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ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Distribución de Identificación de
horas pedagógicas posiciones vacantes
Inicio
Recojo de información
Pedagógica Distribución de horas
(02 días hábiles)
pedagógicas no lectivas
(3 días hábiles)
Sí
Verifica que la propuesta de
distribución cumpla los Revisa y otorga
Determinación de las requisitos y valida. Remite a la DGP, AGI y
conformidad y emite
posiciones vacantes Identificación de docentes sin Adm.
informe a la DRE
(3 días hábiles)
horas lectivas asignadas. (5 días hábiles)
Aprueba el cuadro de
Identificación de Emite informe necesidades y de las
Distribución de horas posiciones vacantes
necesidades de horas
pedagógicas lectivas No para la contratación
pedagógicas lectivas (5 días hábiles)
(3 días hábiles) docente
(15 días hábiles)
Fin
Etapas del proceso
INICIA TERMINA
(primeros 5 días (último día (último día
hábiles de nov) hábil de nov.) hábil de dic)
1 2 3 4 5 6 7
Aprobación del
Identificación Distribución de Distribución de Determinación Validación de la
Cuadro de
propuesta de
Recojo de de necesidades horas horas de las necesidades y
distribución de
información de horas pedagógicas pedagógicas no posiciones posiciones vacantes
horas y posiciones
pedagógicas lectivas lectivas vacantes para contratación
vacantes
docente
IES DRE
Informe del
d) Total de horas
proceso de Resolución que
a) Total de Horas distribuidas
b) Total de Horas c) Total de Horas distribución de aprueba el cuadro de
lectivas (resultante 0)
Productos: requeridas por
lectivas no no lectivas no
(b y c) Conforme
horas, posiciones necesidades y la
distribuidas distribuidas vacantes según relación de
Unidad didáctica al CAP
ppto y posiciones vacantes
“necesidades”
excedentes.
6
(1) Plan de estudios
Informes
Norma Técnica
Proceso
• Resolución de
aprobación
10
Encargatura de puestos y funciones de responsables
de Unidades, Áreas y Coordinaciones
Inicio
Inscripción y registro
(2 días hábiles)
Publica el proceso en portal y/o medios
disponibles (2 días hábiles)
Fin
Publica resultados finales
(1 día hábiles)
Emite resolución de
encargatura Elabora informe final
(3 días hábiles) (2 días hábiles)
Etapas del proceso
INICIA TERMINA
(último día
(última semana
de nov)
de octubre)
9
Emisión de resolución
8 de encargatura
Elaboración de
7 informe final
6 Selección y publicación
de resultado final
5 Presentación y
absolución de reclamos
4 Publicación de resultados
parciales
3 Evaluación de requisitos
e impedimentos
2 Inscripción y registro
de postulantes
1 Convocatoria
14
Actos preparatorios
Requisitos
Requisitos Ser docente de la CPD o contratado con evaluación favorable para su renovación
con jornada laboral de tiempo completo (40 horas) de la institución educativa
convocante
a) Grado Académico o Título equivalente al grado o Título del programa formativo en el que se va a
desempeñar.
Docente b) Ocho (08) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la
Altamente Especializado docente, desarrollada en los últimos quince (15) años o cinco (5) años como formador-instructor en su
especialidad dentro de una empresa del sector productivo o de servicios.
a) Por lo menos un (01) reconocimiento de trascendencia nacional y/o internacional por su trayectoria
Docente laboral en su especialidad o afín.
Extraordinario b)Diez (10) años de trayectoria laboral en su especialidad o en la temática a desempeñarse, distinta a la
docente, desarrollada en los últimos diecisiete (17) años.
Requisitos para Postular a una vacante de Asistente o Auxiliar
• Haber sido sancionados administrativamente por falta muy grave bajo cualquier
marco normativo.
• Estar inhabilitados para el ejercicio profesional o el ejercicio de la función pública.
• Estar incluidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
• Estar condenados por delito de terrorismo, apología del terrorismo, delito contra la
libertad sexual, de corrupción de funcionarios y/o de tráfico de drogas
• Estar condenados con sentencia firme por delito doloso.
• Estar incurso en cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988.
