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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

ING. METALÚRGICA Y DE MATERIALES

CATEDRÁTICO: HÉCTOR GILBONIO ZARATE

ALUMNO: ZARATE MANSILLA DAVID


SHOUGANG S.A.A
 Es una empresa privada, subsidiaria de
Shougang Corporation que explota y
procesa minerales de hierro de sus
yacimientos, obteniendo concentrados
de alta ley para sintonización, pelets para
alto horno, pelets de baja sílice,
concentrado fino para peletizacion,
concentrado de cobre, etc., todos ellos de
alta calidad y de gran demanda en el
mercado nacional e internacional. Su
capacidad de producción es de 7.5
millones de toneladas métricas de
productos y emplea una fuerza laboral de
1900 trabajadores aproximadamente
entre personal estable y socios
cooperativistas.
Mina
Con aproximadamente 150 km2 de extensión, es el lugar donde se
realizan permanentemente trabajos de exploración y de explotación
de minerales bajo el sistema de tajo abierto; realizando
perforaciones y disparos, para que luego las rocas mineralizadas sean
transportadas por palas y camiones volquetes con capacidad de
hasta 150 toneladas hasta las chancadoras, de donde luego del
proceso de chancado, el mineral es apilado y posteriormente
transportado a San Nicolás, mediante una faja de aproximadamente
15,3 kilómetros de largo y con una capacidad de 2000 toneladas por
hora.
Organización de la Empresa
 Shougang Hierro Perú S.A.A. tiene una organización
estructural basada en gerencias de área divididas a su
vez en departamentos y secciones.El personal
extranjero ocupa posiciones de gerencia, asesoría y
otros puestos claves de la organización, su número
llega a 30 apersonas, mientras que el personal nacional
está dividido en 3 estamentos: obreros, empleados y
funcionarios desde el nivel operativo hasta el nivel
directivo. Pertenecen a la planilla de la Empresa 1375
trabajadores mientras que el personal cooperativista
llega a 504. El Anexo 3 contiene el cuadro de Fuerza
laboral por áreas
Nuestra Gente
Nuestros trabajadores han seguido un riguroso proceso de selección que
busca cubrir los requerimientos técnicos para ocupar un puesto dentro de
nuestra organización, pero principalmente Shougang Hierro Perú S.A.A.
busca contar con personas íntegras y profesionales, cuya conducta esté
guiada por un conjunto de valores como son los siguientes:

 Trabajo en Equipo
 Identidad y Lealtad
 Integridad y Congruencia
 Conocimiento
 Actitud para escuchar, aprender y enseñar
 Competitividad
 Creatividad e Innovación
 Transparencia
Código de Conducta
Shougang Hierro Peru S.A.A. inculca a sus trabajadores, contratistas
proveedores y accionistas, el estricto cumplimiento al presente código de
conducta a desarrollarse tanto en el interior, como para el exterior de la
empresa en las relaciones con los actores y públicos involucrados:

 La exploración, la extracción, la producción, la transformación, el


trasporte, la distribución y/o la utilización de los recursos naturales
vinculados con nuestras actividades, se hace cumpliendo la legislación
vigente del país.

 La responsabilidad y eficiencia son norma esencial y constante en los


procesos de explotación y utilización de los recursos naturales.

 La generación de valor para los accionistas trabajadores, clientes y la


sociedad en general, se enmarca dentro de la economía social del mercado.
 La armonización de los legítimos intereses empresariales y productivos buscan
contribuir a una vida digna y al desarrollo sostenible de la sociedad

 La búsqueda de los objetivos empresariales se hacen actuando y cumpliendo


con transparencia y equidad.

 La salud y la seguridad ocupacional, constituyen un fin esencial en la gestión de


todas nuestras operaciones.

 Es objetivo cierto de nuestra actividad empresarial promover y aplicar prácticas


de protección ambiental y de uso eficiente de los recursos naturales, alentando
al empleo de tecnologías eficaces que contribuyen a proteger y conservar flora,
fauna y ecosistemas, y así prevenir situaciones negativas.

 Se busca respetar las diversidades étnicas (culturas, costumbres, principios y


valores de las sociedades con las que actuamos), fomentando el diálogo y la
participación de los distintos grupos sociales, en proyectos de desarrollo local,
para cuyo efecto, se utilizan diálogos y términos apropiados.
Administración de la Empresa
 Se encarga de administrar el recurso humano de la
Empresa, las remuneraciones, la capacitación del
personal, el desarrollo de actividades administrativas y
de servicios, etc. Coordina las relaciones públicas,
relaciones laborales con los trabajadores y sus
sindicatos así como la asistencia a sus familiares.
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
• Publicación de las normas y procedimientos internos de la empresa para su
aplicación y consulta en línea por los trabajadores de la empresa para
cumplir adecuadamente sus funciones
• Publicación del procedimiento de aseguramiento de la calidad de los
procesos operativos y funcionales para que los trabajadores apliquen
correctamente en las funciones encomendadas dentro del proceso
productivo
• Ahorro de horas hombre, en preparar los informes, emisión de reportes,
distribución, empastes, etc.

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