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RH – homo social
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RETROAÇÃO
• Sistemas vivos (organismos)
• Nascem, herdam seus traços estruturais
• Morrem, seu tempo de vida é limitado
• Têm ciclo de vida predeterminado
• São concretos – o sistema é descrito em
termos físicos e químicos
• São completos.
• A doença é definida como um distúrbio no
processo vital
Sistemas organizados (organizações)
São organizados, adquirem sua estrutura em estágios.
Poder ser reorganizados, têm uma vida ilimitada e
podem ser reconstruídos.
Não tem ciclo de vida definido
São abstratos – o sistema é descrito em termos
psicológicos e sociológicos.
São incompletos: dependem de cooperação com outras
organizações. Suas partes são intercambiáveis.
O problema e definido como um desvio nas normas
sociais.
Com afirmação de Warlich (1986), continua não
existindo uma teoria aplicável para todos os casos, por
isso a teoria contigencial, é a junção de todas as
teorias.
Segundo Chiavenato (2000) se aproveita um pouco de
cada teoria e se aplica em situações específicas
Esta abordagem enfoca as organizações de dentro pra
for a colocando o ambiente como fator primordial da
estrutura e no comportamento das organizações.
A Teoria Contigencial conclui que os fatores
“ambientes” e “tecnologia” são fundamentais para o
equilíbrio das organizações.
TEORIAS Ideia principal Contribuição
Ênfase na divisão do Criação de um sistemas de
TEORIA CLÁSSICA trabalho, centralização e regras e normas
segmento de normas administrativas