UNIVERSIDAD PARTICULAR

DE CHICLAYO
FACULTAD DE DERECHO

DOCENTE : Dr. NUÑEZ SANCHEZ CESAR

INTEGRANTES :
 DE LA CRUZ RAMIREZ DEYSI
 GALAN GAMARRA MIRELLA
 JACINTO RUIZ CINDY
 MENDOZA CUEVA JOHANA
CURSO : DERECHO AMBIENTAL
TEMA : DESPIDO POR CAUSA JUSTA
FECHA : 08 – 04 - 2019
 CONCEPTO DE despido se produce
DESPIDO porque existe una
situación de conflicto
en la relación laboral,
donde el trabajador
resolución del deja de prestar sus
contrato por voluntad servicios por decisión
unilateral del empleador del empleador
debido a la
imputación de una falta
grave al trabajador
 Artículo 23º.- Son causas justas de despido
relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad física o mental o la

ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico previamente convenido
o establecido por Ley.

Para proceder con Artículo 24º.- Son causas justas

la terminación del de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
contrato al a) La comisión de falta grave;
trabajador que ha b) La condena penal por delito
incurrido en una doloso;
justa causa. c) La inhabilitación del trabajador.
 FORMALIDAD DEL En la Ley de Productividad y
DESPIDO
Competencia Laboral

A. Pre Aviso De B. Forma y Carta

Despido y Forma De Despido

 Causal de  Notificación
despido y plazo escrita
de descargo  Expresión de
 Suspensión de la causa
relación laboral  Fecha de
 Principio de despido
inmediatez
 a) La afiliación a un sindicato o la
participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artículo 25;
Artículo 29 LPCL
.- Es nulo el d) La discriminación por razón de sexo, raza,
despido que tenga religión, opinión, idioma, discapacidad o
por motivo: de cualquier otra índole(5);
e) El embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia
 DESPIDOS QUE DAN LUGAR A
INDEMNIZACIÓN (Artículo 34
LPCL)

EL DESPIDO
ARBITRARIO
 Cuando se haya ejecutado
el despido por alguna causal
alegando razones distintas a
las establecidas por la ley.
 Cuando se haya incumplido
con los procedimientos
formales para el despido que
han sido establecidos por
ley.
EL DESPIDO
INCAUSADO
 Cuando se haya imputado
una causa justa, pero esta
no haya podido probarse
durante el proceso judicial.
EL DESPIDO
NULO Artículo
29 LPCL
o La afiliación de un
trabajador a un sindicato
o Ser candidato de
representante de los
trabajadores
o Presentar una queja o
participar en un proceso
contra el empleador ante
las autoridades
competentes.
o La discriminación
o El embarazo,
 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMAS PERMITIDAS POR LA LEY

Cuando hablamos de causas

objetivas, nos estamos refiriendo a
aquellas circunstancias mediante
las cuales puede extinguirse la
relación laboral por
acontecimiento ajenos a la
voluntad de las partes, vinculados
al funcionamiento de la empresa y
que involucran una pluralidad de
individuos
 El caso
fortuito y la
fuerza
mayor

La
reestructuración
ART Los motivos
económicos,
patrimonial
46 tecnológicos

La disolución
y liquidación
de la
empresa
 Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad
EL CASO FORTUITO Y LA que implican la desaparición total o parcial del centro de
FUERZA MAYOR. trabajo, el empleador sin necesidad de autorización
previa, comunicara a los trabajadores

LOS MOTIVOS
ECONÓMICOS, procederá en aquellos casos en los que se comprenda a
TECNOLOGICOS, un número de trabajadores no menor al diez (10) por
ESTRUCTURALES O ciento del total del personal de la empresa
ANALOGOS

La Ley N° 27809 – Ley General del Sistema Concursal

LA DISOLUCIÓN Y en su Quinta Disposición Complementario y Final nos
LIQUIDACION DE LA indica que el cese colectivo Solamente desde la
EMPRESA, Y LA QUIEBRA suscripción del Convenio de Liquidación se podrá cesar
a los trabajadores,

LA REESTRUCTURACION el cual debemos tener presente que fue derogado de

PATRIMONIAL SUJETA AL conformidad con la Única Disposición Derogatoria de
DECRETO LEGISLATIVO la Ley N° 27809 – Ley General del Sistema Concursal,
N°845 publicada el 08-08- 2002
TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO

Libre voluntad de
poner fin a la Mutuo
relación de consentimiento
trabajo
TIPOS DE DESPIDO SEGÚN EL
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Despido incausado:

Cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o

mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.

• Sentencia N° 1124-2002-AA/TC
 Cuando se despide
al trabajador con
ánimo perverso y
auspiciado por el Sentencia
Despido
fraudulento
engaño, por ende, de Nº 555-99-
manera contraria a la AA/TC
verdad y la rectitud
de las relaciones
laborales.
 DESPIDO NULO

Es un despido calificado como no

válido por un Juez debido a la
vulneración de derechos
fundamentales y libertades públicas
del trabajador, o por causas de
discriminación establecidas en la
Ley.
Despido Nulo (ARTICULOS DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL
PERU 1993)
ARTICULO 26°
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminación

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable

sobre el sentido de una norma
Despido Nulo (ARTICULOS DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL
PERU 1993)
ARTICULO 28°
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos

laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
Despido Nulo (ARTICULOS DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL
PERU 1993)

ARTICULO 29°

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
 ¿CUANDO SE PRODUCE UN DESPIDO NULO?

Es manifiestamente contraria al
ordenamiento legal, ya sea de
carácter discriminatorio o de
reacción, constituyendo en el fondo
una grave violación de derechos
fundamentales del trabajador.
 SE PRODUCE :

Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o por su

participación en actividades sindicales

Despidos de trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los

derechos de reducción.

Se despide al trabajador por su mera condición de representante o candidato de

los trabajadores o por haber actuado en esa condición

El de los trabajadores después de haberse reincorporado al trabajo al finalizar

los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción

Los despidos en los que se hayan solicitado o estén disfrutando el permiso por
lactancia de un hijo menor de nueve meses
CONSECUENCIAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo consiste en un

acuerdo de voluntades entre dos
personas, una de las cuales tiene que
ser física para poder llevar a cabo la
tarea, que se compromete, a cambio de
una remuneración.
CONSECUENCIAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONSECUENCIAS:

Mutuo acuerdo entre las partes

Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Causas consignadas válidamente en el contrato.

Jubilación del trabajador.

Por decisión de la trabajadora