A diversidade

social
BARBARA CALDEIRA MACHADO
PRISCILA DIAS DOS SANTOSGORINO
TIAGO NACIP RAIDAN CAMPOS
VIVIANE GUIMARÃES ALVES SILVA
Minoria social nas organizações
“O termo minoria é usado de forma genérica para fazer
referência a grupos sociais específicos que são entendidos
como integrantes ou uma menor parte da população sendo
diferenciados por suas características étnicas, religiosas,
gênero e etc.”
 Inserção da mulher no mercado
de trabalho
No inicio do século XX, quando deu início a Revolução
Industrial o trabalho feminino passa a integrar a economia da
era capitalista promovendo a valorização da mão de obra.
 A firmação das mulheres
perante a sociedade
O número de mulheres em cargos de liderança aumentou em
todo o mundo. No Brasil elas ocupam 23% da alta gestão ,
lideram rankings de empreendedorismo por oportunidades
entre outros.
Gerenciamento das
diversidades
• Refere-se ao desenvolvimento que valoriza as diferenças
para a melhoria da efetividade organizacional
Plano de ação
• “O plano de ação precisa servir de base para a
administração do tempo , que é o recurso mais escasso e
mais valioso de um executivo. Numa organização seja ela
órgão de poder público, empresa ou entidade sem fins
lucrativos, a perda de tempo é inerente. Um plano de
ação será inútil se não puder determinar de que forma o
executivo usa o seu tempo.”
Benefícios tributários para
veículos adaptados
• Isenções tributárias foram programas criados entre 2010 e
2014 com o intuito de estimular a compra e venda de
automóveis para portadores de necessidades especiais ;
• 30% de desconto na compra
• Isenção de IPVA(imposto Sobre a Propriedade de
Veículos Automotores)
•Vídeo