• Tener una medida de separación preventiva del IES al momento de la postulación.
• Cumplir una jornada a tiempo completo en alguna otra institución publica o privada
que afecte la jornada laboral de la posición a la que postula
Flujo para el proceso de contratación docente
Inicio
Actos preparatorios
(5 días hábiles)
Convocatoria
del proceso
(3 días hábiles) Inscripción y registro virtual
de postulantes
Evaluación curricular (8 días hábiles)
(3 días hábiles)
Publica resultados
parciales Presentación
(2 días hábiles) de reclamo
(1 día hábil)
Absolución de
reclamos
(1 día hábil)
Evaluación por
competencias
Fin (5 días hábiles)
Publicación de
Cuadro de Méritos
(1 día hábil)
INICIA
10
(durante el mes
de diciembre) 9 Emisión y notificación de
resolución
8 Adjudicación de posición vacante
y suscripción de contrato
7 Publicación de Cuadro de
Méritos
6 Evaluación por
competencias
5 Presentación y
absolución de reclamos
4 Publicación de resultados
parciales
3 Evaluación curricular
2 Inscripción y registro
de postulantes
1 Convocatoria
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Actos preparatorios
I. Actos preparatorios
Registro de posiciones
Conformación del vacantes para la
Comité de selección contratación docente.
Aprobación del Cuadro
Distribución de Horas
Conformación del Comité de Selección
Docentes regulares, asistentes y auxiliares
Entrevista personal
Jefe de Unidad Académica, del
programa de estudio o el que
haga sus veces. Publicación de cuadro de
Conformación del
méritos
Comité de selección
Coordinador de Área Adjudicación de posiciones
Académica, del programa de vacantes y suscripción de
estudio o el que haga sus veces. contratos.
En caso uno o más miembros del mencionado comité estén impedidos de participar, la DRE designa a los reemplazantes previo
informe sustentatorio del Director General de la IES.
II. CONVOCATORIA
Publicación de posiciones vacantes (Anexo 3)
28
III. Inscripción y registro virtual de postulantes
Ingresar al Aplicativo
Informático SISCONP
Presentar el expediente virtual:
1.- Inscribirse mediante la Ficha de postulante.
2.- Declaración Jurada de postulación de docentes.
3.- A demás la documentación correspondiente a
Requisitos mínimos para postular, según corresponda
IV. Evaluación curricular
Comité de Selección
Candidato que no se
El comité de selección
encuentre de acuerdo con los
resuelve el reclamo por escrito
mismo, está facultado a
y es comunicado al interesado.
presentar su reclamo
fundamentado por escrito.
VII. Evaluación de competencias Docentes
Docentes regulares
1.
Clase Modelo de sesión Entrevista Personal
práctica Duración: 15 minutos
Duración: 20 minutos 20%
40%
VII. Evaluación Asistentes y Auxiliares
Entrevista Personal
Entrevista por
competencias
Peso 60%
VII.- ENTREVISTA PERSONAL
VII. Entrevista personal
Docentes altamente especializados Entrevista Personal
y extraordinarios
Docentes regulares
SOBRE LA ADJUDICACIÓN:
1.
El acta de adjudicación es Se realiza en acto público y
requisito indispensable para la está a cargo del comité de
emisión de la resolución. selección.
La suscripción del acta de adjudicación está a cargo del comité de selección, según el ANEXOS 6,17
La suscripción del contrato es en el mismo acto de adjudicación (a cargo del Comité de Selección), según ANEXOS 7, 18
Suscripción del contrato (1 día hábil)
1. 1. 1.
El contrato es a plazo No excede el periodo Es requisito para que el
determinado y culmina el 31 presupuestal ni es de candidato seleccionado ocupe
de diciembre del año en curso renovación automática luego la posición vacante e inicie sus
de su vencimiento actividades
X. Emisión de la resolución que aprueba los contratos
La DRE o quien haga sus veces emitirá una resolución que apruebe la contratación de los postulantes ganadores de
acuerdo al acta de adjudicación suscrita por el comité de selección, para tal efecto se tendrá en cuenta lo siguiente:
Contratación docente
Evaluación
Gestión pedagógica Docencia
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