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Unidad 1:
Seguridad e Higiene
Catedrático: Ing. Carlos Adrián Jaramillo Hernández
Integrantes:
Calva Calva Erick Aldair
García Maldonado Diego
Molina Rivera Xavier Salvador
Ocampo Martínez Georgina
Pelcastre Roa Yolotzin Yamillet
Valdez Hernández Alejandro
Varela Escorza José Pablo
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1.1 Antecedentes históricos de la
seguridad e higiene industrial
Los primeros datos acerca del
bienestar laboral
• Hace 400 años A.C.
Hipócrates
• El padre de la medicina
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En 1473, Ulrich Ellembog
escribió su libro sobre las
enfermedades relacionadas
con el ambiente de trabajo y
cómo prevenirlos.
En 1556, “Georgious
Agrícola“ publicó un libro
relacionado con los riesgos
asociados con la minería.
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Hace sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros.
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En el siglo XVII Bernardino Ramazzini:
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• Con el inicio de la Revolución Industrial en Europa.
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Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas
industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada
patrón es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores”.
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A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno
comenzó a preocuparse por las condiciones laborales
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Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como
resultado que en 1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas”
esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real interés por
la salud y seguridad de los trabajadores.
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• En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene
Ocupacional”, cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible
que todo hombre y mujer trabaje en lugares seguros y
saludables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos.
• Esta ley es posiblemente el documento más importante que se
ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre
con sus reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas
industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros
países.
• En México fue hasta la década de los años treinta cuando
surgieron las primeras dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en
las industrias:
Secretaría del
Artículo Trabajo y Artículo Artículo 38,
Artículo 10
123 Previsión 132,134,512 40 y 43 al 47
Social
41 Normas Oficiales
Artículo Mexicanas
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5 categorías: seguridad,
salud, organización,
específicas y de producto.
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2.1 Articulo 123 de la constitución
política de los EUM.
Artículo 123
• Toda persona tiene
derecho al trabajo
digno y socialmente
útil; al efecto, se
promoverán la
creación de empleos
y la organización
social de trabajo,
conforme a la ley.
Articulo 123
constitucional.
DERECHO LABORAL
Materia laboral.
Garantía Individual.
Apartado A: APARTADO B:
Regula la relaciones Regula las relaciones
laborales entre laborales entre el Estado y
particulares. sus servidores públicos
• Para que los patrones puedan cumplir fácilmente con esta obligación, la constitución prevé la
creación de un Fondo Nacional de la Vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.
JORNADA LABORAL
A. Días de descanso: Por cada 6 días de
trabajo, el empleado disfrutara de un día de
descanso.
A.Artículo 60 de la LFT:
Establece 3 jornadas:
• Diurna (6:00-20:00hrs)
• Nocturna (20:00-6:00 hrs)
• Mixta (comprende tiempo de la jornada
diurna y la nocturna)
C.Artículo 61 de la LFT:
Prevé que la duración máxima de la
jornada será 8 hrs la diurna, 7 hrs. la
nocturna y 7 hrs y media la mixta.
CONTRATACION DE MENORES.
Menores de 16
Prohibido
años tendrán
emplear o dar Mayores de esta
como jornada
trabajo a edad trabajan
máxima la de 6
menores de 14 conforme a la
hrs.
años. jornada general
de 8 hrs.
MUJERES EMBARAZADAS.
Derechos laborales de las trabajadoras
embarazadas:
Beneficio. Consiste.
Patrones. Trabajadores.
1. Enseñar.
Adquieren mano de 2. Instruir al trabajador en
Personas mas capaces y
obra calificada. el trabajo que desempeña
competitivas.
normalmente.
3. Búsqueda de
Implica. perfeccionamiento laboral.
1. Habilitar al trabajador.
2. Tenerlo en aptitud de
desempeñar su trabajo de la
mejor manera.
3. Obtención de conocimientos
nuevos.
SEGURIDAD E HIGIENE.
• El patrón está obligado a dar cumplimiento a las normas sobre
higiene y seguridad en las instalaciones.
• Debe procurar adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas o instrumentos de trabajo.
