Remuneraciones 3

Remuneraciones
Consideraciones Previas
• ¿Qué ingresos del trabajador califican como
remuneraciones?
• Alternativas
• a. Estructura clásica:
• Remuneración Básica (Un solo concepto recibido por

los servicios prestados).
• b. Estructura moderna:
• Remuneración básica mas complementos y

suplementos legales (determinados sobre la
remuneración básica).
• b. Estructura moderna:
• Remuneración básica: S/. 500 nuevos soles

• Bonificación por desempeño: S/. 300 nuevos
soles
• ¿De donde provienen estos complementos y
suplementos?
• Provienen de la autonomía privada:
• Convenios colectivos de Trabajo, Contratos

Individuales, costumbres o simplemente
políticas establecidas por el empleador.
• Ejemplo
• El empleador determina cuanto le va a

corresponder a los trabajadores por
bonificaciones por desempeño.
• Advertencia
• Los complementos y suplemento

remunerativos no se encuentran
diferenciados como tales en nuestro
ordenamiento, esta diferenciación es porque
los empleadores hacen la diferenciación.
• ¿Qué establece el Sistema Jurídico Peruano?
• Sistema Jurídico Peruano
• Tiene normas que delimitan los alcances de la remuneración y

los conceptos remunerativos que la integran.
• ¿Por qué es importante esta delimitación?
• La remuneración y los conceptos remunerativos que la

integran son la base del el cómputo para determinar los
beneficios sociales, las aportaciones tributarias y legales.
• El sistema jurídico también describe conceptos no

remunerativos:
-Condiciones de trabajo, transporte, gratificaciones

extraordinarias.
¿Estos conceptos se consideran para el cálculo de

complementos, suplementos y para el cálculo de
cualquier beneficio social?
• No
-Estos conceptos no se consideran para el

cálculo de complementos y suplementos que
reciben los trabajadores, ni para el cálculo de
cualquier beneficio social.
• El Sistema Jurídico establece además que los

trabajadores reciben otros conceptos que no
necesariamente deberán ser considerados
remuneración:
• Ejemplo: Indemnizaciones, pólizas de seguro

de vida, propinas.
¿Por qué es importante determinar el concepto

de remuneración?
Es importante determinar el concepto de

remuneración, ya que esto permitirá determinar
costos al empleador.
Definiciones y Características
(Remuneración)
-La remuneración es uno de los tres elementos
esenciales del contrato de trabajo.
-La remuneración es un derecho fundamental

reconocido por la Constitución (artículo 23)
¿Qué significa que la remuneración es un

Derecho fundamental?
(Remuneración)
¿Qué significa que la remuneración es un

Derecho fundamental?
Que tiene protección constitucional frente a

cualquier limitación normativa y/o frente a sus
violación.
-Su cobro tiene prioridad sobre otros deudas
del empleador.
Ejemplo: si una empresa es declarada

insolvente, y debe liquidarse, a los primeros
acreedores que se les paga son a los
trabajadores (que son acreedores de la
empresa).
-Se reconoce una remuneración mínima vital:
S/. 750 nuevos soles

Remuneración
-Es todo aquello que percibe el trabajador por

los servicios prestados (sea en dinero o en
especies)
Deben incluirse aquellos conceptos que se

perciben con ocasión del trabajo.
Remuneración
-Comprende todos los conceptos que

representan una ventaja, ahorro o beneficio
laboral para el trabajador y su familia (ya sea en
bienes o servicios), sin tener en cuenta la
condición, el plazo o la modalidad de entrega, ni
tampoco la tampoco denominación que se le
atribuya.
Remuneración
Condición: Por desempeño tendrás una bonificación de

100 soles.
Plazo: El momento en que te pago la bonificación (por

ejemplo te la pago después de pagarte el básico)
Modalidad de entrega: Te hago un depósito en el banco

por el básico, y la bonificación te la entrego directamente.
Remuneración
-No son considerados remuneración aquellos

conceptos que se encuentran excluidos por ley,
o que por definición no forman parte del
concepto.
Remuneración
-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad

Laboral)
El integro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
Remuneración
-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad

Laboral)
¿Qué significa que sea de su libre disposición?

Remuneración
¿Qué significa que sea de su libre disposición?
Que pueda utilizar esta sin ninguna restricción.

