PROGRAMA DEL

MINISTERIO DEL
TRABAJO
2017-2018.
EVALUCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES.

AM 82.Normativa Erradicación de
la Discriminación en el Ámbito
Laboral.
 "LEY ORGANICA DE PREVENCION
INTEGRAL DEL FENOMENO SOCIO
ECONOMICO DE LAS
DROGAS Y DE REGULACION Y
CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS
CATALOGADAS
SUJETAS A FISCALIZACION"
 DIRECTRICES DESARROLLO
PROGRAMA DE DROGAS
EN LOS ESPACIOS LABORALES
 Antecedentes Legales
• Constitución de la Republica del Ecuador.
Art 6; 76; 340; 358; 359; 360 y 364.
• Código Orgánico Integral Penal (COIP).
 Tabla para sancionar el trafico ilícito.
• Ley Orgánica de Prevencion Integral del
Fenómeno Socio Económico de la Drogas y de la
Regulación y Control del Uso de Sustancias
Catalogadas Sujetas a Fiscalización. Art 7. 11.
 Tabla de Tenencia (resolución N-001-CONSEP –CD
– 2013)
 Antecedentes Legales
• Código del Trabajo:
Artículos 410; 539 y 554.

• Acuerdo Interministerial 001-A del 27 de diciembre del 2016

• Ley Orgánica de Salud

Artículos 4 y 9.

• Ley Orgánica para la Regulación y Control del tabaco.

Articulo 4
 Antecedentes Legales
• Reglamento de la Ley Orgánica de Prevencion
Integral del Fenómeno Socio Económico de la
Drogas y de la Regulación y Control del Uso de
Sustancias Catalogadas Sujetas a Fiscalización.
Art 12
• Cumplimiento de la Obligaciones de los
Empleadores. A.M 135.
Art 10.
 SUSTANCIAS CATALOGADAS SUJETAS
A FISCALIZACION
• Producción Ilícita de Sustancias. Art 219.
• Trafico Ilícito de Sustancias. Art 220. (Tabla para
trafico).
• Organización o financiamiento para producción o
trafico. Art 221.
• Siembra o cultivo. Art 222.
• Suministros de sustancias o preparados que los
contengan. Art 223.
• Prescripción injustificadas. Art 224.
• Acciones de mala fe, con el objetivo de
involucramiento de delito. Art. 225
SUSTANCIAS CATALOGADAS SUJETAS
A FISCALIZACION
• Destrucción de objetos y
materiales. Art 226.
• Sustancias catalogadas sujetas a
fiscalización. Art 227.
• Cantidad admisible para uso o
consumo personal.
 RESOLUCION 001 CONSEP-CD- 2013
• Cantidades máximas admisibles de tenencia
para consumo personal.
• Elementos de análisis y guía para el
cumplimiento de la Constitución, no
criminalización.
• Coordinación interinstitucional para acciones
pertinentes en el ámbito de competencias
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art2. Ámbito de Aplicación: El presente acuerdo

regula las acciones que las empresas e
instituciones e instancias publicas y privadas
con diez o mas trabajadores deben
de adoptar para el desarrollo del programa
de prevencion integral al uso y consumo de
drogas en los espacios laborales públicos y
privados, el cual será anexo del Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art4. De las Facultades de la Secretaria Técnica

de Drogas….. Asesorara, coordinara, capacitara y
gestionara con las empresas instituciones e
instancias publicas y privadas, el desarrollo e
implementación del programa
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art 5. De las facultades del Ministerio del

Trabajo: El Ministerio del Trabajo en el
Ámbito de sus competencias a través del
Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo, Direcciones Regionales y
Delegaciones Provinciales realizara las
Inspecciones y Actividades de control para
verificar el cumplimiento del presente
acuerdo.
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art 6. Del personal calificado. Las empresa,

instituciones e instancias publicas y privadas
que cuenten con personal responsable en
materia de seguridad y salud ocupacional,
medico o técnico de seguridad e higiene,
conforme la normativa legal vigente, están
facultadas para que estos profesionales sean
los responsables del desarrollo del Programa
de Prevencion Integral al Uso y Consumo de
Drogas en los Espacios Laborales Publicos y
Privados
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Las Empresa, Instituciones e Instancias

Publicas y Privadas que no cuenten con
personal responsable en Seguridad y Salud
Ocupacional podrán desarrollar las Acciones
Preventivas del Programa con que hicieras
sus veces, siempre que se apeguen a la
Normativa Legal Virgente.
 PERSONAL QUE IMPLEMENTA,
DESARROLLA Y EVALUA EL PROGRAMA
• Responsable de Talento Humano.
• Responsable de Seguridad e Higiene del Trabajo.
• Medico Ocupacional.
• Responsable de Departamentos Institucionales.
• Trabajadoras Sociales (en aquellas empresa
mayores de 100 trabajadores).
• Integrantes del Comité de Seguridad e Higiene
del Trabajo.
• Gerente o Director de la Empresa o Institución.

IMPLEMENTAR DESARROLLAR EVALUAR PROGRAMA

Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art 7. Del Diagnostico: Para la ejecución del

Programa de Prevencion Integral del Usos y
Consumo de Drogas en los Espacios
Laborales Públicos y Privados, el Medico
Ocupacional de las Empresas, Instituciones
e Instancias Publicas y Privadas, o el
Servicio Medico que realiza la valoración
pre – ocupacional, realizara un diagnostico
del personal en caso de no contar con una
evaluación preocupacional previa.
 DIAGNOSTICO
Realizado por el personal de la salud o la que
presta servicio a la empresa o institución.
Se incluye a todo el personal que integra el
equipo de trabajo (nomina completa).
Considera la información relevante de
identificación del trabajador, determinantes
psicosociales y tratamientos.
La información proporcionada por el trabajador
es de carácter confidencial.
Debe ser dada de manera voluntaria por el
trabajador.
Acuerdo Interinstitucional N° SETED-MDT 2016-001 A: Programa
de prevencion integral al uso y consumo de drogas n lo espacios
laborales públicos y privados.

Art. 8. De los programas de prevencion

integral en el ámbito laboral: Los programas
de prevencion integral al uso