PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

ART. 685 L.F.T.

 PRINCIPIO DE ORALIDAD

EL DERECHO PROCESAL LABORAL se desarrolla con base en AUDIENCIAS, en

las cuales las partes comparecen para hacer valer sus derechos y tienen la
posibilidad de exponer de manera verbal sus pretensiones ante la Autoridad
por lo que se le ubica como un proceso eminentemente oral.
Predomina la palabra hablada sobre la escrita, la cual solo en circunstancias
excepcionales se expresa.
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 PRINCIPIO DISPOSITIVO (INICIATIVA O INSTANCIA DE PARTE)

Para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es

necesario que los particulares promuevan e impulsen el procedimiento.

El juzgador solo intervendra a petición de los interesados.

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 PRINCIPIO DE ECONOMIA.

COUTURE: El proceso es un medio, no puede exigir un dispendio superior al

valor de los bienes que están en debate, que son el fin. Una necesario
proporción entre el fin y los medios debe presidir la economía del proceso. La
cuantía económica modesta caracteriza los trámites simples, aumentando
en la medida dela importancia del conflicto.

Persigue el ahorro de todo gasto innecesario en el juicio laboral.

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 PRINCIPIO DE SENCILLEZ

Se aplica en aquellos casos en los cuales los interesados comparecen ante

los Tribunales a defender sus derechos; no se les encauza por reglas rígidas o
formulistas.
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 PRINCIPIO DE CONCENTRACION.
Los juicios deben ser breves en su tramitación.

 PRINCIPIO CONCILIATORIO.
Se incorpora en la reforma laboral del 30 de noviembre del 2012, con la
finalidad de que durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse el
laudo las Juntas procuren que las partes resuelvan los conflictos mediante la
conciliación.
(Como complemento se crea la figura de los FUNCIONARIOS
CONCILIADORES como parte del personal jurídico de las Juntas)
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 SUPLENCIA DE LA QUEJA.
Presenta dos situaciones juridicas diferentes:

• El supuesto de que la demanda del trabajador sea incompleta.

• La hipótesis de que sea obscura o vaga.
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 PRINCIPIO DE SUPLENCIA:

En el supuesto de que la demanda no contenga o comprenda todas las

prestaciones que de acuerdo con la Ley derivan de la acción ejercitada.

La Junta al admitir la demanda subsanará las omisiones y precisará cuales

son todas aquellas prestaciones que por Ley le corresponden y que olvido u
omitió demandar el trabajador.
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 PRINCIPIO SUBSANADOR:
(Art. 783 relacionado con el 685 de la L.F.T.)
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiaries, la Junta señalará los
defectos u omisiones en que haya incurrido por irregularidades en la
demanda, o cuando se hubieren ejercitado acciones contradictorias, en
este caso fijara un término de TRES DIAS para que sean subsanadas dichas
irregularidades.

(SIN QUE IMPLIQUE SUBSANAR LOS HECHOS)