Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería

Área Académica de Ingeniería
Ingeniería Industrial

Unidad 1:
Seguridad e Higiene
Catedrático: Ing. Carlos Adrián Jaramillo Hernández

Integrantes:
Calva Calva Erick Aldair
García Maldonado Diego
Molina Rivera Xavier Salvador
Ocampo Martínez Georgina
Pelcastre Roa Yolotzin Yamillet
Valdez Hernández Alejandro
Varela Escorza José Pablo

Sexto semestre, grupo dos.

1
UNIDAD 1: Antecedentes, Marco Legal y conceptos generales de la
Seguridad e Higiene en el Trabajo.

1.1 Antecedentes históricos de la seguridad e higiene industrial

1.2 Marco legal de la seguridad e higiene en el trabajo.

1.2.1 Articulo 123 de la constitución política de los EUM.
1.2.2 Convenios internacionales, ley federal del trabajo y
título noveno.
1.2.3 Reglamento federal de SH y medio ambiente de
trabajo.

2
1.1 Antecedentes históricos de la
seguridad e higiene industrial
 Los primeros datos acerca del
bienestar laboral
• Hace 400 años A.C.

Hipócrates
• El padre de la medicina

Realizó las primeras anotaciones

sobre enfermedades laborales de
que se tenga noticia.

4/25/19 4
  En 1473, Ulrich Ellembog
escribió su libro sobre las
enfermedades relacionadas
con el ambiente de trabajo y
cómo prevenirlos.

 En 1556, “Georgious
Agrícola“ publicó un libro
relacionado con los riesgos
asociados con la minería.

4/25/19 5
 Hace sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros.

Se discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus causas.

Describe los defectos del “pie de trinchera”.

También habla acerca de silicosis.

4/25/19 6
 En el siglo XVII Bernardino Ramazzini:

Inició la práctica de lo que actualmente se conoce como

medicina del trabajo.

Al escribir de manera sistemática y ordenada las

enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que
se desarrollaban en aquella época.

4/25/19 7
 • Con el inicio de la Revolución Industrial en Europa.

• Los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y

aparecieron enfermedades hasta entonces desconocidas

• Creadas por los nuevos agentes agresores utilizados

durante los procesos de trabajos.

4/25/19 8
 Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas
industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada
patrón es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores”.
4/25/19 9
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno
comenzó a preocuparse por las condiciones laborales

Esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio

de talleres de confección de ropa, el cual costo más de 600 vidas

El parlamento ingles nombro una comisión investigadora,

para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

4/25/19 10
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como
resultado que en 1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas”
esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real interés por
la salud y seguridad de los trabajadores.

4/25/19 11
• En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene
Ocupacional”, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible
que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y
saludables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos.
• Esta ley es posiblemente el documento más importante que se
ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre
con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros
países.
• En México fue hasta la década de los años treinta cuando
surgieron las primeras dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en
las industrias:

La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial

El Departamento del Distrito Federal

Con su Dirección de Trabajo y con su Oficina Medica del Trabajo.

El aspecto legislativo se inició en 1931
con la promulgación de la “Ley Federal
del Trabajo”,

En la cual se formularon las tablas de

enfermedades profesionales y las
valoraciones de las incapacidades

Y se dio el primer paso sólido para

obtener mejores y más seguras
condiciones de trabajo.
• En 1978 se emitió el
Reglamento General
de Higiene y
Seguridad en el
trabajo en el cual se
dan los lineamientos
para proporcionar en
áreas especificas un
ambiente de trabajo
seguro y sano.
1.2 Marco legal de la seguridad e
higiene en el trabajo.
 Con
stitu
ción
Polít
ica
Ley Orgánica De
La Administración
Pública Federal

Ley Federal Del Trabajo

Ley Federal Sobre Metrología Y Normalización

Reglamento Federal De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Normas Oficiales Mexicanas De La Materia, Entre Otros Ordenamientos.

