Y.P.F.B.

EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL, ROPA DE TRABAJO Y
UNIFORME DE OFICINA

YPFB – GSAC - DSIC –

URGD – TSIMA PT 003
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ROPA DE TRABAJO Y UNIFORME DE OFICINA

PARTICIPAR

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0.1 OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN SYSO

 Asegurar que todo el personal DRPT y
otras partes interesadas tengan acceso
a información clara y precisa acerca de
de procedimiento gerencial para la
dotacion de uniforme de trabajo, ropa
de trabajo y equipo de proteccion
personal.

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0.2 MARCO LEGAL Y NORMATIVO

 Constitución Politica del Estado.

 Ley General del Trabajo.

 Ley de higiene, seguridad ocupacional

y bienestar.

 PG-1-GSAC/DSIC-26-D - Adquisición
y dotación de ropa de trabajo, uniforme
de oficina y epp.

 Clausulas SYSO para contratistas y

Fuente: http://https://www.gob.mx consultoria en linea

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0.2 MARCO LEGAL Y NORMATIVO

 Ley de higiene, seguridad ocupacional
y bienestar (Ley No. 16998).

CAPITULO I: DE LAS OBLIGACIONES

DE EMPLEADORES
Art. 6º (Obligación de Empleadores ). Son
obligaciones de empleadores:

14) Proveer y mantener ropa y/o equipos

protectores adecuados contra los riesgos
provenientes de las substancias
peligrosas, de la lluvia, humedad, trío,
Fuente: http://https://www.gob.mx calor, radiaciones, ruidos, caldos de
materiales y otros;
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1.0 INTRODUCCIÓN
 Las actividades de redes de gas
natural conllevan una serie de peligros
que pueden clasificarse en mecánicos,
físicos, locativos, eléctricos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, eventos,
naturales, químicos y conductuales .

 Estas actividades requieren en algún

momento contar con equipo de
protección personal y ropa de trabajo
adecuada de acuerdo al riesgo al cual
se esta expuesto, una vez que las
Fuente: http://www.cambio.bo/
otras medidas de control han sido
adoptadas
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1.0 INTRODUCCION
IDENTIFICACION DE PELIGRO → EVALUACION DE RIESGO

ELIMINACION
(eliminación completa del peligro)
X
FUENTE
SUSTITUCION
(reemplazo de equipo, material o
proceso por otro de menor riesgo) JERARQUIA DE
MEDIDA DE CONTROL
INGENIERIA
(Rediseño de equipos
MEDIO o procesos de trabajo)
SEÑALIZACION,
ADMINISTRATIVO ULTIMA MEDIDA DE CONTROL

EPP,
ROPA
PERSONA
Fuente: Elaboración propia
RIESGO RESIDUAL

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2.0 DEFINICIONES  EPP: “Equipo de Protección Personal

(EPP), es todo dispositivo de uso
personal, destinado a proteger la
integridad física del trabajador, para
evitar o disminuir los efectos de la
exposición a agentes físicos y químicos
que pueden atentar contra su salud y
seguridad” (PG-1-GSAC/DSIC-26-D)”

 EPP ESPECIAL: “Es aquel necesario

para realizar trabajos y tareas críticas o
de acuerdo a la exposición al riesgo.
Ejemplo: trabajos en altura, trabajados
de soldadura, trabajos en espacios
Fuente: http://www.google.com
confinados, trabajos con equipos
energizados, etc.(PG-1-GSAC/DSIC-26-D)”

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2.0 DEFINICIONES  ROPA DE TRABAJO (RT): “Comprende

las prendas para la ejecución de las
actividades en cada unidad
organizacional (centros de trabajo) y
otros lugares de acuerdo a requerimiento
de YPFB (ej: desfiles, representaciones y
otros), entre aquellos podemos nombrar:
Camisa jean, Pantalón jean, Chamarra
jean, Parka, Overol, Overol térmico,
Polera de algodón, Chamarra
rompeviento (PG-1-GSAC/DSIC-26-D)”

Fuente: http://www.google.com

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2.0 DEFINICIONES  ROPA DE TRABAJO IGNIFUGA (RTI):

