SISTEMAS HSE

(Sistemas de gestión para la

salud y la seguridad + Sistema
de gestión para el medio
ambiente)
UNIDAD MODULAR I.

“INTRODUCCION”
¿Qué conocemos acerca de estos términos?
 Salud  Medio ambiente
 Salud ocupacional  Contaminación
 Higiene Industrial  Impacto ambiental
 Seguridad Industrial  Recursos naturales
 Enfermedad laboral  Aspecto ambiental
 Accidente de trabajo  Componentes medio ambiente
 Riesgo  Producción mas limpia
 ARL  Vertimientos
 Desecho
DEFINICIONES SALUD OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
DEFINICIONES SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
 SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. (OMS)

 TRABAJO: toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que
sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo. (Código sustantivo del trabajo)
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en
su vida laboral. (GTC 45)

RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s)

o exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que
puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es). (GTC 45)
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
(GTC 45)
ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirve
como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una
persona. (GTC 45)

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico que sobreviene

como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien
sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. (GTC 45)
 HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de procedimientos
dirigidos a identificar, evaluar y controlar los factores
ambientales que pueden afectar la salud de los
trabajadores en el ámbito laboral. (Ruido, estrés térmico,
material particulado, campos electromagnéticos, gases y
vapores). (Consejo Colombiano de seguridad)
 INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió
o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad)
o víctima mortal. (GTC 45)
 MEDICINA PREVENTIVA: La medicina preventiva es la
especialidad médica encargada de la prevención de las
enfermedades, basada en un conjunto de actuaciones y
consejos médicos.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y
ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Constituye en las empresas una importante actividad de

intervención y lineamiento para advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos
presentes en el desarrollo de las actividades laborales, que pueden desencadenar
accidentes de trabajo.
 Contexto histórico
internacional y relación de
los diferentes organismos
internacionales en seguridad
y salud en el trabajo.
Contexto histórico de la Seguridad y
Salud en el trabajo

La necesidad de proteger a los

trabajadores y de controlar los
factores de riesgo de su entorno ha
existido desde la edad primitiva.

 Para conocer su gran valor y su evolución a lo largo de la

historia es primordial estar al tanto de todo el contexto
en el que se ha desarrollado.
Algunos organismos internacionales

Existen organismos internacionales encargados

de la defensa y regulación de temas
relacionados con Seguridad y salud ocupacional.

Estos organismos han contribuido ampliamente

con temas de estandarización.
 Clasificación de las etapas históricas de la
seguridad y salud en el trabajo
 Para facilitar la explicación de la evolución histórica de la
Salud Ocupacional es necesario establecer una
diferenciación de sus etapas, la información que se
presenta a continuación tiene como método de
diferenciación los modos de producción.
Edad Primitiva
Durante esta temprana etapa en la historia del hombre,
encontramos a nuestros ancestros en cuevas donde surge el
fuego y con este la necesidad de manejarlo y los
inconvenientes derivados de su manipulación.
 La Esclavitud y el Feudalismo
Durante esta época se dio un fuerte abuso a los esclavos, quienes tenían
que trabajar sin acceso a remuneración y sin considerar el abuso
excesivo al cuerpo humano y su deterioro derivado de sus actividades
laborales.

Hipócrates 430 AC, Paracelso XIV, Bernardino Ramazzini 1650 DC

El capitalismo
Una mayor necesidad de la organización de los temas relacionados con la
seguridad en el trabajo se dio con la aparición de la edad de la máquina en
Inglaterra.

Esta época también se caracteriza por un gran aumento de la población en

las diferentes ciudades y una poca preparación de la infraestructura de las
mismas para la distribución de recursos, en su mayoría el agua.

Máquina de Newcomen James Watt 1764

Video

 Condiciones de vida y de trabajo de los obreros durante el siglo XIX

La Organización Mundial de la Salud OMS

 Es la responsable de desempeñar una función de liderazgo

en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la agenda de
las investigaciones en salud, establecer normas, articular
opciones de política basadas en la evidencia, prestar apoyo
técnico a los países y vigilar las tendencias sanitarias
mundiales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
International Labour Organization (ILO)

 Creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que

terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la
convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar
una paz universal y permanente.

 El objetivo de la OIT es
reunir a gobiernos,
empleadores y trabajadores
para establecer normas del
trabajo, desarrollar políticas
y concebir programas.
 Protección
contra Contratación
enfermedades mano de obra
o accidentes

Horas de
trabajo

Protección de Pensión de
vejez e Organización
niños, jóvenes Temas iniciales OIT
invalidez enseñanza
y mujeres

Trabajadores
ocupados en el
extranjero

Libertad Igualdad de
sindical retribución
Video

 La OIT y la búsqueda de la Justicia Social.

 La Unión Europea
 La UE es una asociación económica y política singular de 28 países
europeos que abarcan juntos gran parte del continente.
 A medida que aumentase la interdependencia económica de los
países, disminuirían las posibilidades de conflicto entre ellos.
 Actualmente abarca desde la ayuda al desarrollo hasta el medio
ambiente.

Comunidad Andina
Derechos en el Empleo y
trabajo política social

Derechos y
Seguridad en el
organización Temas Unión Europea
trabajo
del trabajo

Salud Higiene

Respons. social
 UNIDAD MODULAR II.

“SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.ORGANIZACIÓN Y
ASPECTOS LEGALES”
 Normatividad legal Colombiana

Objetivo General

 Identificar las principales normas relacionadas con la seguridad y salud en el

trabajo y conocer la evolución de sus temas a través del tiempo.

