CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES
JANIRIS MARTINEZ
YONARIS MARTINEZ
YADIRA HERRERA
CLEMENTINA OSPINO
 CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO ES LA PRINCIPAL HERRAMIENTA QUE UTILIZAMOS EN EL

MERCADO LABORAL ENTRE QUIENES CONTRATAN Y QUIENES
DESARROLLAN UN TRABAJO.
PODEMOS DECIR QUE UN CONTRATO ES EL ACUERDO ENTRE EL
EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR EN EL QUE SE DETALLAN LAS
CONDICIONES EN LAS QUE UN TRABAJADOR SE COMPROMETE A
REALIZAR UN DETERMINADO TRABAJO POR CUENTA DEL EMPRESARIO Y
BAJO SU DIRECCIÓN, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN O SUELDO.
 QUE ES UNA PERSONA NATURAL
ES TODO INDIVIDUO DE LA ESPECIE HUMANA, CUALQUIERA QUE SEA SU RAZA,
SEXO, ESTIRPE O CONDICIÓN. AHORA BIEN, EN TÉRMINOS EMPRESARIALES,
LA PERSONA NATURAL ES AQUEL INDIVIDUO QUE AL ACTUAR EN SU PROPIO
NOMBRE SE OCUPA DE ALGUNA O ALGUNAS ACTIVIDADES QUE LA LEY
CONSIDERA MERCANTILES. .

QUE ES UNA PERSONA JURIDICA

PERSONA JURÍDICA ES UNA FIGURA CONOCIDA EN DERECHO QUE SE REFIERE A UNA
ORGANIZACIÓN O GRUPO A LA QUE LA LEY RECONOCE POTESTAD PARA CONTRAER
OBLIGACIONES, ADQUIRIR DERECHOS Y TOMAR ACCIONES JUDICIALES Y CUYA PERSONALIDAD
ES INDEPENDIENTE Y DIFERENCIADA DE LA DE CADA UNO DE SUS MIEMBROS.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 MODALIDADES O CLASIFICACIÓN

SEGÚN SU FORMA
• VERBAL
• ESCRITO
SEGÚN SU DURACION
• CTO. TERMINO INDEFINIDO
• CTO. TERMINO FIJO
• CTO. POR LABOR CONTRATADA
• CTO. OCASIONAL
 CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS
• CONTRATO TERMINO FIJO
1. IGUAL O SUPERIOR A UN (1) AÑO:
• DEBE SER POR ESCRITO Y DURACION NO SUPERIOR A TRES AÑOS, PRORROGABLE DE FORMA
INDEFINIDA.
• DERECHO A VACACIÓN PRIMAS DE SERVICIO EN PROPORCIÓN AL TIEMPO LABORAL, SI HAY PERIODO
DE PRUEBA DEBE CONSTAR POR ESCRITO AL INICIO DEL CONTRATO
• PARA SU TERMINACION NO SE REQUIERE AVISO PREVIO
• EN CASO DE TERMINACION UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA EL EMPLEADOR, DEVERA PAGAR AL
TRABAJADOR UNA INDEMNIZACION ESTABLECIDO EN EL ART 28 C.S.T
2. INFERIOR A UN (1) AÑO:
• PUEDE PRORROGARSE HASTA POR TRES VECES POR PERIODOS IGUALES, EL TERMINO DE RENOVACION
NO PODRA SER INFERIOR A UN AÑO. TERMINACION NO AVISO PREVIO Y EN CASO DE TERMINO SIN
JUSTA CAUSA DEBERA PAGAR UNA INDEMNIZACION.
• CONTRATO TERMINO INDEFINIDO:
1. PUEDE HACERSE ESCRITO O VERBAL, SI SE ESTABLECEN CLAUSULAS ESPECIFICAS ES NECESARIO
FORMALIZAR A TRAVES DE UN CONTRATO ESCRITO
2. PAGAR PRESTACIONES SOCIALES, PRIMAS DE SERVICIOS, VACACIONES Y APORTES PARAFISCALES
3. EN CASO DE TERMINACION UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA EL EMPLEADOR DEBERA PAGAR UNA
INDEMNIZACION. ART.28 DE LA LEY 789 DE 2002.
4. PODRA DARSE POR TERMINADO MEDIANTE AVISO ESCRITO POR ANTELACION NO INFERIOR A 30
DIAS.
• CONTRATO DE OBRA O LABOR
1. PUEDE SER VERBAL O ESCRITO, TERMINA EN EL MOMENTO QUE LA OBRA LLEGUE A SU FIN
2. DURACION NO MAYOR A TREINTA (30) DIAS
3. DEBE RELACIONARSE CON ACTIVIDADES AJENAS AL OBJETO SOCIAL DEL CONTRATANTE
• CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
1. DE CORTA DURACION NO MAYOR A 30 DIAS
2. CONTRATO POR LABOR DETERMINADA, TRABAJOS OCASIONALES O ACCIDENTALES
3. ESTAN EXCLUIDOS DE:
• PRESTACIONES DERIVADAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
• AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
• DOTACION
• GASTOS DE ENTIERRO
• AUXILIO DE CESANTIAS
• SEGURO DE VIDA
• PRIMA DE SERVICIO
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
MENSUALES:
• PENSIÓN
• SALUD
• RIESGOS PROFESIONALES: DEPENDIENDO DE LA CLASE DEL RIESGO EN EL QUE ESTÉ
CLASIFICADA
• APORTES A CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
SEMESTRAL:
• PRIMA DE SERVICIOS
ANUAL:
• CESANTIAS, VACACIONES, LICENCIAS DE MATERNIDAD, LICENCIAS DE PATERNIDAD,
DOTACION DE UNIFORMES,
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• HACER PERSONALMENTE LA LABOR, EN LOS TÉRMINOS ESTIPULADOS; OBSERVAR LOS PRECEPTOS DEL REGLAMENTO Y ACATAR Y CUMPLIR LAS ÓRDENES E
INSTRUCCIONES QUE DE MODO PARTICULAR LE IMPARTAN EL PATRONO O SUS REPRESENTANTES, SEGÚN EL ORDEN JERÁRQUICO ESTABLECIDO