“Son prendas diseñadas para proteger a
los trabajadores de breves contactos a
llamas/fogonazos u otro del mismo tipo
considerados como de alto riesgo en sus
actividades, entre las prendas se pueden
mencionar: Camisa jean ignifugo,
Pantalón jean ignifugo, Overol ignifugo,
Overol térmico ignifugo (PG-1-GSAC/DSIC-
26-D)”

Fuente: http://www.google.com

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2.0 DEFINICIONES  UNIFORME DE OFICINA (UNIF):

Comprende aquellas prendas para uso
en áreas administrativas y otros lugares
de acuerdo a requerimiento de YPFB (ej:
desfiles, representaciones y otros), entre
aquellos podemos nombrar: Chompa,
Polera polo, Corte de tela, Camisa o
blusa de vestir. (PG-1-GSAC/DSIC-26-D)”

Fuente: http://www.google.com

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3.0 PRENDAS QUE NO SON ROPA DE TRABAJO, UNIFORME Y EPP

Fuente: http://www.google.com

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4.0 CLASIFICACION
 PERSONAL OPERATIVO ORIENTE: trabajadores que desempeñan
funciones operativas en relación directa al proceso de producción
hidrocarburífera, comprenden las zonas geográficas con clima cálido
como ser: Santa Cruz, Beni, Pando y la región del Chaco (Villamontes,
Yacuiba, Bermejo, Monteagudo y Camiri)”

 PERSONAL OPERATIVO ORIENTE–ALTO RIESGO: trabajadores que

desempeñan funciones alto riesgo en áreas operativas en relación
directa al proceso de producción hidrocarburífera, comprende las
zonas geográficas con clima cálido como ser: Santa Cruz, Beni,
Pando y la región del Chaco (Villamontes, Yacuiba, Bermejo,
Monteagudo y Camiri).

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4.0 CLASIFICACION
 PERSONAL OPERATIVO VALLE: trabajadores que desempeñan
funciones operativas en relación directa al proceso de producción
hidrocarburífera, comprenden las zonas geográficas con clima
templado como ser: Cochabamba, Tarija y Chuquisaca (no incluye la
región del Chaco)”

 PERSONAL OPERATIVO VALLE–ALTO RIESGO: trabajadores que

desempeñan funciones alto riesgo en áreas operativas en relación
directa al proceso hidrocarburífera, comprenden las zonas geográficas
con clima templado como ser: Cochabamba, Tarija y Chuquisaca (no
incluye la región del Chaco).

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4.0 CLASIFICACION
 PERSONAL OPERATIVO OCCIDENTE: trabajadores que
desempeñan funciones operativas en relación directa al proceso de
producción hidrocarburífera, comprenden las zonas geográficas con
clima frío como ser: La Paz, Oruro y Potosí.

 PERSONAL OPERATIVO OCCIDENTE-ALTO RIESGO: trabajadores

que desempeñan funciones de alto riesgo en áreas operativas en
relación directa al proceso de producción hidrocarburífera,
comprenden las zonas geográficas con clima frío como ser: La Paz,
Oruro y Potosí..

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4.0 CLASIFICACION
 PERSONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO: trabajador que efectúa
funciones en el área administrativa, debiendo desplazarse a las
unidades operativas para brindar servicios de apoyo (incluye a los
administrativos en oficinas de áreas correspondientes a Plantas
Operativas y proyectos en ejecución).

 PERSONAL ADMINISTRATIVO: trabajadores que desempeñan

funciones netamente administrativas (en oficinas administrativas fuera
de las áreas operativas).

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5.0 DETERMINACIÓN DE ROPA DE TRABAJO, UNIFORME DE OFICINA, EPP

 La selección de la Ropa de Trabajo, Uniforme de Oficina y EPP de
las distintas áreas estará en base a los siguientes criterios:

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos.

 Necesidades de protección al trabajador de acuerdo a las tareas

que desempeña en el puesto de trabajo.

 Evaluación del uso según la actividad y puesto de trabajo.