Objetivos Específicos

 Brindar a los estudiantes las herramientas para Identificar la normatividad

aplicable en seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer la evolución histórica de las normas en seguridad y salud en el
trabajo en Colombia.
Clasificación De Las Etapas Históricas De La
Normatividad Colombiana en SST

 Hay 2 grandes etapas históricas de la SST en Colombia; la primera, época

Prehispánica-época Hispánica y la segunda; a partir de 1910 -nuevo milenio en
adelante.

1. Primera etapa de la historia de la seguridad y salud en el

trabajo en Colombia

 Época Prehispánica o Amerindia

En esta época en Colombia es donde se tiene la primera referencia a la

salud ocupacional en nuestra historia, en la cual sus habitantes extraían
sus alimentos del hábitat de una manera confiable y duradera, mediante
la agricultura.
 Época hispánica
Esta época comienza con la llegada de los españoles en 1492, con su llegada
comienza un proceso de unión de culturas. A lo largo de la época del
descubrimiento de América y de la posterior colonización se presentan abusos
contra la población originaria de América, hasta que finalmente por
intervención del Rey Carlos V se dictaron las nuevas leyes de las indias.
 2. Segunda etapa de la historia de la Salud Ocupacional
en Colombia
Años 1910-1946: El General Uribe Uribe hacia 1910, destacó
la importancia de la seguridad y protección del trabajador
colombiano.

En 1915 y años posteriores, se generaliza la promulgación de

las leyes fabriles que se centraban en defender la fuerza
laboral como:

Ley 57 de 1915, indemnización en caso de accidente de

trabajo que le cause al trabajador incapacidad o muerte.
Ley 27 de 1921, seguro colectivo.
En 1925, reglamento de trabajo y normas de higiene y
salubridad laborales
En 1926, descanso dominical remunerado.
En 1934, se creó la oficina de Medicina Laboral, esta
dependencia comenzó a nivel nacional, con sede en Bogotá.
Ley 90 de 1946, se creó el ICSS
 Años 50: En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo cuya finalidad
primordial es la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores. A continuación se presentan algunos artículos relevantes:

 ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general,

incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

 ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Todo empleador o empresa están

obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de
conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del
Trabajo.

 ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores que tengan

a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a
la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la
Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.
Jerarquía general de las normas Colombianas

Para entender la importancia de las normas y para tener una estructura más
clara a la hora de tratar los diferentes temas de la normatividad legal
colombiana, es necesario descifrar la jerarquía de leyes en Colombia,
presentando la información de mayor rango a menor rango como se muestra a
continuación:
 La constitución nacional CONSTITUCIÓN
NACIONAL
 Leyes (corte suprema)
 Decretos (presidente o LEYES

ministros)
 Resoluciones, circulares y DECRETOS

ordenanzas (Asamblea RESOLUCIONES, CIRCULARES Y

ORDENANZAS
departamental o Ministerios)
 Acuerdos municipales ACUERDOS MUNICIPALES

(Concejo municipal)
 Actos administrativos ACTOS ADMINISTRATIVOS

(Reglamentos, SENTENCIAS, NORMAS VINCULANTES

procedimientos, estándares,
pactos, convenciones)
 Sentencias, normas
vinculantes
Ministerio de Trabajo se Colombia
MinTrabajo

 http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/quienes-somos/presentacion-
del-ministerio.html
 Reglamentación años 70 a Nuevo milenio

AÑO 70 80 90 NUEVO MILENIO

LEYES LEY 9/1979 (82 pag) LEY 100 /1993 (90 pag) LEY 776/2002 (9 pag)
DECR. 1295/1994, (32 pag)
DECRETOS DECR. 614/1984 (22 pag) DECR 1832/1994 (5 pag) DECR. 1607/2002 (57 pag)

RES. 2013/1986 , (4 pag)

RESOLUCIONES RES. 2400/1979 (126 pag) RES 1016/1989, (6 pag)

CIRCULARES CIR. UNIFICADA 2004 (11 Pag)

 • Leyes e Instituciones protectoras para el Indio y el Español, defensa y
protección por parte de la Iglesia.
1550 - 1809

• Discurso de Simón Bolívar sobre la Seguridad Social, militares y familias

• “El sistema de Gobierno más perfecto es aquél que produce mayor suma
de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
1810 - 1824 estabilidad política”

• 1910: Indemnización a los trabajadores víctimas de accidentes de

trabajo.
• Ley 57 de 1915: Ley del General Rafael Uribe Uribe, reglamentación de
1820 - 1940 los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
 • 1934: Creación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, incorporada al
Ministerio del Trabajo.
• 1936: Se empezó a regir la Ley de la legislación laboral.
1820 - 1940 • Ley 53 de 1938: Protección a la mujer embarazada con la Licencia remunerada.

• 1946: Fundada la Sociedad Colombiana de Medina del Trabajo.

• Ley 90 de 1946: Creación del Instituto Colombiana de seguros sociales.
• 1950: Código sustantivo del trabajo
1940 - 1970 • 1954: Se creó el Consejo Colombiano de Seguridad CCS.

• 1961: Se formo la división de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y

Control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Decreto 3170 de 1964: aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
1940 - 1970 • https://www.youtube.com/watch?v=7UDojjco8Ps
Trabajo en clase

 Realizar un mapa conceptual de lo visto en

clase.
 En grupos.
1 pagina.
 Incluir todo lo visto en clase.
 Entregar antes del final de la clase.