• El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene trae
consecuencias para el trabajador que se enferma y accidenta y
para el patrón, ya que la Constitución considera que los patrones
son responsables de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
• Se consideran como accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales las sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesión o del trabajo que se ejecute.
• La importancia de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, radica en que los patrones deberán pagar un
indemnización proporcional al tipo de accidente o enfermedad.
UNION DE OBRERO Y PATRONES.
Los obreros y patrones han considerado que les resulta más fácil y efectivo velar por sus
intereses comunes todos juntos que defenderlos de manera individual, y que tienen
derecho los trabajadores tanto a sindicato como a huelga.
La Constitución establece que tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho
a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
DERECHOS BÁSICOS DE LOS
TRABAJADORES.
• Se establecen los derechos que se consideran fundamentales para los trabajadores, y por
lo mismo son irrenunciables, es decir, no podrán establecerse condiciones en los
contratos que vayan en contra de esos derechos.
• Los derechos que se establecen a favor de los trabajadores son irrenunciables, y por lo
tanto serán condiciones nulas, es decir no tendrán ningún efecto legal las cláusulas que
se pacten en los contratos como las siguientes:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole
del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar
el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a
favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores
APARTADO B.
Las normas constitucionales que regulan las relaciones laborales entre los
poderes dela Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores son de la
misma naturaleza que las que regulan las relaciones laborales entre los
particulares, salvo en contadas excepciones, las cuales veremos a continuación:
DERECHO A
SALARIOS VACACIONES
HUELGA
• SALARIOS:
Los salarios de los trabajadores al servicio del
Estado son fijados por los presupuestos
respectivos, es decir, no están sujetos a
negociación. No obstante, en ningún caso
podrán ser menores que el mínimo.
VACACIONES:
Mientras que el número de días de vacaciones
de los trabajadores en el apartado A depende
del número de años trabajados, en el apartado
B se establece que las vacaciones en ningún
caso serán menores de 20 días al año
HUELGA:
• Artículo 6
Derecho a trabajar.
• Artículo 7
Derecho al goce de condiciones de trabajo
equitativa y satisfactoria que le aseguren en
especial:
Remuneración que proporcione como mínimo a
todos los trabajadores un salario equitativo e
igual por trabajo de igual valor
Asegurar a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres
Condiciones de existencia dignas para ellos y sus
familias
CONVENIOS INTERNACIONALES
ONU (Organización de la Naciones Unidas)
• Artículo 8
Derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.
El derecho de los sindicatos a formar federaciones o
confederaciones nacionales y el de éstas a fundar
organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas. El derecho de huelga.
Artículo 9
Los Estados Parte en el presente Pacto reconocen
el derecho de toda persona a la seguridad social,
incluso al seguro social.
CONVENIOS INTERNACIONALES
ONU (Organización de la Naciones Unidas)
Artículo 10
• Se debe conceder a la familia protección y
asistencia posibles.
Se debe conceder especial protección a las
madres antes y después del parto.
Debe protegerse a los niños y adolescentes
contra la explotación económica y social.
Establecer límites de edad por debajo de los
cuales quede prohibido y sancionado por la
ley el empleo a sueldo de mano de obra
infantil.
Artículo 11
• Derecho de toda persona a un nivel de vida
adecuado para sí y su familia.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)
Sueldo (Sueldo
Seguro Laboral
Mínimo y Sobre
Compensatorio
Tiempo)
• Ley sobre Estándares • Proveer de seguridad
Laborales. económica a
Obligación de los empleados que hayan
empleadores de pagar sufrido lesiones,
a sus empleados el enfermedad o muerte
sueldo mínimo. como resultado de su
empleo.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OEA (Organización de los Estados Americanos)
• Derecho a un salario.