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ROPA DE TRABAJO Y UNIFORME DE OFICINA

6.0 NORMAS DE USO Y REPOSICION DE EPP

 Los Profesionales de SMS deben capacitar periódicamente al
personal en el uso y conservación apropiada del EPP.

 Cuando el Profesional de SMS autoriza una reposición por

desgaste o mal estado de algún equipo de protección personal; el
almacenero debe realizar el cambio del EPP en mal estado por uno
nuevo.

 La Ropa de Trabajo, Uniforme de Oficina y EPP deben encontrarse

en buen estado, caso contrario informar del desgaste al Profesional
SMS o inmediato Superior.

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6.0 NORMAS DE USO Y REPOSICION DE EPP

 La Ropa de Trabajo, Uniforme de Oficina y EPP no deben ser
utilizados fuera de la actividad laboral propia de YPFB.

 En caso de extravío o daño por uso inadecuado, el trabajador se

encuentra obligado a la reposición del mismo por cuenta propia
debido a que la legislación establece el uso obligatorio de EPP y
ropa de trabajo para actividades operativas. En este sentido el
costo de reposición de dicho EPP deberá ser cubierto por el
trabajador

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7.0 CONTROL DE USO ROPA DE TRABAJO, UNIFORME DE OFICINA Y EPP

 El uso del EPP, Ropa de Trabajo y Uniformes son de uso obligatorio
y exclusivo del trabajador.

 Ninguna Área Organizacional está autorizada para el uso del

logotipo de la empresa en prendas que no estén establecidas en el
presente procedimiento.

 Ningún trabajador podrá definir otro tipo de uso, traspaso ni la venta

de las dotaciones de la Ropa de Trabajo, Uniforme de oficina y EPP
reservándose YPFB el derecho de tomar las medidas pertinentes.

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 N °1 – SEGURIDAD EN EL USO DE DESODORANTE
AMBIENTAL EN AEROSOL

8.0 DOTACIONES

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 N °1 – SEGURIDAD EN EL USO DE DESODORANTE
AMBIENTAL EN AEROSOL

8.0 DOTACIONES

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3.2 PRENDAS QUE SON UNIFORME DE OFICINA

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5.0 CASCOS DE SEGURIDAD

 Los cascos de seguridad son
importantes cuando su tarea involucre
posibilidad de caída de objetos
pequeños en el área donde este
trabajando, posibilidad de golpes en
zanjas, posibilidad de contactos
eléctricos, principalmente.

 Según ANSI Z89.1 los cascos tipo I

proveen protección para objetos que
caen directamente en el tope del casco,
en cambio los de tipo II además provee
protección contra golpes a los lados,
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frente y parte de atrás de la cabeza.

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5.0 CASCOS DE SEGURIDAD

 Según ANSI Z89.1 los cascos se
clasifican en:

 Clase E: Diseñados contra conductores

de alto voltaje (Pruebas a 20.000 volt–
30.000 volt).

 Clase G: Diseñados contra conductores

de bajo voltaje (Pruebas a 2.200 volt)

 Clase C: No protegen contra electricidad

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6.0 PROTECTORES AUDITIVOS

 El uso de protectores auditivos es
obligatorio para los trabajadores
expuestos, por ejemplo, a un nivel de
presión sonora continuo equivalente o
superior a los 85 dB para una jornada
laboral diaria de 8 horas.

 Actividades como purgado de gases

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para inspeccion o reemplazo de filtros,
venteos de gases, despresurizacion de
sistema de pruebas neumaticas, uso
de amoladoras, uso de taladros,
principalmente, requieren del uso de
proteccion auditiva, porque el ruido
supera los 85 dB
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5.0 CASCOS DE SEGURIDAD

 Precaución

 Los cascos de seguridad reducen la

posibilidad de sufrir golpes por caída de
objetos de altura y dimensión moderada,
una ves que las medidas de control
duras hayan sido aplicadas.

 Ante la posibilidad de caida de objetos

de altura y/o peso considerable, se
deben asumir medidas de eliminacion,
sustitucion, ingenieria, señalizacion y
administrativas.
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6.0 PROTECTORES AUDITIVOS

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6.0 PROTECTORES AUDITIVOS

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