PRINCIPIOS EN LA NLPT La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurídico de orden procesal que busca mejorar el sistema de la administración de justicia en materia laboral. Es de aplicación a los procesos laborales que se inicien, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia, una regulación sencilla y, sobre todo, la aplicación de los principios de oralidad, inmediación, concentración, economía procesal, celeridad, veracidad, entre otros. El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solución de problemas de contenido social, pues en las relaciones laborales entre empleador y trabajador se producen una serie de circunstancias y eventualidades que desestabilizan la relación y que, en no pocas ocasiones, es difícil solucionar entre las partes, ni aún con la intervención de la autoridad administrativa de trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder Judicial para encontrar una solución o el reconocimiento de derechos que el empleador se niega a cumplir. PRINCIPIOS Son un conjunto de enunciados normativos que proporciona unidad y coherencia al área materia de la aplicación; en el caso particular del Derecho Procesal Laboral, estos principios desempeñan una triple función: - Informativa. Porque sirven de parámetro para la creación de nuevas normas, así como para evitar que las futuras normas resulten incoherentes con el sistema al cual se aplican. - Interpretativa. Pues se tratan de normas que orientan en pensamiento jurídico en el ámbito laboral y permiten aplicar los criterios y métodos de interpretación en atención al aseguramiento de los derechos del trabajador y de la eficiencia del sistema. - Normativa. Desempeñan labores de fuentes supletorias ante las deficiencias de la legislación y los vacíos que se presentan ante casos concretos por resolver. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN Principio de naturaleza activa, mediante el cual se busca que el juez, como director del proceso, tenga una cercanía que lo involucre en el proceso, pues no se admite que pueda delegar sus función en cualquier otro funcionario, lo que se castigaría con la nulidad de lo actuado. El conocimiento directo de los hechos permitirá al juez las opciones más adecuadas para decidir en el caso concreto de acuerdo con la legislación vigente. Esto se denota en el art. 12º cuando se menciona: “… las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier momento…” Principio de Oralidad Es propio de la NLPT, Ley N° 29497, que señala la prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias, ya que prevalecen sobre las escritas. En las audiencias se produce un debate de las posiciones. El juez podrá interrogar a las partes, a los abogados y a los terceros en cualquier momento. Además estas audiencias – salvo la conciliación- son grabadas en audio y video; por lo que las partes pueden solicitar copia de las mismas cuando lo deseen. Este principio da una serie de ventajas como: mayor vigencia del principio de inmediación, mayor publicidad del proceso, favorece el poder de dirección del proceso del juez, favorece el principio de concentración. Principio de Concentración Es un principio que busca que las actuaciones se desarrollen con mínimo de oportunidades sin perjuicio de la visión integral que debe lograr el juez a través de ellas. Es decir, con este principio se busca reunir toda la actividad procesal en la menor cantidad de posibles actos y a evitar la dispersión, esto en consecuencia contribuye a la aceleración del proceso, asimismo enfatiza que dicho principio se cumple fundamentalmente a través de la audiencia, etapa en la cual se concentra la recepción de la prueba, el debate oral y la sentencia. Principio de Celeridad consiste en el desarrollo del proceso dentro de los plazos previstos por la ley con la finalidad de hacer prevalecer la justicia sin que ello perjudique los derechos del trabajador, quien se encuentra en una relación de dependencia. Por tal motivo se eliminan las trabas, no se toleran la maniobras dilatorias y se estructura el proceso en términos breve de tiempo. En la NLPT se estipula que el juez tiene la capacidad de sancionar la alegación de hechos falsos o generar dilaciones que puedan provocar la suspensión injustificada de la audiencia. Principio de Economía Procesal Se trata de concentrar la actividad procesal en el menor número de actos para llegar a una solución que evite la dispersión, de allí que los medios de prueba que las partes aportan se concentran en una sola oportunidad con la finalidad de generar un ahorro de tiempo y esfuerzo. Principio de Veracidad El juez trabaja inicialmente con los insumos, la información que le proveen las partes, cuya orientación no necesariamente se ajustan a la verdad de los hechos sino que constituyen las apreciaciones de cada uno respecto de lo sucedido. Por tal razón debe ir más allá para que predomine la realidad por sobre las apariencias con lo cual podrá llegar a la verdad material de los acontecimientos. Uno de los insumos que emplea ahora el juez en este principio es la colaboración del Principio de Primacía de la Realidad. OTROS PRINCIPIOS INCLUIDOS 1. Principio Juez Director del Proceso. La función del magistrado debe ser la de “Director o conductor del proceso”, distante del juez “Dictador” propio de los gobiernos autoritarios, que se encuentran investidos de poderes excesivos frente las partes, y tampoco el otro extremo de un “Juez espectador” que de forma pasiva se circunscribe solo a emitir un fallo, limitándose sólo a la aplicación expresa en la normatividad, encontrándose desvirtuado de la realidad de lo hechos. 2. Principio de Primacía de la Realidad. Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos. 3. Principio de Limitación del Formalismo. El art. III del T.P. de la NLPT, establece como uno de los fundamentos del proceso laboral, entre otros extremos, que los jueces, en todo proceso laboral deben privilegiar, el fondo sobre la forma, este principio busca que las formalidades no impidan el logro de los objetivos del derecho sustancial. 4. Principio de Inversión de la Carga de la Prueba. Aquí se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal obligación al demandado ( de ahí el nombre) 5. Principio de Laboralidad. La exigencia es probar únicamente uno de los presupuestos del contrato de trabajo, cual es el de la prestación personal de servicios, y a partir de ello se invierte la carga de la prueba; esto denota un cambio proteccionista a favor del trabajador. 6. Principio de Eventualidad. está vinculada con la preclusión, pero existiendo una excepción; es decir se pueden ofrecer medios probatorios hasta el momento previo a la actuación probatoria, supeditándolos a supuestos, como por ejemplo que se tratasen de hechos nuevos o que hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad. 7. Principio de Gratuidad. El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las 70 URP. 8. Principio Protector. Llamado también principio tuitivo, y se manifiesta en tres momentos que son: antes, durante y después de la elación laboral. Acá se produce el uso de tres reglas especiales: a) Indubio pro operario. En caso de duda insalvable de una norma debe predominar la que favorezca al trabajador. b) La regla de la norma más favorable. Cuando se produce La existencia de distintas normas que son aplicables a una misma situación laboral, se deberá poner en uso la que conceda mayores beneficios o derechos al trabajador. c) La regla de la condición más beneficiosa. Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser interpretada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar. Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales. Muchas gracias