Convenio (Num. 100) relativo a la Igualdad de Remuneración entre la mano de obra
masculina y femenina por un trabajo de igual valor (OIT, Ginebra, Suiza, 29 de junio
de 1951)
• Designa las tasas de remuneración fijadas sin discriminación en
cuanto al sexo.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Representantes deberán
junio de 1958)
Convenio (Número 111) relativo a la
• Distinción, exclusión o
junio de 1971).
representantes de los Trabajadores en la
Empresa (OIT, Ginebra, Suiza, 23 de
y facilidades que deben otorgarse a los
(Número 135) relativo a la Protección
gozar de protección
preferencia basada en contra todo acto que
motivos de raza, color, pueda perjudicarlos,
sexo, religión, opinión incluido el despido por
política, ascendencia razón de su condición
nacional u origen social de representantes de los
será sancionada. trabajadores, de sus
actividades como tales,
de su afiliación al
sindicato, o de su
participación en la
actividad sindical.
CONVENIOS INTERNACIONALES
OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Artículo 512
• En los reglamentos e
instructivos que las
autoridades laborales expidan
se fijarán las MEDIDAS
necesarias para prevenir los
riesgos de trabajo y lograr
que el trabajo se preste en
CONDICIONES que
aseguren la vida y la salud de
los trabajadores.
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo
• Artículo 488.
• El patrón queda exceptuado de las obligaciones
que determina el artículo anterior, en los casos y
con las modalidades siguientes:
• I. Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador en estado de embriaguez;
• II. Si el accidente ocurre encontrándose el
trabajador bajo la acción de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción
médica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrón y le hubiese
presentado la prescripción suscrita por el
médico; I
• II. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente
una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona; y IV. Si la incapacidad es el resultado
de alguna riña o intento de suicidio
TITULO NOVENO Riesgo de trabajo
• Artículo 499
• Si un trabajador víctima de un
riesgo no puede desempeñar su
trabajo, pero sí algún otro, el
patrón estará obligado a
proporcionárselo, de conformidad
con las disposiciones del contrato
colectivo de trabajo.
1.2.3 Reglamento federal de SH y medio
ambiente de trabajo.
• El Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de
Trabajo es un documento
publicado en el Diario Oficial de
la Federación originalmente en
1997 noviembre de 2014 en la
totalidad de sus artículos a fin de
garantizar las condiciones
¿Para que sirve?
mínimas de seguridad en todos • El reglamento tiene por objeto
los centros de trabajo del establecer las medidas necesarias
territorio nacional tal y como lo de prevención de los accidentes y
establece el artículo enfermedades de trabajo, que
123 constitucional así como las tienden a lograr que la prestación
facultades de la Secretaría del del trabajo se desarrolle en
Trabajo y Previsión Social quien condiciones de seguridad, higiene y
es responsable de su aplicación y medioambiente adecuado para los
vigilancia. trabajadores
TITULO PRIMERO: Disposiciones generales y
obligaciones de trabajadores y patrones
TITULO SEGUNDO:
Condiciones de seguridad
TITULO SEGUNDO:
Condiciones de seguridad
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO TERCERO:
Condiciones de higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene
TITULO CUARTO:
Organización de la seguridad e higiene
Capitulo séptimo;
servicios preventivos de
seguridad e higiene en el
trabajo (Art.150-152)
La secretaria, patrones y
trabajadores promoverán el
desarrollo de servicios
preventivos de seguridad e
higiene en los centros de trabajo
TITULO QUINTO: de la protección de menores
y de las mujeres en gestación y lactancia
TITULO SEXTO: De la vigilancia, inspección
y sanciones administrativas
Referencias
http://www.limpiezaindustrial.org/antecedentesseguridadindustrial.aspx
Congreso de los Estados Unidos Mexicanos . (30 de Noviembre de 2012). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. Recuperado el 28 de Enero de 2017, de
http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/LFT.pdf
STPS. (2012). Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado el 28 de Enero de
2017, de http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
Convenio N° 115 Sobre La Protección Contra Las Radiaciones, 1960.
Señalizar las zonas de peligro de radiaciones, informar sobre este peligro e instruir a todos los
trabajadores directamente ocupados en trabajos con exposición a radiaciones.
Convenio N° 139 Sobre El Cáncer Profesional, 1974.
Los cánceres profesionales son tumores malignos que se vinculan con una exposición
prolongada a agentes físicos o químicos que se presentan en el trabajo.
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Referencias
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