• GUARDAR RIGUROSAMENTE LA MORAL EN LAS RELACIONES CON SUS SUPERIORES Y COMPAÑEROS.

• NO COMUNICAR CON TERCEROS, SALVO AUTORIZACIÓN EXPRESA, LAS INFORMACIONES QUE TENGA SOBRE SU TRABAJO, ESPECIALMENTE LAS COSAS QUE
SEAN DE NATURALEZA RESERVADA O CUYA DIVULGACIÓN PUEDA OCASIONAR PERJUICIOS AL PATRONO, LO QUE NO OBSTA PARA DENUNCIAR DELITOS
COMUNES O VIOLACIONES DEL CONTRATO O DE LAS NORMAS LEGALES DEL TRABAJO ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.·

• CONSERVAR Y RESTITUIR EN BUEN ESTADO, SALVO EL DETERIORO NATURAL, LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LE HAYAN SIDO FACILITADOS Y LAS MATERIAS
PRIMAS SOBRANTES.·

• COMUNICAR OPORTUNAMENTE AL PATRONO LAS OBSERVACIONES QUE ESTIME CONDUCENTES A EVITARLE DAÑOS Y PERJUICIOS.·

• OBSERVAR CON SUMA DILIGENCIA Y CUIDADO LAS INSTRUCCIONES Y ÓRDENES PREVENTIVAS DE ACCIDENTES O DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES.PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR·

• DEDUCIR, RETENER O COMPENSAR SUMA ALGUNA DEL MONTO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES EN DINERO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES,
SIN AUTORIZACIÓN PREVIA ESCRITA DE ESTOS PARA CADA CASO, O SIN MANDAMIENTO JUDICIAL, CON EXCEPCIÓN DE LOS SIGUIENTES:

• RESPECTO DE SALARIOS, PUEDEN HACERSE DEDUCCIONES, RETENCIONES O COMPENSACIONES EN LOS CASOS AUTORIZADOS POR LOS ARTÍCULOS.

• OBLIGAR EN CUALQUIER FORMA A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS O VÍVERES EN ALMACENES O PROVEEDURÍAS QUE ESTABLEZCA EL
PATRONO.
• EXIGIR O ACEPTAR DINERO DEL TRABAJADOR COMO GRATIFICACIÓN PARA QUE SE LE ADMITA EN EL TRABAJO O POR OTRO
MOTIVO CUALQUIERA QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ESTE.

• LIMITAR O PRESIONAR EN CUALQUIER FORMA A LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SU DERECHO DE ASOCIACIÓN.

• IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO, O DIFICULTARLES O IMPEDIRLES EL

EJERCICIO DEL DERECHO DEL SUFRAGIO.

• EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O QUE OFENDA
SU DIGNIDAD. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR·

• FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE IMPEDIMENTO O SIN PERMISO DEL PATRONO, EXCEPTO EN LOS CASOS DE HUELGA,
EN LOS CUALES DEBEN ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO.·

• DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO, SUSPENDER LABORES, PROMOVER SUSPENSIONES
INTEMPESTIVAS DEL TRABAJO O EXCITAR A SU DECLARACIÓN O MANTENIMIENTO, SEA QUE SE PARTICIPE O NO EN ELLAS.·

• SUSTRAER DE LA FÁBRICA, TALLER O ESTABLECIMIENTO, LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
ELABORADOS, SIN PERMISO DEL PATRONO.·

• PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES.·

• CONSERVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE EN EL SITIO DEL TRABAJO, A EXCEPCIÓN DE LAS QUE CON AUTORIZACIÓN LEGAL
PUEDAN LLEVAR LOS CELADORES.·

• COARTAR LA LIBERTAD PARA TRABAJAR O NO TRABAJAR, O PARA AFILIARSE O NO A UN SINDICATO O PERMANECER EN ÉL O

RETIRARSE.·

• USAR LOS ÚTILES O HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRONO EN OBJETOS DISTINTOS DEL TRABAJO CONTRATADO.
 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
DEDUCIR, RETENER O COMPENSAR SUMA ALGUNA DEL MONTO DE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES EN
DINERO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA ESCRITA DE ESTOS PARA
CADA CASO, O SIN MANDAMIENTO JUDICIAL, CON EXCEPCIÓN DE LOS SIGUIENTES:
• RESPECTO DE SALARIOS, PUEDEN HACERSE DEDUCCIONES, RETENCIONES O COMPENSACIONES EN LOS
CASOS AUTORIZADOS POR LOS ARTÍCULOS.
• OBLIGAR EN CUALQUIER FORMA A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS O VÍVERES EN
ALMACENES O PROVEEDURÍAS QUE ESTABLEZCA EL PATRONO.
• EXIGIR O ACEPTAR DINERO DEL TRABAJADOR COMO GRATIFICACIÓN PARA QUE SE LE ADMITA EN EL
TRABAJO O POR OTRO MOTIVO CUALQUIERA QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ESTE.
• LIMITAR O PRESIONAR EN CUALQUIER FORMA A LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SU DERECHO
• IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO, O
DIFICULTARLES O IMPEDIRLES EL EJERCICIO DEL DERECHO DEL SUFRGIO
• EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES O QUE OFENDA SU DIGNIDAD.
 PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
• FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE IMPEDIMENTO O SIN PERMISO DEL PATRONO, EXCEPTO EN LOS CASOS DE
HUELGA, EN LOS CUALES DEBEN ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO.

• DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO, SUSPENDER LABORES, PROMOVER SUSPENSIONES
INTEMPESTIVAS DEL TRABAJO O EXCITAR A SU DECLARACIÓN O MANTENIMIENTO, SEA QUE SE PARTICIPE O NO EN ELLAS.

• SUSTRAER DE LA FÁBRICA, TALLER O ESTABLECIMIENTO, LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
ELABORADOS, SIN PERMISO DEL PATRONO.

• PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES.

• CONSERVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE EN EL SITIO DEL TRABAJO, A EXCEPCIÓN DE LAS QUE CON AUTORIZACIÓN
LEGAL PUEDAN LLEVAR LOS CELADORES.

• COARTAR LA LIBERTAD PARA TRABAJAR O NO TRABAJAR, O PARA AFILIARSE O NO A UN SINDICATO O PERMANECER EN ÉL

O RETIRARSE.

• USAR LOS ÚTILES O HERRAMIENTAS SUMINISTRADOS POR EL PATRONO EN OBJETOS DISTINTOS DEL TRABAJO
CONTRATADO.
 PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

• EL PERÍODO DE PRUEBA ESTABLECIDO EN LOS CONTRATOS LABORALES PODRÁ TENER UNA DURACIÓN
MÁXIMA DE DOS (2) MESES.SIN EMBARGO, EL C.S.T. TAMBIÉN ESTABLECE QUE LA DURACIÓN DEL MISMO
DEPENDERÁ DEL TIEMPO DE VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. ASÍ PUES, EL PERÍODO DE PRUEBA
SERÁ:

• EN CONTRATOS A TÉRMINO FIJOEL C.S.T EN SU ARTÍCULO 78, ESTABLECE QUE EN ESTOS CONTRATOS, LA
DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA CORRESPONDERÁ A LA QUINTA PARTE DEL TÉRMINO INICIALMENTE
PACTADO PARA EL CONTRATO, SIN QUE ESTE EXCEDA LOS DOS MESES.

EJEMPLO : SE ESTABLECE UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR UNA DURACIÓN DE 8 MESES
(240 DÍAS), DE ACUERDO A LO ANTERIOR, LA QUINTA PARTE DE ESTE CONTRATO SERÁ:

240 DÍAS / 5 = 48 DÍAS

EN ESTE CONTRATO, EL PERÍODO DE PRUEBA SERÁ DE MÁXIMO 48 DÍAS.

• EN CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO:EN LOS CONTRATOS CON DURACIÓN INDEFINIDA EL PERÍODO

DE PRUEBA SE PODRÁ ESTABLECER POR UN LAPSO QUE NO SUPERE LOS 60 DÍAS.