS

SERVICIOS)

•UN ENFOQUE CENTRADO EN LA EMPRESA

•FLEXIBILIDAD LABORAL

•IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE DESTREZAS

•INCORPORACIÓN MASIVA DE LA MUJER AL MERCADO DEL TRABAJO

•AFILIACIÓN SIDICAL EN DESCENSO.

•DERECHOS FUNDAMENTALES
FLEXIBILIDAD LABORAL:

Se comienza a desarrollar en los años 80, en Europa, como respuesta a

diversas crisis económicas de la época, implica distintos fenómenos
como la posibilidad del empleador de adaptar ciertos aspectos de la
relación laboral a determinados factores vigentes en un momento dado.
Según el profesor Gamonal, se puede entender en dos sentidos:
a) La debilidad de las restricciones jurídicas que regulan el contrato laboral
y, en particular, las decisiones de despido. Implica que las condiciones del
contrato sean revisables día a día.
b) Sensibilidad de los salarios a la situación económica propia de cada
empresa o en general en lo referente al mercado. Implica la derogación
del salario mínimo y la vinculación del salario a los rendimientos.
A decir del Profesor Mejía Videman, la flexibilidad se puede clasificar
en:
Flexibilidad de Ingreso
Flexibilidad Interna
Flexibilidad de Egreso
Y lo explica de la siguiente manera:

FLEXIBILIDAD DE INGRESO: Entendida como la capacidad de permitir el

ingreso flexible, al mercado de trabajo y la empresa. Entre otros,
personal no estable con contrato de trabajo ( plazo fijo, por obra y a
tiempo parcial) y personas sin relación con la empresa (subcontratación
o suministro de trabajadores)

Subcontratación
Suministro trabajadores
Empresas de Trabajo temporal
Contrato de trabajo de tiempo parcial
Trabajo compartido
FLEXIBILIDAD INTERNA: entendida básicamente como la capacidad
de ordenar de manera flexible, la organización productiva.

Movilidad funcional
Flexibilidad salarial
Duración del tiempo de trabajo
Ordenamiento del tiempo de trabajo

FLEXIBILIDAD DE EGRESO: entendida como la capacidad flexible,

de organizar en caso necesario, la desvinculación o egreso de
trabajadores de la empresa.
DERECHOS FUNDAMENTALES y CUIDADANÍA EN LA EMPRESA:

-El Contrato de trabajo implica la existencia de derechos y obligaciones para

ambas partes.

-El empleador goza de facultades que la doctrina ha denominado potestades

del empleador y se traducen en:
Facultades de dirección
Facultades de variación
Facultades de disciplina

-Estas facultades están sujetas a límites, entre los que figuran los
denominados Derechos Fundamentales de orden laboral de que goza el
trabajador.
-Los derechos fundamentales de orden laboral sólo pueden ejercerse en
cuanto exista relación laboral.

-Estos derechos logran un equilibrio compensador de los poderes de que goza

el empleador frente a la subordinación del trabajador.

-Se trata de derechos que la Constitución ha reconocido, como derecho a

huelga, libertad sindical.

-También está referido a otros derechos humanos inespecíficos, tales como el

derecho a la vida, derecho a emitir opinión, etc.
-Tales derechos no pueden verse amenazados, disminuidos o, simplemente
desconocidos en el marco de la celebración, ejecución o término de un
contrato de trabajo

-Sin perjuicio de que la CPR los consagre ha surgido cada vez más la
necesidad de que leyes laborales los contemplen en forma específica

-Esto se ha conocido como “Ciudadanía en la Empresa”.

-La legislación Chilena lentamente ha ido regulándolos. Art 2° del Código del
Trabajo (no discriminación), 154 del Código del trabajo (medios de control
tienen como límite la dignidad del trabajador), Ley 20.005 (tipificó y sancionó
el acoso sexual)

-Ley 20.087, que establece un nuevo proceso laboral en Chile que tutela
efectivamente el resguardos de éstos derechos, sin perjuicio al Recurso de
Protección
Derechos Constitucionales protegidos:

19 nº 1, inc 1º: vida, integridad física y psíquica.

19, nº 4: vida privada y honra.
19, nº 5: inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
19, nº 6, inc. 1º libertad de conciencia, manifestación de todas las creencias,
ejercicios de todos los credos que no se opongan a la moral a las buenas
costumbre o al orden público.
19 n° 12, inc. 1º : Derecho a emitir opinión, informar sin censura previa.
19 n° 16: libertad de trabajo, derecho a la libre elección e inciso 4º.
Actos discriminatorios del artículo 2º del CT, con excepción del inciso 6º
(ofertas de trabajo).
Represalias de empleador contra trabajadores, en razón o como
consecuencia de la acción fiscalizadora de la DT o por el ejercicio de acciones
judiciales- Garantía de Indemnidad.
 TRABAJO EN CLASES

• Reúnanse en grupos de tres o cuatro.

• Lean la sentencia asignada.
• Deben identificar los argumentos del fallo relacionados con los
Derechos Fundamentales y garantías Constitucionales tuteladas por
el Derecho Laboral.
• Analicen y comenten en grupo las conclusiones.
• Elaboren una minuta de las conclusiones para compartirlas con el
pleno.