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BOM DIA!!!

• Agora eu vou andar devagarinho...


• O garotinho chamado amor
OBSERVE...
COM...
ATENÇÃO...
SOBRE O QUÊ ESTAS IMAGENS
FALAM...
ALINHANDO EQUIPES COM
FOCO EM RESULTADOS
TRABALHAR EM EQUIPE É UNIR
VÁRIAS FORMAS DE PENSAR
PARA UM SÓ OBJETIVO
MAS, O QUE É ALINHAMENTO???
ALINHAMENTO
ORGANIZACIONAL ...
• É o alinhamento de todas as pessoas, em todos os níveis hierárquicos, com
relação à missão, à visão de futuro, aos objetivos estratégicos e às metas,
além das atribuições institucionais, desdobramentos e monitoramento do
desempenho.
• Com o alinhamento pretende-se que todos os envolvidos tenham uma
noção mais precisa do impacto de suas responsabilidades e do seu
trabalho para o alcance dos objetivos que temos em comum.
COMPETÊNCIAS...

São as características técnicas e comportamentais necessárias para gerar


bons resultados em cada cargo específico.
Nossas competências, quer sejam comportamentais ou técnicas têm
princípio nos sentimentos, aprendemos o que nos sensibiliza, o que
conseguimos incorporar através da experimentação e vivência.
ATITUDES NECESSÁRIAS:

• Planejar /Preparar
• Reconhecer Competências /Pedir ajuda
• Direcionar Pensamentos
• Liderar Emoções e Sentimentos
• Cuidar de Si Mesmo
• Administrar o Ambiente
• Acompanhar/Medir e Monitorar
TALENTOS X DIFERENÇAS

Águia/ Naturalista Galinha / Granjeiro


FOLHA DE DADOS DE
ALINHAMENTO DA EQUIPE
• A visão de nossa equipe é:
• A missão de nossa equipe é:
• Meu papel pessoal em relação a essa missão é:
• Nesse papel, meus valores / prioridades são:
• Eu acredito / suponho que:
• Para participar na realização da missão, eu vou usar as seguintes
capacidades:
• Vou usar essas capacidades a fim de realizar as seguintes tarefas:
• Eu vou realizar as tarefas no contexto de:
O QUE FAZER? COMO FAZER?

•Lidar com a impulsividade


•Identificar e analisar:
-Informações do contexto atual
-Objetivos primários e secundários (metas)
-Obstáculos e problemas no caminho
-Alinhar as diferenças
-Propor e responder diferentes tipos de
perguntas em busca de informações
relevantes
VIDA REAL X JOGOS:
IGUAIS OU DIFERENTES?
Vida Real Jogo
• Elaborar um Plano • Elaborar uma Estratégia para
Estratégico para uma ganhar um jogo.
empresa, estudo, vida. • Planejar e antecipar
• Planejar e antecipar movimentos (seus e dos
movimentos (seus e dos oponentes)
parceiros) • Gerenciar bem os recursos
• Gerenciar bem os recursos disponíveis (tempo, peças
disponíveis (tempo, do tabuleiro)
finanças, recursos internos)

Atingir Objetivos
MÉTODO DO SEMÁFORO
• Prestar atenção no
entorno
• Distinguir características
relevantes das
irrelevantes
• Fazer escolhas a partir
• Vermelho = Tomada de dos dados
consciência, análise do • Elaborar um novo plano
contexto, do entorno. diante de mudanças no
contexto
• Amarelo= introspecção,
análise e planejamento • Controlar a impulsividade
da ação. • Atuar de maneira crítica
• Verde= Ação, decisão e
implementação da ação.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:
CONHEÇA CARACTERÍSTICAS DO
PROFISSIONAL DO SÉC. XXI
• Estamos na era do capital intelectual (Brain Power), em que as empresas
querem os melhores profissionais, pois eles lhes darão reais vantagens
competitivas.
• Neste cenário, a Inteligência Emocional (QE) é extremamente importante e
está ligada ao sucesso pessoal e profissional.
• Hoje, para ser considerado “inteligente”, o profissional tem que possuir QI
(Inteligência Intelectual: raciocínio lógico, matemático e verbal) e,
principalmente, um bom QE (Inteligência Emocional).
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:
CONHEÇA CARACTERÍSTICAS DO
PROFISSIONAL DO SÉC. XXI

