Integrantes:

- Encarnación Julia
- Ochoa Cindy
- Ruiz Claudia
Reseña histórica:

Pinkberry reinventó la categoría del Frozen yogurt cuando se lanzó en West Hollywood,
California en enero del 2005. Hoy es el Frozen yogurt premium, del que se habla más, de
mejor sabor y hecho con los ingredientes frescos de más alta calidad.
 Misión:
“Entregar apasionadamente una experiencia Pinkberry única en
su tipo compuesta por: deliciosos productos, un ambiente
inspirador y conexiones emocionales”.

Visión:
https:/
/youtu ¡Siéntete bien!
.be
 CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura de pinkberry esta constituida por lo siguiente valores:
■ Calidad inflexible
■ Deleitar al cliente
■ Espíritu emprendedor
■ Conexiones emocionales
■ Excelencia de miembros de equipo
■ Crecimiento rentable y responsable
Se debe promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos claves en todo colaborador de la empresa:

-Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad para lograr las metas propuestas.

-Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursos disponibles y desarrollar innovaciones en estos para que den un mayor
rendimiento.

-Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas .

-Establecer objetivos y metas, estimular a sus colaboradores para que se comprometan a lograrlo juntos.

-Demostrar competencia y eficacia colaborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudes positivas.
 Clima laboral
■ Pinkberry, cuenta con ambiente laboral cálido y satisfactorio
de sus colaboradores.

■ Los colaboradores pueden seleccionar sus horarios de

medio tiempo y de tiempo completos

■ La empresa ofrecen grande beneficios, con cursos de

capacitaciones y premios y reconocimientos entre otros.
 LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

La empresa Pinkberry, cuenta con este tipo de liderazgo, ya que se encarga de brindar motivación a sus
trabajadores, creen en el éxito que pueden llegar a tener cada colaborador de su equipo de trabajo.
Asimismo hacen que participen en los éxitos dentro de la empresa que se dan en el transcursos de los
meses.

Por otro lado cumple con los cuatros componentes:

ESTIMULACION INTELECTUAL: Alienta s u equipo de trabajo en innovar y de hacer nuevas estrategias

para alcanzar la meta de la empresa
https:/
/youtu
CONSIDERACION INDIVIDUALIZADA:
.be Se evidencia ya que los lideres en pinkberry generen la
proactividad de su equipo de trabajado.

INSPIRACION Y MOTIVACION: Comprometen a todo su equipo de trabajo con lograr los objetivos de la
organización.

INFLUENCIA IDEALIZADA: Su equipo de trabajo lo ven como un modelo hacer, ya que cuenta con respeto
y confianza que el líder ha depositado en ellos.