 Marco Legal de la
Seguridad e Higiene en el
Trabajo

Ley Orgánica de Ley Ley Federal Reglamento

la Federal sobre Federal de
CPEUM
Administración del Metrología y Seguridad y Salud
Pública Federal Trabajo Normalización en el Trabajo

Secretaría del
Artículo Trabajo y Artículo Artículo 38,
Artículo 10
123 Previsión 132,134,512 40 y 43 al 47
Social

41 Normas Oficiales
Artículo Mexicanas
40

5 categorías: seguridad,
salud, organización,
específicas y de producto.
4/25/19 19
2.1 Articulo 123 de la constitución
política de los EUM.
 Artículo 123
• Toda persona tiene
derecho al trabajo
digno y socialmente
útil; al efecto, se
promoverán la
creación de empleos
y la organización
social de trabajo,
conforme a la ley.
 Articulo 123
constitucional.

DERECHO LABORAL
Materia laboral.
Garantía Individual.

Apartado A: APARTADO B:
Regula la relaciones Regula las relaciones
laborales entre laborales entre el Estado y
particulares. sus servidores públicos

LEY FEDERAL DEL LEY FEDERAL DE LOS

TRABAJO MATERIA TRABAJADORES AL
LABORAL SERVICIO DEL
ESTADO
 APARTADO A.
La ley podrá exceptuar del pago
de PTU a las empresas de nueva
creación por un número limitado
de años.

• Para determinar el monto de

utilidades de las empresas se
tomará como base la renta
gravable para efectos de I.S.R .
 APARTADO A.
HABITACIÓN
• Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según
lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas.

• Para que los patrones puedan cumplir fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la
creación de un Fondo Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
 JORNADA LABORAL
A. Días de descanso: Por cada 6 días de
trabajo, el empleado disfrutara de un día de
descanso.
A.Artículo 60 de la LFT:
Establece 3 jornadas:
• Diurna (6:00-20:00hrs)
• Nocturna (20:00-6:00 hrs)
• Mixta (comprende tiempo de la jornada
diurna y la nocturna)
C.Artículo 61 de la LFT:
Prevé que la duración máxima de la
jornada será 8 hrs la diurna, 7 hrs. la
nocturna y 7 hrs y media la mixta.
 CONTRATACION DE MENORES.

Menores de 16
Prohibido
años tendrán
emplear o dar Mayores de esta
como jornada
trabajo a edad trabajan
máxima la de 6
menores de 14 conforme a la
hrs.
años. jornada general
de 8 hrs.
 MUJERES EMBARAZADAS.
Derechos laborales de las trabajadoras
embarazadas:

a) Las mujeres durante el embarazo no realizan

trabajos que exijan un esfuerzo considerable
y que signifique un peligro para su salud.
b) Gozaran de un descanso de 6 semanas
anteriores a la fecha fijada aproximada para
el parto y 6 semanas posteriores al mismo
c) Deberán percibir su salario integro
d) y conservar su empleo y los derechos que
hubieran adquirido por la relación de trabajo
SALARIO MINIMO.
Cantidad mínima establecida que
debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios
prestados en una jornada de
trabajo.

El salario debe ser suficiente

para satisfacerlas necesidades
normales de un jefe de familia en
el orden material, social, y
cultural, y para proveer la
educación obligatoria de sus hijos
 SALARIOS MINIMOS.
El salario mínimo deberá pagarse
DE SALARIOS MÍNIMOS
COMISIÓN NACIONAL

necesariamente en moneda de curso

legal.
Salario mínimo
profesional • No se permite pagar el salario con
mercancías, vales, fichas o
Salario mínimo cualquier otro elemento que
general
pretenda sustituir la moneda.

• El salario mínimo quedará

exceptuado de embargo,
compensación o descuento.
 HORAS EXTRAS.
LAS HORAS EXTRAS NO PODRÁN EXCEDER DE
TRES HORAS DIARIAS NI TRES VECES
CONSECUTIVAS.

 En un día no se puede trabajar más de tres horas

extras.
 La cuarta hora extra no está permitida por la Ley.
 Si se trabaja por 3 días consecutivos horas extras
forzosamente el día cuarto deberá descansar el
trabajador y al quinto día podrá trabajar horas extras
si lo desea.
 Se abonará como salario por el tiempo extraordinario
un 100% más de lo fijado para las horas normales.
 Los menores de 16 años no podrán trabajar horas
extras.
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS .
Los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las
empresas. Este porcentaje es fijado por
la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las
Empresas (tripartita) que fija el
porcentaje en base a estudios de la
economía nacional.

Este derecho no les otorga a los

trabajadores la facultad de intervenir en
la dirección o administración de las
empresas.
 Capacitación y adiestramiento.

