Você está na página 1de 24

xxxxxxx - Bacharelado em Administração

xxxxxxxxxxxx - Bacharelado em Administração


xxxxxxxxx - Bacharelado em Enfermagem

MANAUS
2018
1: INTRODUÇÃO

1.1- SOBRE O TEMA:

Apesar de não serem muito faladas no ambiente de


trabalho, as doenças relacionadas ao trabalho vem
ganhando força ultimamente com o crescimento de
empregos informais, que estão modificando o perfil de
adoecimento e sofrimento dos trabalhadores (GOMES,
2016).
Segundo o Ministério da Saúde (BRASIL, 2016) as
mudanças que se processam no "mundo do trabalho", bem
como o aumento acelerado da força de trabalho inserida
no setor informal, estimada em 2000, em 57% da
População Economicamente Ativa (PEA), exigem dos
serviços de saúde ações que contemplem políticas de
saúde e segurança no trabalho mais eficazes para prevenir
ou minimizar as doenças relacionadas ao trabalho.
1.2- JUSTIFICATIVA:

Não há pesquisas no Polo Industrial de Manaus


sobre os conhecimentos dos trabalhadores em relação
as doenças relacionadas ao trabalho.

Nossa pesquisa poderá então dar uma contribuição


neste âmbito, especificamente aos profissionais da área
de segurança e saúde do trabalhador.

É relevante desenvolver uma geração de


trabalhadores capazes de ter conhecimentos sobre tais
doenças.
Outro aspecto que justifica a realização da pesquisa é
apontado por Brandimiller (2010) que afirma que o
conhecimento de como funciona o organismo humano no
trabalho é fundamental para quem se preocupa com o
conforto, qualidade e saúde no local de trabalho.

O desconhecimento de tais fatos levam o trabalhador


a desenvolver doenças causadas pelo ambiente onde
trabalham.
1.3- OBJETO DE ESTUDO: conhecimentos
dos profissionais do Polo Industrial de Manaus
sobre doenças relacionadas ao trabalho

1.4- QUESTÃO DE PESQUISA: Quais os


conhecimentos dos profissionais do Polo Industrial de
Manaus sobre doenças relacionadas ao trabalho?

1.5- OBJETIVO GERAL: Verificar os


conhecimentos dos profissionais do Polo
Industrial de Manaus sobre doenças
relacionadas ao trabalho
2: REVISÃO DA LITERATURA

2.1. Algumas doenças relacionadas ao trabalho


2.1.1. LER e DORT
2.1.2. Doenças Psicossociais que podem estar
relacionadas ao trabalho
2.2. Segurança no Trabalho
2.1 – Algumas doenças relacionadas ao trabalho
2.1.1. LER E DORT
2.1.2. Doenças psicossociais que podem
ter relação com o trabalho
 Depressão
 Delirium
 Ansiedade
 TOC
 Síndrome do Esgotamento Profissional
2.2 – SEGURANÇA NO TRABALHO

A norma regulamentadora nº 17 tem como objetivo


estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação
das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente e evitar doenças relacionadas ao
trabalho.

A NR-17 é de grande importância pois uma das maiores


doenças de trabalho são desenvolvidas a partir da
exposição ao risco ergonômico que muitos trabalhadores
passam.
Há que se evitar:

• Trabalhos realizados em pé ou sentado durante toda a


jornada;
• Esforços Repetitivos;
• Levantamento de Cargas Excessivas;
• Monotonia.
3: METODOLOGIA

Local

Análise de Dados
Coleta de Dados:

Participantes Tipo de Aspectos Éticos

Estudo
3.1-TIPO DE ESTUDO: Pesquisa com abordagem
qualitativa ou quantitativa (escolher)

• Para Marconi e Lakatos (2010) a metodologia xxxxx preocupa-se em


xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

• Segundo Vergara (1998) a pesquisa xxxxxxxxx é


xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
3.2-LOCAL:
A pesquisa ocorrerá em uma fabrica do setor de
eletrônicos localizada no Polo Industrial de Manaus.

3.3-PARTICIPANTES:
Serão incluídos na pesquisa aqueles que atenderem
aos seguintes critérios de inclusão: profissionais que
operam maquinas, de serviços gerais, de TI e
administrativos.
3.4-COLETA E ANÁLISE DE DADOS: Fases

• Fase 1: visita à fabrica para obter autorização da


direção para a realização da pesquisa.

• Fase 2: escolha dos profissionais que estejam dentro


dos critérios de inclusão.

• Fase 3: primeiro encontro com os trabalhadores para


apresentação dos objetivos da pesquisa, entrega do
Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE)
e marcação do dia e horário do segundo encontro.
• Fase 4: após receber os TCLE assinados, cada
profissional responderá a um roteiro de
entrevista ou questionário (escolher) (Apêndice
A) .

Para Marconi e Lakatos (2010) o/a é


xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Para Gomes et al (2015) o/a é
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
• Fase 5: analise de dados com técnica de análise
qualitativa ou quantitativa (escolher).

• Fase 6: retorno à fabrica para entrega do resultado à


direção, que poderá fomentar atividades
educacionais, promover e prevenir doenças
relacionadas ao trabalho, para que se evitem
acidentes e disfunções nos trabalhadores bem como
orienta-los sobre tais doenças.

3.5-CUIDADOS ÉTICOS: a pesquisa seguirá as


normas de ética. Todos os participantes assinarão
um TCLE.
CRONOGRAMA
MÊS JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO

Fase 1

Fase 2

Fase 3

Fase 4

Fase 5

Fase 6
REFERÊNCIAS

1. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
APÊNDICE A

ROTEIRO DE ENTREVISTA

PARTE 1 – PERFIL DOS PARTICIPANTES


1. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2. XXXXXXXXXXXXX
3. Etc.

PARTE 2 – QUESTÕES SOBRE O TEMA


1. XXXXXXXXXXXXXXXXXX
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
4. Etc.

Você também pode gostar