Ejemplo: Si le pagan en especie (indumentaria
cosplay), que puede vender esta.
Remuneración
Jurisprudencia
«La remuneración es el resultado de una

contraprestación entre el servicio que se presta
y el pago de este servicio.»
Remuneración
Conclusión
-Concepto de remuneración es genérico, abierto

y amplio.
Remuneración
Conclusión ( bajo el amparo de un derecho del

trabajo protector del trabajador)
-Las prestaciones que percibe el trabajador

deben ser calificadas como remunerativas.
Remuneración
Conclusión
-Si existiera alguna duda sobre los alcances de

un concepto que percibe el trabajador (dinero o
especie), debería considerársele como
remuneración, salvo que se demuestre lo
contrario.
Remuneración
Conclusión
Ejemplo: El empleador puede inventarse una

serie de términos para calificar a los
suplementos o complementos, y de todos de
presumir que califican para ser parte integrante
de la remuneración.
Remuneración
Prestaciones económicas que no son

remuneración
Son prestaciones que pese a estar dentro de la
definición genérica de remuneración y constituir
una ventaja patrimonial, no constituyen
remuneración porque la ley las excluye.
Remuneración
Prestaciones económicas que no son

remuneración
Ejemplo: la asignación anual por cumpleaños,
gratificación por cierre de pliego de reclamos
(del Sindicato), y la bonificación por aniversario
de la empresa.
La remuneración básica y la estructura
remunerativa
• La remuneración cuenta con una estructura
integrada por una remuneración principal
(básico) y remuneraciones complementarias.
• Ejemplo:
• Básico (S/. 100 nuevos soles) mas bonificación

por desempeño.
remunerativa
• ¿Qué es la remuneración básica?
remunerativa
• La remuneración básica
• Es una remuneración principal fija a través de

la cual el trabajador recibe un mismo monto.
• Constituye la contraprestación directa mas

estrechamente vinculada con la prestación
misma del trabajo.
remunerativa
• Esta constituida por lo que el trabajador

recibe por sus servicios ordinarios (los que
hace cualquiera siempre).
• ¿Cómo se relaciona la remuneración básica

con los demás beneficios o complementos
remunerativos?
remunerativa
• Por tener la condición de básica, los demás

beneficios o complementos remunerativos se
calculan con relación a esta.
remunerativa
• La remuneración mensual
• ¿Qué es la remuneración mensual?

remunerativa
• ¿Qué es la remuneración mensual?
• Es el básico mas complementos y

suplementos
remunerativa
• ¿A cuanto es el mínimo que debe ascender la

remuneración mensual?
remunerativa
• Debido al carácter protector del derecho

Laboral, las remuneraciones mensuales
(básico mas otros conceptos remunerativos),
no puede ser inferior a la remuneración
mínima vital ( S/. 750 nuevos soles).
remunerativa
• Luego el básico puede ser inferior a la

remuneración mínima vital, o inclusive no existir
básico, y que todos los conceptos remunerativos
tengan carácter aleatorio.
• Lo importante es que todos los conceptos

remunerativos del mes sean iguales o mayores
que el mínimo vital.
remunerativa
• Ejemplo:
• Puedo ganar de básico 400 soles, y no llegar a

la remuneración mínima vital porque no
cumplo algunas condiciones, como podría se
la bonificación por desempeño.
remunerativa
• Los complementos o suplementos
remunerativos
• Antecedentes
-Cada vez mas los complementos y suplementos

remunerativos están adquiriendo mayor
importancia, de tal manera que se observa un
desplazamiento de la remuneración básica hacia
estos conceptos, a tal extremo que la denominación
«básico» comienza a ser cuestionada.
remunerativa
remunerativos
-Ejemplo:
La remuneración podría estar integrada solo por

complementos y suplementos.
remunerativa
remunerativos
• ¿Qué son los complementos o suplementos

remunerativos?
remunerativa
remunerativos
-Se tratan de conceptos que no forman parte

del básico (pueden ser calculados en función de
él).
remunerativa
remunerativos
- No se derivan necesariamente de la prestación

ordinaria de trabajo, sino de otros factores
relacionados con la prestación misma.
remunerativa
remunerativos
• Ejemplo
- La calidad personal del trabajador,

circunstancias externas al trabajo o el resultado
del negocio.
remunerativa
remunerativos
• ¿Cómo se designan en el medio empresarial a

estos complementos y suplementos?
remunerativa
remunerativos
-Se suelen usar los términos: gratificaciones,

asignaciones y bonificaciones.
remunerativa
¿Cómo se clasifican en el Derecho Laboral estos
complementos o suplementos?
remunerativa
remunerativos
-Generalmente estos complementos o suplementos

se dividen en cuatros grupos:
a. La compensaciones contraprestativas
b. Los suplementos personales
c. Los suplementos particulares
d. Los complementos aleatorios
remunerativa
-Se relaciona con la prestación laboral, pero no

corresponde a la prestación ordinaria del
trabajo, de tal forma que tiende a compensar la
anormalidad o el carácter extraordinario o el
esfuerzo del trabajador.
remunerativa
-Principalmente pretende reconocer la

dedicación especial y conveniente (o justa) de la
prestación de servicios.
remunerativa
-En el Perú se suelen denominar bonos o

bonificaciones.
remunerativa
-Ejemplos:
Los pagos que se efectúan por bonos regulares

por desempeño y/o cumplimientos de objetivos.
remunerativa
-Ejemplos:
Los pagos que se efectúan por horas extras,

trabajo en altura y servicios nocturnos.
remunerativa
-Ejemplos:
Las bonificaciones por toxicidad, peligrosidad,

suciedad o zona de emergencia.
remunerativa
-Ejemplos:
Gratificación que se paga por balance a los

contadores.
remunerativa
-Ejemplos:
Asignaciones por puntualidad o asistencia.