Beneficio. Consiste.
Patrones. Trabajadores.
1. Enseñar.
Adquieren mano de 2. Instruir al trabajador en
Personas mas capaces y
obra calificada. el trabajo que desempeña
competitivas.
normalmente.
3. Búsqueda de
Implica. perfeccionamiento laboral.
1. Habilitar al trabajador.
2. Tenerlo en aptitud de
desempeñar su trabajo de la
mejor manera.
3. Obtención de conocimientos
nuevos.
 SEGURIDAD E HIGIENE.
• El patrón está obligado a dar cumplimiento a las normas sobre
higiene y seguridad en las instalaciones.
• Debe procurar adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas o instrumentos de trabajo.
• El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y
para el patrón, ya que la Constitución considera que los patrones
son responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
• Se consideran como accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales las sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o del trabajo que se ejecute.
• La importancia de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, radica en que los patrones deberán pagar un
indemnización proporcional al tipo de accidente o enfermedad.
 UNION DE OBRERO Y PATRONES.
Los obreros y patrones han considerado que les resulta más fácil y efectivo velar por sus
intereses comunes todos juntos que defenderlos de manera individual, y que tienen
derecho los trabajadores tanto a sindicato como a huelga.

La Constitución establece que tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho
a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
 DERECHOS BÁSICOS DE LOS
TRABAJADORES.
• Se establecen los derechos que se consideran fundamentales para los trabajadores, y por
lo mismo son irrenunciables, es decir, no podrán establecerse condiciones en los
contratos que vayan en contra de esos derechos.
• Los derechos que se establecen a favor de los trabajadores son irrenunciables, y por lo
tanto serán condiciones nulas, es decir no tendrán ningún efecto legal las cláusulas que
se pacten en los contratos como las siguientes:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole
del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar
el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a
favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores
 APARTADO B.
Las normas constitucionales que regulan las relaciones laborales entre los
poderes dela Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores son de la
misma naturaleza que las que regulan las relaciones laborales entre los
particulares, salvo en contadas excepciones, las cuales veremos a continuación:

DERECHO A
SALARIOS VACACIONES
HUELGA
 • SALARIOS:
Los salarios de los trabajadores al servicio del
Estado son fijados por los presupuestos
respectivos, es decir, no están sujetos a
negociación. No obstante, en ningún caso
podrán ser menores que el mínimo.

VACACIONES:
Mientras que el número de días de vacaciones
de los trabajadores en el apartado A depende
del número de años trabajados, en el apartado
B se establece que las vacaciones en ningún
caso serán menores de 20 días al año
HUELGA:

Existe una diferencia importante en cuanto

al derecho de huelga del apartado A con
los trabajadores del apartado B.

• En el apartado A se puede hacer uso de

derecho de huelga cuando las
circunstancias lo ameriten, siempre y
cuando estén de acuerdo la mayoría de
los trabajadores sindicalizados.
• En el apartado B se puede hacer uso del
derecho de huelga únicamente cundo se
violen de manera general y sistemática
sus derechos y estén de acuerdo las dos
terceras partes de los trabajadores
sindicalizados
1.2.2 Convenios internacionales, ley federal
del trabajo y título noveno.
CONVENIOS INTERNACIONALES
ONU (Organización de la Naciones Unidas)

• Artículo 6
Derecho a trabajar.
• Artículo 7
Derecho al goce de condiciones de trabajo
equitativa y satisfactoria que le aseguren en
especial:
Remuneración que proporcione como mínimo a
todos los trabajadores un salario equitativo e
igual por trabajo de igual valor
Asegurar a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres
Condiciones de existencia dignas para ellos y sus
familias
CONVENIOS INTERNACIONALES
ONU (Organización de la Naciones Unidas)

• Artículo 8
Derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.
El derecho de los sindicatos a formar federaciones o
confederaciones nacionales y el de éstas a fundar
organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas. El derecho de huelga.

