DEFINICIÓN

La negociación colectiva es el proceso

de diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el
objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo.
MARCO LEGAL

Está regulada por la Reglamento De La Ley

constitución de 1993 Ley General De De Relaciones
como un derecho Trabajo Colectivas De Trabajo
reconocido por el Estado DECRETO SUPREMO
conforme al Artículo 28º. Nº 011-92-TR

Texto Único Ordenado de

la L.R.C.T aprobado DECRETO SUPREMO Decreto Supremo Nº
mediante Decreto 014-2011-TR 009-93-TR
Supremo Nº 010-2003-TR
CARACTERÍSTICAS

Tiene fuerza vinculante para las partes que la adaptaron

Es un mecanismo de distribución de la riqueza generada por las

empresas

Expresión del poder que han logrado construir los trabajadores

y empleadores.

Es entendida como un instrumento para regular las relaciones

laborales.

Permite alcanzar múltiples objetivos de relevancia no solo para

el mundo sindical sino en el ámbito económico y jurídico
NIVELES

La existencia de uno o varios niveles de negociación en un

país depende de múltiples factores, entre los que podemos
mencionar: la legislación laboral, la política laboral del
Estado, la manera en que se organizan los sindicatos y su
tradición negociadora y el poder de los empleadores

DE RAMA DE DE
EMPRESA ACTIVIDAD GREMIO
 Igualdad

Calidad Relaciones
del empleo BENEFICIOS laborales

Desempeño
de la
empresa
DEBER DE ACTUAR DE BUENA FE

La recepción del pliego de peticiones

La entrega oportuna de la información económica, financiera,

social y demás pertinente de la unidad de negociación

La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la

frecuencia y periodicidad acordadas.

La realización de todos los esfuerzos necesarios para la

consecución de los acuerdos colectivos que pongan fin a la
negociación.

La abstención de toda acción que pueda resultar lesiva a la

contraparte
COMISIÓN NEGOCIADORA

Tratándose de los trabajadores, es designada en

Asamblea General y su nómina debe
consignarse en el Pliego que se presente al
empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

Estará compuesta de la siguiente

manera:
 50 afiliados: 3 negociadores
 100 afiliados: 5 negociadores
 600afiliados: 12 negociadores
INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es un documento que contiene las peticiones de los
trabajadores acordadas en asamblea general y que
Pliego de reclamos
constituye la base de la negociación colectiva que será
llevada a cabo con los empleadores

Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical

que suscribe el proyecto de convenio colectivo
La nómina de los integrantes de la comisión negociadora
Nombre o denominación social y denominación social y domicilio de
cada una de las empresas u organizaciones de empleadores
Está constituida por un comprendidas
Proyecto de Convenio
Colectivo Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y otros factores propios de la relación laboral
Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de
negociaciones en el ámbito de la empresa

Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la

asamblea
Plazo de presentación

Debe presentarse no antes de 60 ni después de 30 días

calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la
convención vigente.

Tramite

La solicitud con los requisitos correspondientes se

presenta en la Oficina de Trámite Documentario,
dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones
Colectivas.
ETAPAS
NEGOCIACIÓN DIRECTA
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociación directa
debe iniciarse dentro de los 10 días calendario.

Obligación De
Negociar De Buena Fe

Sólo están obligadas a negociar colectivamente

las empresas que hubieran cumplido por lo
menos un año de funcionamiento.

Formalidad Y Plazos
La negociación colectiva se realizará en los plazos y
oportunidad en que las partes acuerden, dentro o fuera de la
jornada laboral y debe iniciarse dentro de los diez días
calendario de presentado el pliego
VENTAJAS
Son las partes las que analizan las soluciones posibles sin
intervención de un tercero

Al negociar las partes no tienen que regirse por reglas fijas de

procedimiento

Pueden reunirse tantas veces sea necesario hasta dar solución al

pliego de reclamos

ENFOQUES

NEGOCIACIÓN
NEGOCIACIÓN
BASADA EN
POSICIONAL
INTERESES
CONCILIACIÓN
Un conciliador aplicando los principios de flexibilidad y
simplicidad, debe desempeñar un papel activo en la
promoción del acuerdo entre las partes, con la finalidad que
estas lleguen a una solución mutuamente satisfactoria

Inicio

La conciliación se inicia con la solicitud de una de las

partes, efectuada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo o de oficio si la Autoridad lo estima
conveniente.
 La conciliación se caracteriza por su flexibilidad y simplicidad
en su desarrollo, con participación activa del conciliador

Se realizaran tantas reuniones como sea necesarias, siempre

Características que exista la voluntad de las partes para llevarlas a cabo.

El conciliador podrá actuar como mediador si las partes lo

autorizan, en cuyo caso presentarán una o más propuestas de
solución que las partes pueden aceptar o rechazar
ARBITRAJE
Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicial las
diferencias que surjan en las relaciones entre dos o más partes,
quienes acuerden la intervención de un tercero (arbitro o tribunal
arbitral), para que los resuelva

Institucional
Clases
Libre O Ad Hoc

Es la decisión que emiten los árbitros para finalizar un litigo, de tal

forma dan cumplimiento a su designación como árbitro.
Puede ser objetivo de impugnación ante el poder judicial en dos casos
Laudo específicos:
• Por razones de nulidad
Arbitral • Por establecer menores derechos a los contemplados en la ley a
favor de los trabajadores.
CONVENCIÓN COLECTIVA
La convención colectiva tiene fuerza vinculante, esto es obliga a quienes la
adopten, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad
a la empresa, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
cargos de confianza.

Vigencia

Tendrá una duración no menor de un año, pudiendo las partes

establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o
para parte de la misma
Caducidad
Caduca de modo automático al vencimiento de su plazo, salvo en
aquello que se haya pactado con carácter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovación.

Obligatoriedad:

Establece que tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.
Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les
sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción
de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de
confianza.
Efectos
Efectos Generales
La convención colectiva de
trabajo puede tener
Efectos Limitados

Tipos de Cláusulas

Cláusulas Cláusulas Cláusulas

Normativas Obligacionales Delimitadoras
CONCLUSIONES