• Inteligência emocional é um conceito relacionado com a chamada


“inteligência social“, presente na psicologia e criado pelo psicólogo
americano Daniel Goleman.
• Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue
identificar as suas emoções com mais facilidade.
• Estudos apontam que 20% do sucesso de alguém está relacionado ao seu
QI e 80% ao QE.
A TENDÊNCIA ATUAL ASSOCIA A
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL AO CARÁTER E
AO CONJUNTO DE TALENTOS COMO:

• • Autoconhecimento: capacidade de reconhecer seus próprios


sentimentos; ter consciência de si mesmo, conhecer a própria vida afetiva.

• Autogerência: capacidade de controlar os impulsos e sentimentos


aflitivos; ter controle das próprias decisões; ter serenidade em situações de
stress.
• Automotivação: capacidade de buscar a realização profissional através do
trabalho de forma entusiástica e autônoma; manter o otimismo diante das
frustrações e derrota; ser persistente e tenaz.

• Empatia: habilidade de perceber e entender os sentimentos alheios; capacidade


de se colocar no lugar do outro, mostrando ser compreensivo, apoiador e sensível.

• Engajamento/Capacidade de se relacionar: capacidade de atuar; não ver a vida


como um observador; não se limitar a observar as pessoas, mas encontrar alegria
no convívio.
• Resistência às frustrações: capacidade de reagir proporcionalmente aos estímulos
e de canalizar de forma saudável e produtiva, a própria ansiedade, agressividade
e impulsividade; agir com paciência, maturidade e autocontrole.
DINÂMICA
• Vídeo motivacional: O sapinho
• Música: Estátua
• Contar 1,2,3
FOCO E INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL
• Já parou para pensar o quanto de Foco e Inteligência Emocional a vida te
exige diariamente? Em torno de 80% de nossas decisões passam por nosso
sistema emocional. E perdemos o foco cerca de 7 em cada 10 ações nas
quais deveríamos dedicar atenção.
• Foco é a capacidade de concentrar-se em algo específico de forma
constante.
VEJA SEU NÍVEL DE INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL
• 1. Você sabe descrever suas emoções com palavras precisas?

• 2. Você conhece o seu lado mais frágil?

• 3. Você é um bom juiz?

• 4. Você não se ofende facilmente?

• 5. Você é capaz de dizer “não”?

• 6. Você perdoa a si mesmo?

• 7. Você não cultiva rancores?

• 8. Você é generoso?

• 9. Você neutraliza pessoas “tóxicas”?

• 10. Você não busca a perfeição?


FOCO = DEDICAÇÃO
O FOCO É A MAIOR CARACTERÍSTICA
DO SUCESSO EM TUDO QUE SE FAZ.
DINÂMICA
• Vídeo:
• Massagem/ sinergia
• Dança circular
MENSAGEM....
• Dentro de você, existe duas teclas poderosas:
• Use-as com sabedoria!
Tudo aquilo que não valeu à pena, quem mentiu,
quem enganou seu coração , quem teve inveja,
quem tentou destruir você, quem usou máscaras,
quem te magoou, quem nunca chegou a
saber exatamente quem você é...

As pessoas reais, ainda que virtuais, que cederam carinho,


tempo, palavras, conselho, perdão, a mão, o coração.
Pessoas que de um jeito ou de outro, ajudaram você
a ser um pouco melhor. Que te fizeram crescer em sabedoria
e sentimentos positivos, que te deram Amor de verdade.
(Padre Marcelo Rossi)
NOSSA HOMENAGEM A CADA
UM/UMA DE VOCÊS ....
MUITO OBRIGADA!!!

• Hildenes Barbosa Delfino


• Psicóloga Clinica;
• Pedagoga;
• Psicopedagoga Institucional e Clinica;
• Mediadora do Programa de Enriquecimento Instrumental – PEI
• hbdelfino@outlook.com
• (81) 993354441