Artículo 9
Los Estados Parte en el presente Pacto reconocen
el derecho de toda persona a la seguridad social,
incluso al seguro social.
CONVENIOS INTERNACIONALES
ONU (Organización de la Naciones Unidas)

Artículo 10
• Se debe conceder a la familia protección y
asistencia posibles.
Se debe conceder especial protección a las
madres antes y después del parto.
Debe protegerse a los niños y adolescentes
contra la explotación económica y social.
Establecer límites de edad por debajo de los
cuales quede prohibido y sancionado por la
ley el empleo a sueldo de mano de obra
infantil.
Artículo 11
• Derecho de toda persona a un nivel de vida
adecuado para sí y su familia.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)

Sueldo (Sueldo
Seguro Laboral
Mínimo y Sobre
Compensatorio
Tiempo)
• Ley sobre Estándares • Proveer de seguridad
Laborales. económica a
Obligación de los empleados que hayan
empleadores de pagar sufrido lesiones,
a sus empleados el enfermedad o muerte
sueldo mínimo. como resultado de su
empleo.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)

Seguro Social Seguro De Salud

• Provee pensiones de • Las leyes federales

jubilación e obligan a los
incapacidad a los empleadores del
participantes; seguro sector privado a
médico a personas contratar un seguro
consideradas en de salud para sus
situación de pobreza empleados.
o jubiladas con
pensiones del seguro
social.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)

• Medidas de Seguridad y de Salud en el

Centro de Trabajo Ley Federal sobre Medidas
de Seguridad y de Salud en el Centro de
Trabajo, Ley sobre Medidas de Seguridad y
de Salud.
• Proveer un centro que este libre de riesgos
conocidos que les cause o pueda causarles la
muerte o un daño físico serio.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)

• Prohibición en Contra de la Discriminación por

Razón de la Edad
En contra de una persona de al menos cuarenta
años de edad. Específicamente, un empleador no
puede negarse a contratar, o despedir a un
empleado.

• Restricciones para la Contratación de Menores de

Edad Prohibida la contratación de personas
menores de catorce años. Número máximo de
horas de trabajo que un empleador puede exigirle
a un menor.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OIT (Organización Internacional del Trabajo)

Convenio Internacional del Trabajo (Núm. 87) relativo a la Libertad Sindical y la

Protección al Derecho Sindical (OIT, San Francisco California, 9 de julio de 1948)

• Declara la libre sindicalización por parte de los trabajadores.

Convenio número 95 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección
del Salario (OIT, Ginebra, Suiza, 1 de julio de 1949)

• Derecho a un salario.
Convenio (Num. 100) relativo a la Igualdad de Remuneración entre la mano de obra
masculina y femenina por un trabajo de igual valor (OIT, Ginebra, Suiza, 29 de junio
de 1951)
• Designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en
cuanto al sexo.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OIT (Organización Internacional del Trabajo)

• Representantes deberán
junio de 1958)
Convenio (Número 111) relativo a la

Ocupación (OIT, Ginebra, Suiza, 25 de

Discriminación en materia de Empleo y

• Distinción, exclusión o

Convenio Internacional del Trabajo

junio de 1971).
representantes de los Trabajadores en la
Empresa (OIT, Ginebra, Suiza, 23 de
y facilidades que deben otorgarse a los
(Número 135) relativo a la Protección
gozar de protección
preferencia basada en contra todo acto que
motivos de raza, color, pueda perjudicarlos,
sexo, religión, opinión incluido el despido por
política, ascendencia razón de su condición
nacional u origen social de representantes de los
será sancionada. trabajadores, de sus
actividades como tales,
de su afiliación al
sindicato, o de su
participación en la
actividad sindical.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OIT (Organización Internacional del Trabajo)

• Convenio (159) sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas

Inválidas (OIT, Ginebra, Suiza, 20 de junio de 1983).
Reincorporación de un trabajador que haya sufrido discapacidades físicas a su
trabajo.
• Convenio N° 161 Sobre Los Servicio De Salud En El Trabajo, 1985
Servicios invertidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de
asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Artículo 132, fracción XVI

• Consigna la obligación del patrón de
instalar y operar las fábricas,
talleres, oficinas, locales y demás
lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como de
adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la
autoridad laboral.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Artículo 132, fracción XVII

• Consigna la obligación que
tienen los patrones de cumplir
el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como
de disponer en todo tiempo de
los medicamentos y materiales
de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente
los primeros auxilios.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Artículo 134, fracciones II y X

• Obligaciones a cargo de los
trabajadores, en :
– Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo y las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección
personal, y someterse a los reconocimientos
médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad
de trabajo, contagiosa o incurable.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Artículo 512
• En los reglamentos e
instructivos que las
autoridades laborales expidan
se fijarán las MEDIDAS
necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr
que el trabajo se preste en
CONDICIONES que
aseguren la vida y la salud de
los trabajadores.
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo

• Artículo 473 • Artículo 474.