remunerativa
-Observación
El carácter condicionado o no que pueda tener

este tipo de ingresos no supone un rasgo no
remunerativo.
remunerativa
-Observación
El derecho se encuentra supeditado. Luego

podría no otorgarse sino se cumple la condición.
remunerativa
-Observación
Lo importante es la naturaleza especial de los

servicios prestados.
remunerativa
-Observación
Deben ser incluidas en el cálculo de beneficios

sociales por conceptos remunerativos.
remunerativa
b. Los suplementos personales (asignaciones)
-No se atiende a la prestación laboral misma,

sino a determinados condiciones o
características del trabajador.
remunerativa
-Ejemplos:
Capacitación, experiencia, especialidad, número

de hijos.
remunerativa
-Usualmente son conceptos remunerativos,

pero por normas expresas pueden ser excluidos
del carácter salarial, como la asignación por
nacimiento o fallecimiento de familiares.
remunerativa
c. Suplementos particulares (gratificaciones)
Son los que percibe el trabajador por

circunstancias ajenas a la prestación personal y
a su propia condición personal.
remunerativa
c. Suplementos particulares (gratificaciones)
Ejemplos:
Las gratificaciones de julio y diciembre (fiestas

patrias y navidad).
remunerativa
d. Complementos aleatorios
-Se derivan de la situación y los resultados de la

actividad de la empresa, es decir no basta el
buen desempeño del trabajador.
remunerativa
d. Complementos aleatorios
-Ejemplos
Las empresas convienen la entrega de estos

complementos si se cumplen índices basados en
la productividad, la utilidad, y las ventas.
Práctica
1. Elabore 5 contratos de trabajo en base a la
remuneración básicas mas suplementos mas
complementos. Tome en cuenta lo que esta
excluido de la remuneración.
2. Para cada uno de esos contratos encuentre

luego la fórmula menos costosa al
empleador.

Remuneraciones 3

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Remuneraciones 3

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Remuneraciones

• Remuneración Básica (Un solo concepto recibido por

• Remuneración básica mas complementos y

• Remuneración básica: S/. 500 nuevos soles

• Provienen de la autonomía privada:

• Convenios colectivos de Trabajo, Contratos

• El empleador determina cuanto le va a

• Los complementos y suplemento

• Tiene normas que delimitan los alcances de la remuneración y

• ¿Por qué es importante esta delimitación?

• La remuneración y los conceptos remunerativos que la

• El sistema jurídico también describe conceptos no

-Condiciones de trabajo, transporte, gratificaciones

¿Estos conceptos se consideran para el cálculo de

-Estos conceptos no se consideran para el

• El Sistema Jurídico establece además que los

• Ejemplo: Indemnizaciones, pólizas de seguro

¿Por qué es importante determinar el concepto

Es importante determinar el concepto de

-La remuneración es un derecho fundamental

¿Qué significa que la remuneración es un

¿Qué significa que la remuneración es un

Que tiene protección constitucional frente a

Ejemplo: si una empresa es declarada

-Se reconoce una remuneración mínima vital:

S/. 750 nuevos soles

-Es todo aquello que percibe el trabajador por

Deben incluirse aquellos conceptos que se

-Comprende todos los conceptos que

Condición: Por desempeño tendrás una bonificación de

Plazo: El momento en que te pago la bonificación (por

Modalidad de entrega: Te hago un depósito en el banco

-No son considerados remuneración aquellos

-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad

El integro de lo que el trabajador recibe por sus

-Art. 6 (Ley de Productividad y Competitividad

¿Qué significa que sea de su libre disposición?

¿Qué significa que sea de su libre disposición?

Que pueda utilizar esta sin ninguna restricción.

«La remuneración es el resultado de una

-Concepto de remuneración es genérico, abierto

Conclusión ( bajo el amparo de un derecho del

-Las prestaciones que percibe el trabajador

-Si existiera alguna duda sobre los alcances de

Ejemplo: El empleador puede inventarse una

Prestaciones económicas que no son

Prestaciones económicas que no son

• Básico (S/. 100 nuevos soles) mas bonificación

• Es una remuneración principal fija a través de

• Constituye la contraprestación directa mas

• Esta constituida por lo que el trabajador

• ¿Cómo se relaciona la remuneración básica

• Por tener la condición de básica, los demás

• ¿Qué es la remuneración mensual?

• ¿Qué es la remuneración mensual?

• Es el básico mas complementos y

• ¿A cuanto es el mínimo que debe ascender la

• Debido al carácter protector del derecho

• Luego el básico puede ser inferior a la

• Lo importante es que todos los conceptos

• Puedo ganar de básico 400 soles, y no llegar a

-Cada vez mas los complementos y suplementos

La remuneración podría estar integrada solo por