• Riesgos de trabajos son • Accidente de trabajo es toda lesión
los accidentes y orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte,
enfermedades a que están producida repentinamente en
expuestos los trabajadores ejercicio, o con motivo del trabajo,
en ejercicio o con motivo cualesquiera que sean el lugar y el
del trabajo. tiempo en que se preste.
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo

• Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y

de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones
de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
• Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que
indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo
• Artículo 477.- Cuando los
riesgos se realizan pueden producir:
• I. Incapacidad temporal;
• II. Incapacidad permanente parcial;
• III. Incapacidad permanente total; y
• IV. La muerte.
Artículo 487.- Los trabajadores que
sufran un riesgo de trabajo tendrán
derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo
requiera;
IV. Medicamentos y material de
curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia
necesarios; y VI. La indemnización
fijada en el presente Título.
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo

• Artículo 488.
• El patrón queda exceptuado de las obligaciones
que determina el artículo anterior, en los casos y
con las modalidades siguientes:
• I. Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador en estado de embriaguez;
• II. Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador bajo la acción de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción
médica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el
médico; I
• II. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente
una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado
de alguna riña o intento de suicidio
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo

• Artículo 499
• Si un trabajador víctima de un
riesgo no puede desempeñar su
trabajo, pero sí algún otro, el
patrón estará obligado a
proporcionárselo, de conformidad
con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo.
1.2.3 Reglamento federal de SH y medio
ambiente de trabajo.
• El Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de
Trabajo es un documento
publicado en el Diario Oficial de
la Federación originalmente en
1997 noviembre de 2014 en la
totalidad de sus artículos a fin de
garantizar las condiciones
¿Para que sirve?
mínimas de seguridad en todos • El reglamento tiene por objeto
los centros de trabajo del establecer las medidas necesarias
territorio nacional tal y como lo de prevención de los accidentes y
establece el artículo enfermedades de trabajo, que
123 constitucional así como las tienden a lograr que la prestación
facultades de la Secretaría del del trabajo se desarrolle en
Trabajo y Previsión Social quien condiciones de seguridad, higiene y
es responsable de su aplicación y medioambiente adecuado para los
vigilancia. trabajadores
TITULO PRIMERO: Disposiciones generales y
obligaciones de trabajadores y patrones
TITULO SEGUNDO:
Condiciones de seguridad
TITULO SEGUNDO:
Condiciones de seguridad
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene

Capitulo séptimo;
servicios preventivos de
seguridad e higiene en el
trabajo (Art.150-152)

La secretaria, patrones y
trabajadores promoverán el
desarrollo de servicios
preventivos de seguridad e
higiene en los centros de trabajo
TITULO QUINTO: de la protección de menores
y de las mujeres en gestación y lactancia
TITULO SEXTO: De la vigilancia, inspección
y sanciones administrativas
 Referencias

 http://www.limpiezaindustrial.org/antecedentesseguridadindustrial.aspx
 Congreso de los Estados Unidos Mexicanos . (30 de Noviembre de 2012). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. Recuperado el 28 de Enero de 2017, de
http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/LFT.pdf
 STPS. (2012). Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el 28 de Enero de
2017, de http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
 Convenio N° 115 Sobre La Protección Contra Las Radiaciones, 1960.
Señalizar las zonas de peligro de radiaciones, informar sobre este peligro e instruir a todos los
trabajadores directamente ocupados en trabajos con exposición a radiaciones.
 Convenio N° 139 Sobre El Cáncer Profesional, 1974.
Los cánceres profesionales son tumores malignos que se vinculan con una exposición
prolongada a agentes físicos o químicos que se presentan en el trabajo.

74
 Referencias

 Convenio N°174, Sobre La Prevención De Accidentes Industriales Mayores, 1993.

Esta tipología de accidentes exige un comportamiento preventivo superior al habitual y con
un enfoque sistemático.
 CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (12 de Junio de 2015).
Diputados. Recuperado el 29 de Enero de 2017, de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

4/25/19 75